國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題及創(chuàng)新途徑

顧晉凱

摘 要：工會(huì)作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的職工自治組織，在新的勞資關(guān)系形勢(shì)之下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)原則，改變工作思路，創(chuàng)新工作方法，更好地承擔(dān)起保護(hù)職工利益，維護(hù)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的工作目標(biāo)。本文探討了國(guó)有企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題，闡述了國(guó)企工會(huì)工作需要注意的四個(gè)要點(diǎn)，從三個(gè)方面指出了加強(qiáng)工會(huì)工作的對(duì)策和途徑。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；工會(huì)；問(wèn)題；創(chuàng)新

工會(huì)作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的職工自治組織，一直承擔(dān)著連接職工與國(guó)有企業(yè)聯(lián)系的重要職責(zé)，一方面將職工所思所想傳達(dá)給國(guó)有企業(yè)，另一方面又將國(guó)有企業(yè)的政策要求傳達(dá)給職工。在新的勞資關(guān)系形勢(shì)之下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)原則，改變工作思路，創(chuàng)新工作方法，更好地承擔(dān)起保護(hù)職工利益，維護(hù)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的工作目標(biāo)。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題

第一，工會(huì)工作模式落后。很多國(guó)有企業(yè)依然按照上世紀(jì)八十年代國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的老方法、老模式開(kāi)展。在五一期間舉行職工文藝晚會(huì)，在春節(jié)前夕組織一些等象征性的活動(dòng)，沒(méi)有將工作模式和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有大力進(jìn)行職工技能培訓(xùn)以及崗位素質(zhì)提高，工作模式落后，沒(méi)有很好地發(fā)揮工會(huì)工作的作用。

第二，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)困難。國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的另外一個(gè)大難題在于經(jīng)費(fèi)困難。國(guó)現(xiàn)行制度下，地方總工會(huì)組織向管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)征收一定比例的收費(fèi)代征作為工會(huì)工作的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，很多企業(yè)的工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也是來(lái)源于此，但是這部分經(jīng)費(fèi)上交到地方市總，再發(fā)放到區(qū)總，最終返回企業(yè)，所剩不多，經(jīng)費(fèi)匱乏成為眾多國(guó)營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作難以開(kāi)展的桎梏。經(jīng)費(fèi)的缺乏自然不能保證眾多工會(huì)活動(dòng)的正常開(kāi)展，很多工會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃，療休養(yǎng)計(jì)劃落不到實(shí)處，廣大職工怨聲載道。

第三，工會(huì)職能局限。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和管理模式不斷轉(zhuǎn)變，快速適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，工會(huì)的職能權(quán)力被不斷削弱，專門(mén)進(jìn)行職工工作，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理起不到絲毫的作用。

第四，企業(yè)重視不夠。改革開(kāi)放以來(lái)，很多國(guó)有企業(yè)的高層十分注重企業(yè)在關(guān)鍵產(chǎn)品上開(kāi)發(fā)，重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的不斷提升，而對(duì)企業(yè)職工的民生方面的管理以及企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展方面重視不夠。領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠也是當(dāng)前眾多國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏的一個(gè)重要原因。

第五，工會(huì)隊(duì)伍辦事效率較為低下。在當(dāng)前，很多國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作人員隊(duì)伍建設(shè)不力，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，很多工作人員在工會(huì)工作業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不能及時(shí)學(xué)習(xí)工會(huì)法以及相關(guān)政策法規(guī)，工作開(kāi)展難度較大；另外一方面，當(dāng)下很多八零后、九零后工會(huì)工作人員自我意識(shí)較大、服務(wù)觀念十分淡薄，團(tuán)隊(duì)精神也不夠，這就造成他們?cè)陂_(kāi)展工會(huì)工作過(guò)程中面臨這樣那樣的諸多問(wèn)題。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作需要注意四個(gè)要點(diǎn)

一是堅(jiān)持以人為本的工作理念。工會(huì)是職工的自治組織，維護(hù)職工利益是職責(zé)所在。為了維護(hù)好職工的利益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的工作理念，思職工之所思，想職工之所想，時(shí)時(shí)刻刻處處從“人”的角度來(lái)維護(hù)職工利益?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。科學(xué)發(fā)展觀是黨的工作理念，更是工會(huì)的工作理念。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將科學(xué)發(fā)展觀的思想落到實(shí)處，踐行以人為本的工作理念。

二是嚴(yán)守法律法規(guī)的工作原則。依法治國(guó)是我國(guó)的治國(guó)方略，它表明黨和國(guó)家高度認(rèn)同通過(guò)法律的形式來(lái)治理國(guó)家的戰(zhàn)略思維。對(duì)此，工會(huì)在開(kāi)展工作之時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律和法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“以法律為原則，以事實(shí)為依據(jù)”的工作原則，切實(shí)有效地推動(dòng)工會(huì)工作，維護(hù)職工利益的同時(shí)，兼顧國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

