完善中國會計職業(yè)道德的對策

馬玉博

（哈爾濱廣廈學(xué)院，哈爾濱150025）

完善中國會計職業(yè)道德的對策

馬玉博

（哈爾濱廣廈學(xué)院，哈爾濱150025）

會計人員的職業(yè)道德水平直接關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)管理質(zhì)量，因此，加強會計人員職業(yè)道德規(guī)范，提升從業(yè)人員職業(yè)道德，以保障中國會計行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。首先對會計職業(yè)道德的內(nèi)容進行介紹，以加深對會計職業(yè)道德的認識，然后探討當前中國會計職業(yè)道德建設(shè)存在的問題，最后結(jié)合這些問題提出積極培育完善的職業(yè)道德組織；做好會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)等對策，以降低企業(yè)的財務(wù)風險，使會計人員更好地發(fā)揮自身的管理作用。

會計；職業(yè)道德；存在問題；應(yīng)對對策

引言

隨著中國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，越來越多的企業(yè)開始注重會計管理工作，這就需要會計人員擁有較強的職業(yè)道德素質(zhì)，工作過程中能夠嚴格按照相關(guān)要求進行，這樣才能確保會計管理水平，才能為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但是當前中國會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)參差不齊，其道德水平有待提升，需要我們做好對會計職業(yè)道德問題的探究，以幫助企業(yè)發(fā)揮好會計管理作用。

一、會計職業(yè)道德的內(nèi)容

社會的發(fā)展不僅需要制度的規(guī)范，還要有道德的約束。道德作為一種意識形態(tài)，是人類社會長期發(fā)展的產(chǎn)物，是對人類生活的行為準則規(guī)范，能夠促進社會的和諧穩(wěn)定。道德作為約定俗成的社會評價標準，它會隨著時間的變化而發(fā)生變化，將其內(nèi)化為一個行業(yè)的準則，就會形成職業(yè)道德。職業(yè)道德的出現(xiàn)可以更好地規(guī)范員工的工作行為，能夠端正他們的工作態(tài)度，進而調(diào)動起工作積極性和主動性。因此，各行各業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該注重對職業(yè)道德的培養(yǎng)，以保障行業(yè)發(fā)展的有序性。

會計職業(yè)道德是職業(yè)道德的一個分支，是對會計行業(yè)行為標準的規(guī)范，能夠體現(xiàn)出會計職業(yè)的特點，促進企業(yè)的良好發(fā)展。會計職業(yè)道德主要內(nèi)容包括會計人員不能使用非法手段謀取私利、不能收受賄賂、不能泄露工作機密等。隨著時間的推移，會計職業(yè)道德已經(jīng)不再是死板的理論規(guī)范，而是成為會計行業(yè)中的各項行為指標，其內(nèi)容已經(jīng)得到充分拓展和完善，形成了以職業(yè)理想、工作態(tài)度、工作責任、工作作風、能力素質(zhì)等為核心的會計職業(yè)道德體系，成為了新時期會計工作開展的重要指標。一般會計工作開展的過程中要培養(yǎng)會計職業(yè)道德必須把握好以下三方面內(nèi)容，即會計責任和義務(wù)、會計職業(yè)良心、會計職業(yè)自律性及自覺性，依照該內(nèi)容全面監(jiān)督和管控，這是會計職業(yè)道德培養(yǎng)的關(guān)鍵。

二、當前中國會計職業(yè)道德存在的問題

（一）會計職業(yè)建設(shè)還不夠完善

會計人員在開展相關(guān)工作時應(yīng)該要保持高尚的職業(yè)道德，這樣才能保障財務(wù)管理質(zhì)量，才能降低企業(yè)的發(fā)展風險。但就目前狀況來看中國會計職業(yè)建設(shè)還不夠完善，尤其是與西方國家相比存在較大的差距，比如在會計職業(yè)團體建設(shè)方面只有會計師協(xié)會和會計協(xié)會，而這些協(xié)會大都是半官方性質(zhì)的職業(yè)團體，沒有形成專業(yè)的職業(yè)道德團體，這樣會降低會計從業(yè)人員對職業(yè)道德的重視度，不利于中國會計職業(yè)的建設(shè)；在會計職業(yè)監(jiān)督管理工作開展的過程中缺乏相關(guān)監(jiān)督管理機制，并未做好會計職業(yè)環(huán)境的設(shè)置，導(dǎo)致人員消極怠工，嚴重影響了會計職業(yè)建設(shè)成效。

