淺談國有企業(yè)如何規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理

張群奔/中國民用航空華東地區(qū)空中交通管理局安徽分局

淺談國有企業(yè)如何規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理

張群奔/中國民用航空華東地區(qū)空中交通管理局安徽分局

勞動(dòng)合同及一系列的規(guī)章制度，是用來約束并保護(hù)用人單位和員工之間合法權(quán)益的法律制度，勞動(dòng)合同約定了員工和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，以及在一方的合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候可以提供有效的法律保證。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)，是我國國民經(jīng)濟(jì)的基石，在未來，國有企業(yè)仍將承擔(dān)著“富強(qiáng)民主”中國夢(mèng)的重大挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展離不開人的發(fā)展，每一位員工都可能在日后的企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)出自己的力量，因此本文從員工和國有企業(yè)之間的勞動(dòng)合同出發(fā)，淺談一些自己的看法。

國有企業(yè)；員工勞動(dòng)合同

引言

勞動(dòng)合同是員工和企業(yè)之間的信任基礎(chǔ)，一份平等受法律效益保護(hù)的勞動(dòng)合同，可以在很大程度上提高員工的工作積極性，從而在最大程度上提高公司的經(jīng)濟(jì)利益。所以勞動(dòng)合同應(yīng)該把最有可能出現(xiàn)分歧的情況明確的進(jìn)行規(guī)定，降低可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，以避免日后的工作中出現(xiàn)問題，打擊員工的工作熱情。尤其國有企業(yè)因?yàn)槠洫?dú)特性，時(shí)刻受到來自全國人民的監(jiān)督，因此一定要處理好員工勞動(dòng)合同之中的條款事宜，這不僅是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對(duì)國家的負(fù)責(zé)。

一、勞動(dòng)合同法的制定

1.勞動(dòng)合同應(yīng)建立在平等的基礎(chǔ)。上

平等是一切合法合同的基礎(chǔ)，只有雙方都是處于平等地位簽訂的勞動(dòng)合同才是受法律保護(hù)和承認(rèn)的，也只有雙方都處于平等的地位，簽訂的合同對(duì)雙方都是有利的，才能做到真正的“合作共贏”。以往的時(shí)候，因?yàn)槲覈穹梢庾R(shí)淡薄，很多員工在稀里糊涂的情況下簽訂了“霸王條款”、“霸王合同”，待等到工作了一段時(shí)間領(lǐng)取工資的時(shí)候才知道自己被騙了，不少人因此走上了犯罪的道路，而開“霸王條款”的企業(yè)也因此受到了法律的制裁。因此，不平等的員工合同不只是傷害了公民的合法權(quán)益，也對(duì)企業(yè)的形象造成了負(fù)面影響，害人害己，得不償失。雖然國有企業(yè)作為國家的公司不會(huì)出現(xiàn)這種危害形象的事故，但是仍要時(shí)刻提防出現(xiàn)相似的情況，切忌因小失大。

2.勞動(dòng)合同要以法律為基礎(chǔ)。

勞動(dòng)合同是員工和用人單位之間的信任基礎(chǔ)，也是雙方處理爭(zhēng)議的憑證，因此，勞動(dòng)合同應(yīng)該對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)做出明確的區(qū)分，將能夠產(chǎn)生混淆的方面做出具體的案例分析和明確的判斷，而不是似是而非。比如關(guān)系到每天的上下班時(shí)間，合同中就應(yīng)該給出詳細(xì)的說明，包括冬季和夏季的變化，以及出現(xiàn)遲到該如何處罰，這樣就可以約束員工的行為，以避免危害企業(yè)的合法權(quán)益。還有請(qǐng)假制度以及公司員工之間關(guān)系的發(fā)展，合同中都因該做出相應(yīng)的規(guī)定，將可能出現(xiàn)的糾紛降到最小，在保障企業(yè)合法權(quán)益的時(shí)候，還不能傷害員工的正當(dāng)利益。

除此之外，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了相關(guān)的條款用來維護(hù)企業(yè)和員工之間的合法權(quán)益，因此員工勞動(dòng)合同在制定的時(shí)候要注意遵守相關(guān)法律的要求。比如關(guān)于勞動(dòng)合同的約束期限分為固定期限、無固定期限以及以完成一定工作為期限這三種形式，因此員工在簽訂合同的時(shí)候要注意自己的工作期限，以避免受到企業(yè)的剝削。還有關(guān)于員工年齡方面的條約，雇傭企業(yè)應(yīng)該保證員工的年齡是已經(jīng)滿16周歲的成年人，并且具有自己獨(dú)立的意識(shí)，當(dāng)然企業(yè)還要注意勞動(dòng)保護(hù)，否則就違反了國家的法律，也會(huì)對(duì)未成年人的身心造成嚴(yán)重的損害。還有一條切實(shí)相關(guān)的條約則是關(guān)于員工社會(huì)保險(xiǎn)的，國家的法律規(guī)定用人單位必須為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。但是在實(shí)際的生活中，部分國有企業(yè)經(jīng)常雇傭一些不需要辦理保險(xiǎn)的臨時(shí)工，而且臨時(shí)工更加任勞任怨，而且也不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)自己的權(quán)益不會(huì)產(chǎn)生更多的要求，這樣表面上看剩下了大筆的中間費(fèi)用，但實(shí)際上來自法律的懲罰和社會(huì)的投訴更加嚴(yán)重。

