不要再天然認(rèn)為“海歸”就該拿高薪

新華社近日的一篇報道，揭示了回國留學(xué)生收入分化的現(xiàn)象。據(jù)悉，不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨特技術(shù)或技能”作為分割線，將“海歸”群體劃分為“小海歸”與“大海歸”。所謂“鍍金式海歸”，是指留學(xué)生到國外走一遭，雖然接受了歐風(fēng)美雨的洗禮，但也僅限于此，沒有本領(lǐng)與視野上的實質(zhì)提高。有些甚至只是花了一年時間拿了一個文憑，也就可以稱為海歸了。我們沒必要妖魔化留學(xué)這件事，不過“海歸”不再神秘也已經(jīng)是常識，“海歸”這些年在國內(nèi)的待遇，不是天堂跌到了地獄，只是從夢境回到了現(xiàn)實?！昂w”身份貶值，既是留學(xué)隊伍飛速壯大導(dǎo)致的稀釋效應(yīng)，也是由于社會日趨開放、中外交流日趨密切，用人單位不再容易被忽悠，有些則是吃過虧長了記性。市場的眼睛是雪亮的，泡沫早晚都會破。（王 琦）endprint