基于職業(yè)準(zhǔn)入的會(huì)計(jì)人才能力框架研究

魯海帆

【摘要】如何構(gòu)建會(huì)計(jì)人才能力框架，不僅是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過(guò)程中要面對(duì)的問(wèn)題，也是我國(guó)各高校進(jìn)行會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過(guò)程中必須思考的問(wèn)題。會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上保證了會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備相應(yīng)的從業(yè)能力。以會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入制度為基礎(chǔ)構(gòu)建了會(huì)計(jì)人才能力框架。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)準(zhǔn)入會(huì)計(jì)人才能力框架隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌的程度的不斷提高，依據(jù)新環(huán)境下會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入制度的要求構(gòu)建會(huì)計(jì)人才的能力框架并厘清對(duì)會(huì)計(jì)人才能力的需求對(duì)我國(guó)各高校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。由于會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，大部分的國(guó)家和地區(qū)都制訂了統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且有嚴(yán)格的職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)則。嚴(yán)格的職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上保證了會(huì)計(jì)人員具有相應(yīng)的從業(yè)能力，能承擔(dān)起相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任。會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入制度是社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才能力需求的現(xiàn)實(shí)反映，是會(huì)計(jì)人員從業(yè)的基本能力標(biāo)準(zhǔn)，也是各高校在進(jìn)行會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)時(shí)的方向和內(nèi)容。因此，應(yīng)該依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入制度的要求，構(gòu)建會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力框架，以便使會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才能力的需求保持一致。

一、我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入制度

所謂職業(yè)準(zhǔn)入，是指政府或權(quán)威機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事專業(yè)技術(shù)行業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(shū)后，方可就業(yè)上崗的要求，其中包括以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、兼顧職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的能力認(rèn)證。會(huì)計(jì)行業(yè)也有職業(yè)準(zhǔn)入制度。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）發(fā)布的《國(guó)際教育報(bào)告框架》指出：會(huì)計(jì)職業(yè)能力指的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)務(wù)工作中按照既定標(biāo)準(zhǔn)履行其職責(zé)的能力，而能力指的是專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能以及道德觀。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）指出，職業(yè)能力是指以一種能干、高效和恰當(dāng)?shù)姆绞铰男懈哔|(zhì)量職責(zé)的能力，對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，職業(yè)能力主要分為工作、管理審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、行政管理、溝通、會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則等能力。特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)（ACCA）認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力分為四個(gè)方面：商務(wù)管理、人員管理、領(lǐng)導(dǎo)才能、技術(shù)才能。加拿大特許會(huì)計(jì)師公會(huì)（CICA）認(rèn)可的職業(yè)會(huì)計(jì)師的能力包括個(gè)人特征、專業(yè)技能、道德品格、專業(yè)精神、風(fēng)險(xiǎn)管理等。

我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制包括三個(gè)不同層次的職業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制：會(huì)計(jì)從業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。會(huì)計(jì)從業(yè)資格的準(zhǔn)入機(jī)制主要表現(xiàn)為我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試是這一職業(yè)準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)，它不僅是對(duì)考生接受職業(yè)教育和專業(yè)知識(shí)水平的考核，還是對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)和職業(yè)技術(shù)要求的導(dǎo)向。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)準(zhǔn)入，《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)審批暫行辦法》規(guī)定申請(qǐng)者必須參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科成績(jī)合格且具有兩年以上從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才能注冊(cè)成為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格即會(huì)計(jì)職稱準(zhǔn)入制度分為初、中、高三個(gè)級(jí)別。其中，初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審主要以考試為主，而高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審除了要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過(guò)考試，還要對(duì)其進(jìn)行綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)和科研能力等方面的評(píng)定?？梢?jiàn)，對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)職稱，除了基本的理論知識(shí)以外，還要求其具備一定的實(shí)務(wù)能力。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架構(gòu)建原則

