• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    項目管理在中國如何落地發(fā)展

    2017-12-01 08:53:32劉恒濤
    經(jīng)理人 2017年11期
    關(guān)鍵詞:陳燕中興項目管理

    劉恒濤

    項目管理是上世紀五六十年代從美國NASA發(fā)展起來的,而中國的項目管理起步比較晚,但是學習非??臁8匾氖?,由于中國是一個大市場 ,自身的潛力、人口的基數(shù),給了中國企業(yè)很多機會,中國的項目管理得以快速成長。

    說起項目管理,很多IT、建筑工程領(lǐng)域甚至金融領(lǐng)域的人也許并不陌生。

    從1999年國家外國專家局培訓(xùn)中心引進PMI項目管理知識體系以來,項目管理在中國已經(jīng)獲得了長足的發(fā)展。截至目前,國內(nèi)已有300萬人參加過系統(tǒng)的項目管理培訓(xùn),加上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)參與者,總參與人數(shù)超過2000萬。有30多萬人參加過PMP認證考試,超過20萬人獲得PMP認證,到2017年6月,持有PMI頒發(fā)的有效證書的人數(shù)超過18萬。

    大量央企已經(jīng)設(shè)立PMO(項目管理辦公室),對項目流程、項目標準化、項目管理人才的培養(yǎng)發(fā)揮了重要作用;項目管理已經(jīng)嵌入日常運營,企業(yè)建立了以項目為導(dǎo)向的組織,項目管理人才的價值得到充分體現(xiàn),在企業(yè)中可以迅速得到崗位提升。一些國家級重大工程已經(jīng)開始應(yīng)用項目管理軟件配置資源,將重大工作、人員、資源等先行用軟件確定。國內(nèi)項目管理經(jīng)驗豐富、表現(xiàn)卓越的企業(yè)不斷涌現(xiàn),海洋石油工程股份有限公司、中國石油天然氣股份有限公司、招商銀行等大型企業(yè),都曾經(jīng)有項目拿過PMI(中國)項目管理大獎。

    在國家層面,項目管理也得到了相當?shù)闹匾暋?010年發(fā)布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010?2020)》中,涉及到企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的規(guī)劃里,特別提到“培養(yǎng)和引進一批科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和企業(yè)發(fā)展急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、科技管理、項目管理等方面專門人才”,項目管理名列其中,可見國家對其作用的認可。

    那么,中國企業(yè)的項目管理發(fā)展如何?項目管理如何融入企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)?2017年9月23日、24日,在上海世博中心由PMI舉辦的第八屆項目管理大會上,《經(jīng)理人》就這些問題,采訪了PMI(中國)董事總經(jīng)理陳永濤和中興通訊副總裁、PMO副主任陳燕女士。從公司實踐角度和專業(yè)理論角度,探討了項目管理在中國的特色應(yīng)用。

    項目管理工具和一般工具的區(qū)別

    《經(jīng)理人》:現(xiàn)在企業(yè)的管理工具特別多,比如陳燕總提到過中興和麥肯錫合作推進LTC變革(Lead To Cash:指公司打通從線索到收款的營銷項目端到端運作全流程,并形成閉環(huán),確保利潤和現(xiàn)金流),和這些管理工具相比,項目管理類工具的特別之處在哪里?

    陳燕:我們當時跟麥肯錫合作做LTC的主要目標是流程變革。而項目管理是一個企業(yè)端到端、自上而下滲透到各個環(huán)節(jié)的管理理念整體的變化。

    我覺得它們兩個層次不太一樣。項目管理對我們來說是綜合的,比如體現(xiàn)在營銷上—商機、線索怎么從客戶中來,最后怎樣交付給客戶,在這個過程中,項目管理涉及了架構(gòu)、流程、組織、文化等等。而麥肯錫所做的LTC變革,更多涉及的是其中流程的部分。

    我覺得項目管理是整個公司經(jīng)營變化的一個很大要點。我有一個同事跟我說,他學了那么多管理工具,感覺最有用的是項目管理。因為它是集大成的,整個端到端,從客戶中來,到客戶中去,所有的運作過程都會涉及到。管理工具也有大的、小的、專業(yè)的、綜合的,我認為項目管理是比較綜合的。

    陳永濤:從項目管理角度來說,陳燕總說的非常好,而且很具體,很清楚。說到項目管理經(jīng)常會提三個P(Project、Program、Portfolio),即項目、項目集和項目組合,這三個不同的概念牽扯了方方面面,像陳燕總提的一樣,從企業(yè)最基礎(chǔ)的執(zhí)行層面到中層的決策層面,以及到最高層的戰(zhàn)略層面,項目管理都涵蓋到了。它其實也涉及到了企業(yè)的戰(zhàn)略、運營、具體流程,這是其他的咨詢公司、咨詢項目達不到的效果。

    《經(jīng)理人》:項目管理工具在企業(yè)的推進宣貫上,企業(yè)可以自發(fā)進行嗎?咨詢公司可以發(fā)揮多大的作用?