三是創(chuàng)新切實(shí)有效的工作方法。有了工作理念和工作原則，如果沒(méi)有好的工作方法，工作目標(biāo)仍然難以實(shí)現(xiàn)。因此，工會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，聯(lián)系當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平，不斷開(kāi)拓工作渠道，探索出更多的職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的工作方法。在當(dāng)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到不斷的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)進(jìn)入普及化的時(shí)代。對(duì)此，工會(huì)可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，制作工作網(wǎng)站，搭建交流渠道，宣傳工作理念，讓職工在單位和家中都能深刻地感受到工會(huì)的溫暖，對(duì)工會(huì)產(chǎn)生認(rèn)同，愿意待在“職工之家”之中，感受家的溫馨。

四是注重企業(yè)文化的工作內(nèi)容。企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)的靈魂，沒(méi)有靈魂的國(guó)有企業(yè)如同行尸走肉，最多只是一個(gè)單純的掙錢(qián)機(jī)器，毫無(wú)人文關(guān)懷可言。在新時(shí)代里，工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地?fù)?dān)當(dāng)起企業(yè)文化建設(shè)的重任，樹(shù)立國(guó)有企業(yè)形象。工會(huì)要以企業(yè)文化為紐帶，產(chǎn)生凝聚力和向心力，讓職工感到企業(yè)的溫暖，讓企業(yè)感到職工的忠誠(chéng)。當(dāng)然，企業(yè)文化的建設(shè)絕不是搞幾個(gè)口號(hào)幾個(gè)標(biāo)語(yǔ)那么簡(jiǎn)單，也不是寫(xiě)一本兩本企業(yè)文化方面的書(shū)那么容易，關(guān)鍵是一種文化上的認(rèn)同感，而這種認(rèn)同感又需要持久積淀才能

形成。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策和途徑

一是加強(qiáng)法律知識(shí)宣傳，提高企業(yè)職工群眾的維權(quán)意識(shí)。企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)該深入了解職工的真實(shí)需求，真正維護(hù)企業(yè)職工的切身利益。但是，企業(yè)工會(huì)組織在維護(hù)群眾利益的同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，也就是說(shuō)維護(hù)群眾利益只能是在現(xiàn)行法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，不能夠超出這個(gè)范圍。例如，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)今社會(huì)，我們就不能按照計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的福利分房政策來(lái)申請(qǐng)住房，否則，就成了違規(guī)違紀(jì)。另外，企業(yè)職工個(gè)人出現(xiàn)了違法違規(guī)的現(xiàn)象，還當(dāng)作訴求申請(qǐng)，這就顯得非常不妥。再例如，在企業(yè)中，如果職工的個(gè)人行為經(jīng)證實(shí)嚴(yán)重違反了國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的管理制度，并給企業(yè)造成了巨大損失，因而被企業(yè)做辭退處理，那么，企業(yè)工會(huì)就不能進(jìn)行維權(quán)。所以，要求企業(yè)工會(huì)要不斷地在職工群眾中進(jìn)行法律、法規(guī)的培訓(xùn)、宣傳工作，引導(dǎo)企業(yè)職工自覺(jué)、嚴(yán)格地遵守各項(xiàng)管理制度和法律、法規(guī)。當(dāng)然，在教育企業(yè)職工遵守企業(yè)制度的同時(shí)，企業(yè)更應(yīng)該遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，始終把職工的安全工作放在第一位，為企業(yè)職工提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。

二是與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作思路和方法。企業(yè)工會(huì)干部不能再繼續(xù)沿用過(guò)去傳統(tǒng)的思想觀念和工作方法來(lái)解決新時(shí)期的問(wèn)題和困難。首先，企業(yè)工會(huì)干部必須轉(zhuǎn)變思想觀念，審時(shí)度勢(shì)，創(chuàng)新工作方法。針對(duì)當(dāng)前面臨的新問(wèn)題，提出有效的觀點(diǎn)和方法。其次，要敢于開(kāi)拓實(shí)踐，在傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)上開(kāi)展豐富多彩、積極健康的文化活動(dòng)，不僅為職工群眾提供了一個(gè)學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)，同時(shí)，也可以提高職工的工作積極性和歸屬感，更好地促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。最后，發(fā)揮工會(huì)的組織作用，必須切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，選好配強(qiáng)各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍。為做好工會(huì)工作提供更加堅(jiān)實(shí)的組織保證。加強(qiáng)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或聯(lián)合基層工會(huì)的建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面。

三是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的培訓(xùn)，提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)水平。為了使企業(yè)工會(huì)工作能夠順利開(kāi)展，就必須建立一支高水平、專業(yè)化、高效率的企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍。這就要求我們企業(yè)不斷地對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行思想政治教育和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高他們的思想道德意識(shí)和工作能力，以便于更好地為廣大企業(yè)職工服務(wù)。同時(shí)，作為企業(yè)工會(huì)干部，更應(yīng)該主動(dòng)地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想作為指導(dǎo)思想，并且堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，針對(duì)新問(wèn)題、新困難提出新的思路和解決辦法，在面對(duì)新時(shí)代的挑戰(zhàn)時(shí)，一定要做好本職工作。另外，在加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)干部也必須深入地學(xué)習(xí)一些相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)。endprint