政府支持行為對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效影響的實(shí)證研究
——以內(nèi)部激勵(lì)為中介變量

趙秀芳 唐 薇 沈凱元 朱容成

(紹興文理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，浙江 紹興312000)

政府支持行為對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效影響的實(shí)證研究
——以內(nèi)部激勵(lì)為中介變量

趙秀芳 唐 薇 沈凱元 朱容成

(紹興文理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，浙江 紹興312000)

在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，引入企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)作為傳導(dǎo)中介，構(gòu)建了政府支持行為對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響機(jī)制模型，并以浙江省中小企業(yè)為研究樣本，在通過實(shí)地調(diào)研獲取的數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上開展實(shí)證研究。研究結(jié)果表明：政府支持行為對于中小企業(yè)創(chuàng)新績效具有正向促進(jìn)作用，并能通過完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制來提高企業(yè)創(chuàng)新績效，即中小企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)在政府支持行為與創(chuàng)新績效之間具有部分中介作用。在此基礎(chǔ)上提出了相關(guān)對策建議。

政府支持行為；內(nèi)部激勵(lì)；創(chuàng)新績效；中小企業(yè)

一、引言

創(chuàng)新是一個(gè)國家繁榮與昌盛的源泉，是企業(yè)生存與發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)作為創(chuàng)新活動(dòng)的主體，是各國當(dāng)局實(shí)現(xiàn)科技自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)的關(guān)鍵力量。自Nelson(1959)[1]和Arrow(1962)[2]等將市場失靈引入創(chuàng)新原理以來，政府支持行為對創(chuàng)新績效的作用開始受到學(xué)者們的關(guān)注。許多學(xué)者就政府支持行為對企業(yè)的創(chuàng)新績效的影響問題進(jìn)行了研究，但目前的研究多是集中在關(guān)系研究，而對影響路徑與機(jī)理方面的研究則較少。中小型企業(yè)作為我國活躍市場和促進(jìn)科技創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿?，理?yīng)積極開展技術(shù)創(chuàng)新，政府也應(yīng)在政策設(shè)計(jì)和實(shí)施方面給予更多的支持。因此，本文以中小企業(yè)為研究對象，試圖解釋政府的支持行為是如何影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的？政府該如何綜合施策才能更好地支持中小企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)？本文選取了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)一直走在全國前列的、具有典型性的浙江省進(jìn)行調(diào)查。通過分層抽樣的方式發(fā)放回收問卷，獲取浙江省中小企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)。同時(shí)，本文引入企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)作為傳導(dǎo)中介，研究政府支持行為與技術(shù)創(chuàng)新績效間的作用路徑，并提出有關(guān)對策建議。

二、理論分析與研究假設(shè)

20世紀(jì)80年代后期，政府支持行為在企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中所起的作用才真正受到學(xué)者們的關(guān)注。研究人員普遍認(rèn)為政府通過稅收政策等支持行為有效激勵(lì)了企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。

Czarnitzki (2005)的研究指出，研發(fā)支出稅前抵扣能夠鼓勵(lì)企業(yè)研發(fā)，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)[3]。彭紀(jì)生、孫文祥等(2008)將政府支持行為分為四類措施，研究技術(shù)創(chuàng)新政策與創(chuàng)新績效的關(guān)系，通過回歸分析指出政府支持行為對技術(shù)創(chuàng)新績效的促進(jìn)作用[4]。上述文獻(xiàn)均從企業(yè)整體角度說明政府支持行為對企業(yè)創(chuàng)新績效有明顯的正向關(guān)系，由此提出本文的第一個(gè)假設(shè)。

