企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析

龐莉

摘要：在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，會計的管理工作是其中一個重要的組成部分，而會計管理工作的核心及重要環(huán)節(jié)是會計核算，其質(zhì)量好壞與企業(yè)的發(fā)展有著直接的關(guān)系。會計核算不僅能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)以及實(shí)際發(fā)展情況，也為管理者制定投資決策提供重要依據(jù)。但實(shí)際工作中，會計核算仍存在很多問題，不利于發(fā)揮會計核算的監(jiān)督職能，影響企業(yè)的發(fā)展。本文主要分析了目前會計核算仍存在的問題，并提出規(guī)范化管理的具體措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理

會計核算既是會計工作的一個基本職能，又是重點(diǎn)與核心，主要是針對正在進(jìn)行或已完成的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的核算工作，包括對賬目進(jìn)行計算、記錄及申報等。會計核算與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切關(guān)系，其質(zhì)量優(yōu)質(zhì)可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并得到最大化經(jīng)濟(jì)效益。但目前企業(yè)會計核算仍有諸多問題，因此，要加強(qiáng)對其規(guī)范化管理，提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、目前會計核算仍存在的問題

（一）會計機(jī)構(gòu)人員配置不合理

目前，一些企業(yè)并沒有按照會計規(guī)范進(jìn)行企業(yè)人員及機(jī)構(gòu)的合理化配置。在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營與管理中，為節(jié)約成本，一些企業(yè)并未設(shè)置會計部門；對會計人員的招聘也未按照正規(guī)程序，常常是聘用自家人，甚至是外聘兼職人員，十分不利于企業(yè)經(jīng)營與管理，更無法保證會計核算準(zhǔn)確程度，會計核算質(zhì)量不高，最終也影響整體的會計工作質(zhì)量。

（二）缺乏科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展主要依賴于內(nèi)部的控制制度，但由于部分企業(yè)內(nèi)控制度不健全，使財務(wù)審查、成本核算、財務(wù)收支審核等方面的工作出現(xiàn)很多問題。缺乏科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，就很難對會計核算部門實(shí)際完成工作的情況進(jìn)行掌控，也無法監(jiān)管會計核算質(zhì)量、效率以及工作中出現(xiàn)的狀況；有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計工作也經(jīng)常干預(yù)，使會計人員受到管理與限制，依照領(lǐng)導(dǎo)意思辦事，不利于發(fā)揮會計的監(jiān)督職能。

（三）會計賬冊的建立并沒有依據(jù)會計制度

在會計的管理工作中，建賬是一項(xiàng)重要內(nèi)容。一些企業(yè)在建賬時并未依據(jù)會計制度，賬本的設(shè)置也不符合會計制度，多數(shù)是為應(yīng)付管理機(jī)構(gòu)的檢查，尤其是增值稅發(fā)票的管理，并非企業(yè)管理的需要，和其發(fā)展與管理沒多大關(guān)系。而建賬工作需考慮企業(yè)自身的經(jīng)營性質(zhì)、規(guī)模及成本等方面內(nèi)容，稍有不慎就會發(fā)生以票代賬的現(xiàn)象，致使賬面與實(shí)際情況不符，增加會計核算難度。

（四）從業(yè)人員素質(zhì)水平不高

目前，很多企業(yè)的會計部門擁有大專以上學(xué)歷及助師以上職稱的從業(yè)人員很少，而多數(shù)擁有大專以上學(xué)歷及助師以上職稱的從業(yè)人員都工作于行政事業(yè)單位。實(shí)際會計核算工作中，其人員多是外聘的兼職人員，且身兼數(shù)職，加之其工作素質(zhì)低，不利于發(fā)揮會計核算作用，影響會計核算的效率及質(zhì)量。

二、規(guī)范化管理會計核算的具體措施

（一）建設(shè)會計核算機(jī)構(gòu)

為實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，企業(yè)應(yīng)建立會計核算機(jī)構(gòu)，并配置專職、專業(yè)會計人員，加強(qiáng)會計工作自主性與獨(dú)立性。在聘用人才時，應(yīng)采取公開招聘的方式，遵循公正、公平原則，選擇具有專業(yè)素質(zhì)及專業(yè)知識的人才，避免聘用親人的現(xiàn)象。此外，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整會計核算人員的薪資待遇，防止人才流動；同時，減少會計人員身兼多職現(xiàn)象，以確保會計工作準(zhǔn)確程度以及信息不會失真，使會計核算質(zhì)量得到全面提升。

（二）建立健全企業(yè)內(nèi)控體系

建立健全企業(yè)內(nèi)控體系有利于會計工作規(guī)范化，也便于會計核算工作的開展。首先要建立相關(guān)的工作規(guī)章制度，確保會計核算工作能夠有序進(jìn)行，賬目能夠依據(jù)制度建立；其次是實(shí)施企業(yè)監(jiān)管制度，加大對會計核算工作的監(jiān)督與管理。此外，要完善財務(wù)處理、財務(wù)會計及會計管理制度，使每位會計人員都能嚴(yán)格遵守內(nèi)控制度，明確自身的職責(zé)，提高工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

（三）加強(qiáng)從業(yè)人員素質(zhì)教育及培訓(xùn)

在錄用人才時要優(yōu)先選擇具有較強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)的專業(yè)人才，并加強(qiáng)對其工作素質(zhì)的教育與培訓(xùn)，幫助其以企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行合理規(guī)劃與成本核算，不斷改善會計核算的方法與內(nèi)容；加強(qiáng)對會計人員的培訓(xùn)工作，并通過考核的方式來了解其對新知識的學(xué)習(xí)及掌握情況。另外要加強(qiáng)從業(yè)人員職業(yè)道德教育，增強(qiáng)其責(zé)任感，提高其思想覺悟，使其能夠抵御不良風(fēng)氣，充分發(fā)揮主觀能動性，提高核算工作真實(shí)性。

除上述內(nèi)容外，還應(yīng)充分發(fā)揮稅務(wù)部門及財政各部門的監(jiān)督作用，對企業(yè)會計管理部門存在的偷稅、漏稅等一些違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲查處，加大處理力度，凈化會計部門，提高核算工作的科學(xué)性及規(guī)范性。

三、總結(jié)

總之，會計核算是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。現(xiàn)階段會計核算仍存在諸多問題，企業(yè)需結(jié)合自身的實(shí)際情況，采取有效的管理措施，使會計核算工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。

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（作者單位：淮南文峰航天電纜有限公司）endprint