淺談中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展過(guò)程與趨勢(shì)

冷亞萍

摘要：中國(guó)的管理學(xué)博大精深，涵蓋了治國(guó)、治生、治身以及治企之學(xué)，同時(shí)受到經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)及心理等各方面因素的影響，形成具有獨(dú)具特色的中國(guó)傳統(tǒng)管理思想與實(shí)踐。探討中國(guó)管理學(xué)的研究對(duì)象和研究?jī)r(jià)值，并以現(xiàn)代和全球化觀點(diǎn)構(gòu)建并探討中國(guó)管理的精髓和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)與現(xiàn)代的時(shí)空鏈接，完善本土化管理理論的豐富內(nèi)涵。

關(guān)鍵詞：中國(guó)；管理學(xué)；發(fā)展過(guò)程；趨勢(shì)

管理學(xué)是研究人類(lèi)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)客觀規(guī)律的綜合性交叉學(xué)科。有別于西方管理學(xué)百年發(fā)展歷程中不斷涌現(xiàn)新的理論模型和宏大理論體系的建構(gòu)，中國(guó)的管理學(xué)研究發(fā)展相對(duì)滯后，因此，近20多年來(lái)的中國(guó)管理研究和管理教育以借鑒和模仿西方的理論體系為主。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，有著深厚文化底蘊(yùn)的中國(guó)管理學(xué)也在特殊的變革時(shí)期融合了豐富的管理實(shí)踐而不斷完善，對(duì)中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展歷程進(jìn)行研究，有利于打開(kāi)研究的理論視野，并進(jìn)一步促進(jìn)其健康發(fā)展。

一、中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展過(guò)程

中國(guó)的管理思想已經(jīng)有相當(dāng)悠久的歷史，最早的管理思想出現(xiàn)在無(wú)為而治時(shí)期，代表人物是老子，在同時(shí)期儒家思想的代表人物是孔子。成書(shū)于2000多年前的《尚書(shū)》《周禮》就已經(jīng)對(duì)組織設(shè)計(jì)、典章制度等方面進(jìn)行了深入地論述?！吨芤住分杏兄覈?guó)最早的經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)內(nèi)容，此后的《管子》《孫子兵法》對(duì)管理也有精辟獨(dú)到的論述。此后中國(guó)的管理學(xué)的發(fā)展則包含人道、人性等管理理論，并將管理對(duì)象分為人、物、組織三個(gè)元素，之后的發(fā)展體系也成為有豐富內(nèi)容的學(xué)科特色。改革開(kāi)放之后，正式的將管理學(xué)設(shè)置成一門(mén)理論學(xué)科，對(duì)其進(jìn)行比較全面系統(tǒng)的研究和學(xué)習(xí)。

（一）將中國(guó)的管理學(xué)發(fā)展分階段進(jìn)行劃分

近些年來(lái)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，速度驚人，這主要得益于中國(guó)實(shí)行了改革開(kāi)放的發(fā)展戰(zhàn)略。其中市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制被建立起來(lái)并且不斷趨向完善，管理學(xué)也因此逐漸被發(fā)展起來(lái)，而且速度很快。

對(duì)于管理學(xué)的發(fā)展，可以將其劃分為三個(gè)主要的階段：第一階段是1978年到1986年的萌芽期，第二階段是1987年到1996年的重視期以及第三階段是從1997年到現(xiàn)在的發(fā)展期。經(jīng)過(guò)這三個(gè)階段，管理學(xué)經(jīng)歷了一個(gè)被不斷的深化發(fā)展、不斷被完善的過(guò)程。從新中國(guó)成立一直到實(shí)行改革開(kāi)放之前的這段時(shí)間里，那種真正意義上的將企業(yè)作為主體、以市場(chǎng)績(jī)效作為主導(dǎo)因素的現(xiàn)代管理學(xué)研究體系，在我國(guó)可以說(shuō)是基本上不存在的，這樣的特點(diǎn)充分表現(xiàn)在萌芽時(shí)期這一階段的每個(gè)方面。然而，到了這一階段，政府已經(jīng)能夠很清楚地意識(shí)到管理學(xué)在社會(huì)中所占據(jù)的的重要地位。因此，政府就針對(duì)管理學(xué)的研究機(jī)構(gòu)、管理學(xué)的出版期刊、文章書(shū)籍等一系列著名作品進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的研究。一些國(guó)內(nèi)的專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)始研究、發(fā)展管理學(xué)這門(mén)理論學(xué)科，此外，還吸收引進(jìn)了許多國(guó)外的國(guó)際合作項(xiàng)目。這時(shí)管理學(xué)開(kāi)始被人們所熟知，開(kāi)始被人們重視起來(lái)。

