淺談建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的常見(jiàn)問(wèn)題

朱海雅

【摘 要】近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，建筑行業(yè)的管理體制處于不斷完善的過(guò)程中，縱觀建筑施工企業(yè)管理的現(xiàn)狀，建立更好地符合建筑施工企業(yè)發(fā)展條件的財(cái)務(wù)管理體制，不斷優(yōu)化建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理流程成為當(dāng)前的迫切需要。本文對(duì)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和探討，并提出針對(duì)性的解決方案，以期更好地完善我國(guó)建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，讓建筑施工企業(yè)能夠在新時(shí)期、新環(huán)境中得到持續(xù)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】建筑施工企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；常見(jiàn)問(wèn)題

近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快速，人們生活水平的不斷提高。隨著國(guó)家對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入的加大，建筑施工項(xiàng)目數(shù)量越來(lái)越多，項(xiàng)目投資規(guī)模也越來(lái)越大，并且涌現(xiàn)了BT、BOT、EPC、PPP等新形式，在此背景下，我國(guó)的建筑施工企業(yè)得到了很好的發(fā)展。但目前我國(guó)的建筑施工企業(yè)在會(huì)計(jì)核算層面還存在著諸多的問(wèn)題，影響了建筑施工企業(yè)的良性發(fā)展。為此，需要不斷地反思會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題，找到完善的解決方法，充分的發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的作用。

一、建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的常見(jiàn)問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)核算制度缺乏或流于形式

會(huì)計(jì)核算制度是對(duì)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的各項(xiàng)具體會(huì)計(jì)工作的操作原則和方法作出的規(guī)定。目前，一些建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度較為混亂，相應(yīng)的賬務(wù)清查制度和牽制制度相對(duì)匱乏，部分企業(yè)自身雖然有幾項(xiàng)制度，但在實(shí)際的工作中也并未得到實(shí)施落實(shí)。緣于大部分建筑施工企業(yè)是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)合一，經(jīng)營(yíng)者和投資者往往集于一身，使得建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算主體界限不清晰，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與所有者個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)屬不清。在這種結(jié)構(gòu)模式下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的設(shè)置，僅僅考慮了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本要求或是更多地考慮了所有者的相關(guān)權(quán)益，而較少考慮企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息質(zhì)量、企業(yè)內(nèi)控等相關(guān)方面的要求。

2.會(huì)計(jì)核算質(zhì)量受財(cái)務(wù)人員素質(zhì)制約

在建筑施工行業(yè)中，有相當(dāng)一部分企業(yè)都是由個(gè)人老板承接大小項(xiàng)目逐步發(fā)展壯大而來(lái)。緣于這種模式，很多企業(yè)難以擺脫個(gè)人老板狹隘的管理思維，易唯親是用而較少看重人員知識(shí)儲(chǔ)備及自身素質(zhì)，而財(cái)務(wù)部門(mén)作為企業(yè)的要害部門(mén)，更是凸顯了這一特征。另一方面，由于建筑施工企業(yè)往往需要外派人員，而一線工地條件相對(duì)較差，較難吸引到高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員。據(jù)了解，建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)人員結(jié)構(gòu)中，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員短缺，大專(zhuān)以下學(xué)歷財(cái)務(wù)人員占比較大，甚至有部分財(cái)務(wù)人員是“半路出家”由其他專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)換而來(lái)，并未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)；另一方面建筑施工企業(yè)工程周期長(zhǎng)，財(cái)務(wù)人員數(shù)量多，流動(dòng)性大，素質(zhì)參差不齊，又缺乏必要的培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)理解應(yīng)用不夠到位，不能準(zhǔn)確地開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，無(wú)法有效的運(yùn)用會(huì)計(jì)核算方法來(lái)反映建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，使得會(huì)計(jì)核算質(zhì)量較難保證。

