新形式下企業(yè)工會(huì)女職工工作的探索與思考

李萬霞

摘 要：當(dāng)前，女職工逐漸成為我國(guó)企業(yè)職位的關(guān)鍵隊(duì)伍，成為職場(chǎng)中的重要組成部分，在社會(huì)飛速發(fā)展與進(jìn)步的過程中起著不可替代的作用。女職工組織是廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)者和代表者，是企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶，在企業(yè)做強(qiáng)做大、全面健康發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。由于社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)，思想觀念的深刻變化，發(fā)揮好工會(huì)女職工組織的作用顯得尤為重要，本文就針對(duì)新形勢(shì)下如何更好地做好企業(yè)工會(huì)女職工工作的有效途徑提出自己的探索與思考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì) 女職工工作 措施

一、企業(yè)工會(huì)女職工工作存在的問題分析

（一）女職工自身存在的問題

首先，女職工心理和生理上存在的弱勢(shì)。近年來，隨著企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)水平的突飛猛進(jìn)，對(duì)員工的技能水平、工作能力、工作責(zé)任心、身體體能等綜合素質(zhì)提出了更高要求，女職工面臨著與男職工同一平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)上崗、同一工作崗位的負(fù)荷壓力，這對(duì)新時(shí)代女性提出了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是已經(jīng)結(jié)婚生子的女職工，她們不僅要面對(duì)工作、學(xué)習(xí)上的壓力，也要面對(duì)來自家庭、孩子的壓力，她們?cè)诩彝ァ⒑⒆优c工作、學(xué)習(xí)之間難以取舍，這在很大程度上影響了女職工在企業(yè)的工作效率，抑制了自我才能的發(fā)揮和其職業(yè)前景的良性發(fā)展。其次，部分女職工的感性情感與其本身上進(jìn)心存在不足。她們對(duì)于自身的感性思想往往會(huì)影響其理性的思考，導(dǎo)致對(duì)一些事物的處理受到自身感情的影響；而對(duì)于企業(yè)的蓬勃發(fā)展，其領(lǐng)導(dǎo)者必須將理性放在首位。最后，結(jié)婚的女性大都會(huì)或多或少地失去對(duì)事業(yè)的進(jìn)取心。由于婚后女性在經(jīng)濟(jì)和情感方面有了一定的依靠，女性對(duì)自己職業(yè)的需求心理便會(huì)有所減弱，她們面對(duì)未來的發(fā)展，在很大程度上會(huì)以自身生活品質(zhì)的優(yōu)劣作為前提條件，有些女性甚至甘愿放棄自己的工作和事業(yè)，回歸家庭相夫教子做全職太太。

（二）工會(huì)同女職工的聯(lián)系不夠密切

三月八日是法定的婦女節(jié)，在這一天，多數(shù)企業(yè)的女職工能夠獲得物質(zhì)與精神雙方面的獎(jiǎng)勵(lì)；然而，一些企業(yè)除了這一天，很少會(huì)自行組織女職工開展活動(dòng)，由此，女職工們對(duì)工會(huì)組織自然而然就會(huì)缺少感情、缺乏信任；隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)越來越復(fù)雜，部分女職工自我保護(hù)意識(shí)又較為淡薄，容易遭受一些誘惑，從而轉(zhuǎn)變了以往的道德觀；工會(huì)的管理從業(yè)者對(duì)其相關(guān)變化關(guān)注不夠，導(dǎo)致女職工在生產(chǎn)生活方面沒有得到組織的關(guān)心和關(guān)愛，女職工工作未落實(shí)到位，影響了女職工積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。

（三）合法維權(quán)的力度不夠

許多企業(yè)對(duì)招收男女工仍然存在偏見，其權(quán)益和保障也缺失，這當(dāng)中涉及諸多問題。一是男女工工作性質(zhì)的不同；一些企業(yè)只看到女職工的不足，卻未看到女職工的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為女職工在企業(yè)中可有可無，使得在招收女職工時(shí)，女職工的福利待遇、權(quán)益都不如男性職工。二是老一輩重男輕女的思想仍影響下一輩；有不少企業(yè)的管理者仍認(rèn)為女子就應(yīng)相夫教子，這樣的老舊思想，是對(duì)女職工本身的不重視，使得女職工合法權(quán)益也得不到維護(hù)和落實(shí)。三是多數(shù)女職工因?yàn)樗芙逃牧Χ炔蛔?，使得女職工?duì)維護(hù)自身合法權(quán)益的認(rèn)知也不足。