    陳燕:我覺得兩個都需要。

    第一,我們2001年就開始研發(fā)項目管理,涉及到很多模塊,那就需要成立一個項目組織來做。這應(yīng)該是由企業(yè)的特點決定的。

    第二,有些時候企業(yè)自己沒有更好的經(jīng)驗來指導(dǎo),甚至有些時候企業(yè)主導(dǎo)者知道項目管理的好處,但是怎么去說服公司同事來跟從?外來的和尚好念經(jīng),還可以引進一些實踐,請他們過來,我覺得還是很有幫助的。

    《經(jīng)理人》:咨詢公司可以推廣項目管理工具,做一些宣貫,對于PMI推廣這個項目管理,這是不是一個很好的借鑒?

    陳永濤:你說得對,項目管理需要通過方方面面的渠道不斷地去推廣,其中咨詢公司是一個很有力的平臺,因為咨詢公司和企業(yè)打交道很多,要了解企業(yè)的一些運作情況,甚至包括企業(yè)整體的情況,因為企業(yè)的需求是不一樣的。剛才我們也談到,項目管理是多層面的,甚至牽扯到企業(yè)的文化、企業(yè)的流程,咨詢公司能夠了解到項目管理體制、體系,有助于更好地做對于企業(yè)用戶的咨詢工作,這是非常有價值的。

    中國企業(yè)起步晚、學習快、機會多

    《經(jīng)理人》:您認為中國目前的項目管理發(fā)展成熟嗎?哪些地方還有發(fā)展的潛力?

    陳永濤:這個問題其實比較大,所謂的成熟和不成熟,可能有不同層次的理解,剛才也談到,如果從項目管理實踐的角度來講,中國現(xiàn)在的項目管理實踐在全球可以排在前面。注意,前提不是講理論而是講實踐。

    但是項目管理的理論是需要從實踐中來的,如果有了實踐,你就有了對于理論做出貢獻的基礎(chǔ)。我舉個例子,兩個人都是醫(yī)生,一個有很多臨床經(jīng)驗,另一個臨床經(jīng)驗可能少一點,如果要寫一本關(guān)于臨床的書,經(jīng)驗多的貢獻一定大一些,因為他的實踐多。從這個角度講,在過去的幾十年,我們做了太多的項目,中國的項目經(jīng)理有基礎(chǔ)去貢獻經(jīng)驗給其他地區(qū)參考。

    舉個更簡單的例子,比如我們這些年發(fā)展的高鐵,時速350公里,只有中國能跑起來,到別的小國家,疆域不夠大,根本沒有幾千公里的實踐,你怎么出這些經(jīng)驗和結(jié)果?所以從實踐角度來講,中國是第一位的。endprint

    但是中國現(xiàn)在的情況是我們面臨太多的項目,很多時候只能自己去探索,而沒有可參考的標桿。項目經(jīng)理的經(jīng)驗增長有兩種途徑,一種是前人告訴你,所謂的傳幫帶,一種是你要去學習。我們的現(xiàn)狀是沒有地方去學習,因為面臨很多新的領(lǐng)域,所以,我們只能不斷沖在領(lǐng)域的前沿,自我學習,這是我們的特點。

    陳燕:項目管理是上世紀五六十年代從美國NASA發(fā)展起來的。從我們公司自身來看,我覺得我們的起步比較晚,但是我們學習非??臁8匾氖?,由于中國是這么大的一個市場,它自身的潛力、人口的基數(shù),給了我們非常多的機會,讓我們得以快速成長。這在其他國家很難做到,比如美國歐洲,可能好多年沒什么變化,而中國天天都在變。所以我覺得大環(huán)境確實給了我們很多機會去學習。而且可能也沒多少民族比中國人更加勤奮和善于學習。