（二）會計人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提高

會計從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)不高是影響中國會計職業(yè)道德建設(shè)的重要因素，其主要表現(xiàn)在兩個方面。一方面，會計人員參與會計職業(yè)道德教育的積極性不足，一些人員雖然能夠參與到職業(yè)道德培訓(xùn)之中，但是由于培訓(xùn)的態(tài)度不端正，導(dǎo)致他們的職業(yè)道德意識不強，工作過程中不能夠嚴格要求自己，容易受到不正當利益的誘惑，最終走上違法犯罪的道路。另一方面，會計人員的自我約束能力較差，在處理會計信息時不能保持公正、客觀的工作態(tài)度，使得會計管理質(zhì)量低下。

（三）會計工作的外部環(huán)境有所弱化

會計工作要想保持較高的質(zhì)量，不僅需要有良好的內(nèi)部環(huán)境支持，還需要做好外部環(huán)境的優(yōu)化，這樣才能確保會計信息的真實性和有效性，才能推動中國社會經(jīng)濟的進步。但就目前狀況來看，中國的會計工作外部環(huán)境還有待進一步優(yōu)化，比如企業(yè)管理者對會計人員職業(yè)道德培訓(xùn)不夠重視，部分領(lǐng)導(dǎo)選用會計時甚至?xí)⒙爮拿?、少管閑事、會做假賬等作為用人標準，進而降低企業(yè)會計工作的有效性。

（四）會計人員從業(yè)水平還有待提升

中國會計人員職業(yè)道德水平不高還體現(xiàn)在其從業(yè)水平較低，比如部分從業(yè)人員沒有接受過系統(tǒng)化的職業(yè)道德培訓(xùn)，沒有掌握專業(yè)化的會計操作技能，對自身會計工作沒有形成正確的認識，最終導(dǎo)致會計信息失真，影響到企業(yè)的正常發(fā)展。截至目前，中國約四成會計從業(yè)人員所學(xué)專業(yè)并非財會專業(yè)，他們只是從事會計工作，但沒有真正了解和把握會計專業(yè)知識，根本無法滿足會計工作需求，更無從談?wù)摃嬄殬I(yè)道德，如何對上述人員從業(yè)水平進行提升已經(jīng)成為新時期會計工作開展的重中之重。

三、完善中國會計職業(yè)道德的對策

（一）積極培育完善的職業(yè)道德組織

要想更好地完善中國會計職業(yè)道德，相關(guān)部門就要積極培育相應(yīng)的職業(yè)道德組織，利用這些組織來增強從業(yè)人員以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對會計職業(yè)道德的認識，將會計職業(yè)道德標準內(nèi)化為會計人員的工作行為準則，以減少工作失誤，確保會計信息的真實性和有效性，最終達到中國會計職業(yè)道德建設(shè)目標。例如，中國在發(fā)展過程中要成立專門的會計職業(yè)道德管理機構(gòu)，定期對會計人員的職業(yè)道德進行考評，以確保從業(yè)人員的工作質(zhì)量，降低企業(yè)的財務(wù)管理風險，最終實現(xiàn)中國企業(yè)的穩(wěn)定運行。

（二）做好會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

提升中國會計職業(yè)道德建設(shè)水平，相關(guān)部門就要做好會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)工作，首先，要明確會計人員的工作責任，在對會計信息進行處理時需要嚴格按照會計流程進行，最大限度降低會計職業(yè)道德風險，從而為企業(yè)贏得更好的發(fā)展空間，滿足企業(yè)的實際發(fā)展需求。其次，要堅持會計職業(yè)道德工作原則，確保人員在會計工作開展過程中能夠明確認識自身的責任和義務(wù)，依照會計職業(yè)道德工作原則對自身工作進行調(diào)整和完善，形成系統(tǒng)化、全面化、規(guī)范化的會計工作體系。最后，要制定有效的會計職業(yè)道德培訓(xùn)方案，定期對會計人員的職業(yè)道德進行評價，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，以達到中國會計職業(yè)道德培訓(xùn)目標。如會計人員在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)違規(guī)違法行為時要敢于對其進行揭露，最大限度維護企業(yè)的利益，履行好會計的責任，真正做到會計職業(yè)道德中權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。

