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    勞動人事爭議仲裁機構(gòu)多措并舉化解爭議顯成效

    2017-12-14 19:18
    人事天地 2017年12期
    關(guān)鍵詞:賀州市督查仲裁

    本刊訊(通訊員 包紅玉)今年以來,賀州市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)通過構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)、建立聯(lián)動機制、開展定期督查和提高便民水平等舉措,及時解決各類仲裁信訪案件,促進了社會的和諧穩(wěn)定。截至今年10月底,賀州市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)立案辦理226件勞動人事爭議案件,調(diào)解成功率63.4%。

    主要做法:一是構(gòu)建勞動人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。以市政府名義下發(fā)《賀州市人政府辦公室關(guān)于建立勞動人事爭議調(diào)解組織的通知》,扎實抓好機關(guān)、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。借助司法局人民調(diào)解平臺,聯(lián)合相關(guān)職能部門,成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組。先后印發(fā)實施《關(guān)于進一步推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動人事爭議工作實施方案》《關(guān)于在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立勞動人事爭議人民調(diào)解委員會的通知》《賀州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議人民調(diào)解工作暫行辦法》等文件,構(gòu)建多層次勞動人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò),勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解取得積極成效。今年1—10月,賀州市基層調(diào)解組織共成功調(diào)解案件202件。

    二是建立勞動人事爭議調(diào)解聯(lián)動機制。采取定期與法院召開座談會方式,對重大、疑難案件形成統(tǒng)一的認(rèn)識,保證裁審銜接,同時與勞動監(jiān)察召開會議,充分發(fā)揮各自職能作用,有效促進案件的和諧處理。今年以來,市仲裁院與市法院、八步區(qū)法院召開了4次案件座談會。此外,賀州市針對仲裁機構(gòu)普遍存在的“案多人少”矛盾,積極拓展兼職仲裁員,該市在人員不足的情況下,將監(jiān)察支隊(大隊)的監(jiān)察員納入進來,較好的充實力量處理糾紛,維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

    三是開展勞動人事爭議調(diào)解定期督查。今年以來,多次組織督查組,到各縣(區(qū))開展全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁督查調(diào)研工作,通過座談、實地考察、檢查工作制度、查閱卷宗、檢查基層調(diào)解組織臺賬等方式,督促各縣區(qū)抓調(diào)解仲裁基礎(chǔ)工作和隊伍建設(shè),大大增強了調(diào)解仲裁事業(yè)發(fā)展的保障能力。

    四是提高勞動人事爭議調(diào)解便民水平。從硬件入手,在立案室設(shè)有便民服務(wù)點,配有小冊子、規(guī)范填寫模板及舒適書寫的桌凳。通過自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺,宣傳公布勞動人事爭議法律法規(guī)政策及工作信息50多條。此外,平桂區(qū)勞動人事爭議仲裁院法律援助工作站,有專職律師,且律師工作牌、聯(lián)系方式上墻,方便當(dāng)事人聯(lián)系。富川縣探索建立了流動仲裁庭,根據(jù)申請人與被申請人的實際情況,把開庭地點選在用人單位所在地,最大限度節(jié)約申請人仲裁成本,并通過公開審理,以案說法,宣傳普及勞動人事法律法規(guī)政策,提高用人單位和勞動者的守法意識。endprint

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