    我們現(xiàn)在的狀況是:基礎(chǔ)起步晚,學的非??欤覚C會非常多。

    不過雖然從整體來看,我們有很多實踐,發(fā)展很快,而且有很多領(lǐng)域頂尖的實踐,但是從平均水平來講,可能跟比較發(fā)達的國家還存在差距。平均水平的訓(xùn)練是需要理論結(jié)合實踐的,而且實踐對理論有促進,理論對實踐也有指導(dǎo)。所謂有一利必有一弊,由于我們基數(shù)特別大,我們就擁有很多機會,也具有后發(fā)優(yōu)勢。

    把項目管理人才納入管理跑道

    《經(jīng)理人》:(采訪時)正在召開的第八屆項目管理大會的主題是“人才?創(chuàng)新?戰(zhàn)略—趨勢的力量”,中興在培養(yǎng)人才以及創(chuàng)新和未來的發(fā)展戰(zhàn)略上,有哪些部署和規(guī)劃?

    陳燕:中興是一個高科技企業(yè)。今年我們的新董事長殷一民先生走馬上任,我可以分享一下他最新的講話 -- 他非常清晰地闡述了中興的戰(zhàn)略。他談到中興戰(zhàn)略發(fā)展的基石有三個,第一個就是人才。如果你在招聘的時候選的是二流人才,你已經(jīng)輸了。這點大家特別能理解,尤其是我們高科技企業(yè),技術(shù)是我們生存的根本。在國外,幾個頂尖的技術(shù)人才開發(fā)出來一個成果,價值可以達到幾十億美金,你說這幾個人的價值怎么衡量?已經(jīng)不是月薪多少錢的問題,對高科技企業(yè)來說人才特別重要。所以在這一塊我們從幾年前就開始行動了。

    人才包括選和用,現(xiàn)在技術(shù)發(fā)展太快,新技術(shù)過幾年很快就被淘汰了。所以我們在高校的選拔特別注重生力軍隊伍—中興有“藍劍”精英人才計劃,專門從高校里選拔一些技術(shù)上或者經(jīng)營方面非常牛的人,同時配有特殊政策,對這些人才從待遇和崗位上都給予特別對待。他們一入職就有房分配,還會配有一個導(dǎo)師,由公司高級管理者來直接擔任;同時我們?yōu)樗麄兣鋫鋵iT的培訓(xùn)團隊,為他們挑選一些特別有挑戰(zhàn)的崗位。有的人進公司一年就當了項目經(jīng)理,或者直接當了部門經(jīng)理。

    這些都是我們在人才方面非常重要的策略。就像董事長說的,如果你在選的時候不選擇一流的人才,你已經(jīng)輸在了起跑線上。

    在人才梯隊上,中興有技術(shù)跑道,在董事長殷一民的要求下,我們的首席科學家待遇非常高,尤其是對于技術(shù)方面的人才,現(xiàn)在我們的戰(zhàn)略研討會、公司最高決策會都有他們的身影,而且他們更多的是當主力軍。

    我相信這對整個公司都是有觸動的,對我們的未來絕對有深遠的影響。

    《經(jīng)理人》:在這里面的項目管理人才是在什么位置?

    陳燕:這也是我們最新的變革。中興原來有技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理三個跑道,而以前一直不知道項目管理人才應(yīng)該放在哪個跑道。其實項目管理也有很強的管理屬性,舉個例子,一個原來是管理者的人轄下管理500人,而負責變革項目之后他的團隊是3個人—雖然看起來沒什么挑戰(zhàn),但這其實對管理素質(zhì)的要求更高,因為項目管理要對端到端的經(jīng)營負責,即是對技能以及整個項目負責,所以他其實更應(yīng)該在管理這條跑道。但是考慮到放到業(yè)務(wù)線也有合理性,經(jīng)過考量,最終我們把項目管理這條跑道跟管理跑道放到一起,做項目管理雖然和行政有不一樣的地方,但是也要求要有領(lǐng)導(dǎo)力。在中興,大家對這條線的重視度是非常高的,把項目管理放到管理跑道,這也是我加入中興PMO之后解決的問題。

    《經(jīng)理人》:陳總?cè)绾卧u價中興的解決辦法?

