新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設中的作用

張寶亮

【摘要】思想政治工作，對于國有企業(yè)來說，是保證國有企業(yè)職工隊伍建設的重要保障，國有企業(yè)改革的大背景下，想加強隊伍建設，就需要加強思想政治工作。本文通過對思想政治工作中加強職工隊伍建設的分析，提出一些可行性建議。

【關鍵詞】思政工作；職工隊伍；建議

對于國有企業(yè)來說，加強思想政治工作是國有企業(yè)順利發(fā)展，積極在市場化競爭中占據(jù)有利地位的重要舉措，在國企改革的進程中，職工隊伍建設是極為關鍵的一部分，加強職工隊伍建設首要的是做好職工的思想政治工作，因此，做好職工的思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展和運營有著極為重要的意義。

一、思想政治工作對加強職工隊伍建設的意義

企業(yè)的思想政治工作是國有企業(yè)貫徹黨的路線方針和政策的基本途徑之一，通過對職工開展思想政治工作，可以增強職工的認識水平和工作能力，推動職工隊伍建設的步伐，提高職工的綜合素質，使職工不怕困難，積極工作，敢于爭先。思想政治工作如果不到位，就很難在規(guī)模企業(yè)中提升企業(yè)職工的工作積極性，無法讓企業(yè)職工為了企業(yè)的目標而奮斗，滯后了企業(yè)的發(fā)展，因此我們要把職工隊伍建設的工作重心放在職工的思想政治工作上，要明確職工的思想政治工作是一個長期培訓和發(fā)展的過程，它對職工的思想和工作的改進是潛移默化的，需要通過一個完整的鏈條和慢慢積累的形式，才能夠達到循序漸進的效果。加強職工的思想政治建設，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，能夠使職工正確認知自我，定位工作崗位，提升職工隊伍的整體素質和企業(yè)職工隊伍的迅速發(fā)展。

二、當前職工隊伍在思想政治工作上的缺點

（一）思想存在誤區(qū)。從我國的國有企業(yè)實行思想政治工作的具體方式上看，國有企業(yè)的思想政工干部在思想政治認識上存在著很多的誤區(qū)，首先是過多地重視企業(yè)生產(chǎn)，許多企業(yè)能領導干部認為生產(chǎn)才是硬道理，只有企業(yè)更好地生產(chǎn)才能夠給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，從來只重視增產(chǎn)，而忽略了職工隊伍的思想政治建設。思想政治建設是首位的，加強企業(yè)的思想政治建設，對提高企業(yè)職工的工作積極性和工作能力有著極為重要的意義，企業(yè)的領導者和管理者不能讓思想政治建設為生產(chǎn)力發(fā)展服務，應該把思想政治建設放在核心地位，通過思想政治的建設，促進職工生產(chǎn)的積極性，從而促進生產(chǎn)力的發(fā)展。其次是國有企業(yè)的領導認為思想政治工作只是形式上的問題，僅僅需要做好上級領導的指示就可以，忽略了思想政治工作的重要性，無法將企業(yè)的思想政治工作進一步深化，難以提升企業(yè)的思想水平。

（二）實施結果不盡人意。在市場經(jīng)濟潮流的影響下，企業(yè)的干部容易受到不良思想的影響，導致思想出現(xiàn)偏差。這種偏差給企業(yè)帶來了極大的思想政治教育問題，給教育帶來了巨大的困難，由于企業(yè)的領導干部忽視思想教育的作用，沒有把思想政治教育作為一個整體來抓，從而導致了人心渙散、孤立無援的狀態(tài)，導致了企業(yè)思想政治工作并沒有落到實處、深入人心。這種狀態(tài)使國有企業(yè)的思想政治工作變成了游擊戰(zhàn)，不能夠更好地貫徹落實上級的思想教育精神，形成了企業(yè)思想落后、發(fā)展落后的不利局面，阻礙了國有企業(yè)的運營，也對國有企業(yè)的發(fā)展造成了很大的阻力。

（三）觀念陳舊、創(chuàng)新能力差。改革開放以來，中國的經(jīng)濟和國有企業(yè)呈現(xiàn)迅速發(fā)展的形勢，但隨著生產(chǎn)力的提高和人民生活的提升，人們的思想政治水平也應該隨之提高，提高政策水平不僅僅是適應生產(chǎn)生活的一種要求，同時也是抵御外界不良思想的重要武器。在國有企業(yè)中，人們的思想不會拘泥于單一的形式，部分國有企業(yè)職工思想觀念落后，這種落后的思想觀念嚴重阻礙了國有企業(yè)的思想進步和對年輕職工的帶動作用，使得先進的思想在國有企業(yè)中遇到了強大的阻力，因此，在這種情況下，國有企業(yè)的思想教育工作需要因地制宜地發(fā)生變化，要用正確的方法加強職工的思想政治教育，提升職工的思想水平，不能在國有企業(yè)中培植落后陳舊的思想。

