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    學(xué)校檔案管理人員繼續(xù)教育的方法探討

    2017-11-28 10:27:54李鐵良
    卷宗 2017年31期
    關(guān)鍵詞:繼續(xù)教育檔案管理學(xué)校

    李鐵良

    摘 要:隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展,檔案管理工作變得越來越復(fù)雜化、精細(xì)化、自動化。與之前的紙質(zhì)文檔,手動歸類不同,檔案變得更加依賴科技與計(jì)算機(jī)。這對檔案管理人員也是不小的沖擊,他們的工作也上升到了一個(gè)新的高度。如果不能對管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育,讓他們學(xué)習(xí)到新的整理方法,拓寬檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu),加深檔案管理人員的知識深度,就很難讓檔案管理工作適應(yīng)現(xiàn)代的發(fā)展。本文將通過對學(xué)校檔案管理人員現(xiàn)在可能存在的問題進(jìn)行分析,同時(shí)指出進(jìn)行繼續(xù)教育的可能性和必要性。培養(yǎng)優(yōu)秀的檔案人才加強(qiáng)學(xué)校檔案事業(yè)的不斷發(fā)展,提高管理水平。

    關(guān)鍵詞:學(xué)校;檔案管理;繼續(xù)教育

    1 前言

    學(xué)校檔案的管理工作,是保護(hù)學(xué)生隱私、完善學(xué)校發(fā)展歷史的關(guān)鍵。很多人都認(rèn)為學(xué)校的檔案管理工作是很輕松的,但這種想法是錯(cuò)誤的。學(xué)校的檔案同時(shí)包括學(xué)校本身以及與之相關(guān)的教師、學(xué)生的檔案。尤其是在個(gè)人隱私問題日益嚴(yán)重的當(dāng)下,檔案管理工作變得日益復(fù)雜。特別是在科技化的現(xiàn)代,舊式的檔案管理工作已經(jīng)不能滿足發(fā)展的速度。所以對檔案管理人員的繼續(xù)教育變的越發(fā)重要。而想要進(jìn)行教育,不能只是紙上談兵,而是要發(fā)現(xiàn)當(dāng)前存在的問題,針對問題找出方法,進(jìn)行教育。同時(shí)要結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)和科技的發(fā)展,提高學(xué)校檔案管理工作的效率和質(zhì)量。

    2 學(xué)校檔案管理人員的現(xiàn)狀

    2.1 專業(yè)性人才缺乏

    很多學(xué)校并沒有對檔案管理工作加以重視,所以從事檔案管理工作的人也并不是專業(yè)性的人才。不少只是文科類專業(yè)的畢業(yè)生,或者在學(xué)校任教的教師退休之后從事檔案管理工作。但這種想法本身就是一種誤區(qū)。因?yàn)闄n案管理是很復(fù)雜的工作。我國在高校之中開設(shè)了相應(yīng)的課程,是有專門的檔案專業(yè)畢業(yè)生的。術(shù)業(yè)有專攻,沒有經(jīng)過系統(tǒng)教育的人,的確可以從事這方面的工作,但是無論是工作的效率還是工作的質(zhì)量,都不會達(dá)到一個(gè)很好的高度。尤其是管理人員的缺乏,更是會直接影響檔案管理人員的隊(duì)伍整體的素質(zhì),影響檔案管理事業(yè)的發(fā)展。為了改變這樣的現(xiàn)狀,就很需要有專業(yè)性的人才進(jìn)入到學(xué)校檔案管理工作之中,同時(shí)讓他們起到帶頭作用。

    2.2 專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

    在學(xué)校檔案管理工作之中,普遍存在著人員年齡偏大、學(xué)歷偏低的情況。這主要是因?yàn)橹皩n案管理工作的重視度不夠。很多學(xué)校并沒有為檔案管理工作準(zhǔn)備繼續(xù)教育、不斷培訓(xùn)的機(jī)會。但是檔案工作也和其他工作一樣,只有不斷注入新鮮血液,才能讓檔案管理工作充滿活力。而且不少從事檔案管理工作的人員,認(rèn)為進(jìn)入學(xué)校就等于有一份安逸的工作,很難主動進(jìn)行學(xué)習(xí)。導(dǎo)致很多檔案管理人員的學(xué)歷比較低,后續(xù)又沒有接受新的教育,不能及時(shí)的給自己充電。在學(xué)校不斷深化改革的時(shí)代,這樣的情況只會讓原本就不太跟得上時(shí)代潮流的人員,更容易被時(shí)代所拋棄。

    2.3 創(chuàng)新型人才的匱乏

    隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,對檔案工作的要求也越來越高,不再像是之前的管理工作這么簡單。學(xué)校的檔案管理工作也由簡單的、可以依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行,變的更加復(fù)雜,需要開放的、科學(xué)的進(jìn)行管理,而對于老的管理人員來說,最缺乏的就是這種創(chuàng)新的能力。如果學(xué)校不進(jìn)行人員的更新,引進(jìn)新的、接受過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的創(chuàng)新型人才,就需要對已有的人員不斷進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí),才能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展。如果只是止步不前,就會影響整個(gè)學(xué)校的檔案管理工作的發(fā)展。在計(jì)算機(jī)日益發(fā)展的今天,紙質(zhì)的檔案管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,不破不立,只有不斷的進(jìn)行創(chuàng)新,才是檔案管理工作不斷發(fā)展的關(guān)鍵。

