建筑工程技術(shù)專業(yè)“項(xiàng)目+基地+現(xiàn)場”人才培養(yǎng)模式實(shí)踐探索

蒲先祥+張柳金

摘要：建筑工程技術(shù)專業(yè)實(shí)施“項(xiàng)目+基地+現(xiàn)場”人才培養(yǎng)模式，實(shí)行教學(xué)內(nèi)容項(xiàng)目化，實(shí)踐訓(xùn)練基地化（校內(nèi)、外基地）、實(shí)習(xí)一線工程現(xiàn)場化，讓學(xué)生將在校學(xué)習(xí)的知識、技能轉(zhuǎn)化成實(shí)際工作能力，使學(xué)生下得去、用得上，可以提升學(xué)生就業(yè)競爭力，為增強(qiáng)學(xué)生上崗適應(yīng)能力打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；建筑工程技術(shù)；項(xiàng)目+基地+現(xiàn)場；人才培養(yǎng)模式

中圖分類號：G718 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-5727（2017）11-0079-04

人才培養(yǎng)模式是通過長期實(shí)踐逐漸形成的一種人才培養(yǎng)的基本方法和途徑，并可形成定型化范式應(yīng)用于專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程。在現(xiàn)代職業(yè)教育中，人才培養(yǎng)模式是在現(xiàn)代教育理論、教育思想指導(dǎo)下學(xué)校和用人單位根據(jù)教育目標(biāo)共同制定培養(yǎng)目標(biāo)規(guī)格、教學(xué)內(nèi)容、培養(yǎng)與評價(jià)方式及保障機(jī)制等系列內(nèi)容的總和，校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合實(shí)施于人才培養(yǎng)的全過程。

一、“項(xiàng)目+基地+現(xiàn)場”人才培養(yǎng)模式的涵義

建筑工程技術(shù)專業(yè)為高職教育土木建筑大類下設(shè)置的土建施工類專業(yè)，主要對應(yīng)職業(yè)類別有建筑工程技術(shù)人員、房屋建筑施工人員和土木工程建筑施工人員等。《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出要“推進(jìn)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，堅(jiān)持校企合作、工學(xué)結(jié)合，強(qiáng)化教學(xué)、學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)相融合的教育教學(xué)活動(dòng)。推行項(xiàng)目教學(xué)、案例教學(xué)、工作過程導(dǎo)向教學(xué)等教學(xué)活動(dòng)”。本專業(yè)學(xué)生工作的邏輯起點(diǎn)在“建筑施工現(xiàn)場”，因此，建立工學(xué)結(jié)合、學(xué)訓(xùn)交融的“項(xiàng)目+基地+現(xiàn)場”人才培養(yǎng)模式契合人才培養(yǎng)實(shí)際（如圖1所示）。項(xiàng)目：課程教學(xué)內(nèi)容按建筑施工工藝、崗位工作任務(wù)“項(xiàng)目化”編排；基地：學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)在校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)基地完成；現(xiàn)場：學(xué)生跟崗、頂崗實(shí)習(xí)在校外實(shí)踐教學(xué)基地的一線工程施工現(xiàn)場開展。

在該培養(yǎng)模式下，學(xué)生培養(yǎng)進(jìn)程結(jié)構(gòu)如圖 2所示。通過項(xiàng)目化教學(xué)，現(xiàn)場“零距離”培養(yǎng)，可使學(xué)生具備建筑工程施工員及施工組織崗位的基本工作能力，畢業(yè)后再經(jīng)過1年的工程施工實(shí)際鍛煉，能很快成長為工程現(xiàn)場施工班組長、施工技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)工程監(jiān)理、項(xiàng)目經(jīng)理等。同時(shí)，為適應(yīng)工程施工的需要，還可具備可持續(xù)發(fā)展所必需的建筑行業(yè)的相關(guān)技能和素質(zhì)。

二、職業(yè)素質(zhì)教育貫穿人才培養(yǎng)全過程

職業(yè)素質(zhì)是人從事某種職業(yè)所具備的一種基本素養(yǎng)。一般將一個(gè)人所具有的素質(zhì)分為思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)五個(gè)方面。現(xiàn)代職業(yè)教育培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，包括職業(yè)崗位專業(yè)知識、工作實(shí)踐能力、職業(yè)道德、職業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識等內(nèi)容。學(xué)生基本職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)應(yīng)融入課程教學(xué)體系，施于教育教學(xué)環(huán)節(jié)，輔以學(xué)生接受培訓(xùn)，開展實(shí)踐鍛煉及學(xué)生自我學(xué)習(xí)提高等，在深入“落實(shí)‘職業(yè)教育五個(gè)對接[1]”中提升學(xué)生職業(yè)素質(zhì)。職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系如圖 3所示。

三、專業(yè)技術(shù)課程與典型工作崗位對接

（一）課程設(shè)置重在“內(nèi)在邏輯性”