（四）女職工工作機(jī)制的不完善

女職工工作機(jī)制的不完善是企業(yè)女職工工作中普遍存在的問題。由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不重視，企業(yè)缺乏女職工工作方面的制度，導(dǎo)致女職工的個(gè)人能力與才華無處施展，沒有專業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，沒有體現(xiàn)自我價(jià)值的工作平臺(tái)，阻礙了企業(yè)女職工工作的開展與發(fā)展。

（五）工作崗位的制約作用

由于企業(yè)中某些行業(yè)的特殊性，從事這些特殊行業(yè)的女職工，通常在工作中需要面臨一定的危害和危險(xiǎn)，比如從事有毒有害工作、高空作業(yè)工作、三班倒工作等等，女職工較難適應(yīng)這類工作模式，導(dǎo)致女職工事業(yè)上的發(fā)展受到嚴(yán)重的制約。

二、提高企業(yè)工會(huì)女職工工作的措施

（一）全面提升女職工的綜合素質(zhì)

一是開展提升女職工技能素質(zhì)工程。工會(huì)需要針對(duì)女職工的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，制定更為詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，本著“全方位、多渠道、廣覆蓋”的原則，以“打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)知識(shí)型女工”為宗旨，大力開展豐富多彩、形式多樣、涵蓋業(yè)務(wù)重點(diǎn)內(nèi)容的各類培訓(xùn)、各種精彩講座、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)；活動(dòng)前，可采取調(diào)查表、座談會(huì)的形式，廣泛征求女職工意見，了解女職工需求，在網(wǎng)上公開培訓(xùn)計(jì)劃，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，以吸引廣大女職工的廣泛參與，并將基層女職工參培情況納入各基層工會(huì)的目標(biāo)考核中，作為考核整體工作評(píng)先評(píng)優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，促進(jìn)基層工會(huì)把女職工參培工作當(dāng)成硬性指標(biāo)落實(shí)，提升開辦培訓(xùn)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，有效提升女職工的業(yè)務(wù)能力和工作效率。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓女職工實(shí)現(xiàn)“讓知識(shí)助跑、讓活力張揚(yáng)、讓自信提升”的自我發(fā)展目標(biāo)；幫助女職工樹立樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，在平凡的崗位上創(chuàng)造出令人敬佩的業(yè)績(jī)，女職工整體素質(zhì)得到有效提升。

二是進(jìn)行思想道德培訓(xùn)。一方面，工會(huì)需深入到每一個(gè)女職工的工作崗位，觀察其實(shí)際工作狀態(tài)，并與其進(jìn)行溝通交流，了解女職工當(dāng)前的心理活動(dòng)和思想狀態(tài)，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)女職工進(jìn)行教育和開導(dǎo)，防止有任何極端思想出現(xiàn)，影響其正常的工作和生活。另一方面，工會(huì)還需要定期開展道德教育培訓(xùn)活動(dòng)，開設(shè)法律知識(shí)學(xué)習(xí)班，培養(yǎng)女職工學(xué)法、懂法、遵紀(jì)守法及依法維權(quán)的意識(shí)；適時(shí)開展交心、談心座談會(huì)，了解女職工當(dāng)前存在的思想誤區(qū)，對(duì)具體問題進(jìn)行分析，有爭(zhēng)對(duì)性地給予幫助，讓女職工在心理及思想方面的疑難雜癥得到有效解決，幫助女職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，女職工的政治思想素質(zhì)得到全面提升。

（二）引導(dǎo)女職工形成廣泛思想共識(shí)

沒有廣泛的思想共識(shí)，發(fā)展就難以取得成功，工作就難以形成突破。隨著我國(guó)進(jìn)入社會(huì)轉(zhuǎn)型的加速期和新的社會(huì)矛盾的凸顯期，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系將更加復(fù)雜多變，職工隊(duì)伍構(gòu)成多元化，職工思想觀念、利益訴求多樣化，客觀上給我們的工作增加了更多的課題和更大的難度，這就更需要各級(jí)女職工組織和女工干部在廣大女職工中努力做好思想解放、更新理念、凝聚共識(shí)，形成合力；在貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策、發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用、維護(hù)女職工合法權(quán)益等方面，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)定信心、知難而上，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，自覺為企業(yè)排憂解難，發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局的光榮傳統(tǒng)，正確處理個(gè)人利益與企業(yè)整體利益的關(guān)系；以飽滿的工作熱情，積極投身到建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐中去，引導(dǎo)女職工緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局形成廣泛共識(shí)，努力探索新形勢(shì)下女職工工作的新特點(diǎn)和新規(guī)律，不斷開創(chuàng)女職工工作的新局面，實(shí)現(xiàn)女職工工作的全面發(fā)展。

（三）全面發(fā)揮女職工的優(yōu)勢(shì)