3.內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能未有效發(fā)揮

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單元。面對(duì)莫測(cè)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，相比較于容易產(chǎn)生保護(hù)主義的由政府主管部門(mén)直接負(fù)責(zé)的外部會(huì)計(jì)監(jiān)督，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，充分實(shí)行“自控”變得尤為必要。實(shí)施有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，能規(guī)范企業(yè)賬務(wù)處理，完善企業(yè)的內(nèi)部控制，防范財(cái)務(wù)管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，避免給企業(yè)和國(guó)家造成經(jīng)濟(jì)利益的損失。目前我國(guó)正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵階段，一些建筑施工企業(yè)自身的制度尚未完善，內(nèi)部約束機(jī)制薄弱，財(cái)務(wù)人員疲于應(yīng)付日常的會(huì)計(jì)核算，加之專(zhuān)業(yè)能力的不足，并未將自身的職能提升到會(huì)計(jì)管理的高度。導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能未能有效發(fā)揮，諸如會(huì)計(jì)工作職責(zé)權(quán)限不明確，不相容崗位未分離，忽視成本控制造成虛增成本等此類(lèi)不規(guī)范操作屢見(jiàn)不鮮。

二、解決建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的建議

1.加強(qiáng)宣貫法律知識(shí)，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

完善相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制與法律法規(guī)是建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要保障，加強(qiáng)相關(guān)法律宣貫力度和執(zhí)法力度，能有效保障財(cái)務(wù)人員在實(shí)際的工作中真正做到有法可依，具備自覺(jué)性和獨(dú)立性。嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制，對(duì)于違規(guī)違法現(xiàn)象，要按照相關(guān)的法律進(jìn)行相應(yīng)的處罰，從而有效地規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容。同時(shí)，明確企業(yè)監(jiān)督管理對(duì)象，設(shè)計(jì)符合企業(yè)實(shí)際情況的業(yè)務(wù)流程，建立、健全有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督制約體系，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)形成獨(dú)立的、經(jīng)常性的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，將能有效防止舞弊，提高資源利用效率，提升會(huì)計(jì)核算信息質(zhì)量。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作的指導(dǎo)和檢查

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)，加大會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作力度，不斷地挖掘建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不合理、不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息反映不及時(shí)、不準(zhǔn)確等現(xiàn)象。究其根本，分析原因，定期檢查，不時(shí)指導(dǎo)，從基礎(chǔ)工作抓起，防微杜漸，防范未然，保障會(huì)計(jì)基本職能的實(shí)現(xiàn)，為使用者提供有效的會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，著眼于財(cái)務(wù)人員的人事任免，以財(cái)務(wù)工作能力為基礎(chǔ)，引入考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，表彰先進(jìn)，淘汰落后，有效的保證企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

3.加大培訓(xùn)投入，提升會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大量新生事物不斷涌現(xiàn)，作為會(huì)計(jì)核算對(duì)象的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷發(fā)生著變化，越來(lái)越新也越來(lái)越廣，復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)性也相應(yīng)越來(lái)越高，這就對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)能力提出了更高的要求。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)更多地吸收高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員，以高素質(zhì)人才帶動(dòng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，關(guān)注會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力、職業(yè)判斷能力、綜合控制能力和今后的學(xué)習(xí)能力等多方面的素質(zhì)。同時(shí)，對(duì)于在職的財(cái)務(wù)人員，要不斷的加大培訓(xùn)和再教育力度，形成不斷學(xué)習(xí)的良好氛圍，提升建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的正常運(yùn)行。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，建筑施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特性，注重建立和企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，不斷提升財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算能力，建立內(nèi)部監(jiān)督控制機(jī)制，有效防范風(fēng)險(xiǎn)，真正實(shí)現(xiàn)自身的良性可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李飛霞.淺談建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的常見(jiàn)問(wèn)題[J].時(shí)代金融，2011，36：22.

[2]左瑞學(xué).談建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的常見(jiàn)問(wèn)題[J].黑龍江科技信息，2016，10：267.

[3]蘇耀紅.淺談建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的常見(jiàn)問(wèn)題[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，20：239.

[4]梁建完.會(huì)計(jì)核算在建筑施工企業(yè)中的常見(jiàn)問(wèn)題分析[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015，01：165+167.

[5]于淑媛.淺談建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的常見(jiàn)問(wèn)題[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2015，08：109.