新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年工作的創(chuàng)新研究

肖韓毅

摘要：隨著新中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革，國(guó)有企業(yè)青年工作也迎來(lái)了巨大轉(zhuǎn)變。青年工作對(duì)于企業(yè)體系來(lái)說(shuō)無(wú)論是學(xué)習(xí)能力還是創(chuàng)造力對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)具有先天優(yōu)勢(shì)，面對(duì)不同環(huán)境下的壓力，青年群體也能表現(xiàn)出完美的適應(yīng)能力。青年群體是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展得堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也是企業(yè)的骨干力量。培養(yǎng)一批優(yōu)秀的有才能的青年群體對(duì)于企業(yè)的興衰成敗起著決定性作用。所以如何培養(yǎng)高素質(zhì)，高能力的青年群，體成為企業(yè)的帶頭人顯得至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)青年；創(chuàng)新；培養(yǎng)

國(guó)有企業(yè)中的青年群體代表著企業(yè)的活力與朝氣，是這個(gè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量。最近這些年，國(guó)有企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制面臨著巨大轉(zhuǎn)變，面對(duì)著制度的改革，戰(zhàn)略方針的轉(zhuǎn)變，環(huán)境的變化，可能會(huì)對(duì)青年群體造成措手不及，原有的工作方式，思想觀(guān)念，職業(yè)期待，對(duì)規(guī)章制度的理解都有可能存在一些不適用的地方。如果這些問(wèn)題得不到及時(shí)解決，可能會(huì)對(duì)日后的工作帶來(lái)不必要的麻煩，甚至對(duì)國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展造成不良的影響，阻礙國(guó)有企業(yè)改革的腳步。

1.國(guó)有企業(yè)青年工作的現(xiàn)狀

1.1工作中

在工作上許多國(guó)有企業(yè)青年員工在校期間理論知識(shí)過(guò)硬，但是能夠直接運(yùn)用到工作中的實(shí)際操作卻比較少，自身經(jīng)驗(yàn)的不足會(huì)打擊自信心，造成很大的心理壓力，同時(shí)面對(duì)著員工之間的利益沖突，人際關(guān)系等方方面面都會(huì)對(duì)身心帶來(lái)很大的影響。剛剛走上崗位，不免要急于表現(xiàn)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，但是面對(duì)著同事資倍的方面，不能達(dá)到心中的預(yù)期，不免有些沮喪。作為工作中的前輩要積極主動(dòng)的毫無(wú)保留的帶動(dòng)青年群體，虛心教育，耐心指導(dǎo)，幫助他們能夠茁壯成長(zhǎng)起來(lái)。

1.2生活上

剛剛畢業(yè)入職的大學(xué)生來(lái)到國(guó)有企業(yè)，面對(duì)著快速的生活節(jié)奏，一時(shí)還無(wú)法適應(yīng)社會(huì)生活，加上同學(xué)都在忙于工作，日間的交流溝通變得越來(lái)越少，不免心中產(chǎn)生一絲悲涼。部分青年群體若是非本地企業(yè)工作，那么面對(duì)一些城市的物價(jià)房?jī)r(jià)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)也是不小的壓力。所以這就要求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠適時(shí)進(jìn)行溝通指導(dǎo)，積極邀請(qǐng)參加一些集體活動(dòng)，有利于身心的舒緩。

1.3思想上

國(guó)有企業(yè)青年團(tuán)體在工作上呈現(xiàn)多元化的現(xiàn)象，他們對(duì)于新事物有很好的接受能力，但是卻缺乏鑒別能力，面對(duì)著政治工作，人際關(guān)系中缺少妥善的安排與表達(dá)。如果青年員工長(zhǎng)期出差，無(wú)法照顧家庭容易產(chǎn)生焦慮，并且產(chǎn)生負(fù)面影響，這對(duì)于認(rèn)知能力上有抑制作用，所以加強(qiáng)青年工作的思想教育對(duì)于青年退提來(lái)說(shuō)顯得至關(guān)重要。

