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    淺談“教師隊(duì)伍專業(yè)化”的幾個(gè)問(wèn)題

    2017-12-09 09:24:41皖江職業(yè)教育中心學(xué)校孫五一
    汽車(chē)維護(hù)與修理 2017年10期
    關(guān)鍵詞:雙師班組校企

    皖江職業(yè)教育中心學(xué)校 孫五一

    在當(dāng)前中職學(xué)校發(fā)展面臨的巨大機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前,專業(yè)教師隊(duì)伍的建設(shè)豪無(wú)疑問(wèn)是重中之重,甚至可以說(shuō)是中職教育改革成功與否的決定因素。合格的中職專業(yè)教師的標(biāo)準(zhǔn)是什么?中職專業(yè)教師成長(zhǎng)途徑是怎樣的?這2個(gè)問(wèn)題不清楚,專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)將會(huì)偏離正確的方向。

    1 本人對(duì)合格中職專業(yè)教師標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)

    1.1 具有融入生產(chǎn)班組的能力——專業(yè)實(shí)踐態(tài)度能力

    專業(yè)教師若對(duì)本專業(yè)實(shí)踐工作毫無(wú)興趣,對(duì)本專業(yè)技術(shù)發(fā)展無(wú)動(dòng)于衷,從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己也要拿扳手,甚至從內(nèi)心里恐懼干活,以至于鄙視體力勞動(dòng),這樣的人恐怕永遠(yuǎn)無(wú)法融入到一個(gè)生產(chǎn)班組中去的。生產(chǎn)班組作為一個(gè)實(shí)踐共同體,它只能接納那些因承擔(dān)相同工作而具有共同命運(yùn)的人,作為一個(gè)班組的邊緣人由于無(wú)法了解共同體核心價(jià)值,也就無(wú)法掌握生產(chǎn)班組的核心技術(shù),而生產(chǎn)班組內(nèi)的核心技術(shù)恰是中職專業(yè)教學(xué)的目標(biāo)。因此,培養(yǎng)專業(yè)教師的專業(yè)精神與實(shí)踐態(tài)度不是花個(gè)幾個(gè)月時(shí)間將他們送到企業(yè)中實(shí)習(xí)就能解決問(wèn)題的,應(yīng)使專業(yè)教師在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)與生產(chǎn)班組共命運(yùn),使他們真正理解生產(chǎn)班組的實(shí)踐內(nèi)涵,即尊重勞動(dòng)、崇尚技術(shù),而這恰是做為一個(gè)中職教師的基本素質(zhì)。

    1.2 能獨(dú)立完成生產(chǎn)實(shí)踐中一般性操作——基本操作技能能力

    當(dāng)前中職專業(yè)教學(xué)普遍采用的是理實(shí)一體化的方式,不僅教學(xué)過(guò)程不斷向?qū)嶋H工作過(guò)程靠近,教學(xué)準(zhǔn)備工作與生產(chǎn)實(shí)踐工作也極為類似,指望別人將所有準(zhǔn)備工作做好了等你來(lái)上課是不現(xiàn)實(shí)的。況且,教學(xué)設(shè)備、儀器是要用的,需要維護(hù)、保養(yǎng),如果這些工作都不能親自做,那么連維持正常的教學(xué)也都是有困難的。所以專業(yè)教師若不具備基本的專業(yè)操作能力,即便有最先進(jìn)行教學(xué)設(shè)備,也無(wú)法進(jìn)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)。以汽車(chē)專業(yè)教師為例,擔(dān)任發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修課程的專業(yè)老師,至少要能夠熟練運(yùn)用常用工具、量具,能獨(dú)立進(jìn)行發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)操作,能夠獨(dú)立進(jìn)行發(fā)動(dòng)機(jī)常見(jiàn)故障的診斷與維修操作,否則,就不能成為合格的中職專業(yè)教師。

