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    怎樣做好當(dāng)前形勢下的基層黨務(wù)工作

    2017-12-09 21:40:46韓立紅河北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第四地質(zhì)大隊
    大陸橋視野 2017年16期
    關(guān)鍵詞:黨務(wù)工作政工干部黨務(wù)

    韓立紅/河北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第四地質(zhì)大隊

    怎樣做好當(dāng)前形勢下的基層黨務(wù)工作

    韓立紅/河北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第四地質(zhì)大隊

    作為基層黨務(wù)工作者,必須學(xué)會工作方法,注重工作效果,以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè),在創(chuàng)新上大膽實踐,推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展,在創(chuàng)新中完善,不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

    黨務(wù)工作者; 工作方法;自身建設(shè)

    作為基層黨務(wù)工作者,自覺地以改革創(chuàng)新精神全面推進新時期黨的建設(shè),不斷提高基層黨建工作水平,是新形勢下的新任務(wù)新要求。黨務(wù)工作者必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè),在創(chuàng)新上大膽實踐,推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展,在創(chuàng)新中完善,不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。這對黨務(wù)工作者來說既是一種壓力,也是一種動力,更是一種挑戰(zhàn)。在當(dāng)前形勢下,黨務(wù)工作者應(yīng)著力探索做好以下幾方面工作:

    一、學(xué)會工作方法,注重工作效果

    工作方法決定工作效果。黨務(wù)工作者要善于啟發(fā)誘導(dǎo),做到對癥下藥,做好經(jīng)常性的思想工作。企業(yè)經(jīng)常性思想工作要以化解矛盾、理順情緒、增進團結(jié)、調(diào)動積極性為根本目的,從現(xiàn)實情況看主要做好以下幾點:

    一是平時的隨機教育與集體組織教育相結(jié)合,隨機教育是針對一些在日常存在的問題,進行的形式多樣的思想教育。它可以利用零星的時間,解決的思想問題有針對性,方式也比較靈活。而集體組織教育,就某一專題集中一定的時間,進行教育。它較隨機教育就有相對集中大塊時間,內(nèi)容也較完整系統(tǒng)。二者的結(jié)合主要是為保證思想教育的連續(xù)性,在滲透中出效果。

    二是有針對性的做好思想工作,思想工作在各個時期,各個階段都會表現(xiàn)出不同的問題,這就需要我們廣開渠道,具體問題具體分析認真查找問題出現(xiàn)的原因,依靠“政治思想教育”這一法寶,解決問題。例如工作分工上出現(xiàn)問題,員工情緒波動較大,這個時候,我們就要多做引導(dǎo),多做思想工作,多講政策多講原則,將員工心中的心結(jié)化解,才是問題的關(guān)鍵。作風(fēng)紀律出現(xiàn)問題,即不能一味的批評訓(xùn)斥,也不能只是苦口婆心,前者易導(dǎo)致“破罐子破摔”,后者則起不到明顯的教育效果,這就需要把有效的將批評和教育集合起來,即加強了紀律的嚴肅性,又能治病救人。還有就是解決個人和家庭的實際困難。只有通過我們細心細致的觀察和深入的了解,才能及時解決問題,使員工放下思想包袱,讓員工在一個寬松的環(huán)境中健康成長。

    三是處理好三種關(guān)系。第一是與上級的關(guān)系。在基層干工作,要學(xué)會及時的去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路,然后再根據(jù)這個主線,干好自己的本職工作。在實際工作中遇到什么問題和困難要多請示匯報,在任何問題上都要與上級保持一致,即便是有什么想法,也要私下里找上級協(xié)商,不能在公眾場合與上級產(chǎn)生矛盾。第二是同級之間,政工干部時刻要以大局為重。講團結(jié)、講原則、講大局,必須要有團結(jié)協(xié)調(diào)的能力,只有支部一班人心往一塊想,勁往一塊使,工作中就不會有過不去的火焰山。第三是與員工的關(guān)系,要樹立好“公開、公平、公正”的榜樣。樹立“大服務(wù)”的觀念。時刻“想員工之所想,急員工之所急”。要多為員工辦實事,多為員工解決困難,做工作中的朋友,學(xué)習(xí)上的戰(zhàn)友。

    二、加強黨務(wù)工作者自身建設(shè)

    政工干部是企業(yè)政治工作的實施主體,政工干部素質(zhì)的高低,直接影響和制約政治工作的成效,尤其是在新的歷史條件下,各種新問題、新矛盾接踵而來,這就要求我們的政工干部具備比任何一個時期都要過硬的自身素質(zhì)。

