水利部門職工思想政治工作淺議

孟獻(xiàn)民

摘 要：在新時(shí)期和新形勢(shì)下的水利建設(shè)中，水利部門的職工思想政治工作存在一定問題，因此只有做好廣大水利部門的職工思想政治工作，促進(jìn)水利部門職工思想政治環(huán)境的良好建設(shè)，能夠提高廣大水利職工提供建設(shè)水利事業(yè)的積極性。怎樣做好廣大水利部門職工的思想政治工作，是本文要積極探索的問題。

關(guān)鍵詞：水利部門；職工思想；思想工作

一、新形勢(shì)和新時(shí)期內(nèi)水利部門的政治工作

首先，變化的社會(huì)環(huán)境。人們?cè)谠絹碓桨l(fā)達(dá)的信息科技時(shí)代里，已經(jīng)被新聞、網(wǎng)絡(luò)等各種不同的媒介改變了理解和認(rèn)知。各種各樣的社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)中產(chǎn)生的某些言論和觀點(diǎn)會(huì)對(duì)水利部門的職工產(chǎn)生一定的影響，增加水利部門職工思想的不確定性。其次，企業(yè)的環(huán)境產(chǎn)生了變化，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制深度改革的到來，國(guó)企以及事業(yè)單位的進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革后，采用崗位選調(diào)和績(jī)效考核等新型人員管理辦法，打破了傳統(tǒng)的人事管理思維，水利部門的職工心理受到很大的影響，因此在單位變革的特殊時(shí)期，更要做好職工的思想政治工作。最后，目前水利部門出于新職工和老職工的交替狀態(tài)，兩代職工由于不同的成長(zhǎng)經(jīng)歷導(dǎo)致了對(duì)事物的認(rèn)知出現(xiàn)很大偏差，企業(yè)應(yīng)該在日常工作中做出合理的應(yīng)對(duì)和調(diào)整。

二、我國(guó)關(guān)于水利部門職工的思想情況

我國(guó)水利部門職工思想政治工作的情況大致可以分成以下幾種類型：第一，職工對(duì)改革認(rèn)同，從思想上意識(shí)到改革是水利企業(yè)新的出路也是企業(yè)取得新發(fā)展的助推力；第二，擁有積極進(jìn)步的思想，大多數(shù)水利職工還是積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)以及認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針和政策；第三，職工擁有開闊的思想境界，水利職工同廣大國(guó)民一樣，通過電視、報(bào)刊、新聞以及雜志等渠道學(xué)習(xí)和了解了國(guó)家改革的新形勢(shì)，同時(shí)需要面對(duì)思想狀況存在的問題，首先是對(duì)專業(yè)知識(shí)高度重視，認(rèn)為專業(yè)是立足水利行業(yè)的根本，對(duì)思想的學(xué)習(xí)過于輕視。其次，集體觀念弱，自我意識(shí)強(qiáng)，當(dāng)一個(gè)集體內(nèi)個(gè)人利益被推崇，自身責(zé)任被淡化時(shí)，單位的和諧氣氛容易遭到破壞；再次，當(dāng)金錢之上的思想充斥著整個(gè)水利部門時(shí)，愛崗敬業(yè)精神便無立足之地；最后，少數(shù)職工缺乏紀(jì)律性和組織性，自由散漫、安于現(xiàn)狀，總是抱有平均分配的鐵飯碗心態(tài)，工作的能力和好壞被處于無視狀態(tài)。關(guān)于影響職工思想政治狀況的原因主要有以下幾點(diǎn)：首先，職工通過不斷的自我才能發(fā)揮實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過良好職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃拓寬升職發(fā)展空間；其次，與員工相關(guān)的改革、分配和利益收入問題嚴(yán)重影響職工思想狀況；最后，職工的身心健康也是會(huì)影響職工的思想狀況。

三、強(qiáng)化水利部門職工思想政治工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)提高工作隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)水平

政教工作優(yōu)良的人員應(yīng)該優(yōu)先納入思想政治工作隊(duì)伍，建立雙向互動(dòng)傳統(tǒng)的工作機(jī)制，與職工建立平等關(guān)系，并主動(dòng)靠近職工進(jìn)行思想引導(dǎo)和交流。這樣才能充分了解職工生活和真實(shí)想法，幫助職工解決思想問題的關(guān)鍵。

（二）水利部門要加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的教育能力

只有充分做到理論聯(lián)系實(shí)際，將水利部門建設(shè)和思想政治工作緊密結(jié)合，以水利建設(shè)為中心，實(shí)事求是學(xué)習(xí)黨的理論方針和路線，加強(qiáng)以水利建設(shè)為中心的深化改革，高度重視精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，促進(jìn)水利職工以道德水平、責(zé)任意識(shí)為核心的綜合素質(zhì)提高。

（三）促進(jìn)規(guī)范化制度和文化制度在水利部門的建立

水利部門的文化建設(shè)應(yīng)該得到相關(guān)部門的高度重視，通過多樣化的學(xué)習(xí)活動(dòng)和實(shí)踐交流活動(dòng)，豐富職工的精神生活。水利部門可以舉行先進(jìn)人物評(píng)選等活動(dòng)，通過榜樣的樹立激勵(lì)全體職工向先進(jìn)和典型職工學(xué)習(xí)，提高廣大水利職工的思想的積極性和境界高度。也可以通過反面職工教材的宣傳，為全體職工起到警醒和教育作用，通過樹立職工正確的價(jià)值觀和人生觀來杜絕水利企事業(yè)單位的不正之風(fēng)。另外，建立合理的企業(yè)績(jī)效考核制度、規(guī)范化的管理制度和規(guī)定職工道德的行為和規(guī)范準(zhǔn)則，運(yùn)用道德和紀(jì)律雙重規(guī)范來制約職工發(fā)生不合理的行為。在日常的思想工作中，要堅(jiān)持做到用紀(jì)律“堵”和用道德“疏”相結(jié)合，才能最終起到理想的制度建設(shè)效果。

（四）堅(jiān)持物質(zhì)和精神相統(tǒng)一，以人為本做好思想工作

首先，思想工作者要深入群眾，通過關(guān)心職工疾苦而化解之中內(nèi)心矛盾，例如多關(guān)心職工關(guān)注的職業(yè)前景、福利待遇以及住房問題等，通過物質(zhì)鼓勵(lì)促進(jìn)廣大職工工作熱情和積極性的提高；其次，做好精神文明建設(shè)，徹底落實(shí)“以人為本”的工作方針，通過企事業(yè)內(nèi)部舉行的豐富娛樂活動(dòng)提高廣大職工的思想意識(shí)，構(gòu)建水利部門融洽的工作環(huán)境。

四、結(jié)語

總之做好水利部門職工思想工作，既要堅(jiān)持走群眾路線，又要明確自身崗位職責(zé)，只有幫助職工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀，才能促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展成為社會(huì)進(jìn)步的重要力量。

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