在會(huì)計(jì)人才能力框架的構(gòu)建中，應(yīng)注意階段性與適應(yīng)性。首先，會(huì)計(jì)人員的能力發(fā)展具有階段性。由于會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的實(shí)踐積累性，隨著工作年限的增長(zhǎng)，會(huì)計(jì)人員會(huì)不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，能力也會(huì)有所提升。在工作初期，多數(shù)單位會(huì)安排會(huì)計(jì)人員進(jìn)行輪崗，從而熟悉不同崗位的工作，這一階段的工作能增加新入行會(huì)計(jì)人員對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的熟悉程度；業(yè)務(wù)熟練以后，會(huì)計(jì)人員會(huì)逐漸接觸一些拓展性業(yè)務(wù)，這一階段可能需要對(duì)新的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專業(yè)判斷，這就需要具備更強(qiáng)的專業(yè)技能和高度的責(zé)任感；當(dāng)會(huì)計(jì)人員晉升到管理崗位之后，他們就需要具備決策與領(lǐng)導(dǎo)組織能力。因此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員能力框架建設(shè)的過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該注重自身能力的延續(xù)與不斷提升，同時(shí)也將這兩個(gè)方面作為會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)培養(yǎng)的基本原則。

此外，在構(gòu)建會(huì)計(jì)人員能力框架時(shí)應(yīng)注意框架的適應(yīng)性。一方面，會(huì)計(jì)人才能力框架的構(gòu)建目的是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。這就要求會(huì)計(jì)人員能力框架的內(nèi)容必須與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，這樣才能保證框架為經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)。另一方面，該框架應(yīng)適應(yīng)不同企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力需求。這就是會(huì)計(jì)人員能力框架建構(gòu)的設(shè)計(jì)原則。

三、會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力框架

1.職業(yè)道德

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外屢次出現(xiàn)重大會(huì)計(jì)舞弊案件，這降低了社會(huì)公眾尤其是投資者對(duì)資本市場(chǎng)以及對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信任，也促使社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德進(jìn)行反思。會(huì)計(jì)職業(yè)道德包括：（1）遵紀(jì)守法，即會(huì)計(jì)人員對(duì)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)是否熟悉，能否在工作中自覺(jué)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)。（2）社會(huì)責(zé)任，具有社會(huì)責(zé)任感，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)關(guān)注公眾利益和具有社會(huì)責(zé)任感。這就要求會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中必須重視環(huán)境保護(hù)、社會(huì)安定和資源合理利用，不得以環(huán)境和社會(huì)公眾利益為代價(jià)追求企業(yè)自身利益。（3）職業(yè)規(guī)范。會(huì)計(jì)人員應(yīng)在工作中保持真實(shí)性、客觀性、忠誠(chéng)性。真實(shí)性要求會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄是及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須是已經(jīng)真實(shí)發(fā)生的。如果違背真實(shí)性原則，所提供的會(huì)計(jì)信息就沒(méi)有任何價(jià)值，也就失去了會(huì)計(jì)存在的基礎(chǔ)?？陀^性要求會(huì)計(jì)人員在對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄與處理時(shí)保持客觀中立，遵守公正的標(biāo)準(zhǔn)，不偏不倚地對(duì)待利益各方。對(duì)于同一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不同的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行記錄應(yīng)該能得到相同的結(jié)果。這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)就應(yīng)該是客觀公正的和不偏不倚的，財(cái)務(wù)報(bào)告也能毫不偏離地作真實(shí)和正當(dāng)?shù)膱?bào)告。（4）職業(yè)謹(jǐn)慎。會(huì)計(jì)人員在工作中必須遵循謹(jǐn)慎態(tài)度，保持職業(yè)懷疑精神，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┮韵蜃C實(shí)這種懷疑。

2.職業(yè)知識(shí)

在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各行業(yè)的聯(lián)系程度越來(lái)越緊密，甚至相互滲透、相互交叉，這就需要會(huì)計(jì)人員扮演超越傳統(tǒng)“賬房先生”的角色，具有多方面的職業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)具備會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等財(cái)會(huì)領(lǐng)域的知識(shí)，還應(yīng)掌握金融、管理、信息技術(shù)、法律等領(lǐng)域的知識(shí)。具體包括：（1）會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)及相關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)全面掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)的理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作方法；掌握企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)控制和審計(jì)查證業(yè)務(wù)的基本技能，了解稅務(wù)相關(guān)規(guī)定，熟悉會(huì)計(jì)電算化技術(shù)，能運(yùn)用電算化系統(tǒng)熟練處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。（2）管理及商務(wù)知識(shí)。在當(dāng)今日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員不能再像過(guò)去那樣僅僅承擔(dān)記賬工作，而是還必須參與到公司經(jīng)營(yíng)管理決策中。這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解企業(yè)的組織、管理、運(yùn)營(yíng)環(huán)境與模式都有所了解，相應(yīng)的內(nèi)容包括管理學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際商務(wù)等方面的知識(shí)。（3）信息技術(shù)知識(shí)。信息技術(shù)的高速發(fā)展改變了會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容以及工作方法，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該學(xué)會(huì)如何使用信息系統(tǒng)，并能對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和管理提出意見(jiàn)與建議。endprint