2.國(guó)有企業(yè)青年工作的創(chuàng)新

企業(yè)經(jīng)濟(jì)鏈中最重要的環(huán)節(jié)就是企業(yè)的青年工作，因此必須要正確規(guī)劃企業(yè)青年工作，并采取有效的管理手段進(jìn)行運(yùn)作，隨著時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求的不斷提升，企業(yè)需要在創(chuàng)新中尋找突破，而青年工作更應(yīng)該以創(chuàng)新為目標(biāo)不斷提何提升。國(guó)有企業(yè)青年工作的創(chuàng)新不僅能為企業(yè)提供更多活力，也能幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)一致共同上升的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部氛圍的創(chuàng)造有極強(qiáng)的作用，同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)維文化想著年輕活力的方向發(fā)展，同時(shí)國(guó)有企業(yè)青年工作不斷創(chuàng)新也符合企業(yè)內(nèi)部資源配置不斷優(yōu)化的原則，不僅對(duì)其他工作起到帶動(dòng)作用，同時(shí)能改變現(xiàn)有傳統(tǒng)沉悶的工作氛圍，促進(jìn)大家體統(tǒng)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)的工作模式，形成相互影響共同進(jìn)步的形式。國(guó)有企業(yè)青年工作的創(chuàng)新在思想上的意義在于承前啟后，不僅將過(guò)去企業(yè)中長(zhǎng)期培養(yǎng)的優(yōu)秀工作傳統(tǒng)繼承下來(lái)，借助從前的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行新時(shí)代的創(chuàng)新工作，跟隨時(shí)代發(fā)展腳步通過(guò)鉆研新思維和方法創(chuàng)造新內(nèi)容，不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備，為企業(yè)的發(fā)展提供更具創(chuàng)新性的內(nèi)容。

2.1提升青年職工的職業(yè)地位，為他們提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)

國(guó)有企業(yè)青年工作之所以能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新，其基礎(chǔ)在于在前人研究基礎(chǔ)上發(fā)展自己的想法，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，值得繼承和學(xué)習(xí)，而當(dāng)下的新思維也需要以實(shí)踐去證明，不能僅僅是一個(gè)想法。所以社會(huì)和企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的生態(tài)環(huán)境，不同的青年在融入其中的過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生不一樣的心路歷程，最終收獲的知識(shí)也不盡相同，有些能夠在學(xué)習(xí)他人的基礎(chǔ)上保持自己的理念，并且不斷實(shí)踐中達(dá)到創(chuàng)新的成果，但有些人在融合過(guò)程中逐漸失去自己的特色，盲目學(xué)習(xí)他人導(dǎo)致迷失自己，最終一無(wú)所獲，因此我國(guó)的國(guó)有企業(yè)歷來(lái)存在的弊端就是對(duì)青年工作創(chuàng)新方面的鼓勵(lì)不夠，很多時(shí)候僅僅注重理論缺少實(shí)踐考驗(yàn)，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)該改變現(xiàn)狀，在不放棄企業(yè)原本特色的同時(shí)鼓勵(lì)更多人開(kāi)拓思維，幫助青年工作者創(chuàng)造一個(gè)有利于思維發(fā)散的工作環(huán)境，讓青年工作者發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)理論，在大量經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)突破，為企業(yè)注入更具創(chuàng)新性的理念。

2.2建設(shè)適合青年隊(duì)伍工作的創(chuàng)新流程化

每個(gè)企業(yè)都有一套相對(duì)固定的工作流程，而青年工作者在進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)有義務(wù)為新員工制定一套其更能快速適應(yīng)的工作流程，在保持企業(yè)長(zhǎng)期原則的基礎(chǔ)上，青年工作者的工作能力以及未來(lái)的潛力應(yīng)該得到企業(yè)的重視，因此企業(yè)需要青年工作者成為工作連中重要的緩解，將企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)任務(wù)的一部分交到青年工作者身上，幫助青年工作者通過(guò)使用新方式來(lái)提高自身工作水平，并保持在工作中思考積累經(jīng)驗(yàn)的好習(xí)慣，企業(yè)需要注意的是青年工作者最初對(duì)于新環(huán)境和工作崗位難免不適應(yīng)，企業(yè)應(yīng)該幫助青年工作者調(diào)和智能心態(tài)，并在客觀(guān)環(huán)境上創(chuàng)造工作貼近員工的氛圍，這樣青年工作者才能更迅速的融入到企業(yè)中，更好的完成工作，以最佳狀態(tài)幫助企業(yè)不斷創(chuàng)新。

