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    事業(yè)單位思政工作中以人為本的應(yīng)用初探

    2017-11-28 02:29:52李瓊芳
    卷宗 2017年31期
    關(guān)鍵詞:思政工作以人為本事業(yè)單位

    李瓊芳

    摘 要:思政工作是我國事業(yè)單位開展工作的重要指導(dǎo)方針,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,思政工作在事業(yè)單位中的作用不斷弱化,大大的限制了思政工作在事業(yè)單位中發(fā)揮的積極作用。本文將對我國當(dāng)前的思政工作中存在的問題進(jìn)行分析,在以人為本的思想基礎(chǔ)上,整理出相應(yīng)的節(jié)約對策,以期為事業(yè)單位思政工作的有效開展提供有益借鑒。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;思政工作;以人為本

    近年來,我國經(jīng)濟(jì)飛速增長,在國際上的地位也日益顯著,在新的時(shí)代背景下,如何加強(qiáng)對思政工作的改善,使其能夠更加順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,成為了有關(guān)單位不可回避的問題。堅(jiān)持以人為本的核心思想,積極引導(dǎo)人的行為,能夠使事業(yè)單位的擺脫當(dāng)前的發(fā)展窘境,制定出新的戰(zhàn)略目標(biāo),順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。

    1 以人為本在事業(yè)單位思政工作中的必要性

    1.1 以人為本是思政工作的基本要求

    社會的發(fā)展離不開人思想的進(jìn)步,歷史發(fā)展規(guī)律是建立在制度進(jìn)化、思想進(jìn)化基礎(chǔ)上的系統(tǒng)體系,由此可見,人的思想對于環(huán)境發(fā)展的重要作用。在新時(shí)代背景下,社會更加重視對人文環(huán)境的建設(shè),而思想政治工作也一改舊時(shí)風(fēng)貌,被提上社會主義建設(shè)的日程。思想工作是依附于人而存在的,其思想的核心、服務(wù)的對象無一不是人類,因此加強(qiáng)以人為本的思政工作,更加凸顯出人的重要性,使事業(yè)單位在建設(shè)過程中最大限度的發(fā)揮人的作用。

    1.2 以人為本是思政工作的必然選擇

    經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展衍生出了多元化的利益主體,人們的思想與意識形態(tài)復(fù)雜多變,市場秩序混亂,單單依靠技術(shù)的控制與管轄是完全不夠的,硬性的技術(shù)指標(biāo)促使先進(jìn)企業(yè)更加膨脹、而中小型企業(yè)舉步維艱,事業(yè)單位作為我國的重點(diǎn)發(fā)展對象,在如此嚴(yán)峻的局勢下,勢必要加強(qiáng)對內(nèi)部的管理,在當(dāng)今社會素質(zhì)化、文明化發(fā)展的要求下,堅(jiān)持以人為本思想也成為了思政工作的必然選擇。

    1.3 堅(jiān)持以人為本 豐富思政工作

    思政工作堅(jiān)持以人為本,目的是為了尋求人的全面發(fā)展。以人為本,顧名思義是將人作為發(fā)展的根本,作為單位的中堅(jiān)力量,重視人在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮的積極作用。此種做法使員工能夠提升自身優(yōu)越感,堅(jiān)定未來發(fā)展方向,使工作內(nèi)容更加明確,看待發(fā)展的眼光更加長遠(yuǎn)。堅(jiān)持以人為本思想更能夠豐富思政工作的內(nèi)容,針對不同的員工開展不同的培訓(xùn),從而使思政工作的開展更加有內(nèi)涵,更加的有效果。

    2 事業(yè)單位思政工作中存在的問題

    2.1 工作理念滯后

    近年來,事業(yè)單位將發(fā)展重心立于技術(shù)的研用與開發(fā),往往忽略了思政工作的開展。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要搞好技術(shù)攻堅(jiān)就可以了,沒有必要浪費(fèi)時(shí)間精力去開展思政工作。因此導(dǎo)致思政工作常常讓位于其他活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)對思政工作不重視,普通員工也認(rèn)為其可有可無,偶爾的活動(dòng)也都敷衍了事,致使事業(yè)單位的思政工作長期流于表面,達(dá)不到預(yù)期效果[1]。

    2.2 工作方法單一

    許多思政單位由于長期不重視思政工作的開展與宣傳,致使其內(nèi)部機(jī)構(gòu)老化,工作方法單一死板,往往令人感到乏味,員工的參與熱情降低了,工作自然起不到效果。例如,當(dāng)前最常見的思政宣傳手法就是教授講座,刻板的講學(xué)方法使員工唯恐避之不及。思政工作一個(gè)雙向溝通的過程,當(dāng)前的思政教育依靠單向傳授的方式,使員工的訴求得不到很好的解決,一定程度上違反了思政工作的意義。長此以往,員工不但不會對思政工作產(chǎn)生興趣,還會想辦法加以抵制。

