為何民眾總感覺自己拖了平均工資的“后腿”

日前，國家統(tǒng)計(jì)局公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，比上年增長8.9%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，比上年增長8.2%。但也有不少人感覺自己的收入低于平均工資，并引發(fā)“你拖平均工資的后腿了嗎”之類的吐槽。

官方解讀“為何個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”

對(duì)于網(wǎng)友們吐槽的“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況，這次官方也給出了回應(yīng)。

北京統(tǒng)計(jì)局可謂“通俗版”：平均工資包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分；但是對(duì)勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個(gè)人感受存在差異。

重慶市統(tǒng)計(jì)局的解讀則比較全面地解釋了為何公眾感覺“自己又拖后腿了”。而且重慶市統(tǒng)計(jì)局的解讀更有“學(xué)術(shù)范”，向公眾傳遞了一個(gè)統(tǒng)計(jì)學(xué)名稱——社會(huì)平均工資是典型的“偏態(tài)分布”，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

官方的釋疑，主要是說平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況，多數(shù)人處于“拖后腿”的狀態(tài)中。事實(shí)上，即便用稅前工資進(jìn)行計(jì)算，很多人依舊達(dá)不到平均水平。

對(duì)此，勞資問題資深專家、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南近日接受采訪時(shí)表示，“這是由我國工資分配格局存在的結(jié)構(gòu)性矛盾所致，目前我國的工資分配是一個(gè)金字塔形格局，上面人較少，中間的人也不多，低于平均工資水平的人多?！蔽覈赜蜻|闊，行業(yè)眾多，各地區(qū)、各行業(yè)收入差異較大，“例如金融機(jī)構(gòu)的普通職工年收入輕松達(dá)到20萬元，而很多行業(yè)的職工年收入不到5萬元，相當(dāng)一部分勞動(dòng)者的工資水平低于平均工資，所以會(huì)有一部分勞動(dòng)者說自己拖了后腿，這也是這種結(jié)構(gòu)性矛盾的具體表現(xiàn)。”

鑒于平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及勞動(dòng)者的工資水平，蘇海南建議：“在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，可以公布各地區(qū)、不同所有制企業(yè)職工工資的低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實(shí)際情況，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置?！?/p>

只公布平均工資不能反映出差異

現(xiàn)實(shí)來講，公眾更為關(guān)注的并不是誰通俗或誰更學(xué)術(shù)，吐槽“拖后腿”想必并非想學(xué)習(xí)“偏態(tài)分布”這個(gè)生澀的統(tǒng)計(jì)學(xué)名詞，而是關(guān)注社會(huì)工資統(tǒng)計(jì)最終是否會(huì)真實(shí)影響到自己的荷包等切身利益。

我國的社保繳費(fèi)基數(shù)是由平均工資所決定的，而社保繳費(fèi)基數(shù)關(guān)系著每月需要繳納的各項(xiàng)社保費(fèi)，最終影響職工的每月實(shí)際到手收入和未來的社保待遇。一般來說，平均工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然。

在統(tǒng)計(jì)學(xué)上，很多情況下中位數(shù)比平均數(shù)來得更真實(shí)，尤其是統(tǒng)計(jì)收入情況時(shí)，如果存在貧富懸殊的情況，那么平均數(shù)更容易失真。比如，統(tǒng)計(jì)阿里巴巴公司所有員工的個(gè)人資產(chǎn)大致是多少，如果這個(gè)時(shí)候你選用平均數(shù)，那么光是前十位的個(gè)人資產(chǎn)就把所有員工的個(gè)人資產(chǎn)往上拉了一大截，因此，比較科學(xué)的是采用中位數(shù)，也就是中間那個(gè)人的個(gè)_人資產(chǎn)情況，才更能代表大多數(shù)人的情況。實(shí)質(zhì)上，“偏態(tài)分布”起到了“劫貧濟(jì)富”的不公平的結(jié)果，更會(huì)影響到我國社會(huì)收入分配改革的精準(zhǔn)性。