1.課程體系

以專業(yè)典型工作崗位——施工員崗位為主線，根據(jù)建筑工程項(xiàng)目建設(shè)“實(shí)際施工階段”典型工作任務(wù)所需的“專業(yè)核心能力”反推能力培養(yǎng)支撐課程體系框架（如表1所示），切實(shí)做到課程知識與專業(yè)能力、專業(yè)能力與職業(yè)崗位技能無縫對接。課程因崗位需要而設(shè)，對于本專業(yè)工作實(shí)際需要而又不宜單獨(dú)設(shè)置的課程，可進(jìn)行課程整合。圍繞專業(yè)核心課程設(shè)計(jì)，課程之間應(yīng)做到有效銜接。理論與實(shí)踐、技術(shù)與文化、大賽與考證、專業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)提升相融合，突出施工員崗位職業(yè)核心能力培養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練，為學(xué)生搭建適應(yīng)職業(yè)崗位需求和可持續(xù)發(fā)展的平臺。

2.課程結(jié)構(gòu)分析

在深入開展市場調(diào)研，廣泛征求行業(yè)、企業(yè)人才需求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合專家論證，通過課程整合設(shè)計(jì)出專業(yè)課程16門，專項(xiàng)或綜合實(shí)訓(xùn)9項(xiàng)（各綜合實(shí)訓(xùn)含多個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目），總學(xué)時(shí)控制在2 800學(xué)時(shí)左右（含校外跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)課時(shí)），實(shí)踐總學(xué)時(shí)大于60%，如表2所示。

3.教學(xué)組織與計(jì)劃

?？茖I(yè)基本學(xué)制3年，彈性學(xué)制一般為2—5年，為保證培養(yǎng)質(zhì)量以3年作為一個(gè)培養(yǎng)期，頂崗實(shí)習(xí)一般為6個(gè)月。課堂教學(xué)含課內(nèi)實(shí)訓(xùn)和理實(shí)一體化教學(xué)。學(xué)期及周數(shù)分配如表3所示。

在設(shè)計(jì)跟崗、頂崗實(shí)習(xí)時(shí)，要科學(xué)安排，合理利用二年級暑假（7、8月）及第5學(xué)期寒假。將第4學(xué)期最后一個(gè)月連同暑假7、8月共三個(gè)月計(jì)10周安排跟崗實(shí)習(xí)。第五學(xué)期末（12月中旬）設(shè)計(jì)為入頂崗實(shí)習(xí)狀態(tài)，使年前頂崗達(dá)到6周左右，一來可解決企業(yè)“急需工”問題，二來有利于學(xué)生順利上崗，三來學(xué)生工作月余，可實(shí)現(xiàn)領(lǐng)取至少1月薪金歡度春節(jié)。與頂崗實(shí)習(xí)同步完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）。

（二）教學(xué)內(nèi)容項(xiàng)目化設(shè)計(jì)

深挖各專業(yè)課程內(nèi)部知識結(jié)構(gòu)，科學(xué)組合教學(xué)項(xiàng)目，優(yōu)化教學(xué)設(shè)計(jì)，專業(yè)能力訓(xùn)練以實(shí)踐項(xiàng)目為依托。以“建筑施工技術(shù)”核心課程為例，內(nèi)容涵蓋建筑工程施工主要環(huán)節(jié)的施工技術(shù)及施工工藝，通過分析設(shè)計(jì)出32個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，如表4所示。

（三）實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)階梯式、層進(jìn)式設(shè)計(jì)

實(shí)踐教學(xué)是教學(xué)工作的重要組成部分，是深化課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生獲取知識、掌握技能的重要途徑。根據(jù)教育部、國宣部等七部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校實(shí)踐育人工作的若干意見》，高職高專類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)比重應(yīng)不少于總學(xué)時(shí)的50%，在深化校企合作、工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教融合的推動(dòng)下，理應(yīng)超過60%。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)按認(rèn)識實(shí)習(xí)、課程單元實(shí)踐、課程專項(xiàng)或綜合實(shí)踐、專業(yè)專項(xiàng)技能或綜合技能實(shí)踐、跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)階梯式、層進(jìn)式設(shè)計(jì)（如圖4所示），使學(xué)生“積木式”增長知識，提升專業(yè)能力。

四、加強(qiáng)保障機(jī)制建設(shè)，提升培養(yǎng)質(zhì)量

（一）實(shí)踐教學(xué)基地全面承接實(shí)踐教學(xué)項(xiàng)目

實(shí)踐教學(xué)基地包括校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地和校外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地。在“項(xiàng)目+基地+現(xiàn)場”培養(yǎng)模式中，基地承接學(xué)生基礎(chǔ)專業(yè)能力培養(yǎng)，工程現(xiàn)場實(shí)現(xiàn)學(xué)生一線操作實(shí)習(xí)，讓學(xué)生將在校學(xué)習(xí)的知識、技能轉(zhuǎn)化成實(shí)際工作能力，使學(xué)生下得去、用得上，為提升學(xué)生就業(yè)競爭力增加籌碼，為增強(qiáng)學(xué)生上崗適應(yīng)性、工作上手快打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；亟ㄔO(shè)應(yīng)圍繞課程建設(shè)開展，能承接教學(xué)內(nèi)容涵蓋專業(yè)教學(xué)所有實(shí)踐教學(xué)項(xiàng)目，在基地采取實(shí)操實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)或虛擬仿真實(shí)訓(xùn)。校內(nèi)應(yīng)當(dāng)具備基本實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地，如表5所示。endprint