    2.3 工作內(nèi)容空洞

    事業(yè)單位的思政工作往往給人一種假大空的感覺,通常只負(fù)責(zé)對理論文件以及對上級要求的傳達(dá),致使思政工作脫離了職工的實(shí)際情況,無法得到職工的心理共鳴。思政傳達(dá)內(nèi)容的不可操作性,加之其管轄的大范圍性等,致使員工始終對思政工作持有意見,加劇了兩者間的矛盾,也使得思政工作的開展舉步維艱。

    3 以人為本在事業(yè)單位思政工作中的應(yīng)用

    3.1 樹立一人為本的思政工作理念

    為了有效的貫徹落實(shí)黨的十七大、十八大政策方針,加快社會主義建設(shè)的進(jìn)程,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)相應(yīng)國家號召,將以人為本作為核心工作理念,一切以人為利益出發(fā)點(diǎn),重視人的積極能動(dòng)作用。通過以人為本,一方面能夠規(guī)范員工的自身行為,使員工能夠正視思政工作,并積極的配合單位開展的相關(guān)活動(dòng);另一方面能夠使單位更加重視對員工的安排,切實(shí)關(guān)注員工利益,滿足員工基本訴求,從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的人性化發(fā)展。

    思政工作應(yīng)當(dāng)改善傳統(tǒng)的工作理念,最大限度的運(yùn)用自身職能,深入到員工群體當(dāng)中,通過對員工的生活情況、工作情況等進(jìn)行細(xì)致的了解,制定具有針對性的心理輔導(dǎo),從而有效的解決員工的思想層面問題,提升員工的工作積極性,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

    3.2 創(chuàng)辦彈性化的工作方法

    堅(jiān)持以人為本的觀點(diǎn),促進(jìn)思政工作的彈性化發(fā)展,實(shí)現(xiàn)工作方法橫向與縱向的延伸。針對每位員工的工作情況、生活現(xiàn)狀等制定針對性的思政工作方案,加強(qiáng)對員工的心理干預(yù),有效的了解員工的精神需求,在此基礎(chǔ)上合理的規(guī)劃考核制度,豐富員工福利,滿足其物質(zhì)需求。員工間存在著明顯的差異,因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對娛樂活動(dòng)的開展,根據(jù)不同員工的興趣偏好制定不同的項(xiàng)目,提升員工的,滿意度。從而實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位對思政工作的功能化發(fā)展需求。

    開展個(gè)性化服務(wù)功能,堅(jiān)持以人為本的觀念,滿足員工的個(gè)性化要求,制定多樣化的教育啟發(fā)方式,尋求職工的個(gè)性與單位管理間的平衡點(diǎn),廣泛的汲取職工意見,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的與時(shí)俱進(jìn),積極創(chuàng)新。

    巧妙的應(yīng)用現(xiàn)代先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),方便與員工的實(shí)時(shí)溝通,切實(shí)的了解員工的需求,設(shè)身處地的為員工著想。利用網(wǎng)絡(luò)也可實(shí)現(xiàn)對思政工作的合理規(guī)劃,通過創(chuàng)建ppt,使領(lǐng)導(dǎo)與職工能夠了解到國家相關(guān)資訊,并通過信息共享實(shí)現(xiàn)交流,促進(jìn)思政工作的多向性溝通,進(jìn)一步提升了工作品質(zhì)。采用網(wǎng)絡(luò)匿名舉報(bào)的方法,糾正單位內(nèi)部的不良風(fēng)氣,對犯事者進(jìn)行嚴(yán)格調(diào)查,樹立正確的個(gè)人思想政治觀念及企業(yè)文化觀念等[2]。

    3.3 工作內(nèi)容應(yīng)具有針對性

    思政工作對于事業(yè)單位的內(nèi)容開展具有十分重要的影響,因此思政教育的作用必須依賴于實(shí)際的工作內(nèi)容,針對不同的崗位需求,制定具有針對性的工作方案,例如,對于工作態(tài)度不端正的員工,應(yīng)當(dāng)以個(gè)人在單位的形象為首要考核標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上進(jìn)行思想干預(yù),以減輕員工的工作壓力,提升業(yè)績。將以人為本最為單位的核心指導(dǎo)思想,針對員工最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題努力探索解決方案,促進(jìn)各層級之間的面對面溝通,為員工帶來更加貼心的服務(wù),從而使員工能夠全身心的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制如此劇烈的改革沖擊下,更應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的發(fā)展需求,重視系統(tǒng)工作中個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),根據(jù)員工的文化程度、生活情況、薪酬水平等制定系統(tǒng)性的管理措施,從而保證單位的管理能夠因人而異,在此基礎(chǔ)上給予員工更大的發(fā)展空間,實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與單位利益的共贏。

    4 結(jié)語

    綜上所述,事業(yè)單位的思想政治工作必須將以人為本作為首要思想原則,結(jié)合國家發(fā)展要求,制定時(shí)效性的思政工作方案、改善管理制度,為員工創(chuàng)辦更加人性化的辦公場所,運(yùn)用恰當(dāng)?shù)乃颊ぷ鞣椒◣椭鷨T工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀等,使事業(yè)單位能夠順應(yīng)時(shí)代潮流,實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李青霞. 以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017,(12):417.

    [2]李海玉. 探究事業(yè)單位思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展[J]. 共產(chǎn)黨員(河北),2015,(29):60.endprint

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