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    高職高專輔導(dǎo)員職業(yè)壓力狀況研究

    2017-12-11 02:59:20代紅英竇溫暖
    海外文摘·藝術(shù) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員負(fù)荷職業(yè)

    代紅英 竇溫暖

    (四川中醫(yī)藥高等??茖W(xué)校,四川綿陽 621000)

    高職高專輔導(dǎo)員職業(yè)壓力狀況研究

    代紅英 竇溫暖

    (四川中醫(yī)藥高等??茖W(xué)校,四川綿陽 621000)

    目的:探討高職高專輔導(dǎo)員職業(yè)壓力的現(xiàn)狀及影響因素。方法:采用職業(yè)壓力問卷對838名高職高專輔導(dǎo)員進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果:高職高專輔導(dǎo)員面臨輕到中度職業(yè)壓力,尤其在工作負(fù)荷、學(xué)校管理與評價(jià)、職業(yè)發(fā)展等方面壓力較大。男性輔導(dǎo)員比女性輔導(dǎo)員感覺到的工作負(fù)荷壓力更大;民辦學(xué)校輔導(dǎo)員在學(xué)校管理與評價(jià)、職業(yè)發(fā)展維度上壓力顯著高于公辦學(xué)校,科研壓力顯著低于公辦學(xué)校;專職輔導(dǎo)員的工作負(fù)荷壓力、學(xué)校管理與評價(jià)壓力顯著高于兼職輔導(dǎo)員,科研壓力顯著低于兼職輔導(dǎo)員;有編制的輔導(dǎo)員科研壓力顯著高于沒有編制的輔導(dǎo)員;輔導(dǎo)員工作年限越長,工作負(fù)荷壓力和學(xué)校管理與評價(jià)壓力就越大;不同學(xué)歷、不同職稱的輔導(dǎo)員職業(yè)壓力存在顯著差異;輔導(dǎo)員健康狀況越好,職業(yè)壓力越??;經(jīng)濟(jì)狀況越差,職業(yè)壓力越大;對學(xué)校的滿意度和對薪資待遇的滿意度越高,職業(yè)壓力越??;學(xué)校強(qiáng)制要求必須承擔(dān)輔導(dǎo)員工作的老師職業(yè)壓力最大,喜歡學(xué)生工作的輔導(dǎo)員職業(yè)壓力最低。結(jié)論:性別、學(xué)歷、職稱、學(xué)校性質(zhì)、專兼職、工作年限、個(gè)人健康狀況、對學(xué)校的滿意度、對薪資待遇的滿意度、做輔導(dǎo)員的原因等因素對高職高專輔導(dǎo)員職業(yè)壓力有顯著影響。

    輔導(dǎo)員;高職高專;職業(yè)壓力

    政治輔導(dǎo)員制度是我國高校學(xué)生工作中的一項(xiàng)重要制度,這一制度始建于20世紀(jì)60年代。高校輔導(dǎo)員是大學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者和實(shí)施者,是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人,是高校教師隊(duì)伍的重要組成部分。有研究表明,教育工作是高壓力職業(yè),作為一種職業(yè)性傷害,職業(yè)倦怠正嚴(yán)重地影響著高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的發(fā)展。

    高校輔導(dǎo)員的職業(yè)壓力是指與高校輔導(dǎo)員有關(guān)的壓力源所引起的輔導(dǎo)員的壓力反應(yīng),以及此過程中的認(rèn)知評價(jià)。職業(yè)不同,壓力源就不同。高校輔導(dǎo)員的職業(yè)壓力的高低直接影響著學(xué)生工作效率。高職教育由于其生源構(gòu)成的特點(diǎn),及社會(huì)、學(xué)校與家庭大環(huán)境的影響,相對而言,高職學(xué)生更難管理。高職高專輔導(dǎo)員作為管理學(xué)生的第一線教師,其工作特點(diǎn)、工作方法等與普通高校輔導(dǎo)員存在差異,他們面臨巨大的學(xué)生管理壓力,同時(shí)高職高專院校輔導(dǎo)員也面臨職位晉升、科研、學(xué)業(yè)等自身方面的壓力。因此,本研究致力于對高職高專輔導(dǎo)員的職業(yè)壓力進(jìn)行探究。

    1 對象與方法

    1.1 對象

    表1 調(diào)查對象在輔導(dǎo)員職業(yè)壓力問卷中的得分情況

    本研究采取整群隨機(jī)取樣的方式,先把四川省51所高職高專院校按不同地域進(jìn)行分類,然后從中隨機(jī)抽取39所高校進(jìn)行集體施測,共發(fā)放問卷920份,最終得到有效問卷838份,回收率為91.1%。其中碩士249人,本科533人;男323人,女515人;平均年齡30.49±5.33歲。