3.職業(yè)技能

會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)要求會(huì)計(jì)人員能在目前復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的類型、涉及的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行定性、定量的記錄與報(bào)告，這就要求會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)和預(yù)算，對(duì)經(jīng)濟(jì)交易和事項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)、計(jì)量、呈報(bào)和披露。因此，職業(yè)技能是會(huì)計(jì)人員必備的核心技能。職業(yè)技能包括：（1）應(yīng)變能力。在當(dāng)今社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員要在復(fù)雜多變的環(huán)境中面對(duì)比過(guò)去成倍增長(zhǎng)的信息，如何迅速地分析這些信息，把握機(jī)遇、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是會(huì)計(jì)工作的要求之一。這就需要會(huì)計(jì)人員具有良好的應(yīng)變能力。（2）邏輯思維能力。這指的是對(duì)事物進(jìn)行觀察、比較、分析、概括、推理的能力，這種能力有助于會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重點(diǎn)內(nèi)容、判斷標(biāo)準(zhǔn)以及關(guān)鍵問(wèn)題做出辨別，并進(jìn)行正確處理。（3）交流能力。會(huì)計(jì)人員需要利從財(cái)務(wù)數(shù)字中動(dòng)態(tài)地、多視角地提煉出企業(yè)管理面臨的問(wèn)題，并與經(jīng)營(yíng)部門的協(xié)同運(yùn)作和實(shí)時(shí)控制保證企業(yè)高效運(yùn)作，因此需要具備良好的口頭及書(shū)面交流溝通能力。（4）協(xié)作能力。包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)能力、處理人際關(guān)系的能力以及指導(dǎo)、監(jiān)督和授權(quán)能力。（5）戰(zhàn)略管理能力。會(huì)計(jì)人員應(yīng)參與公司戰(zhàn)略的制定，為公司戰(zhàn)略的制定提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有前瞻眼光，發(fā)展性地看問(wèn)題，能夠制定綜合性戰(zhàn)略計(jì)劃，確立目標(biāo)，確立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。（6）創(chuàng)新能力。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不確定性已成為常態(tài)，會(huì)計(jì)人員必須有能力適應(yīng)不斷變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，當(dāng)出現(xiàn)新情況時(shí)應(yīng)該能不斷提出解決問(wèn)題的新思路、新方法和新策略，并能付諸實(shí)現(xiàn)取得預(yù)期的結(jié)果。這就要求會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力，技術(shù)上不墨守成規(guī)，結(jié)合不斷變化的新環(huán)境改變業(yè)務(wù)處理方法、改革管理制度，使之最合理化，提高效率。

在上述職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能中：職業(yè)品質(zhì)是最基礎(chǔ)的，它決定了會(huì)計(jì)人員的基本品質(zhì)與行為方向，構(gòu)成了會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的前提和基礎(chǔ)；職業(yè)知識(shí)則是會(huì)計(jì)人員的原動(dòng)力，它為會(huì)計(jì)人員提供執(zhí)業(yè)判斷所需要的理論基礎(chǔ)、概念和模型；職業(yè)技能是工具，會(huì)計(jì)人員應(yīng)用這個(gè)工具對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行專業(yè)判斷。職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能三者共同構(gòu)成會(huì)計(jì)人員的能力框架。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷全球化，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的職責(zé)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了傳統(tǒng)的記賬工作，他們?cè)谄髽I(yè)扮演著越來(lái)越重要的角色，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力要求也越來(lái)越高。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員能力框架的相關(guān)研究，構(gòu)建會(huì)計(jì)人員能力框架對(duì)提高會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著積極的現(xiàn)實(shí)意義。

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基金項(xiàng)目：廣東省高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目（項(xiàng)目號(hào)：GDJG20142205）。endprint