（四）工作方式存在缺陷。在國有企業(yè)中，許多思想政治工作方法過于簡單，大多數(shù)是一些表面上的常規(guī)性的說辭。這種表面上的工作方法，不僅無法抓住重點和要點，同時無法對企業(yè)職工的思想政治教育建設起到作用。開展思想政治教育工作，要采取正確的方式，只有采取正確的方式，才能夠把實際工作和思想教育相互結合，加強思想教育的邏輯，從而提升企業(yè)的思想水平和職工的執(zhí)行能力，不能通過簡單無效的方式讓企業(yè)職工對思想教育失去信心，對企業(yè)發(fā)展失去信心。

三、職工隊伍思想政治建設的建議

（一）樹立政治意識。要樹立政治觀念，堅決貫徹落實各級黨委和政府的指示精神，不能僅僅把思想政治工作作為一句口號放在表面上，要讓思想政治工作深入基層，深入職工當中，要讓政治理念深入人心，這樣才能夠在企業(yè)形成潛移默化的影響，提升政治思想在企業(yè)的感染力和作用。思想政治工作在我國是特有的工作之一，我國的思想政治工作是靈魂和實踐相結合的革命性的工作，歷史向我們證明了思想政治工作的正確性，對于企業(yè)發(fā)展、職工能力提升都有著積極的作用。思想政治工作是企業(yè)工作的生命線，如果不能做好思想政治工作，就等于失去了國有企業(yè)的靈魂和生命，思想政治落后引起我們職工隊伍的落后。在思想上會引起職工隊伍的恐慌，在工作上會引起職工隊伍的消極，這樣就會使國有企業(yè)的工作處于被動狀態(tài)。因此我們要將思想政治工作放在國有企業(yè)工作的首要位置，當作大事來抓，牢固樹立政治理念和政治信念，充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用、引導作用、激勵作用和發(fā)展作用，從而促進國有企業(yè)的發(fā)展和提升。

（二）發(fā)揮領導作用。作為國有企業(yè)的領導干部，要認清形勢，樹立正確觀念。國有企業(yè)的領導干部是整個企業(yè)的帶頭人和負責人，他們應當在日常的生產(chǎn)和生活中發(fā)揮帶頭作用，作出表率，這樣才能夠帶動職工的積極性，提升職工對國有企業(yè)領導的信任度，奠定國有企業(yè)領導在職工群眾中的威信和基礎。相反，如果國有企業(yè)的領導不加強自身素質的培養(yǎng)，不能在形成良好的帶頭作用，思想落后，觀念守舊，就無法讓職工信服，不能帶領企業(yè)職工開展工作。所以，我們的領導干部要以身作則，帶頭學習思想政治工作。帶頭加強企業(yè)的廉政建設，積極和職工進行交流，要做職工的知情人、知心人和幫助人。要在國有企業(yè)里牢固樹立以人為本的教育思想，堅持以職工群眾利益為中心。endprint

（三）創(chuàng)新工作方法。在當前的社會形勢下，國有企業(yè)要明確思想政治工作的任務，不斷創(chuàng)新工作方法，在嚴格落實上級要求的前提下，制定適合企業(yè)自身發(fā)展的思想政治工作方案和目標。國有企業(yè)一定要統(tǒng)攬全局，從整體上對職工的思想政治工作進行規(guī)劃。要把思想政治工作的責任落實到部門，落實到每一個員工身上。要改善工作制度，采取量化的工作方式來加強職工的思想政治教育。要有明確的責任、目標和計劃，同時在目標和計劃的實行中，要堅決貫徹執(zhí)行力度，在企業(yè)里邊，樹立“實干就是能力，落實就是水平”的精神，積極開展工作。要建立反思反省制度，及時發(fā)現(xiàn)和總結在工作中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)產(chǎn)生問題的原因，采取行之有效的措施進行解決。要在思想教育工作中保證質量、效益和結果，及時對工作進行查缺補漏，保證工作執(zhí)行到位。

（四）加強管理考核。國有企業(yè)一定要把思想工作納入企業(yè)的綜合考核績效體系中，依靠量化的方式加強企業(yè)的思想政治工作建設。這種考核方式以國有企業(yè)的體制改革作為前提，牢牢把握思想政治建設的核心與宗旨，樹立企業(yè)的政治思想觀念，通過行之有效的措施滿足企業(yè)對思想政治工作的需要。要制定行之有效的考核辦法，根據(jù)國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的現(xiàn)實情況，將思想政治工作和責任進行多層分解，保證思想政治工作考核的可操作性，要將績效考核應用于企業(yè)的日常管理之中，使員工通過日常考核的結果尋找自身的不足，并積極發(fā)揮主觀能動性加以改進，從而提升自己的工作能力和工作實力，保證國有企業(yè)的順利運行和持續(xù)發(fā)展。

四、總結

思想政治工作是企業(yè)工作中的核心內(nèi)容，加強企業(yè)的思想政治工作不僅對企業(yè)職工有著極大的幫助，同時也能給企業(yè)的發(fā)展帶來極為深刻的影響。所以，企業(yè)一定要重視思想政治工作，將思想政治工作擺在企業(yè)發(fā)展的首要位置，認清形勢，并通過行之有效的措施將企業(yè)的思想政治工作落到實處，要樹立大局意識、核心意識、政治意識，通過加強管理考核機制發(fā)揮領導的帶頭作用，促進思想政治建設，提升企業(yè)的綜合實力。

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