企業(yè)工會(huì)應(yīng)樹立以人為本的觀念，全面發(fā)揮女職工的優(yōu)勢(shì)，以彌補(bǔ)女職工體能方面存在的差異；女職工的“心細(xì)”與“認(rèn)真”是由生而來的，也是與其在自然界的社會(huì)分工密不可分的，料理家庭、哺育后代均離不開心細(xì)、認(rèn)真；在工作中，要盡可能地運(yùn)用女職工辦事認(rèn)真、細(xì)致、執(zhí)著的這一天然優(yōu)勢(shì)，將女職工工作與企業(yè)管理、安全生產(chǎn)的各個(gè)流程有機(jī)融合，更好地發(fā)揮女職工的長(zhǎng)處；工會(huì)可通過舉辦專項(xiàng)女職工特色競(jìng)賽活動(dòng)、身邊安全自查和互查活動(dòng)、發(fā)送安全祝福等形式多樣的比賽、演練及警示活動(dòng)，讓女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行中發(fā)揮積極的推進(jìn)作用，用自己的智慧和勞動(dòng)為企業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（四）提高企業(yè)女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

要提高企業(yè)女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，必須在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，引領(lǐng)女職工積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、挑戰(zhàn)自我，爭(zhēng)創(chuàng)一流，增強(qiáng)其緊迫感；企業(yè)通過建立女職工崗位學(xué)習(xí)的有效機(jī)制，為女職工的學(xué)習(xí)成材搭建平臺(tái)，提升女職工的技能水平和業(yè)務(wù)能力。通過深化“巾幗建功”活動(dòng)、建立“巾幗文明崗”，促進(jìn)女職工崗位建功、崗位成才；開展選拔“三八紅旗手”、女職工工作標(biāo)兵，創(chuàng)立女職工工作標(biāo)兵示范崗等活動(dòng)，大力營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。用典型來帶動(dòng)女職工的工作積極性，激發(fā)女職工的聰明才智和潛能，讓女職工找到提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的突破點(diǎn)，成為崗位的先進(jìn)者、優(yōu)秀者；有效提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，引導(dǎo)并激勵(lì)女職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)，讓工會(huì)女職工工作邁上更新的臺(tái)階。

（五）完善公司制度，維護(hù)女職工合法權(quán)益

一是堅(jiān)持依法建章立制，履行職責(zé)，全面維護(hù)女職工的合法權(quán)益。合法的權(quán)益與保障對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，企業(yè)工會(huì)和女職工委員會(huì)需與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽定《工資集體協(xié)議》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生》、《女職工權(quán)益保護(hù)》三項(xiàng)專項(xiàng)集體合同，完善女職工帶薪休假制度，建立有效維護(hù)女職工權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制，使女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)更為契約化、法律化，讓女職工在工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、計(jì)劃生育帶薪休假等方面的權(quán)益，按政策規(guī)定得到全面的維護(hù)和落實(shí)，讓女職工能體面地勞動(dòng)、工作和生活；只有積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益，才能最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工群眾的工作積極性，激發(fā)女職工的創(chuàng)造熱情和企業(yè)的內(nèi)在活力；這種雙贏的模式，將有力地促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)持續(xù)升級(jí)發(fā)展。

二是關(guān)心女職工疾苦，做好困難女職工幫扶工作。深入基層，關(guān)注困難女職工基本情況和思想動(dòng)態(tài)，傾聽女職工心聲，建立健全困難女職工特別是單身困難女職工檔案，對(duì)她們?cè)诠ぷ骱蜕钌嫌龅降睦щy，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，在能力范圍內(nèi)為她們解決問題，提高她們的生活品質(zhì)，讓她們感受到來自組織的關(guān)愛和企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)女職工和企業(yè)的共同和諧。

三、結(jié)束語

綜上所述，女職工作為職場(chǎng)中的半邊天，是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步過程中不可或缺的重要參與者，多數(shù)女職工已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主要力量，為企業(yè)的全面發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮著重要作用；但是長(zhǎng)期以來，女職工在職場(chǎng)中的地位常常是處于弱勢(shì)位置；因此，在新形式下，通過做好企業(yè)工會(huì)女職工工作，關(guān)心女職工疾苦，幫助她們面對(duì)和解決工作及生活中遇到的各種困難，做女職工的貼心人，熱情地為女職工辦實(shí)事、解難事，切實(shí)有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全心全意為女職工服務(wù)，讓女職工能夠更好地為企業(yè)持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)工會(huì)女職工工作是黨的群眾工作和工會(huì)工作的重要組成部分，在推動(dòng)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康、科學(xué)發(fā)展過程中肩負(fù)著光榮而神圣的職責(zé)與使命。

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