    1.3 運(yùn)用生產(chǎn)實(shí)踐中技術(shù)資料能力——技術(shù)規(guī)范的學(xué)習(xí)能力

    當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)存在于企業(yè)的技術(shù)資料中而不是學(xué)校的教材里,我們都有這樣的經(jīng)驗(yàn),在課堂上講技術(shù)講方法講的頭頭是道,結(jié)果到實(shí)踐中干的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)是錯(cuò)的!如果這樣的事情成為常態(tài),那么職業(yè)教育的意義又何在呢?此外,中職專業(yè)教育內(nèi)容不僅應(yīng)是面向解決實(shí)際問(wèn)題的,同時(shí)還應(yīng)是符合技術(shù)規(guī)范的,中職專業(yè)教育應(yīng)有信心去指導(dǎo)實(shí)踐工作,特別是規(guī)范操作方面。這要求中職專業(yè)教師,首先是能夠得到技術(shù)資料,其次應(yīng)能熟練地運(yùn)用技術(shù)資料解決實(shí)際問(wèn)題,并依靠技術(shù)資料更新知識(shí)與技能。現(xiàn)實(shí)情況是,很多專業(yè)教師對(duì)實(shí)踐中的技術(shù)資料完全不了解,也不去研究,這樣的專業(yè)教育當(dāng)然缺乏吸引力了。

    1.4 有一定的生產(chǎn)組織能力——專業(yè)教學(xué)組織能力

    中職專業(yè)教學(xué)場(chǎng)所不是教師說(shuō)學(xué)生聽(tīng)的課堂,更多的是教師帶著學(xué)生邊干邊學(xué)的過(guò)程,或著是老師指導(dǎo)學(xué)生干的過(guò)程,合理安排和協(xié)調(diào)工作進(jìn)度,組織學(xué)生共同完成工作任務(wù),解決突發(fā)性技術(shù)故障等,是中職專業(yè)教師駕馭教學(xué)的基本能力,具備一定的生產(chǎn)組織能力,調(diào)動(dòng)所有學(xué)習(xí)者參與,是中職專業(yè)教學(xué)組織中不可或缺的能力。在車(chē)間中,老師的角色可能是班組長(zhǎng)、車(chē)間主任或老板,而不應(yīng)是旁觀者。

    1.5 有從生產(chǎn)過(guò)程中提煉教學(xué)項(xiàng)目與內(nèi)容的能力——專業(yè)教學(xué)研究能力

    生產(chǎn)中解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程不可能直接復(fù)制為教學(xué)過(guò)程,不僅因?yàn)樯a(chǎn)的無(wú)序性和重復(fù)性,其經(jīng)濟(jì)成本也是重要阻礙因素,專業(yè)教師要有能力在生產(chǎn)過(guò)程中提煉出那些具有共性的操作技能,并進(jìn)行教學(xué)化處理后呈現(xiàn)在課堂上,使學(xué)生學(xué)習(xí)掌握后能夠遷移到生產(chǎn)實(shí)踐中,這其實(shí)也是中職專業(yè)教師教研工作的重點(diǎn)。

    1.6 有與生產(chǎn)企業(yè)管理者溝通交流的能力——社會(huì)能力

    中職專業(yè)教師與學(xué)生的關(guān)系類似于師徒關(guān)系,這種關(guān)系不僅因?yàn)楹献鞴ぷ髋c學(xué)習(xí)過(guò)程培養(yǎng)形成的,而且教師要幫助學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯,引導(dǎo)學(xué)生走向職業(yè)崗位。因此,有責(zé)任感的專業(yè)教師必然要與生產(chǎn)企業(yè)管理者溝通、交流,推薦學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè),總結(jié)專業(yè)教學(xué)的失與得。

    2 促進(jìn)中職專業(yè)教師成長(zhǎng)的措施

    2.1 推進(jìn)人事制度改革,暢通企業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入學(xué)校渠道