    陳永濤:陳燕總剛才說了怎么去發(fā)現(xiàn)人才,怎么去招聘和培訓(xùn),其實人才是一個全流程,需要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),還有如何留住,所以就需要給人才規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑,隨著人才能力和經(jīng)驗方面的變化,還可能調(diào)配崗位,所以這是螺旋式的流程,而不是一條線的流程。

    人才一定要發(fā)揮他的作用。項目管理實際上是個管理崗位,不是一個技術(shù)崗位。技術(shù)崗位可能更加專注于他所在專門領(lǐng)域的技術(shù)類知識,而管理崗位還需要我們具備軟技能,比如管理者一定要同時具備情商和智商,知道怎么去溝通,怎么把團隊帶起來。如陳燕總所說,三個人的團隊不比三百人的團隊好帶。如果你做個工廠、生產(chǎn)線,500人甚至5000人都很簡單,但是如果是三個人做項目,那就挺難的,因為項目是多變的,要不斷地去考慮和平衡多方資源,從這個角度講,怎么去用人才,怎么去留住人才,這是一個永遠的話題。

    大家也看到,其實真正的人才流動背后也有科學,不是說人才全部留住就很好。工作變化、崗位變化、環(huán)境變化這些個人以及大環(huán)境的因素決定了人才的發(fā)展一定是有流動的,沒有流動就是一潭死水。但是流動的量也不能太大,一定有個比例,這個比例每個企業(yè)不一樣,每個業(yè)務(wù)的環(huán)節(jié)也不一樣。人的管理也不是一個表面上流程的管理,流程必須有,但是還要有心,否則流程就是冷冰冰的,流程加心的管理才會活起來。

    陳燕:我們說人最有彈性,他今天可以很優(yōu)秀,明天就不想干活,后天可能還拖后腿。所以對人的激勵是特別復(fù)雜的一件事情,但它又是彈性最大的。我以前說過,中興原來跟麥肯錫做流程變革,流程變革實際上就是讓每個人從20分變成60分,不管水平怎么樣,照著流程走,肯定能達到及格。但如果有很優(yōu)秀的人才,沒有流程也可以創(chuàng)造流程,可能會得到120分。人的彈性是最大的,當然也是最復(fù)雜的。

    用“人治”推進項目管理

    《經(jīng)理人》:陳總您覺得中興在項目管理安排上、體制上,有哪些先進之處?隨著項目管理的不斷融入公司治理,它會不會變革公司的體制?endprint

    陳永濤:這個問題很大,也很好,我可能說不全面,不過可以結(jié)合案例來試著說一說。能夠調(diào)動資源的公司高管,在項目管理體系里屬于“干系人”。這些高管干系人相當關(guān)鍵,如果項目有高管的積極參與和支持,項目成功率就會比較高。可以說高管的支持對于企業(yè)的項目成功率有決定性影響,同時對于提高項目管理的效率也起著立竿見影的作用。從這一點講,領(lǐng)導(dǎo)的重視是NO.1,我們叫資源方。而這一點中興做的非常好。

    PMI(中國)和中興互動一直比較多。今天在項目管理大會頒獎現(xiàn)場聽到中興領(lǐng)獎代表發(fā)表獲獎感言,談到中興到現(xiàn)在已經(jīng)有三次榮獲PMI(中國)的項目管理獎。我們從未刻意計算過,但這充分說明了以中興為代表的中國企業(yè)很愿意參與大獎這個項目,也很愿意和PMI(中國)互動。這體現(xiàn)了企業(yè)學習型、開放型的領(lǐng)導(dǎo)智慧,而我相信中興的企業(yè)文化在這里起到了很重要的作用。

    陳燕:中興第一次大規(guī)模推廣項目管理是在2008年底,就是我們現(xiàn)在的董事長親自抓的,當時我們請了羅蘭貝格做咨詢。

    今年殷一民董事長回來之后,首要任務(wù)就是業(yè)績推進。董事長找到營銷的負責人,了解商機,了解公司現(xiàn)在如何做營銷和工程項目管理。他特別關(guān)注指委會主任的安排,在我們最“TOP”的項目上,殷總要求高管親自擔任指委會主任,甚至當項目經(jīng)理。