H1：政府支持行為對于中小企業(yè)創(chuàng)新績效具有促進(jìn)作用。

企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)制度最早來源于行為學(xué)家Douglas McGregor(1957)提出的著名的X理論和Y理論[5]。他指出通過完善的內(nèi)部激勵(lì)制度能夠有效促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新人員的積極性，從而提高企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新績效。國內(nèi)外關(guān)于內(nèi)部激勵(lì)對于企業(yè)創(chuàng)新績效的文獻(xiàn)不多，已有的文獻(xiàn)主要從組織制度、企業(yè)文化、產(chǎn)權(quán)制度、管理制度等方面探討企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系及影響。在企業(yè)文化方面，Argyrist和Schon(1978)認(rèn)為在其他因素不變情況下，學(xué)習(xí)型組織在未來更具備創(chuàng)新的能力[6]。同時(shí)，謝洪明、王琪(2007)研究表明，學(xué)習(xí)型企業(yè)文化對其技術(shù)創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極的影響[7]。在組織制度方面，學(xué)者魏江、王銅安、陸江平等(2009)認(rèn)為，對技術(shù)密集型的企業(yè)而言，其內(nèi)部創(chuàng)新組織對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效有正向促進(jìn)作用[8]?；谏鲜隼碚?，提出本文的第二個(gè)假設(shè)。

H2：中小企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效有正向的促進(jìn)作用。

關(guān)于政府支持行為與內(nèi)部激勵(lì)的關(guān)系，已有的文獻(xiàn)多是從財(cái)稅政策對企業(yè)家行為的影響角度進(jìn)行研究的。Gordon(1998)認(rèn)為企業(yè)所得稅率低于個(gè)人所得稅率能夠鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的行為，進(jìn)而鼓勵(lì)企業(yè)開展創(chuàng)新活動(dòng)[9]。國內(nèi)學(xué)者李偉銘(2008)在對廣東境內(nèi)中小企業(yè)(共268家)進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，指出政府的激勵(lì)措施能夠有效鼓勵(lì)企業(yè)建立并健全內(nèi)部激勵(lì)措施，從而促使員工進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)他認(rèn)為政府應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部激勵(lì)制度，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)[10]。基于此，本文提出第三個(gè)假設(shè)。

H3-1：政府支持行為對中小企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)有積極的影響作用。

國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于政府與創(chuàng)新績效的研究很多，但是對于政府支持行為是如何影響中小企業(yè)創(chuàng)新績效的研究相對比較少。李偉銘、崔毅(2008)等學(xué)者對廣東省境內(nèi)17個(gè)市(縣)中小企業(yè)采用整群隨機(jī)抽樣獲取數(shù)據(jù)，通過結(jié)構(gòu)方程路徑分析檢驗(yàn)假設(shè)，結(jié)果表明:技術(shù)創(chuàng)新政策是通過作用于企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)政策來影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效[10]。企業(yè)作為創(chuàng)新的實(shí)施者和受益者，在政府政策的引導(dǎo)下采取必要的積極性措施激勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新績效?；谏鲜隼碚摮晒?，本文提出第四個(gè)假設(shè)。

H3-2：企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)在政府支持行為對創(chuàng)新績效的影響中具有中介作用。

通過上述假設(shè)，本文在參考聶岸羽(2011)所提出模型的基礎(chǔ)上[11]，構(gòu)建實(shí)證模型，描述如圖1：

圖1 政府支持行為、企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)與創(chuàng)新績效的關(guān)系

三、研究設(shè)計(jì)

(一)樣本選取及數(shù)據(jù)來源

本文選取杭州、寧波、溫州、紹興、嘉興、麗水、金華、衢州、湖州等9個(gè)浙江省地級(jí)市的中小型企業(yè)為初始研究樣本進(jìn)行實(shí)證分析。本問卷調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月(2017年1月至2017年3月)，共發(fā)放203份問卷，問卷回收率為74.38%，有效率達(dá)84.10%。在此基礎(chǔ)上，本研究按以下程序?qū)柧碜鬟M(jìn)一步的篩選：(1)剔除明顯未按實(shí)際回答的問卷；(2)剔除前后回答明顯相互矛盾的問卷。經(jīng)過篩選整理后，最終得到127個(gè)觀測值。數(shù)據(jù)的處理使用的是EXCEL，回歸分析采用的是統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS21.0。