二、勞動(dòng)合同法的實(shí)施

企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)該按照合同中要求的權(quán)利和義務(wù)開展自己的工作。員工不能因?yàn)楹贤炗喚驼J(rèn)為擁有了“鐵飯碗”而消極怠惰，應(yīng)該珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，發(fā)揮自己的力量，為公司的發(fā)展盡最大的努力。企業(yè)也應(yīng)該依法維護(hù)自己合法權(quán)益，對(duì)于員工出現(xiàn)的錯(cuò)誤和違紀(jì)應(yīng)該采取一定懲處措施，不但可以磨礪年輕員工的心性，還可以對(duì)其他的員工起到震懾作用，避免不必要的錯(cuò)誤出現(xiàn)。其實(shí)，企業(yè)與員工之間應(yīng)該是“合則兩利，分則兩傷”這樣一種相互促進(jìn)的關(guān)系，員工選擇企業(yè)是因?yàn)榭梢缘玫礁玫拇?，更多的工資或者是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，而企業(yè)選擇員工是因?yàn)閱T工的能力和才華可以使得公司更上一層樓，可以使得公司得到更好更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守制定的勞動(dòng)合同，積極施行的自己的權(quán)利，對(duì)于違反規(guī)章制度、渾水摸魚的員工應(yīng)該及時(shí)作出恰當(dāng)?shù)奶幜P，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的可以采取辭退等措施，但是對(duì)于積極上進(jìn)的員工就要提拔表揚(yáng)。只有保證了良好的工作環(huán)境，積極的工作氛圍，才能促進(jìn)公司的發(fā)展。如果員工在工作過程中遇到了難以解決的問題，應(yīng)該及時(shí)向公司說明情況表明現(xiàn)在自己的困境，在不違反員工合同的條件下，然后和公司交流商量合適的處理方案。公司在遇到與員工有關(guān)系的事情的時(shí)候，也應(yīng)該積極通知員工詳細(xì)的情況，在允許的范圍內(nèi)做到坦誠相告，避免出現(xiàn)誤解，產(chǎn)生不必要的消極情緒。

三、勞動(dòng)合同法后續(xù)處理

1.勞動(dòng)合同的期限以及變更問題。

勞動(dòng)合同因?yàn)榇嬖谝欢ǖ钠谙?，就不得不?duì)期限之后的人力資源進(jìn)行處理。一部分員工在任職期間勤勤懇懇、任勞任怨，積極的為企業(yè)付出，并且具有自己獨(dú)特的能力，這樣的員工在勞動(dòng)合同到期后可以與公司進(jìn)行協(xié)商聯(lián)系，根據(jù)需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)訂。如果員工仍然堅(jiān)持離開企業(yè)，則企業(yè)應(yīng)該尊重員工的選擇，不能強(qiáng)制要求員工為本公司服務(wù)，也不可對(duì)員工進(jìn)行要挾等違法行為。而對(duì)于消極怠惰，得過且過的員工，公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的合同條文進(jìn)行終止、解除合同。

2.勞動(dòng)合同的糾紛問題。

雖然合同中明確注明了分歧的處理結(jié)果，并且根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)增加了具體的實(shí)例，但是人與人之間存在著太多的可能性，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題只占未發(fā)現(xiàn)的問題的一小部分，因此要想保證企業(yè)在糾紛出現(xiàn)時(shí)仍然可以照常運(yùn)作，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同，并以此為基礎(chǔ)設(shè)置相應(yīng)的合同糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)，等到出現(xiàn)意料之外的事故的時(shí)候，根據(jù)勞動(dòng)合同的基本原則進(jìn)行責(zé)任判定并采取相應(yīng)的處理措施。企業(yè)與員工之間就是一個(gè)縮小版的社會(huì)，那么治理國家的方法也就適用于治理企業(yè)。企業(yè)和國家一樣，都應(yīng)該以人為本，不只是要履行與員工之間的義務(wù)，還要加強(qiáng)對(duì)員工身體健康以及精神世界的關(guān)懷，公司不應(yīng)該只是冷冰冰的掙錢機(jī)器，而應(yīng)該擁有自己文化，擁有自己精神的集合體。因此，企業(yè)成立的糾紛調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)不但是要以國家法律法規(guī)為基礎(chǔ)，還要對(duì)員工的合理訴求進(jìn)行分析，在不傷害企業(yè)利益的前提下盡量照顧員工的身心健康。

四、結(jié)束語

優(yōu)秀的企業(yè)尤其是國有企業(yè)，都應(yīng)該擁有自己的精神文化，他們的核心競(jìng)爭(zhēng)力不只是頂尖的技術(shù)，還應(yīng)該人與人之間互相幫助、和諧發(fā)展、共同進(jìn)步的工作狀態(tài)。企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)，但是不能全部依賴技術(shù)，這個(gè)時(shí)代每天都有各種各樣的新技術(shù)誕生，也有許許多多的舊技術(shù)遭到淘汰，如果企業(yè)只是依賴某一種技術(shù)生存，那么這家公司遲早會(huì)消失。這個(gè)時(shí)代，最根本的競(jìng)爭(zhēng)力是人，只有把握住了員工，就會(huì)不斷產(chǎn)生新的技術(shù)，也只有把握住了員工，企業(yè)才會(huì)發(fā)展，社會(huì)才會(huì)進(jìn)步。

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