傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理的影響芻議

張尚坤

摘 要 雖然經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用很大，但現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理存在很多的不足，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康的發(fā)展是十分不利的。解決問題的第一步就是分析問題，因此筆者根據(jù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理的影響進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想 影響

一、前言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)也隨之不斷進(jìn)步，在發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)管理有著舉足輕重的地位。如果一家企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作出現(xiàn)漏洞，那么就會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈，如果企業(yè)想在當(dāng)前形勢(shì)下保持穩(wěn)定、健康的發(fā)展，就一定要讓自身有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)屹立于市場(chǎng)當(dāng)中。所以，經(jīng)濟(jì)管理在當(dāng)今企業(yè)的管理工作當(dāng)中有很重要的地位，它直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)及長(zhǎng)期的發(fā)展。

二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

（一）企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

很多企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)還不夠，只是簡(jiǎn)單地投入少部分人力、財(cái)力來開展企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作，對(duì)新的科學(xué)管理方法、先進(jìn)的管理理念沒有充分的認(rèn)識(shí)。在全球化競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境中，無法更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，甚至有可能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到反作用。另外，還有很多企業(yè)完全復(fù)制其他成功企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作模式，沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，這樣不能讓經(jīng)濟(jì)管理發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）人員流動(dòng)大、專業(yè)性差

任何工作，專業(yè)的人才都是第一要素。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作要想成功地開展，就必須跟上人才的培養(yǎng)與建設(shè)，只有更好地培養(yǎng)專業(yè)人才，才能更好地開展此項(xiàng)工作。但在實(shí)際中，很多企業(yè)不重視員工關(guān)系的維護(hù)，讓很多員工沒有歸屬感，導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，而新招聘的員工對(duì)企業(yè)的了解程度大都不夠，這大大地降低了人才的使用效率。

（三）企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的宏觀意識(shí)薄弱

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)往往決定企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)管理的宏觀意識(shí)是讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者站在比較高、望得比較遠(yuǎn)的地方，制定企業(yè)的未來規(guī)劃。但是目前在企業(yè)中，宏觀的經(jīng)濟(jì)管理體系尚未形成，很多管理都不夠合理，責(zé)權(quán)不清……一旦出現(xiàn)問題，各部門間就相互推諉，嚴(yán)重地影響了企業(yè)的發(fā)展。

（四）企業(yè)管理粗糙、效率低下

有的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，最大化地追求經(jīng)濟(jì)利益，而盲目地?cái)U(kuò)大規(guī)模、追加投資，這就讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作無法根據(jù)科學(xué)先進(jìn)的模式來進(jìn)行。甚至有的企業(yè)已經(jīng)具有一定規(guī)模，還在實(shí)行不計(jì)成本式的發(fā)展。企業(yè)要隨市場(chǎng)的變化而調(diào)整，經(jīng)濟(jì)管理也必須隨之改進(jìn)。為了在市場(chǎng)中更有競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)就必須順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，對(duì)管理制度作出科學(xué)先進(jìn)的調(diào)整。

（五）投資活動(dòng)缺乏合理論證

有的企業(yè)僅為了提高市場(chǎng)的占用率而盲目、積極地進(jìn)行企業(yè)擴(kuò)張，從而實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，但有很多例子可以證明，這種發(fā)展是不可取的。因?yàn)檎麄€(gè)投資活動(dòng)既沒有合理的診斷，也沒有有效的論證，根本沒有實(shí)踐性與可行性。整個(gè)投資活動(dòng)收到的效益與預(yù)期肯定會(huì)有很大的距離。而投資活動(dòng)的失敗會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

三、提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的措施

（一）重視經(jīng)濟(jì)管理理念的更新

企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)管理理念的更新，是做好經(jīng)濟(jì)管理的前提和必要條件。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的重要性有更深的認(rèn)識(shí)，對(duì)員工也要加強(qiáng)這種意識(shí)的培養(yǎng)。在工作中，先進(jìn)的管理方式，更加前沿的管理理念，都能落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，樹立良好的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念。

（二）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理組織

經(jīng)濟(jì)管理組織的優(yōu)化是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理過程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。如今，企業(yè)門類眾多，管理的模式也相應(yīng)增多。企業(yè)在確定自身的經(jīng)濟(jì)管理模式時(shí)，要充分根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行選擇制定。對(duì)于存在的問題，一定要有針對(duì)性的完善和改革辦法，并加以執(zhí)行，從而讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度更加完善。同時(shí)，還應(yīng)該應(yīng)用科學(xué)的考核手段，把審核工作做到位，這是優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理組織的重要參考和依據(jù)。