在重視期這一發(fā)展階段，有了之前十年的發(fā)展經(jīng)歷，尤其是有了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的提出，讓管理學(xué)自此被人們所關(guān)注和重視，與管理學(xué)有關(guān)的一些活動(dòng)也逐漸變得更加具有多樣化。最突出的表現(xiàn)就是管理學(xué)受到了政府有關(guān)部門(mén)的特別重視。從一些發(fā)達(dá)國(guó)家吸收引進(jìn)比較先進(jìn)的學(xué)術(shù)理論知識(shí)逐漸被政府所關(guān)注，中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的這一比較特殊的國(guó)情也受到了政府的重點(diǎn)關(guān)注。另外，對(duì)于管理學(xué)這門(mén)理論學(xué)科的研究，我國(guó)的研究學(xué)者逐漸的開(kāi)始對(duì)國(guó)外的一些與管理學(xué)相關(guān)的研究本源進(jìn)行深入探析。然后慢慢地對(duì)國(guó)際管理學(xué)的比較具有權(quán)威性的雜志期刊進(jìn)行深入了解，使得中國(guó)管理學(xué)研究的規(guī)范程度不斷得到加強(qiáng)，也越來(lái)越重視對(duì)于實(shí)證研究這種方法的應(yīng)用，在國(guó)外一些知名的學(xué)術(shù)期刊上面也逐漸發(fā)表了我國(guó)更多的管理學(xué)方面的研究成果。還有，管理學(xué)也受到了教育界以及理論界的特別關(guān)注，其為管理學(xué)的學(xué)術(shù)研究制定了一系列能夠更好地保障管理學(xué)重要地位的制度。近些年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及綜合國(guó)力不斷得到提升，對(duì)于管理學(xué)的研究也隨之不斷得到發(fā)展完善。

在發(fā)展期這一階段，管理學(xué)這一學(xué)科體系不斷得到完善、研究水平有很大程度的提高、研究成果也是在逐步深入。管理學(xué)這門(mén)學(xué)科的教育體系逐漸地得到完善與發(fā)展，管理學(xué)的相關(guān)研究機(jī)構(gòu)也是不斷得到擴(kuò)大，與管理學(xué)相關(guān)的學(xué)位教育也不斷地得到豐富。我國(guó)和國(guó)外的一些管理學(xué)研究學(xué)者就有關(guān)于管理學(xué)相關(guān)的學(xué)術(shù)交流也是逐漸的在增加，有關(guān)政府部門(mén)也設(shè)立了不少和管理學(xué)相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)。

（二）中國(guó)管理學(xué)當(dāng)今的發(fā)展?fàn)顩r

中國(guó)管理學(xué)在發(fā)展中借鑒了西方管理學(xué)的研究方法。近30年以來(lái)，現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)入了高度組織化社會(huì)，生產(chǎn)的集中化程度隨著組織結(jié)構(gòu)和形式的變化在不斷發(fā)展。中國(guó)管理學(xué)的相關(guān)研究發(fā)展迅速，研究成果也是越來(lái)越多。與此同時(shí)，也避免不了一些問(wèn)題的產(chǎn)生。第一，中國(guó)的管理學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展面臨著許多的問(wèn)題，比如理論和實(shí)踐相分離，等等，這些問(wèn)題都是國(guó)際比較主流的管理學(xué)問(wèn)題。第二管理學(xué)本身所特有的一些問(wèn)題，比較重要的就是中國(guó)特色管理理論的發(fā)展等相關(guān)問(wèn)題。其中，管理學(xué)過(guò)多的西化而把其本身的情況卻忽略了。西方的許多發(fā)展模式都比較先進(jìn)，受到了中國(guó)的追捧與效仿，比如開(kāi)設(shè)了像MBA、EMBA、MPA等等這樣的發(fā)展模式，對(duì)于好多課程的安排以及對(duì)于課程教材的使用等方面都在效仿美國(guó)，因此，就造成了管理學(xué)相關(guān)的一些學(xué)術(shù)刊物全盤(pán)西化的現(xiàn)象。

中國(guó)對(duì)于管理學(xué)的研究沒(méi)有能夠足夠關(guān)注對(duì)我國(guó)實(shí)際問(wèn)題的解決。許多中國(guó)學(xué)者太過(guò)于重視在實(shí)行改革開(kāi)放以后的我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到迅猛發(fā)展的這樣一種情況，然而對(duì)有關(guān)中國(guó)企業(yè)管理當(dāng)中存在的一些在管理時(shí)間當(dāng)中會(huì)遇到的許多主要的問(wèn)題并沒(méi)有太多重視，比如企業(yè)管理當(dāng)中的生產(chǎn)效率、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)以及生產(chǎn)績(jī)效，等等。他們所關(guān)注的更多的是和國(guó)際慣例接軌，將發(fā)展前沿作為主題更加深化仔細(xì)的一些學(xué)術(shù)領(lǐng)域。