2.3增強(qiáng)信息獲取和宣傳

青年工作者與前輩相比最有優(yōu)勢(shì)的地方在于對(duì)網(wǎng)絡(luò)的掌握程度，當(dāng)下社會(huì)處于信息社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展改變了我們的生活方式和工作方式，甚至改變了我們的思維方式，一次這種相對(duì)來(lái)說(shuō)需要更多創(chuàng)新精神的信息傳播方式需要國(guó)有企業(yè)青年工作者發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)現(xiàn)代信息化管理讓青年工作者在信息獲取宣傳方面提高效率。

3.國(guó)有企業(yè)青年工作的發(fā)展

在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，黨和國(guó)家對(duì)于青年工作非常重視，曾經(jīng)在我國(guó)多次的黨代會(huì)中都對(duì)青年工作進(jìn)行了有關(guān)的指示和部署，在中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次會(huì)議上明確提出：青年人是國(guó)家建設(shè)事業(yè)的主要力量，應(yīng)該培養(yǎng)并樹(shù)立起為人民服務(wù)的精神，做一個(gè)有目標(biāo)、有能力、有理想的有志青年，為黨和國(guó)家的建設(shè)事業(yè)而努力奮斗，做一個(gè)合格的社會(huì)主義事業(yè)的接班人，黨和國(guó)家的這些會(huì)議精神深刻體現(xiàn)出了青年對(duì)于我國(guó)國(guó)家以及社會(huì)發(fā)展的重要性，所以一定要加強(qiáng)對(duì)于青年的多方面培養(yǎng)，使其得到全面的發(fā)展而成為對(duì)社會(huì)有用的人才，首先最重要的工作就是進(jìn)一步明確青年工作的發(fā)展方向。endprint

3.1國(guó)有企業(yè)要明確青年員工的思想發(fā)展方向

在發(fā)展青年工作方面，國(guó)有企業(yè)不能只考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而是應(yīng)該高度重視和加強(qiáng)青年員工的思想政治教育工作，同時(shí)加大投資力度抓好此項(xiàng)工作，應(yīng)該在堅(jiān)持黨的正確方針路線(xiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，通過(guò)多種宣傳教育方式不斷提高青年員工的思想政治認(rèn)識(shí)，并且使之在實(shí)踐中不斷地強(qiáng)化和提高，使青年員工為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

3.2使青年員工積極投入到管理工作中來(lái)，使其朝著多功能型人才的方向發(fā)展

通常情況下，青年員工由于缺乏管理經(jīng)驗(yàn)而被安排到一線(xiàn)工人的位置，幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)從事管理工作，這種情況會(huì)使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不能了解和體現(xiàn)出青年員工的思想，使企業(yè)缺乏年輕人的創(chuàng)新、大膽地思想精神，所以，為了企業(yè)得到更好地發(fā)展，同時(shí)更好地發(fā)揮青年員工的工作積極性，應(yīng)該建立起青年員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之間良好、暢通的溝通環(huán)節(jié)，一方面，可以使青年員工將其需求以及工作中發(fā)現(xiàn)的一些好地想法反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，另一方面，可以使領(lǐng)導(dǎo)更好地了解青年員工的想法和實(shí)際需求。

3.3青年工作朝著團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方向發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步離不開(kāi)所有員工的共同努力，所以，在發(fā)展青年工作時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作建設(shè)，通過(guò)對(duì)其進(jìn)行科學(xué)、有效地教育，使青年員工都能樹(shù)立起團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，并充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性，共同為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要支柱，同時(shí)在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，青年員工是一支不可缺少的主要推動(dòng)力量，所以，為了更好地發(fā)揮青年員工在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用，一定要重視并加強(qiáng)青年員工的全面發(fā)展和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，使他們?cè)趪?guó)有企業(yè)的發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)自身最大的價(jià)值，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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