(二)變量定義

(1)解釋變量：政府支持行為。本文借鑒相關(guān)文獻(xiàn)后，篩選出4個(gè)指標(biāo)來測量政府支持行為：(a)稅收政策、(b)財(cái)政政策、(c)采購政策、(d)其他政策。以Likert 5分量表來測量。

(2)中介變量：企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)。企業(yè)通過完善的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制能夠提高企業(yè)內(nèi)部員工創(chuàng)新活動(dòng)的積極性。李躍(2005)從創(chuàng)新主客體兩方面來進(jìn)行研究，將企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)分為四個(gè)維度，并通過建立中小企業(yè)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制模型證實(shí)其假設(shè)[12]。本文借鑒該學(xué)者的觀點(diǎn)，從管理制度、組織制度、企業(yè)文化、產(chǎn)權(quán)制度四個(gè)方面以Likert 5分量表來對企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)進(jìn)行測量。

(3)被解釋變量：企業(yè)創(chuàng)新績效。涉及創(chuàng)新績效的研究很多，對于此變量的測量方式也較為繁雜。比較完善的有陳勁等(2006)設(shè)計(jì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[13]，但其指標(biāo)數(shù)據(jù)在中小企業(yè)較難取得。本文決定參照趙林海、林俊國兩位學(xué)者的方法，采納兩個(gè)方面(財(cái)務(wù)績效和技術(shù)績效)共六個(gè)題項(xiàng)來度量企業(yè)創(chuàng)新績效[14]。五個(gè)題項(xiàng)采用Likert 5分量表，主要包括與同行業(yè)相比，企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)的程度、項(xiàng)目的投資收益率、項(xiàng)目達(dá)到財(cái)務(wù)盈虧平衡點(diǎn)、新產(chǎn)品開發(fā)周期、新產(chǎn)品創(chuàng)新性和新產(chǎn)品開發(fā)成本。此量表主要關(guān)注創(chuàng)新績效的效益和周期兩方面。

表1 變量定義表

變量分組變量名稱變量符號(hào)變量界定解釋變量政府支持行為(Gov．)財(cái)務(wù)績效FIP銷售增長率、新產(chǎn)品銷售額占比及利潤占比技術(shù)績效TEP新產(chǎn)品開發(fā)期、創(chuàng)新性、生產(chǎn)效率、開發(fā)成本中介變量企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)(INC)管理制度MA．S人員的獎(jiǎng)罰程度組織制度OR．S職責(zé)明確程度企業(yè)文化CO．C員工價(jià)值觀體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)制度PRI人力資本價(jià)值大小被解釋變量技術(shù)創(chuàng)新績效(IP)稅收激勵(lì)CAT稅收的優(yōu)惠補(bǔ)貼扶持力度財(cái)政支出FEST科技撥款/財(cái)政總支出政府采購GO．P公共采購支出規(guī)模、比重其他政策SU．P其他對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用控制變量企業(yè)規(guī)模LSIZE公司總資產(chǎn)的自然對數(shù)企業(yè)性質(zhì)OWE國有企業(yè)1、集體所有制企業(yè)2、聯(lián)營企業(yè)3、三資企業(yè)4、私營企業(yè)5、其他企業(yè)6所屬行業(yè)INDU傳統(tǒng)工業(yè)1、醫(yī)藥2、電子及通信設(shè)備3、計(jì)算機(jī)及辦公設(shè)備4、信息化學(xué)5、其他行業(yè)6經(jīng)營狀況TUR公司當(dāng)年?duì)I業(yè)收入的自然對數(shù)

(4)控制變量:本文參考吳佐等(2013)的研究，選取企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、所屬行業(yè)、經(jīng)營狀況作為本研究的控制變量[15]。企業(yè)規(guī)模是本文重要的控制變量。根據(jù)對國家相關(guān)文件的整理研究，如工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號(hào)提到的中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：“職工人數(shù)在2000人以下”，或“年銷售額在3億元以下”，或是“資產(chǎn)總額在4億元以下”。本文認(rèn)為滿足其中之一的即為中小企業(yè)。