（三）調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理方式

合理地調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理方式對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，市場(chǎng)的變遷，對(duì)管理方式也要作出調(diào)整，讓企業(yè)的發(fā)展能適應(yīng)當(dāng)今的市場(chǎng)環(huán)境。

四、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐的啟示

（一）對(duì)當(dāng)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的影響

在如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)管理當(dāng)中，工業(yè)化的發(fā)展模式已經(jīng)成為目前國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展當(dāng)中的重要內(nèi)容。然而，從實(shí)際情況來看，我國(guó)依舊沿襲著傳統(tǒng)小農(nóng)經(jīng)濟(jì)為主體并關(guān)注農(nóng)業(yè)發(fā)展的理念。所以，在近些年的發(fā)展和管理當(dāng)中，國(guó)家也在不斷強(qiáng)調(diào)“三農(nóng)問題”，將農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題作為穩(wěn)定社會(huì)基礎(chǔ)的重要內(nèi)容。但是由于我國(guó)傳統(tǒng)化的經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容和方式仍舊是目前大部分人們心中的主流，因而在許多事情上仍舊堅(jiān)持小農(nóng)意識(shí)，并堅(jiān)持傳統(tǒng)化的中庸思想。就目前社會(huì)發(fā)展的復(fù)雜性和多變性來看，這種思想和意識(shí)對(duì)于評(píng)價(jià)事物和指導(dǎo)實(shí)踐具有一定的借鑒意義，在如今也具有一定的優(yōu)勢(shì)。但是隨著科學(xué)技術(shù)和快節(jié)奏生活的發(fā)展，這種小農(nóng)和中庸思想由于缺乏明顯的創(chuàng)新能力和意識(shí)，在一定程度上阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)踐當(dāng)中，需要在中庸和穩(wěn)定的基礎(chǔ)之上不斷追求創(chuàng)新和科技更新，這樣才能有效促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展，才能夠真正做到惠民。

（二）對(duì)供求活動(dòng)的啟示

供求關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的基礎(chǔ)內(nèi)容和最重要的組成部分，供與求是相互促進(jìn)、相互影響的，因而只有科學(xué)化的供求關(guān)系才能促進(jìn)商品流通，才能更好地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體而言，在經(jīng)濟(jì)管理過程當(dāng)中，對(duì)于物品進(jìn)行分配和管理實(shí)際上也就是進(jìn)行科學(xué)化供求分析的過程。并且，供求活動(dòng)會(huì)受到當(dāng)時(shí)社會(huì)需求和國(guó)家政策影響，因而在進(jìn)行供求活動(dòng)管理的時(shí)候就需要立足于整體，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)推向平衡化發(fā)展，這樣才能做到對(duì)于供求的優(yōu)化。所以，就供求實(shí)際活動(dòng)來看，不僅需要管理其中的生產(chǎn)和流通過程，還需要打破傳統(tǒng)死板、僵化的管理模式，這樣才能促進(jìn)供求活動(dòng)的穩(wěn)定化發(fā)展，更好地維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康、有效地運(yùn)行。

（三）對(duì)貨幣金融的影響

貨幣是經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中的重要內(nèi)容，因而在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中就可以將對(duì)價(jià)格的管理放置于貨幣金融管理當(dāng)中的重要位置。同時(shí)，在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中，金融貨幣的價(jià)格都是由政府制定和監(jiān)督執(zhí)行的，因而政府在其中起著重要的作用。如今，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的多樣化和企業(yè)管理理念的更新，貨幣成為目前經(jīng)濟(jì)交易和交換當(dāng)中的基本單位和重要內(nèi)容，由于企業(yè)投資和發(fā)展的需要，高利貸這種方式也就應(yīng)運(yùn)而生，成為目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)物。而高利貸作為一種具有高風(fēng)險(xiǎn)和高回報(bào)的方式，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也造成了一定的影響。因而，就目前的發(fā)展情況來看，政府就應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其職能，構(gòu)建全面化的法律來規(guī)范高利貸行為，有效促進(jìn)貨幣金融和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理問題是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理內(nèi)容涉及的內(nèi)容越來越豐富，難度越來越大，對(duì)我們管理者來說是很大的挑戰(zhàn)。所以，我們要密切地關(guān)注此項(xiàng)內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、改善問題，讓企業(yè)可以更健康、更持續(xù)地發(fā)展。

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