    3 對學(xué)校檔案管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育的方法

    3.1 繼續(xù)教育要采取因材施教的方法

    檔案管理人員的繼續(xù)教育要注意方法,不能只是采取單一的方式,而是要因材施教,找到合適的方法。尤其是對于一些上了年紀(jì)的管理人員,可能他們已經(jīng)很長時(shí)間沒有接受過系統(tǒng)的教育,如果又不能選擇真正適合他們的方法,可能就會造成他們的抵觸心理,學(xué)習(xí)上的積極型也不會高。繼續(xù)教育的形式要多樣化,除了傳統(tǒng)的培訓(xùn)班等方式,還可以通過網(wǎng)課,學(xué)術(shù)講座等多種多樣的形式,讓不同的人員選擇最適合自己的方法。有條件的學(xué)校還可以采取外派的方式,讓從事檔案管理工作的人員走出去,主動學(xué)習(xí)現(xiàn)在先進(jìn)的知識,不只是局限在已有的固定模式之中,開闊眼界,認(rèn)識到現(xiàn)有知識的不足。

    3.2 結(jié)合專門崗位進(jìn)行繼續(xù)教育

    首先,需要改變已有的檔案管理人員對自己職業(yè)本身的態(tài)度。其實(shí)檔案管理工作不是沒意義的。無聊的工作。檔案是一個(gè)人、一個(gè)學(xué)校最重要的歷史。做好檔案工作,能起到承上啟下的作用。尤其是對于一所學(xué)校里面學(xué)生的檔案,是會一直跟隨這個(gè)學(xué)生進(jìn)行接下來的學(xué)習(xí)、工作的。所以檔案工作并不是可有可無的。其次,是要進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。尤其是對于整理專業(yè)資料方面的檔案,如果沒有這方面的知識,是很難做好這方面的工作的。隨著現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)方面的知識變的尤為重要。在全面進(jìn)入電子科技的時(shí)代,不會計(jì)算機(jī)方面的知識,也很難從事檔案管理方面的工作。所以在進(jìn)行繼續(xù)教育的時(shí)候,也要注意計(jì)算機(jī)方面知識的教育。

    3.3 制定培養(yǎng)計(jì)劃,明確培養(yǎng)要求

    想要對學(xué)校的檔案管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育,同時(shí)要改變學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度,讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到繼續(xù)教育的重要性和緊迫性,而不是同之前一樣,認(rèn)為繼續(xù)教育是可有可無的。只有從上而下的改變,才能讓檔案管理工作被重視起來。同時(shí),要制定專門的計(jì)劃,明確要求。這個(gè)要求不能定得太高,打擊繼續(xù)教育人員的信心。但是也不能太低,這樣才能最大限度的調(diào)動檔案管理人員繼續(xù)教育的積極性。同時(shí),有一個(gè)明確的目標(biāo),也能讓受到教育的人更容易向目標(biāo)努力,以更快的速度進(jìn)行學(xué)習(xí),吸收新的知識。而且不同的學(xué)校適合的人才也不一樣,只有不同的學(xué)校制定不同的計(jì)劃,培養(yǎng)適合本學(xué)校的人才,才能發(fā)揮繼續(xù)教育最大的作用。而不能采取一刀切的模式,一樣的人才并不是人才,并不能適應(yīng)不同的需求。

    3.4 制定長期的繼續(xù)教育計(jì)劃

    在進(jìn)行繼續(xù)教育的時(shí)候,必須要明確繼續(xù)教育不是一次性的,而是一種長期的教育。并不是進(jìn)行了一次培訓(xùn)之后,就可以長時(shí)間都不用再進(jìn)行培訓(xùn)了。而且要嚴(yán)格的制定一個(gè)長期的計(jì)劃,分期分批對工作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。讓繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣,這樣才能不斷的根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí),讓檔案管理人員緊跟時(shí)代的步伐,做到不斷學(xué)習(xí)新的知識,在工作中得以運(yùn)用。不斷豐富工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而不是進(jìn)行了一次教育培訓(xùn)就不在進(jìn)行后續(xù)的教育培訓(xùn),若是這樣不利于人才的培養(yǎng)的。短時(shí)間內(nèi)看起來會有些成效,但時(shí)間長了就會出現(xiàn)弊端,而不能適應(yīng)真正的工作需求。

    4 總結(jié)

    鄧小平指出,有了人才優(yōu)勢,再加上先進(jìn)的社會主義制度,我們的目標(biāo)就有可能達(dá)成。在檔案管理工作從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)刻,如果不能認(rèn)識到繼續(xù)教育的重要性,就只會被時(shí)代所拋棄。越是在社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)刻,就越需要進(jìn)行教育,不斷充實(shí)自己。只有這樣,才能讓學(xué)校的檔案管理工作不落伍,適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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