(三)模型構(gòu)建

根據(jù)本文的研究假設(shè)及選取的變量構(gòu)建如下實(shí)證模型。

首先，構(gòu)造政府支持行為對于中小企業(yè)創(chuàng)新績效的模型：

IP=βa0+βa1×GOV1+βa2×LSIZE+βa3×OWE+βa4×INDU+βa5×TUR+ε1

(1)

在本模型中，IP為企業(yè)創(chuàng)新績效的替代變量，Gov.為政府支持行為的替代變量，其他變量的變量定義見上表。本文預(yù)期βa1gt;0，即政府支持行為能夠促進(jìn)中小企業(yè)創(chuàng)新績效。

其次，構(gòu)造中小企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)對于企業(yè)創(chuàng)新績效的模型：

IP=βb0+βb1×INC1+βb2×LSIZE+βb3×OWE+βb4×INDU+βb5×TUR+ε2

(2)

在本模型中，Internal Incentive為企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)的替代變量。本文預(yù)期βb1gt;0，即中小企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)能夠有效促進(jìn)中小企業(yè)創(chuàng)新績效。

再次，構(gòu)造政府支持行為對于中介變量(企業(yè)內(nèi)部激勵(lì))的模型：

INC1=βc0+βc1×GOV1+βc2×LSIZE+βc3×OWE+βc4×INDU+βc5×TUR+ε3

(3-1)

在本模型中，本文預(yù)期βc1gt;0，即政府支持行為能夠積極推動(dòng)中小企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)。

最后，在模型(1)的基礎(chǔ)上，加入中介變量(企業(yè)內(nèi)部激勵(lì))，從而檢驗(yàn)企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)的中介作用程度(其中包括完全中介效應(yīng)、部分中介效應(yīng)或者無中介效應(yīng))，即構(gòu)造政府支持行為、企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績效的中介效應(yīng)模型：

IP1=βd0+βd1×GOV1+βd2×INC+βd3×LSIZE++βd4×INDU+βd5×OWE+βd6×TUR+ε4

(3-2)

四、實(shí)證分析

(一)描述性統(tǒng)計(jì)

在對模型進(jìn)行回歸檢驗(yàn)之前，本文對全部變量作描述性統(tǒng)計(jì)分析，通過數(shù)據(jù)的處理與分析，得出了樣本的均值、標(biāo)準(zhǔn)差等指標(biāo)(具體詳見表2)。

(1)政府支持行為的扶持面比較廣泛，約有94.7%以上的公司獲得過政府補(bǔ)助，但仍有很多中小企業(yè)表示，希望政府提供更加有力的財(cái)政、稅收扶持政策，給予資金上的幫助。(2)企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)差比較大，說明不同中小企業(yè)之間實(shí)施內(nèi)部激勵(lì)的方式、滿意度、成效差異化比較明顯，可能與企業(yè)內(nèi)部制度健全程度、激勵(lì)方式偏好有關(guān)。(3)從績效產(chǎn)出來看，中小企業(yè)之間的差異不是很大，都比較重視技術(shù)創(chuàng)新能力的提高。

本文所選用量表為經(jīng)過驗(yàn)證的成熟量表，故僅需對政府支持行為(Gov.)、內(nèi)部激勵(lì)(INC)、企業(yè)創(chuàng)新績效(IP)等變量展開因子分析。因篇幅原因，本文沒有做出相應(yīng)報(bào)告及解釋，但所有的信度、效度均符合要求，可以用于后續(xù)分析。