    1.2 工具

    高職高專輔導(dǎo)員職業(yè)壓力問卷。自行設(shè)計(jì),包括30個(gè)題項(xiàng)6個(gè)維度,分別是工作負(fù)荷壓力、學(xué)校管理與評價(jià)壓力、職業(yè)發(fā)展壓力、人際壓力、科研壓力與學(xué)歷壓力。問卷的內(nèi)部一致性信度為0.947。量表采用1-4分4級(jí)評分,分?jǐn)?shù)越高,壓力越大。2分以下表示職業(yè)壓力較低,2-3分表示存在一定的壓力,3分以上表示職業(yè)壓力較嚴(yán)重。量表的理論平均分為2分。

    1.3 統(tǒng)計(jì)方法

    測試結(jié)果由spss18.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。

    2 結(jié)果

    2.1 輔導(dǎo)員職業(yè)壓力的總體特征

    考察全體調(diào)查對象在輔導(dǎo)員職業(yè)壓力問卷各維度上的平均數(shù)(標(biāo)準(zhǔn)差),首先從總體上初步認(rèn)識(shí)其基本特征,見表1所示。

    從表1可以看出,高職高專輔導(dǎo)員職業(yè)壓力的平均分為(2.36±0.59)分,表明他們存在一定的職業(yè)壓力,尤其在工作負(fù)荷(2.75±0.79)、學(xué)校管理與評價(jià)(2.68±0.84)、職業(yè)發(fā)展(2.55±0.80)等方面壓力較大。

    2.2 輔導(dǎo)員職業(yè)壓力的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征

    采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)與單因素方差分析來分析高職高專輔導(dǎo)員職業(yè)壓力在性別、輔導(dǎo)員工作年限、學(xué)校性質(zhì)、兼職還是專職、學(xué)歷、職稱等方面是否存在差異,其分析結(jié)果如表2所示。

    表2 各類樣本在輔導(dǎo)員職業(yè)壓力各維度上得分差異顯著性檢驗(yàn)結(jié)果

    3 討論

    3.1 高職高專輔導(dǎo)員職業(yè)壓力的現(xiàn)狀

    本研究結(jié)果顯示,高職高專輔導(dǎo)員面臨輕到中度職業(yè)壓力,與已有的研究一致。他們尤其在工作負(fù)荷、學(xué)校管理與評價(jià)、職業(yè)發(fā)展等方面壓力較大。本研究中所調(diào)查的輔導(dǎo)員部分是兼職輔導(dǎo)員,他們一方面要管理學(xué)生,一方面還兼任專業(yè)課,工作內(nèi)容繁多,任務(wù)較重;而專職輔導(dǎo)員帶學(xué)生量很大,一般在180人左右,加上高職學(xué)生自身的特點(diǎn),輔導(dǎo)員的角色不能清晰定位,他們不得不事無巨細(xì),把很多工作集中在自己一個(gè)人身上,也因此面臨嚴(yán)重的工作負(fù)荷壓力。因?yàn)檩o導(dǎo)員的工作又多又雜,很難用一個(gè)客觀公正的評量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定,這提高了輔導(dǎo)員對學(xué)校管理方面的期待,同時(shí)增加了他們在學(xué)校管理方面的壓力,并且給他們在職業(yè)發(fā)展方面帶來困惑。

    3.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對輔導(dǎo)員職業(yè)壓力的影響

    T檢驗(yàn)分析得出:男性輔導(dǎo)員比女性輔導(dǎo)員感覺到的工作負(fù)荷壓力更大,與王平的研究一致,與周源源的研究不一致。這可能與男性的心理特點(diǎn)有關(guān)系。輔導(dǎo)員作為大學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的具體實(shí)施者,需要與學(xué)生進(jìn)行廣泛而深入的交談,而一般的男性相對女性而言,他們的語言表達(dá)能力要稍微差一些,由此導(dǎo)致的工作壓力較大,具體原因有待進(jìn)行深入的調(diào)查研究。