    大家都在討論人治、法治,但是實話說,我覺得在公司管理上,人治是很重要的。中興每年都有TOP項目,全部是發(fā)文任命。TOP項目定出來之后,幾乎都是清一色公司最高級別管理人員當指委會主任。而且必須按照PMO制定的項目管理流程走,每月至少要開一次會,主任要到現(xiàn)場給項目經(jīng)理做指導(dǎo)。項目經(jīng)理的安排也是一樣,很多都是管理干部直接進項目。這些人的價值有兩個:第一,他走到今天這個位置,一定積累了很多經(jīng)驗。第二,他手里握有很多資源可以調(diào)動。

    所以我們用的就是人治的方法,把他們押到最重要的項目上,來確保項目的成功。根據(jù)二八法則,公司20%的項目是最重要的,這些項目成功了,企業(yè)就不會有大問題。

    現(xiàn)在中興的項目管理已經(jīng)有一定的流程和體系,但是跟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比起來,我們還不夠快、不夠敏捷。我們有技術(shù)上的瓶頸,我向阿里的人了解到,為了應(yīng)對“雙十一”的沖擊,阿里搞分布式、云化,這是在技術(shù)上的大突破,還有騰訊微信,版本快速迭代,這都是技術(shù)進步引領(lǐng)的變革。我們以前的項目管理都是瀑布式的,而阿里、騰訊已經(jīng)在實行敏捷。我覺得我們的管理理念已經(jīng)到位了,但是技術(shù)上我們還是受到了沖擊。

    第二個就是人,中興員工現(xiàn)在已經(jīng)平均30多歲,互聯(lián)網(wǎng)公司才27歲。30歲的人和20多歲的人,行動力和對新事物的接受度是不一樣的,這也是我們現(xiàn)在面臨的新挑戰(zhàn)。