（二）深化校企合作雙育人

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出的校企合作、產(chǎn)教融合指導(dǎo)思想，在校企之間深入實(shí)行“八個(gè)共同”（共同開展專業(yè)建設(shè)、共同制定人才培養(yǎng)方案、共同研制課程標(biāo)準(zhǔn)、共同開發(fā)教材、共同培養(yǎng)師資、共同開展科研、共同建立實(shí)訓(xùn)基地、共同培養(yǎng)學(xué)生）。

首先，校企合作基地在實(shí)踐教學(xué)功能方面，可承擔(dān)部分校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)項(xiàng)目，在補(bǔ)充或延伸開展外，重點(diǎn)承擔(dān)認(rèn)識實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)。在跟崗、頂崗實(shí)習(xí)一線施工現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練，快速實(shí)現(xiàn)校內(nèi)知識向校外施工現(xiàn)場技術(shù)的轉(zhuǎn)換，提升學(xué)生一線工作能力，增強(qiáng)學(xué)生的上崗適應(yīng)性、技術(shù)熟練性。

其次，可探索“一課雙師”，相對企業(yè)兼職教師而言，校內(nèi)教師專業(yè)實(shí)操能力相對欠缺，因此，在實(shí)踐教學(xué)中，可探索“一課雙師”，讓學(xué)校教師和企業(yè)兼職教師同堂授課，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)劣勢，相互促進(jìn)，使學(xué)生理論知識與實(shí)踐應(yīng)用即時(shí)化，對教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果起到雙重保障作用。

（三）多渠道打造“雙師”隊(duì)伍

1.教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元

職業(yè)教育師資結(jié)構(gòu)多元化、穩(wěn)定的校內(nèi)專任教師是基本保障，行業(yè)、企業(yè)的專家和能工巧匠及一線工程技術(shù)人員是必要補(bǔ)充。

2.教師實(shí)踐能力提升多途徑

切實(shí)將教育部等七部門《關(guān)于印發(fā)職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實(shí)踐規(guī)定的通知》中“職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師（含實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）要根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)每5年必須累計(jì)不少于6個(gè)月到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐，沒有企業(yè)工作經(jīng)歷的新任教師應(yīng)先實(shí)踐再上崗”的規(guī)定落實(shí)到位。完善激勵(lì)機(jī)制，在教師入企掛職鍛煉、參與行業(yè)培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)、考取行業(yè)“九大員”及建造師、監(jiān)理工程師、結(jié)構(gòu)工程師等職業(yè)資格證書，以及有關(guān)公司注冊、工程承接、工作調(diào)整及薪級結(jié)構(gòu)等方面，學(xué)校應(yīng)給予政策傾斜支持，促進(jìn)教師“雙師”能力的提升。

職業(yè)教育，最重要的是明確人才培養(yǎng)目標(biāo)定位，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案，匹配適合的人才培養(yǎng)模式，完善人才培養(yǎng)的基本保障條件?！绊?xiàng)目+基地+現(xiàn)場”人才培養(yǎng)模式，教學(xué)內(nèi)容項(xiàng)目化，實(shí)踐訓(xùn)練基地化（校內(nèi)、外基地互補(bǔ)）、實(shí)習(xí)一線工程現(xiàn)場化，切合專業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)際，符合合企業(yè)和學(xué)生的需求，培養(yǎng)的學(xué)生下得去、就業(yè)易、上手快，企業(yè)用得上、留得住，充分體現(xiàn)了該模式的重要意義和可執(zhí)行性。

參考文獻(xiàn)：

[1]職業(yè)教育“五個(gè)對接”[EB/OL].[2017-03-16].http：//www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s6811/201209/141507.html.

Exploration of Talent Training Mode of "Project + Base + Site" in Architectural Engineering Technology Major

PU Xian-xiang，ZHANG Liu-jin

（Sichuan Sanhe Vocational College， Luzhou Sichuan 646200， China）

Abstract： Construction engineering technology major puts "project +base+site" talent cultivation mode into effect， and implement projectized teaching content of teaching， practice training base （school， outside the base）， internship line project site， so students will learn knowledge ， skills into practical work ability， thus students can use them in work and can also enhance the competitiveness of students， increase employment adapatbility， and lay a solid foundation.

Key words： vocational education；architectural engineering technology；"project +base+site"；talent cultivation modeendprint