    民辦學(xué)校輔導(dǎo)員在學(xué)校管理與評價(jià)、職業(yè)發(fā)展維度上壓力顯著高于公辦學(xué)校,科研壓力顯著低于公辦學(xué)校。專職輔導(dǎo)員的工作負(fù)荷壓力、學(xué)校管理與評價(jià)壓力顯著高于兼職輔導(dǎo)員,科研壓力顯著低于兼職輔導(dǎo)員。這提示學(xué)校管理者需要更多關(guān)心專職輔導(dǎo)員這一群體,深入到輔導(dǎo)員工作實(shí)際中,建立切實(shí)可行的相對完善的考評體系,為輔導(dǎo)員的發(fā)展提供努力的方向。

    有編制的輔導(dǎo)員與沒有編制的輔導(dǎo)員在科研壓力維度上差異顯著,在其他維度上差異不顯著。這與編制外輔導(dǎo)員流動(dòng)性很大有關(guān),也與人們的認(rèn)識(shí)有關(guān)。有編制通常意味著工作更穩(wěn)定,即可能終身從事學(xué)校工作,那么晉升就必然是不能回避的一個(gè)問題。目前的教師評價(jià)指標(biāo)體系更加凸現(xiàn)了教師的科研能力素質(zhì),而輔導(dǎo)員由于其工作特點(diǎn),其根本無暇顧及自身的科研水平提高,參與科研活動(dòng)的機(jī)會(huì)也較少,因此,他們在科研方面有很大的壓力。

    方差檢驗(yàn)分析得出:輔導(dǎo)員工作年限越長,工作負(fù)荷壓力和學(xué)校管理與評價(jià)壓力就越大,與我們的常識(shí)不符。按說輔導(dǎo)員工作年限越長,工作負(fù)荷壓力應(yīng)該越小,因?yàn)檩o導(dǎo)員對工作內(nèi)容比較熟悉了,也在管理學(xué)生方面摸索出了一些經(jīng)驗(yàn),相對于剛從事輔導(dǎo)員工作的人來講,具有一定的優(yōu)勢。筆者分析,這種情況可能與隨著輔導(dǎo)員工作年限的增長,樂趣缺乏有關(guān),也與現(xiàn)在很多學(xué)校對輔導(dǎo)員工作考核、管理、激勵(lì)和晉升機(jī)制不足有關(guān)。

    研究生、本科學(xué)歷輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展壓力顯著高于大專學(xué)歷輔導(dǎo)員,與他們所處的年齡階段有關(guān)。研究生輔導(dǎo)員學(xué)歷壓力顯著低于本科、??啤⒏咧校ㄖ袑#?,總壓力差異不顯著。這是因?yàn)檠芯可谧x書期間,一般都進(jìn)行過科學(xué)研究,有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。教授輔導(dǎo)員的總壓力、學(xué)歷壓力、科研壓力、人際壓力最大,這是因?yàn)閷W(xué)校對教授相對而言總是會(huì)有更高的要求。講師輔導(dǎo)員的工作負(fù)荷壓力、學(xué)校管理與評價(jià)壓力、職業(yè)發(fā)展壓力最大。因?yàn)檫@部分人群往往正處于中青年,人生發(fā)展的最好機(jī)會(huì)也在此階段。

    輔導(dǎo)員健康狀況越好,職業(yè)壓力越小。經(jīng)濟(jì)狀況越差,職業(yè)壓力越大。對學(xué)校的滿意度和對薪資待遇的滿意度越高,職業(yè)壓力越小。學(xué)校強(qiáng)制要求必須承擔(dān)輔導(dǎo)員工作的老師職業(yè)壓力最大,喜歡學(xué)生工作的輔導(dǎo)員職業(yè)壓力最低,與事實(shí)相符。

    4 結(jié)語

    本研究表明,高職高專輔導(dǎo)員面臨輕到中度職業(yè)壓力,尤其在工作負(fù)荷、學(xué)校管理與評價(jià)、職業(yè)發(fā)展等方面壓力較大。性別、學(xué)歷、職稱、學(xué)校性質(zhì)、專兼職、工作年限、個(gè)人健康狀況、對學(xué)校的滿意度、對薪資待遇的滿意度、做輔導(dǎo)員的原因等因素對高職高專輔導(dǎo)員職業(yè)壓力有顯著影響。

    [1] 劉興國.我國高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展研究[D].華中科技大學(xué),2007.

    [2] 羅滌,姚木遠(yuǎn).高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠狀況與對策[J].中國青年研究,2007,(1):84-86.

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    B849

    A

    1003-2177(2017)10-0021-03

    四川省教育廳思想政治教育研究課題,項(xiàng)目編號(hào):CJS13-056。

    代紅英(19 68—),女,四川綿陽人,碩士,副教授,研究方向:職業(yè)與成人教育管理、思政教育。

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