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    淺談企業(yè)文化與團(tuán)隊建設(shè)

    2017-12-16 09:59:07楊朝王楠楠徐大海史楠楠李忠博
    魅力中國 2017年48期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)隊建設(shè)企業(yè)文化

    楊朝+王楠楠+徐大海+史楠楠+李忠博

    摘要:時代在發(fā)展,企業(yè)文化的價值追求也在不斷的完善更新,企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)的發(fā)展對企業(yè)的進(jìn)步日漸重要。在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)中,應(yīng)將企業(yè)文化與加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來,把制度和文化整合構(gòu)建一個人本主義文化團(tuán)體,有利于企業(yè)員工形成共同的價值目標(biāo),形成共同的價值理念有重要作用,建立競爭力強(qiáng)的團(tuán)隊,提高團(tuán)隊的合作水平和凝聚力,對于企業(yè)的發(fā)展,公司的進(jìn)步有著至關(guān)重要的戰(zhàn)略意義。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;團(tuán)隊建設(shè);密切結(jié)合

    一、團(tuán)隊建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要效應(yīng)

    激烈競爭的市場環(huán)境,迫使現(xiàn)代企業(yè)不斷對低效的經(jīng)營管理過程進(jìn)行調(diào)整,以加快企業(yè)對外部市場環(huán)境的反應(yīng)速度,把擁有專門知識、技能,具有強(qiáng)烈的成功愿望、創(chuàng)新意識和合作精神的員工組成高效團(tuán)隊就成為一種行之有效的方式。

    企業(yè)團(tuán)隊的共同價值取向和良好的文化氛圍,使組織能更好的適應(yīng)日益激烈的競爭環(huán)境,以其敏捷、柔性的優(yōu)勢,增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變和制變能力,提高企業(yè)組織的靈活性,提高企業(yè)競爭的效能。

    二、企業(yè)文化的內(nèi)涵

    企業(yè)文化是企業(yè)員工共同遵守的價值觀、信念和行為方式,是企業(yè)員工共有的價值體系,也是一種科學(xué)的管理思想和管理方法。企業(yè)文化包括企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),又涉及為實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)而采取的某些措施和手段,企業(yè)文化是在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中逐漸形成和建立起來的,是企業(yè)全體成員共同認(rèn)可和遵循的價值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營理念和管理方式的綜合,它以人的全面發(fā)展為最終目標(biāo),核心是企業(yè)精神和企業(yè)價值觀。

    三、如何使企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)有機(jī)結(jié)合

    (一)通過企業(yè)教育培訓(xùn)將企業(yè)文化合理推廣。企業(yè)的培訓(xùn)是加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)、推廣企業(yè)文化的重要措施。企業(yè)的培訓(xùn)可以通過職業(yè)教育培訓(xùn),也可以通過非職業(yè)教育培訓(xùn),比如管理游戲、非正式活動、管理競賽等,把企業(yè)的文化和價值觀念通過非正式活動傳達(dá)給員工,潛移默化的影響員工的觀念和行為。

    (二)通過對新員工的培訓(xùn)培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神??梢詫π聟⒓庸ぷ鞯娜藛T進(jìn)行有計劃的教育培訓(xùn),使員工進(jìn)行分階段的學(xué)習(xí),并且通過依次升級,接受更高層次的培訓(xùn),使員工成為具有獨(dú)立工作本領(lǐng)的人,成為高水平的人才;通過小團(tuán)隊的分類,使員工在小團(tuán)體內(nèi)更加親近、密切的接觸,培養(yǎng)員工的團(tuán)隊意識;重視企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,培養(yǎng)全體員工的企業(yè)精神、道德意識和企業(yè)價值觀;重視職工參與管理的作用,鼓勵員工參與管理,激發(fā)員工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。

    (三)把企業(yè)招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的價值觀念結(jié)合起來,堅持“人格、勇氣、能力”三位一體的人才理念。人才是公司生存和發(fā)展最重要的基礎(chǔ),企業(yè)管理的最主要的目標(biāo),就是建立起良好的知人善任的體制。在招聘人員時,要充分考慮企業(yè)的價值觀念,要看應(yīng)聘者是否認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀念,同時要看應(yīng)聘者的工作能力,。對于那些能力強(qiáng)但不認(rèn)同企業(yè)文化的和認(rèn)同企業(yè)文化但做不出業(yè)績的人應(yīng)通過培訓(xùn)和崗位的調(diào)配使其成為企業(yè)的人才。