(二)相關(guān)性分析

表3報(bào)告了變量之間的相關(guān)系數(shù)。從表3可以看出，政府支持行為和內(nèi)部激勵(lì)在1%水平上顯著，表明政府的財(cái)政支持、稅收優(yōu)惠力度越大，對于企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的激勵(lì)程度越強(qiáng)。政府支持行為和企業(yè)創(chuàng)新績效也呈顯著正相關(guān)關(guān)系，說明政府越是從政策上鼓勵(lì)中小企業(yè)創(chuàng)新，企業(yè)越會(huì)實(shí)現(xiàn)更多的創(chuàng)新效益。企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)對創(chuàng)新績效有積極促進(jìn)作用，說明中小企業(yè)的物質(zhì)、精神激勵(lì)措施可以對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生正面的影響，內(nèi)部激勵(lì)制度越完善，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效就越佳。此外，各個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)均較小，表明實(shí)證模型不存在嚴(yán)重的共線性問題。

表2 各指標(biāo)均值與標(biāo)準(zhǔn)差

維度問卷指標(biāo)平均值標(biāo)準(zhǔn)差政府支持行為稅收政策財(cái)政政策采購政策其他政策研究試驗(yàn)用設(shè)備投資稅前扣除3 831 055對創(chuàng)新型企業(yè)實(shí)行減稅或返還3 611 069加速折舊制度3 541 240技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入減免制度3 541 220對高增值產(chǎn)品進(jìn)行增值稅補(bǔ)償3 531 187設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目專項(xiàng)資金3 721 173為企業(yè)提供貸款擔(dān)?；蛸J款貼息3 641 036設(shè)立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助資金3 351 281為風(fēng)險(xiǎn)投資公司提供擔(dān)保3 281 283幫助中小企業(yè)增加在政府采購合同中所占的比重3 501 076擴(kuò)大政府采購規(guī)模3 521 090幫助企業(yè)與大學(xué)建立長期研究伙伴關(guān)系3 401 204組織和協(xié)助企業(yè)建立RD聯(lián)盟3 471 133內(nèi)部激勵(lì)管理制度激勵(lì)組織制度企業(yè)文化產(chǎn)權(quán)制度提拔完成目標(biāo)的創(chuàng)新人員3 581 288研發(fā)人員薪酬與其對創(chuàng)新的貢獻(xiàn)程度相關(guān)3 651 131提拔創(chuàng)新人員，鼓勵(lì)創(chuàng)新人員參與管理3 601 280表彰創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人并傳播事跡和經(jīng)驗(yàn)3 761 123實(shí)行彈性工作制，給予員工較大的自由3 711 189有明確的權(quán)力約束機(jī)制，享有完全自主權(quán)3 791 179創(chuàng)新項(xiàng)目會(huì)落實(shí)到項(xiàng)目小組3 691 158各部門職責(zé)清晰，部門間協(xié)作流程明確3 661 341提倡創(chuàng)新精神，領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工嘗試新工藝3 781 221提倡團(tuán)隊(duì)精神，選評(píng)并表彰創(chuàng)新先進(jìn)團(tuán)隊(duì)3 791 021提倡員工不斷學(xué)習(xí)，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)3 611 328給技術(shù)創(chuàng)新人員分配企業(yè)股份3 411 268員工的創(chuàng)新成果歸屬權(quán)有明確規(guī)定3 551 052能夠分配給關(guān)鍵創(chuàng)新人員股票期權(quán)3 021 420創(chuàng)新績效財(cái)務(wù)績效技術(shù)績效年銷售額增長率較高3 571 179新產(chǎn)品銷售額占總銷售額比例較高3 470 999新產(chǎn)品利潤占利潤總額百分比較高3 501 227新產(chǎn)品開發(fā)周期較短3 551 111新產(chǎn)品創(chuàng)新性較強(qiáng)3 470 966新產(chǎn)品生產(chǎn)效率較高、開發(fā)成本較低3 241 295