    一名大學(xué)生畢業(yè)后如果直接進(jìn)行入企業(yè),他今后能進(jìn)入教師崗位的機(jī)會(huì)就非常小了,因此,對(duì)于希望因生活穩(wěn)定而獲得安全感的人,將會(huì)努力在畢業(yè)時(shí)甚至實(shí)習(xí)階段就進(jìn)入學(xué)校(當(dāng)前應(yīng)該說(shuō)90%的教師是這樣的),即我們所說(shuō)的從學(xué)校到學(xué)校,從學(xué)生到教師。如果專業(yè)教師沒(méi)有勇氣與能力站在生產(chǎn)崗位上,他們有教學(xué)生的底氣嗎?這種情況不改變,不可能根本上解決中職專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)難題。企業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入學(xué)校擔(dān)當(dāng)專業(yè)教師,需要有制度上的保障,雖然當(dāng)前中職學(xué)校中有部分自聘專業(yè)教師,他們大多數(shù)是企業(yè)中的技術(shù)骨干,他們的存在,部分解決了專業(yè)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性不合理問(wèn)題,但由于屬于非編制人員,得不到地方財(cái)政支持,在學(xué)校中屬于弱勢(shì)群體,地位低人一等,干活最多拿錢(qián)最少,他們的很多工作,如實(shí)習(xí)指導(dǎo)、教學(xué)準(zhǔn)備、設(shè)備維護(hù)等大量實(shí)際工作,都是不可替代的,但無(wú)法折合成課時(shí),因此,得不到相應(yīng)的報(bào)酬,這不僅違背了基本的社會(huì)公平,也阻礙了專業(yè)的發(fā)展。

    2.2 打破“鐵飯碗”,建立不勝任教師離崗再培訓(xùn)機(jī)制

    中職學(xué)校的教育質(zhì)量不能通過(guò)升學(xué)率證明,教學(xué)質(zhì)量也無(wú)法用一張?jiān)嚲碚f(shuō)明一切,但專業(yè)教學(xué)效率低,偏離實(shí)際,職業(yè)教育吸引力差,是不爭(zhēng)的事實(shí)。當(dāng)前,職業(yè)學(xué)校的硬件設(shè)備上去了,就連很多外國(guó)職業(yè)教育專業(yè)家都感嘆中國(guó)職業(yè)學(xué)校一流的教學(xué)設(shè)備,中職學(xué)校幾乎是免費(fèi)教育,為什么還是沒(méi)人上呢?不排除全社會(huì)輕視技術(shù)工作和體力勞動(dòng)的因素,但專業(yè)教學(xué)質(zhì)量不高,才是最重要的因素。不合格專業(yè)教師不僅體現(xiàn)在能力的不足,更多的體現(xiàn)在態(tài)度上、觀念上!若專業(yè)教師自身動(dòng)手能力差,為求自保,必然是鄙視動(dòng)手的態(tài)度取向,而這種態(tài)度會(huì)“傳染”給其他人,讓努力動(dòng)手操作的人“自慚形穢”和“低人一等”,可想而知,他們的課堂當(dāng)然多數(shù)是無(wú)效教學(xué),指望培養(yǎng)出熱愛(ài)動(dòng)、崇尚技術(shù)的學(xué)生不是天方夜譚嗎?專業(yè)教師若自己就認(rèn)為勞動(dòng)是下等的,學(xué)生會(huì)怎樣?有的教師帶出的整班學(xué)生幾乎沒(méi)有一個(gè)畢業(yè)后下廠實(shí)習(xí),能給他考核不合格嗎?為什么我們?cè)谡碥?chē)間、安裝設(shè)備、打掃衛(wèi)生時(shí),寧愿人少也不愿請(qǐng)某些在編教師參與?因?yàn)樗麄冊(cè)趫?chǎng)的態(tài)度反而會(huì)影響大家工作的情緒!當(dāng)然,相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這樣的情況也是清楚的,于是無(wú)論是省培、國(guó)培都有明確的下廠實(shí)習(xí)的安排,意圖是明確的,但實(shí)際效果呢?企業(yè)真的歡迎崗位上有人閑庭信步嗎?結(jié)果還不是借下廠培訓(xùn)實(shí)習(xí)之名行回家休息之實(shí)嗎?那種沒(méi)有生存壓力下的“實(shí)習(xí)”,真的能培養(yǎng)出實(shí)踐專家嗎?因此,應(yīng)建立不勝任教師離崗培訓(xùn)機(jī)制,這種培訓(xùn)不是短時(shí)間蜻蜓點(diǎn)水式實(shí)習(xí),而是承載著生存壓力下的工作!沒(méi)有優(yōu)勝劣汰的機(jī)制,打造不出過(guò)硬的隊(duì)伍,我們的管理者有這樣的勇氣嗎?