對(duì)于那些主流的期刊雜志的學(xué)術(shù)方面的定位還不夠準(zhǔn)確明了、其專(zhuān)業(yè)性還比較欠缺，其中純粹的管理類(lèi)的學(xué)術(shù)期刊還是不夠的。對(duì)文章的種類(lèi)、研究的角度和方法都沒(méi)有足夠清晰的定位。在一本期刊當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)有許多種類(lèi)的文章都會(huì)存在，管理類(lèi)和經(jīng)濟(jì)類(lèi)的文章通常會(huì)一起出現(xiàn)。

二、中國(guó)管理學(xué)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

（一）中國(guó)管理學(xué)科學(xué)的研究方法

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，我國(guó)的綜合國(guó)力也在不斷地提升，我國(guó)在對(duì)管理學(xué)進(jìn)行研究的同時(shí)，其中出現(xiàn)的許多問(wèn)題都是需要我們?nèi)ブ匾暤?。在研究管理學(xué)這一領(lǐng)域的過(guò)程當(dāng)中，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。要想很好地解決中國(guó)管理學(xué)的有關(guān)問(wèn)題，要做到的第一點(diǎn)就是要具備比較科學(xué)合理的管理學(xué)研究體系。應(yīng)當(dāng)對(duì)資源進(jìn)行科學(xué)有效地分配。第二點(diǎn)是應(yīng)更多地關(guān)注對(duì)于我國(guó)實(shí)際問(wèn)題的解決。第三點(diǎn)是相關(guān)的期刊雜志對(duì)于管理學(xué)的發(fā)展也有影響，能夠有效提升管理學(xué)的發(fā)展效率。

（二）中國(guó)管理學(xué)的綜合科學(xué)和人文學(xué)科的并行發(fā)展

對(duì)中國(guó)管理學(xué)的研究中發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)問(wèn)題需要我們?nèi)ブ匾暎旱谝唬嘘P(guān)于管理學(xué)理論這一方面的科學(xué)合理性需要我們?nèi)ブ匾?，這也就是說(shuō)我們要認(rèn)可管理學(xué)這一理論學(xué)科存在的普遍性，不可以輕易地對(duì)原來(lái)存在的管理學(xué)理論提出其他地域性的概念。第二，應(yīng)仔細(xì)分析探究科學(xué)管理思想以及科學(xué)理論，然后取其精華棄其糟粕。要能夠很好地辨別我國(guó)那些傳統(tǒng)的管理學(xué)理論思想當(dāng)中需要采納的以及應(yīng)該去除的東西，然后和我國(guó)實(shí)際相聯(lián)系緊密結(jié)合。第三，在社會(huì)科學(xué)當(dāng)中，管理學(xué)實(shí)踐性比較強(qiáng)，也是需要合理的科學(xué)理論與管理實(shí)踐相互結(jié)合，在能夠使得管理學(xué)在我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展當(dāng)中占據(jù)不可或缺的地位。最后一點(diǎn)就是，管理學(xué)的理論思想要和實(shí)際規(guī)律相符，同時(shí)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、數(shù)學(xué)等學(xué)科進(jìn)行研究，這些學(xué)科的交叉研究及融合應(yīng)用均對(duì)管理學(xué)的發(fā)展起到推進(jìn)作用，以滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)演變和人力資本創(chuàng)新等。社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化也提供了豐富的管理學(xué)理論研究案例，這種理論與實(shí)踐的相互吸引，正適應(yīng)了管理理論研究的實(shí)踐性與先進(jìn)性，整合國(guó)際與本土經(jīng)驗(yàn)，演繹東西方管理思想的精髓，服務(wù)管理實(shí)踐和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等。

（三）中國(guó)管理學(xué)發(fā)展的先進(jìn)性

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)之所以能夠如此迅速的發(fā)展壯大起來(lái)，和我國(guó)企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐與時(shí)俱進(jìn)是分不開(kāi)的。經(jīng)濟(jì)全球化的縱深拓展，對(duì)企業(yè)的文化情境和資源配置也有了更高要求。而在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，新科技的發(fā)展帶來(lái)了經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化之間有著很高平衡能力的要求，因此管理學(xué)理論占據(jù)著重要地位。

三、結(jié)語(yǔ)

信息網(wǎng)絡(luò)化和移動(dòng)智能促進(jìn)了信息溝通，原有的管理指揮方式也因效率的要求而受到?jīng)_擊，管理者的目標(biāo)觀、組織觀和人性觀都有了新的要求。各種借助于計(jì)算機(jī)大數(shù)據(jù)所研發(fā)的新的管理工具及模型也不斷涌現(xiàn)，面對(duì)新環(huán)境的決策與創(chuàng)新，目標(biāo)、流程和效率的提升運(yùn)作，業(yè)績(jī)的考核與盈虧，激勵(lì)的形式與心理等，這些新的研究都是現(xiàn)代企業(yè)所急需的，但是現(xiàn)在我國(guó)對(duì)管理學(xué)理論研究中的這些新問(wèn)題的研究仍有待深入探索。管理者不僅要了解中國(guó)本土文化，還需要對(duì)外國(guó)文化具有高度的敏感性。

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