統(tǒng)計(jì)部門很早就意識(shí)到社會(huì)平均工資的不合理性。早在2009年，國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林在接受采訪時(shí)，就已經(jīng)承認(rèn)只公布平均工資有所不妥，“我們統(tǒng)計(jì)中的最大的問題就是平均工資不能夠反映出差異……如果能夠發(fā)布‘工資水平中位數(shù)或者‘工資水平眾數(shù)可能更容易被公眾理解?！边z憾的是，時(shí)至今日統(tǒng)計(jì)部門尚未對(duì)社會(huì)平均工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行改革。

平均工資的增速結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化

公眾一直吐槽工資“拖后腿”，說明統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)、不正常，但就平均工資本身而言，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的持續(xù)推進(jìn)，其增速結(jié)構(gòu)也發(fā)生著可喜的變化。

查詢近年的數(shù)據(jù)了解到，2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，相比2015年的62029元，增加了5540元，增長率為8.9%。私營單位平均工資的表現(xiàn)也很搶眼，數(shù)據(jù)顯示，2016年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，相比2015年的39589元，增加了3244元，增長率為8.2%，略低于非私營單位的增長率。

平均工資增長，與國民經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)增長密不可分。蘇海南認(rèn)為，2016年我國GDP維持了6.7%的增速，經(jīng)濟(jì)增長態(tài)勢(shì)總體上比較平穩(wěn)。在此基礎(chǔ)上，平均工資自然水漲船高繼續(xù)保持增長態(tài)勢(shì)。

在此前提下，各地大都根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。比如北京，2013年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1400元，經(jīng)過連續(xù)3年提高后，2016年北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到了1890元，3年間提高了490元。

不僅北京，2016年，全國至少有9個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為10.7%。不少省份還調(diào)整了企業(yè)行業(yè)的工資指導(dǎo)線，從政策上保證低收入職工的實(shí)際工資水平不下降或都能有所增加。

平均工資增長這份功勞，有相當(dāng)大一部分要?dú)w功于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。2016年，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的持續(xù)推進(jìn)，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換加快，不僅保障了平均工資持續(xù)增長，還促使去年平均工資的增速結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化。

國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，從全國范圍看，IT業(yè)平均工資水平首次超過金融業(yè)，在各行業(yè)門類中排名首位。數(shù)據(jù)顯示，2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資為122478元，而金融業(yè)年平均工資為117418元。

這是近年來IT業(yè)平均工資首次超過金融業(yè)拔得頭籌。蘇海南認(rèn)為：“這些行業(yè)勞動(dòng)者的平均工資水平達(dá)到第一位，是一個(gè)很好的導(dǎo)向，表明創(chuàng)新創(chuàng)造行業(yè)企業(yè)的效益提高，同時(shí)中央強(qiáng)調(diào)的實(shí)施以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策正逐步落實(shí)。金融業(yè)的收入由一直高居榜首降到第二位，也是一個(gè)好勢(shì)頭。虛擬經(jīng)濟(jì)行業(yè)的工資本身就不應(yīng)該太高，現(xiàn)在由第一位降為第二位，也是我國收入分配格局調(diào)整的一個(gè)好的走向?！?/p>

隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關(guān)行業(yè)工資增幅也大多高于平均增幅。數(shù)據(jù)顯示，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增長9.3%，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)增長9.7%，教育業(yè)增長11.9%，衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)增長11.7%，文化、體育和娛樂業(yè)增長9.8%，均超過8.9%的平均增幅。

這些行業(yè)工資的較大幅度增加，跟去年中央密集出臺(tái)的一系列增加收入的政策密切相關(guān)。

“這些相關(guān)政策對(duì)醫(yī)生、教師、科研人員等人群的收入產(chǎn)生了重大影響。這些行業(yè)職工的工資收入增長，體現(xiàn)了中央關(guān)于激活重要群體的活力、增加重要群體收入的政策得到了一定程度的落實(shí)。”蘇海南分析說。

（本刊綜合）endprint