    老同志碰到新問題,其實每個企業(yè)都是一樣的,只不過大家在不同的階段碰到。我們當然有成熟的地方,但是面臨的挑戰(zhàn)也很嚴峻。endprint

    猜你喜歡
    陳燕中興項目管理
    少康中興
    追根溯源,創(chuàng)設(shè)場景,巧妙應(yīng)用
    一二三,變木頭
    裝配式EPC總承包項目管理
    基于大數(shù)據(jù)分析的集合式EPC總承包項目管理軟件技術(shù)的應(yīng)用
    項目管理在科研項目管理中的應(yīng)用
    陳燕作品
    大眾文藝(2021年9期)2021-05-31 08:58:52
    未來如何更高效地進行工程項目管理
    例談SOLO分類理論在課程改革背景下的應(yīng)用
    師道·教研(2017年11期)2017-12-10 15:58:42
    西古光通中興而立:下一個30年使命萬類互聯(lián)
    日本五十路高清| 国产一区在线观看成人免费| 一夜夜www| 久久婷婷成人综合色麻豆| 人妻久久中文字幕网| 电影成人av| 涩涩av久久男人的天堂| 少妇的丰满在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲成人免费av在线播放| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品永久免费网站| 成人三级做爰电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 看黄色毛片网站| 久久精品成人免费网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 丁香六月欧美| 午夜免费鲁丝| 成人国产一区最新在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品国产色婷婷电影| a级毛片在线看网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 黑丝袜美女国产一区| 天堂√8在线中文| 亚洲av美国av| 国产精品二区激情视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品一二三| 另类亚洲欧美激情| 日本五十路高清| 国产淫语在线视频| 人妻一区二区av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 人妻 亚洲 视频| 男女午夜视频在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩制服丝袜自拍偷拍| tube8黄色片| 美女午夜性视频免费| av在线播放免费不卡| 日韩免费av在线播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品少妇久久久久久888优播| 搡老乐熟女国产| 国产成人啪精品午夜网站| 日日爽夜夜爽网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久国产一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 高清av免费在线| 丁香六月欧美| 亚洲在线自拍视频| 丁香六月欧美| 无遮挡黄片免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品一区二区三区av网在线观看| 校园春色视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品成人在线| 国产av精品麻豆| 大香蕉久久网| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产免费av片在线观看野外av| 高清视频免费观看一区二区| 天堂√8在线中文| 黄色视频,在线免费观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 性色av乱码一区二区三区2| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线天堂中文资源库| 99热只有精品国产| 欧美黄色片欧美黄色片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产不卡av网站在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 51午夜福利影视在线观看| 国产xxxxx性猛交| 国产欧美日韩一区二区三| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品一区二区精品视频观看| 老司机在亚洲福利影院| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 动漫黄色视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 人妻一区二区av| 黄色女人牲交| 国产日韩欧美亚洲二区| 一本大道久久a久久精品| 人妻久久中文字幕网| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品国产av在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 超碰97精品在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 大型黄色视频在线免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲中文字幕日韩| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩av久久| 国产精品久久久久成人av| 国精品久久久久久国模美| 黄色丝袜av网址大全| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产97色在线日韩免费| 三级毛片av免费| 国产av又大| 国产精华一区二区三区| 成人手机av| 99riav亚洲国产免费| av网站免费在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲av成人av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 校园春色视频在线观看| 日韩欧美在线二视频 | 亚洲专区国产一区二区| 黄色 视频免费看| av线在线观看网站| 一a级毛片在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 天堂动漫精品| 新久久久久国产一级毛片| 久9热在线精品视频| 夜夜爽天天搞| 视频区图区小说| 中文字幕色久视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲色图综合在线观看| 99国产精品一区二区三区| 又黄又爽又免费观看的视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产99白浆流出| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品久久久久久,| 两个人免费观看高清视频| 国产不卡av网站在线观看| 黄色视频不卡| 女性生殖器流出的白浆| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品九九99| 免费在线观看完整版高清| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 黄频高清免费视频| 亚洲精华国产精华精| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久国产成人免费| 亚洲人成电影免费在线| 美女 人体艺术 gogo| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产亚洲精品一区二区www | 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 香蕉丝袜av| 丝袜美腿诱惑在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜日韩欧美国产| 少妇 在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 色播在线永久视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 丝袜美足系列| 无限看片的www在线观看| 香蕉久久夜色| 老司机亚洲免费影院| 9热在线视频观看99| 国产精品国产高清国产av | 国产精品九九99| 99国产精品一区二区蜜桃av | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 女同久久另类99精品国产91| 老汉色∧v一级毛片| 超碰97精品在线观看| 在线观看www视频免费| 成人国产一区最新在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品.久久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 99国产精品99久久久久| 超碰成人久久| 麻豆成人av在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 久久久水蜜桃国产精品网| 母亲3免费完整高清在线观看| 大香蕉久久成人网| 成人三级做爰电影| 一区二区三区国产精品乱码| 757午夜福利合集在线观看| 好男人电影高清在线观看| 久久亚洲精品不卡| 国产午夜精品久久久久久| 1024视频免费在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 久久青草综合色| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av成人av| 国产伦人伦偷精品视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人精品无人区| 天天操日日干夜夜撸| 大陆偷拍与自拍| 深夜精品福利| 亚洲第一av免费看| 亚洲在线自拍视频| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av第一区精品v没综合| 91国产中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲伊人色综图| 久久狼人影院| 国产精品.久久久| 久久精品91无色码中文字幕| 性少妇av在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费日韩欧美在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 大型黄色视频在线免费观看| avwww免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx| 色播在线永久视频| 欧美性长视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 午夜影院日韩av| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美日韩乱码在线| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲成国产人片在线观看| 91大片在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 搡老熟女国产l中国老女人| 激情在线观看视频在线高清 | 在线观看午夜福利视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中文字幕最新亚洲高清| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产一区二区三区视频了| 久久狼人影院| 老司机影院毛片| 亚洲免费av在线视频| 精品福利观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久香蕉国产精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人免费观看mmmm| 91精品国产国语对白视频| 久久久久久人人人人人| 精品乱码久久久久久99久播| 成人手机av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 老司机午夜十八禁免费视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲专区中文字幕在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲熟女精品中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 老汉色∧v一级毛片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲五月婷婷丁香| 国产片内射在线| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 国产一区二区三区视频了| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 精品福利永久在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美精品啪啪一区二区三区| 色在线成人网| 亚洲一码二码三码区别大吗| 91大片在线观看| 欧美日韩av久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲在线自拍视频| 美女视频免费永久观看网站| 91精品三级在线观看| 在线观看日韩欧美| 怎么达到女性高潮| 午夜视频精品福利| 欧美激情高清一区二区三区| 性少妇av在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丝瓜视频免费看黄片| 色94色欧美一区二区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜两性在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一区二区三区激情视频| 午夜免费观看网址| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| www.