表3 相關(guān)性分析結(jié)果

項(xiàng) 目政府支持行為內(nèi)部激勵(lì)創(chuàng)新績效政府支持行為簡單相關(guān)系數(shù)顯著性概率樣本容量N127內(nèi)部激勵(lì)簡單相關(guān)系數(shù)0 267??顯著性概率0 002樣本容量N127創(chuàng)新績效簡單相關(guān)系數(shù)0 374??0 541??顯著性概率0 0000 000樣本容量N127127

表4 回歸分析結(jié)果

模型指標(biāo)非標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)B誤差標(biāo)準(zhǔn)回歸系 數(shù)T顯著性概率1(a)(Constant)6 632E-080 0480 0001 000政府支持行為0 4970 1100 3744 5060 0002(b)(Constant)-2 009E-080 0430 0001 000內(nèi)部激勵(lì)0 4740 0660 5417 2000 0003(c1)(Constant)1 897E-070 0460 0001 000政府支持行為0 5210 1080 3974 8340 0003(c2)(Constant)-1 079E-080 0420 0001 000政府支持行為0 3280 1000 2473 2860 001企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)0 4160 0660 4766 3280 000

注：a.自變量：政府支持行為；因變量：企業(yè)創(chuàng)新績效。

b.自變量：企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)；因變量：企業(yè)創(chuàng)新績效。

c1.自變量：政府支持行為；因變量：企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)。

c2.自變量：政府支持行為、企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)；因變量：企業(yè)創(chuàng)新績效。

(四)回歸分析

表4報(bào)告了政府支持行為、內(nèi)部激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績效的多元回歸結(jié)果。由模型1(a)發(fā)現(xiàn)，政府支持行為在1%的置信水平下對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響是顯著的，假設(shè)H1得到驗(yàn)證。政府支持行為與企業(yè)創(chuàng)新績效呈正相關(guān)，這也說明政府支持行為可以有效推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，直接的財(cái)政支持、稅收優(yōu)惠能更好地刺激企業(yè)的長期創(chuàng)新行為。由模型2(b)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)的系數(shù)顯著異于0，這證實(shí)了模型的總體回歸效果是顯著的，假設(shè)H2得到驗(yàn)證。表明建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制能夠在一定程度上激發(fā)員工的創(chuàng)造性，企業(yè)采用物質(zhì)、精神激勵(lì)，如晉升對創(chuàng)新有重要貢獻(xiàn)的人員、增加獎(jiǎng)金、提出表彰等，均會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績效。模型3(c1)的回歸分析結(jié)果表明，政府支持行為在1%的置信水平下,與企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)顯著正相關(guān)，假設(shè)3得到驗(yàn)證。說明政府的一系列稅收政策、財(cái)政政策、采購政策等均能在一定程度上推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)。模型3(c2)證實(shí)了在0.01的顯著性水平下，企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)對創(chuàng)新績效有正向的促進(jìn)作用，并且政府支持行為對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響也較為顯著。因此，企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)在政府支持行為與企業(yè)創(chuàng)新績效間起中介作用這一假設(shè)得以證實(shí)，說明內(nèi)部激勵(lì)具有部分中介效應(yīng)，即假設(shè)4得到驗(yàn)證。

五、結(jié)論與建議

本研究假設(shè)政府支持行為、企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)對中小企業(yè)創(chuàng)新績效有著直接的積極的影響作用，實(shí)證研究均證實(shí)了這兩個(gè)假設(shè)。政府支持行為不僅直接影響企業(yè)創(chuàng)新績效，同時(shí)通過“政府支持行為—企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)—?jiǎng)?chuàng)新績效”的間接路徑影響企業(yè)創(chuàng)新績效，企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)在政府支持行為與企業(yè)創(chuàng)新績效之間具有部分中介效應(yīng)。