    (四)提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。有道是“兵熊熊一個,將熊熊一窩”,領(lǐng)導(dǎo)者是團(tuán)隊的核心,對于企業(yè)文化和團(tuán)隊的建設(shè)有著非常重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在尊重團(tuán)隊員工要求的前提下,通過自己的協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)魅力來引導(dǎo)團(tuán)隊成員按既定的方向完成目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)傾聽員工的聲音,接受不同的意見,求同存異,利用自己的組織協(xié)調(diào)能力提高團(tuán)隊的整體合力;企業(yè)關(guān)注的是市場的競爭力和企業(yè)的發(fā)展,員工關(guān)注的是個人事業(yè)的發(fā)展和對工作的滿意度,領(lǐng)導(dǎo)者要注意引導(dǎo)團(tuán)隊成員的個人目標(biāo)和企業(yè)的組織目標(biāo)相一致,因?yàn)橹挥袉T工的個人目標(biāo)和團(tuán)隊的整體目標(biāo)一致時,個人才會不遺余力的為之奮斗;穩(wěn)定高層管理人員的工作,使高層管理人員相對穩(wěn)定,滿足他們的成就感和對社會地位的需求;領(lǐng)導(dǎo)者要采取多種多樣的方式與員工溝通,通過文化活動、座談會、企業(yè)IC、培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部月刊等加強(qiáng)高層管理人員和員工的溝通。

    (五)把企業(yè)文化融入員工的考核和評價之中。一般情況下,企業(yè)在考核和評價員工時以業(yè)績指標(biāo)為主,很少進(jìn)行文化考核,或者說進(jìn)行的文化考核缺乏具體量化的描述,對企業(yè)文化和價值觀沒有起到較大的促進(jìn)作用。所以,要把企業(yè)文化和價值觀的內(nèi)容注入多元考核指標(biāo)。對企業(yè)規(guī)范的量化要通過規(guī)章制度、職業(yè)道德、工作態(tài)度和作風(fēng)、集體協(xié)作和敬業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營方式等各種行為規(guī)范進(jìn)行;對企業(yè)形象可以通過產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)形象、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)場所容貌、職工精神狀態(tài)、企業(yè)的社會行為等量化指標(biāo)評價;對企業(yè)價值觀通過對投資者合法權(quán)益的重視程度、對顧客需求的重視程度、對人的重視程度、對企業(yè)員工利益的重視程度、對管理人員領(lǐng)導(dǎo)才能的重視程度、對技術(shù)的重視程度、員工對企業(yè)的創(chuàng)造力、革新意識、冒險精神的發(fā)揮程度等可量化指標(biāo)來評價。

    (六)加強(qiáng)團(tuán)隊管理,引導(dǎo)全體員工參與管理。因?yàn)楣芾硎且环N實(shí)踐,其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”。通過企業(yè)的管理,能提高企業(yè)各項(xiàng)管理的綜合效益,對于合理、有效的利用人力、財力、物力,調(diào)動全體員工的積極性、創(chuàng)造性、主動性、增強(qiáng)企業(yè)的合作精神和凝聚力。而團(tuán)隊精神離不開團(tuán)隊,這就要求領(lǐng)導(dǎo)人在加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)方面不但要處理一般技術(shù)性的工作,還有把企業(yè)文化融入,使每一個員工都參與其中,使他們了解組織的發(fā)展目標(biāo),直接參與企業(yè)的管理活動,提高員工的積極性,為企業(yè)貢獻(xiàn)更多的智慧,更多的服務(wù)。

    (七)理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,增強(qiáng)團(tuán)隊合力。團(tuán)隊精神形成的基礎(chǔ)就是團(tuán)隊合力,理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,有利于公司內(nèi)部分工明確、責(zé)任分明,有利于使團(tuán)隊在思想上認(rèn)同在行動上一致,有利于企業(yè)員工在理解組織目標(biāo)的基礎(chǔ)上,盡自己的努力履行自己的職責(zé),充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造性。

    四、結(jié)語

    優(yōu)秀的企業(yè)都有被員工認(rèn)可的企業(yè)文化,同樣,優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠打造優(yōu)秀的團(tuán)隊,優(yōu)秀的團(tuán)隊有利于企業(yè)整體文化水平的提高,因此,企業(yè)文化的發(fā)展應(yīng)該和團(tuán)隊建設(shè)密切結(jié)合,使企業(yè)文化貫穿于團(tuán)隊建設(shè)的始終,用企業(yè)文化加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),以團(tuán)隊建設(shè)來優(yōu)化和完善企業(yè)文化,使企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)在相互融合中發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蒙崢坪. 以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)全面提高企業(yè)執(zhí)行力[J]. 廣西煙草, 2016,(04) .

    [2]賈志杰. 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力[J]. 供電企業(yè)管理, 2015,(01) .

    [3]趙云渤,周國輝,李存功. 切實(shí)履行社會責(zé)任,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)[J]. 廣西煙草, 2016,(06) .

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