（三）不斷優(yōu)化會計工作的外部環(huán)境

不斷優(yōu)化會計工作的外部環(huán)境，就要做到三點：第一，要提升會計人員的職業(yè)道德意識，在對會計信息處理時能夠嚴格按照職業(yè)道德要求進行，最大限度保障會計信息的真實性和客觀性，發(fā)揮好財務(wù)管理的作用，以更好地推動企業(yè)的發(fā)展。比如會計人員可以定期進行職業(yè)道德交流，使其在交流過程中對職業(yè)道德有更深的認識，從而端正自身工作態(tài)度。第二，要建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，會計人員職業(yè)道德水平的高低還與現(xiàn)代企業(yè)制度的完善度有著緊密的聯(lián)系。系統(tǒng)化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度可以對會計人員的違規(guī)行為形成震懾。第三，要將會計職業(yè)道德納入到會計法律體系之中，并提高其法律地位，使會計人員在工作過程中能夠嚴格要求自己的行為，最終減少工作失誤，為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟效益。

（四）繼續(xù)提升會計人員的從業(yè)水平

會計人員從業(yè)水平會對會計職業(yè)道德建設(shè)產(chǎn)生影響，因此，在未來發(fā)展中中國要想提升會計人員的職業(yè)道德，就要提高會計人員的從業(yè)水平，端正工作態(tài)度，在崗位上做到兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實，以激發(fā)他們的工作活力。培訓(xùn)工作可以從職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)兩方面開展。在職業(yè)能力上，可以依照會計職業(yè)工作需求對能力培養(yǎng)內(nèi)容進行明確，通過知識教育、實踐感知、經(jīng)驗傳輸?shù)忍嵘藛T會計工作水平，從而實現(xiàn)職業(yè)能力的優(yōu)化；在職業(yè)素質(zhì)上要形成良好的模范帶頭作用，通過樹立典型人物實現(xiàn)會計人員素質(zhì)教育，潛移默化中提升人員的會計職業(yè)修養(yǎng)，這樣才能夠從根本上改善會計人員職業(yè)道德水平。

除此之外，企業(yè)也要給予高水平會計人員相應(yīng)的獎勵，讓他們在法律規(guī)范的框架內(nèi)合理安排會計管理工作，充分發(fā)揮會計職業(yè)道德的作用。如采用績效考核指標對會計人員工作狀況進行分析，依照定性評價和定量評價確定人員工作狀況，給予其相應(yīng)的獎懲，使人員能夠嚴格要求高質(zhì)量、高效益地落實會計工作，促進中國會計行業(yè)的健康發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述，中國在建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的過程中應(yīng)該要注重對會計人員的培養(yǎng)，形成良好的會計職業(yè)道德風尚，以降低企業(yè)的會計管理風險，為其財務(wù)的正常運轉(zhuǎn)奠定良好的基礎(chǔ)。完善中國會計職業(yè)道德，首先，就要積極培育完善的職業(yè)道德組織，明確會計職業(yè)道德內(nèi)容。其次，要做好會計人員職業(yè)道德培訓(xùn)，不斷優(yōu)化會計工作的外部環(huán)境，增強會計人員的職業(yè)道德意識。最后，要繼續(xù)提升會計人員的從業(yè)水平，運用科學(xué)手段來保障財務(wù)管理的有效性，充分發(fā)揮會計作用，以更好滿足企業(yè)的財務(wù)管理需求。

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［責任編輯：王 旸］

F233

A

1005-913X（2017）05-0055-02

2017-03-07

馬玉博(1994-)，女，黑龍江鶴崗人，本科學(xué)生，研究方向：財務(wù)管理。