基于上述理論及實(shí)證結(jié)果，本文提出以下對策建議。

首先，政府應(yīng)采取措施扶持促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。政府采取的支持政策具體包括：(1)加大財(cái)政科技投入，優(yōu)化財(cái)政科技支出結(jié)構(gòu)。以財(cái)稅制度、金融制度等優(yōu)惠政策提高企業(yè)Ramp;D投入強(qiáng)度。通過政府創(chuàng)新激勵(lì)和產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)作用，對科技研發(fā)資金給予扶持，來分擔(dān)重大創(chuàng)新活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，以提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極性、主動(dòng)性。(2)強(qiáng)化政府采購，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績效。政府應(yīng)增加創(chuàng)新引導(dǎo)，給予創(chuàng)新型中小企業(yè)一定的優(yōu)先采購權(quán)，同時(shí)使用財(cái)政性資金加大政府采購力度和規(guī)模，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的活力。(3)加大稅收激勵(lì)政策扶持，提升企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力。借鑒國外促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新而頒布的稅收優(yōu)惠措施與政策，加大直接優(yōu)惠力度，對企業(yè)降低或減免部分稅收，促進(jìn)企業(yè)開展創(chuàng)新活動(dòng)，如提高研發(fā)費(fèi)用的扣除比例，對高增值產(chǎn)品進(jìn)行增值稅補(bǔ)償。

其次，企業(yè)需要建立完善的激勵(lì)機(jī)制，打造創(chuàng)新文化以刺激內(nèi)部創(chuàng)新。具體應(yīng)該從以下幾個(gè)方面得以完善：(1)以物質(zhì)激勵(lì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)刺激創(chuàng)新人員的創(chuàng)新行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按員工的實(shí)際需求及公司的具體情況，積極采取固定、浮動(dòng)兩種薪酬制度，浮動(dòng)薪酬按每月研發(fā)人員的薪酬與其對創(chuàng)新的貢獻(xiàn)程度來衡量，以此激勵(lì)員工在自己的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。(2)完善企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)制度激勵(lì)，增強(qiáng)員工創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)授予創(chuàng)新型人才、關(guān)鍵技術(shù)人才一定的股票期權(quán)，增加公司員工的責(zé)任意識(shí)。積極地對其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，從而提高員工的工作積極性，使其研發(fā)出具有市場競爭力的新產(chǎn)品，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。(3)完善內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，賦予員工一定的自主權(quán)。技術(shù)創(chuàng)新性企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持內(nèi)部信息渠道通暢、工作協(xié)調(diào)一致，采取靈活的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，以達(dá)到時(shí)間的合理配置，賦予員工一定的自主權(quán)，保證員工以高度熱情來面對工作。

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(責(zé)任編輯張玲玲)

EmpiricalStudyoftheEffectofGovernmentSupportiveBehavioronEnterpriseTechnologicalInnovationPerformance——Taking Internal Incentive as an Intermediary

Zhao Xiufang Tang Wei Shen Kaiyuan Zhu Rongcheng

(School of Economics and Management,Shaoxing University, Shaoxing Zhejiang 312000)

On the basis of literature research, this paper introduces the internal incentive mechanism as an intermediary, attempting to construct the mechanism model of the influence of government support behavior on the technological innovation performance of enterprises. Grounded on the research data of small and medium-sized enterprises in Zhejiang province, the paper obtains the data through the field of research and carries out the empirical research. The results show that the government support behavior has a positive effect on the innovation performance of small and medium-sized enterprises, thereby improving the innovation performance of enterprises through the improvement of internal incentive mechanism. On this basis, the paper puts forward some relative countermeasures and suggestions.

government support; internal incentive; innovation performance; small and medium enterprise

10.16169/j.issn.1008-293x.s.2017.06.014

F276.3;F273.1

A

1008-293X(2017)06-0101-08

2017-06-13

浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃暨新苗人才計(jì)劃項(xiàng)目“政府支持行為、企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新績效”(2017R428004)；浙江省社科規(guī)劃項(xiàng)目“不同制度環(huán)境下債務(wù)期限結(jié)構(gòu)對浙江民營企業(yè)創(chuàng)新能力的影響機(jī)理研究”(16NDJC120YB)。

趙秀芳(1969- )，女，浙江諸暨人，紹興文理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師。研究方向：戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理。