    2.3 深化校企合作,完善兼職教師機(jī)制

    校企合作成了很多職業(yè)學(xué)校裝門(mén)面的招牌,其原因是所有人對(duì)校企合作的內(nèi)涵沒(méi)有統(tǒng)一的界定,只要與企業(yè)簽字、蓋章,最多吃頓飯、掛個(gè)牌,校企合作就算是萬(wàn)事大吉了。于是又有了校企深度合作的概念,不知今后還會(huì)造出什么來(lái)。我認(rèn)為,校企合作中最重要的內(nèi)容是:教師、技師的角色能在校企之間無(wú)障礙互換,企業(yè)接納教師頂崗工作,并支付報(bào)酬,技師能理直氣壯地走進(jìn)課堂。即建立完善的兼職教師隊(duì)伍和兼職教師運(yùn)行機(jī)制,管理者應(yīng)理解中職專業(yè)教師是教師群體中特殊的部分,必須給他們充足的時(shí)間去實(shí)踐,并且這種實(shí)踐應(yīng)是長(zhǎng)期的活動(dòng),以利于他們更新技能,并了解行業(yè)的新技術(shù)。一種合理的方法是:合作企業(yè)中設(shè)立專門(mén)的教師生產(chǎn)崗位,由數(shù)名專業(yè)教師合作完成崗位工作,教師們?cè)跁r(shí)間上可以交錯(cuò)開(kāi),當(dāng)然,教師的技能水平不同,崗位分工也不同,有的可能當(dāng)師傅,有的只能當(dāng)學(xué)徒。其困難是:教師的自覺(jué)性和學(xué)校管理者堅(jiān)決性的統(tǒng)一。如果教師沒(méi)有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任感和對(duì)學(xué)生的基本同情心,是很難在沒(méi)有完善制度保證下完成蛻變的。

    2.4 從“雙師型”教師到“雙師型結(jié)構(gòu)”的教學(xué)團(tuán)隊(duì)

    教育主管部門(mén)多年來(lái)倡導(dǎo)“雙師型”教師,這應(yīng)該是一些專家提出來(lái)的,這種愿望是可以理解的,但真的可行嗎?就當(dāng)前的結(jié)果來(lái)看,多半是“雙證型”教師!要使一個(gè)專業(yè)教師即有理論研究的能力,還有實(shí)踐專家的技能,這要求實(shí)在是太高了,可能有極少數(shù)教師通過(guò)個(gè)人的努力能達(dá)到,但絕對(duì)不可能成為普適性的規(guī)律,況且我們沒(méi)有建立起雙師型教師成長(zhǎng)的機(jī)制。既然使一個(gè)教師成為“雙師”太困難,而職業(yè)教育教學(xué)又需要雙師,更加切實(shí)可行的是建立“雙師型結(jié)構(gòu)”的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。我們把教師分為二大類:其一是“研究型”的專業(yè)教師(在編教師的努力方向),其二是實(shí)踐型的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師(企業(yè)的維修技師),兩者結(jié)合起來(lái)就非常理想了,在工作中,研究型的專業(yè)老師擅長(zhǎng)精確的檢測(cè)與判斷,并把它們轉(zhuǎn)化為教學(xué)資源。實(shí)踐型的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師,擅長(zhǎng)完成前者很懼怕的拆裝操作,并也轉(zhuǎn)化為教學(xué)資源,這不僅是效率問(wèn)題,他們各自的成長(zhǎng)經(jīng)歷決定了各自在教學(xué)實(shí)踐中所擔(dān)當(dāng)?shù)牟豢商娲慕巧T谥新毜膶I(yè)教學(xué)中,后者可能更受歡迎,工匠的品質(zhì)決定了他的地位,但前者更是不可或缺。

    沒(méi)有專業(yè)化的教師隊(duì)伍,就不會(huì)有專業(yè)化的職業(yè)教育。

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