    一是自身素質(zhì)要搞好。首先要有合格的政治素質(zhì)。怎樣才算有合格的政治素質(zhì)呢?第一,大腦里要有豐富,夯實的政治理論基礎(chǔ),只有用政治理論去指導(dǎo)政治工作,才會有說服力。政治理論知識的學(xué)習(xí)是一個日積月累的過程,只有在日常的學(xué)習(xí)中不斷學(xué)習(xí)總結(jié),真正將書本知識融會到實際工作中去,將之變成解決實際問題的武器,這樣才能在工作中取得成效。第二,要有很高的政治思想覺悟。覺悟必須是在實踐中鍛煉出來的,必須在改造客觀世界中檢驗我們的覺悟,在實踐中提高覺悟,用自己的思想覺悟去改造實踐,才能實現(xiàn)自身價值。其次要有合格的文化素質(zhì)。提高文化素質(zhì)要刻苦學(xué)習(xí)。知識是做人之本,知識就是力量。用知識指導(dǎo)生產(chǎn)就是生產(chǎn)力,用知識去指導(dǎo)政治工作,就有說服力,用知識去建設(shè)班子就是凝聚力。所以鄧小平同志呼吁“尊重知識,尊重人才”。要有知識,首先不能滿足現(xiàn)狀,要用原有知識去開發(fā)新知識,跟上時代,同時要把書本知識轉(zhuǎn)化成為實踐知識,用實踐指導(dǎo)行動,指導(dǎo)工作,要鞏固基礎(chǔ)知識,學(xué)習(xí)新知識,創(chuàng)造新知識,這樣才能做到真正有知識,才能有作為。做政工干部要有這樣一種心態(tài):遇到困難時要多向群眾學(xué)習(xí),遇到挫折時用知識做鑰匙去攻克,這樣你才有作為,所以我們每個人要刻苦學(xué)習(xí),只要確實擁有了知識,才有立身之本。最后要有良好的道德素質(zhì)。在新時期搞好企業(yè)精神文明建設(shè)中,重要的一條就是加強員工的思想道德素質(zhì),作為政工干部,干好工作不僅靠的是實力,還要靠人格魅力,一個品德端正,情操高尚,自身形象好,群眾信服的干部必定是有凝聚力和號召力的干部,所以我們要把加強自身道德素質(zhì),作為提高自身素質(zhì)的重要內(nèi)容來抓。

    二是要做到兩個到位。一是堅持表率作用到位。做黨務(wù)工作,處處都要身先士卒,充分發(fā)揮出表率帶動作用。立足于“圍繞中心謀全局,突出重點抓大事”,全面加強班子的思想政治建設(shè)和民主作風(fēng)建設(shè):提高自身的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),突出服務(wù)、公正、謙虛、謹慎。自覺做轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)的表率,做調(diào)查研究的表率,做團結(jié)的表率,做廉潔自律的表率。二是堅持工作部署到位。黨務(wù)工作能否抓出成效,關(guān)鍵在于責(zé)任、部署是否到位。黨的工作重心在基層,執(zhí)政基礎(chǔ)在基層,活動源泉也在基層,積極引導(dǎo)基層黨組織找準圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域,強化發(fā)揮推動發(fā)展、促進和諧的作用。重點抓好兩個環(huán)節(jié):一是建立健全黨務(wù)工作規(guī)章制度。將黨務(wù)工作責(zé)任明確到個人,形成黨委書記負總責(zé),黨委副書記具體負責(zé),形成一級抓一級,一級帶一級的黨務(wù)工作格局。二是把黨務(wù)工作納入企業(yè)發(fā)展的整體來考慮,與業(yè)務(wù)工作一起部署,一起檢查,一起落實,一起考核,一起獎懲,提高黨務(wù)工作的實效性。強化黨建帶團建,注重發(fā)揮青工的作用。切實加強黨建帶團建、發(fā)揮青工作用。按照“三個文明建設(shè)”的要求,以“服務(wù)全局,奉獻社會,保持穩(wěn)定,促進發(fā)展”為宗旨,開展豐富多彩的文明創(chuàng)建活動,充分激發(fā)出廣大團員干部青工的主觀能動性和工作積極性。

    總而言之,黨務(wù)工作者必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè),在創(chuàng)新上大膽實踐,推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展,在創(chuàng)新中完善,不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時,始終保持與時俱進的精神狀態(tài),把握時代特點、規(guī)律、途徑、方法,立足新的實踐,總結(jié)新的經(jīng)驗,為新時期黨的建設(shè)作出自己應(yīng)有的貢獻。

    [1]李國平.新時期黨務(wù)工作的創(chuàng)新模式[J].思想戰(zhàn)線,2014, 3:105.

    [2]邱自學(xué).黨務(wù)工作要注意工作方法[J].魅力中國,2015,12:60.

    [3]王衛(wèi)平.企業(yè)黨務(wù)工作的特殊性[J].中國經(jīng)貿(mào),2007,6:99—102.

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