熟女人妻精品国产| av免费在线观看网站| 国产野战对白在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美在线一区亚洲| 久久久久国产一级毛片高清牌| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩免费av在线播放| 深夜精品福利| 99热国产这里只有精品6| 国产xxxxx性猛交| 国产精品国产av在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| www.熟女人妻精品国产| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品一二三| 视频在线观看一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 欧美精品亚洲一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久九九热精品免费| 99国产精品99久久久久| 国产精品久久久av美女十八| 超色免费av| xxxhd国产人妻xxx| av线在线观看网站| 欧美在线一区亚洲| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲全国av大片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品在线观看二区| 18禁美女被吸乳视频| 国产片内射在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费观看人在逋| 久久ye,这里只有精品| 激情视频va一区二区三区| 午夜福利在线免费观看网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 黄色成人免费大全| 黄片小视频在线播放| 中文欧美无线码| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产主播在线观看一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品一区二区在线不卡| 动漫黄色视频在线观看| 露出奶头的视频| 91麻豆av在线| 妹子高潮喷水视频| 国产男女超爽视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线国产一区二区在线| 乱人伦中国视频| 国产av一区二区精品久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品二区激情视频| aaaaa片日本免费| 亚洲专区字幕在线| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品久久久久成人av| 精品国产美女av久久久久小说| 极品人妻少妇av视频| 亚洲美女黄片视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久精品免费免费高清| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜影院日韩av| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 身体一侧抽搐| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品久久电影中文字幕 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 99精品欧美一区二区三区四区| 99久久综合精品五月天人人| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲av美国av| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲全国av大片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线观看免费高清a一片| 国产不卡av网站在线观看| 欧美色视频一区免费| 欧美性长视频在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 女人精品久久久久毛片| 精品国产亚洲在线| 国产精品九九99| 亚洲综合色网址| 国产99白浆流出| 亚洲av熟女| 看免费av毛片| 搡老岳熟女国产| 久9热在线精品视频| 欧美日韩精品网址| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品免费大片| 亚洲 国产 在线| 久久久久久久久久久久大奶| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产av一区二区精品久久| 免费在线观看黄色视频的| 国产亚洲精品一区二区www | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜激情av网站| 久久精品人人爽人人爽视色| √禁漫天堂资源中文www| ponron亚洲| 欧美乱妇无乱码| 欧美成人午夜精品| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美久久黑人一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| bbb黄色大片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 日日爽夜夜爽网站| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲avbb在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 最新的欧美精品一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久久精品人妻al黑| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄色视频,在线免费观看| 搡老乐熟女国产| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 岛国在线观看网站| 久久久久久久午夜电影 | 久久热在线av| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩一级在线毛片| 久久香蕉精品热| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线观看免费高清a一片| 国产不卡av网站在线观看| 女人被狂操c到高潮| 中文字幕制服av| 国产黄色免费在线视频| 成年版毛片免费区| 一夜夜www| 亚洲av片天天在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 成人三级做爰电影| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人影院久久av| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产人伦9x9x在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩视频精品一区| 黄色成人免费大全| 丝袜美腿诱惑在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品国产一区二区久久| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲一区中文字幕在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线观看舔阴道视频| 90打野战视频偷拍视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久热这里只有精品99| 国产激情久久老熟女| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中文字幕色久视频| 免费黄频网站在线观看国产| 三级毛片av免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 99国产精品一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产激情欧美一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美大码av| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久九九热精品免费| 日本黄色视频三级网站网址 | 无限看片的www在线观看| 国产成人精品在线电影| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜福利,免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久狼人影院| 欧美成人免费av一区二区三区 | 午夜福利免费观看在线| 成人精品一区二区免费| 亚洲中文av在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 99国产精品免费福利视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 狂野欧美激情性xxxx| 涩涩av久久男人的天堂| bbb黄色大片| 国产高清视频在线播放一区| 91国产中文字幕| 女同久久另类99精品国产91| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美性长视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲成人手机| 国产欧美亚洲国产| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 午夜福利在线观看吧| 下体分泌物呈黄色| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 极品教师在线免费播放| 在线观看舔阴道视频| 91av网站免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 久热爱精品视频在线9| 一夜夜www| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品av久久久久免费| 老司机亚洲免费影院| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费日韩欧美在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜福利乱码中文字幕| 免费av中文字幕在线| 成年人午夜在线观看视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品福利观看| 久久久久国内视频| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品在线美女| 欧美日韩一级在线毛片| 乱人伦中国视频| 国产97色在线日韩免费| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久国产一区二区| 久热这里只有精品99| 国产精品一区二区在线不卡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲成人手机| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩人妻精品一区2区三区|