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    大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制構(gòu)建

    2017-11-27 10:12:12高博
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2017年29期
    關(guān)鍵詞:思想教育長效機(jī)制隊(duì)伍建設(shè)

    高博

    摘 要:高校思想政治工作作為高校教育的重要組成部分,其工作的好壞離不開大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍。但長期以來,高校輔導(dǎo)員人員缺乏、綜合素質(zhì)不高,以及職業(yè)晉升渠道不暢等問題,嚴(yán)重制約著高校思想政治工作。結(jié)合上述的問題,以選聘機(jī)制、從培養(yǎng)機(jī)制、管理機(jī)制和發(fā)展機(jī)制四個(gè)方面就大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建,并通過這一構(gòu)建,推動(dòng)大學(xué)輔導(dǎo)員師資隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員;隊(duì)伍建設(shè);思想教育;長效機(jī)制;可持續(xù)發(fā)展

    中圖分類號(hào):C936 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2017)29-0076-02

    隨著現(xiàn)代思想政治教育工作地位的日益凸顯,探究一條可持續(xù)的高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制,從而激發(fā)輔導(dǎo)員在思想政治教育上的主動(dòng)性,是當(dāng)前思想政治教育工作的共識(shí)。前國家主席胡錦濤曾經(jīng)指出,“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)”。通過胡錦濤總書記的講話,并結(jié)合輔導(dǎo)員工作實(shí)際看出,構(gòu)建一支優(yōu)秀的輔導(dǎo)員隊(duì)伍對(duì)促進(jìn)我國人才培養(yǎng)具有非常重要的作用。要構(gòu)建一支優(yōu)秀的師資隊(duì)伍,長效機(jī)制建設(shè)對(duì)促進(jìn)輔導(dǎo)員發(fā)展來講,是內(nèi)在的、基礎(chǔ)的和持久的?;诟咝]o導(dǎo)員建設(shè)中存在的問題,提出構(gòu)建輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制,從而為輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)提供理論和實(shí)踐參考。

    一、當(dāng)前大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

    從角色定位的角度,輔導(dǎo)員作為大學(xué)生思想政治教育的主力軍,承擔(dān)了多方面的職責(zé)和任務(wù),包括學(xué)生日常管理、服務(wù)等。作為與學(xué)生日常接觸頻繁的一個(gè)角色,其隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接決定學(xué)生管理的好壞。但當(dāng)前高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)還存在一些瓶頸,總結(jié)起來可以歸納為以下幾點(diǎn):

    第一,輔導(dǎo)員隊(duì)伍嚴(yán)重不足。根據(jù)國家對(duì)輔導(dǎo)員與學(xué)生之間1:200的比例來看,當(dāng)前輔導(dǎo)員面對(duì)的學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上述的比例,部分高校甚至達(dá)到1:400等。輔導(dǎo)員除要面對(duì)學(xué)生以外,還要完成學(xué)院的一些日常教育管理活動(dòng),并處理學(xué)院內(nèi)部事務(wù)。這些都嚴(yán)重分散了輔導(dǎo)員的精力,也使得高校思想政治工作的效果打了折扣。

    第二,整體素質(zhì)有待提升。對(duì)大學(xué)輔導(dǎo)員來講,是大學(xué)生思想政治教育的主要力量,所以不僅要求具有較高的政治素養(yǎng),還需要擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),包括教育心理學(xué)、教育管理學(xué)方面的知識(shí)。但是在實(shí)際的工作之中,很多的輔導(dǎo)員并不具備扎實(shí)的思想政治教育的功底,同時(shí)在心理輔導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)等方面也缺乏經(jīng)驗(yàn)。而這種專業(yè)知識(shí)的缺乏,對(duì)正處在需要思想輔導(dǎo)時(shí)期的學(xué)生來講,是非常不利的。如不能更高的高度去引導(dǎo),將很難處理好這些學(xué)生工作中的問題。

    第三,晉升渠道不暢。根據(jù)國家針對(duì)輔導(dǎo)員的相關(guān)規(guī)定,輔導(dǎo)員擁有雙重的身份,認(rèn)為輔導(dǎo)員不僅是老師,還是干部。由此看出,輔導(dǎo)員在職業(yè)方面的發(fā)展上可以從職務(wù)和職稱兩角度去發(fā)展。但是在實(shí)際情況中,卻很難給予輔導(dǎo)員和教師同樣的待遇。而這種輔導(dǎo)員和教師之前的差距,造成輔導(dǎo)員在職務(wù)發(fā)展方面變得很難,并且職稱上通常也受到阻礙,最終不僅造成工作壓力,在職業(yè)上也得不到保障,使輔導(dǎo)員對(duì)這個(gè)職業(yè)產(chǎn)生倦怠感。

    二、高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍長效機(jī)制構(gòu)建

    針對(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題,筆者認(rèn)為構(gòu)建輔導(dǎo)員隊(duì)伍長效機(jī)制,對(duì)解決輔導(dǎo)員晉升渠道不暢,整體素質(zhì)不高等具有重要的作用。對(duì)大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制,其具有系統(tǒng)性、全面性和科學(xué)性,只有從全方面和科學(xué)性的角度對(duì)長效機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建,才能更好地促進(jìn)大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)此,筆者認(rèn)為,輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制應(yīng)該從選聘、培養(yǎng)、管理和發(fā)展四個(gè)方面入手。

    1.選聘機(jī)制

    針對(duì)傳統(tǒng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍在選聘中缺乏針對(duì)性和專業(yè)性的問題,筆者認(rèn)為選聘機(jī)制的構(gòu)建是第一位。而所謂的選聘機(jī)制是指對(duì)大學(xué)輔導(dǎo)員的選拔、聘用的一個(gè)過程。同時(shí),在輔導(dǎo)員的選聘中要充分以“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”作為選聘的基本準(zhǔn)則,從而把握好輔導(dǎo)員選拔的入口。另外,除上述的要求以外,要盡量選擇具有一定輔導(dǎo)員經(jīng)驗(yàn),或者是相關(guān)學(xué)科背景的人員擔(dān)任輔導(dǎo)員,從而促進(jìn)大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化。另外,在具體的選拔方式上,大學(xué)一定要構(gòu)建針對(duì)輔導(dǎo)員選拔的領(lǐng)導(dǎo)體制,從而能保證在選拔的過程中按照上述的準(zhǔn)則進(jìn)行選拔。除領(lǐng)導(dǎo)重視以外,在選拔上要堅(jiān)持公開選拔和組織推薦結(jié)合方式,從而拓展輔導(dǎo)員隊(duì)伍人才的來源,吸引更多的人才參與到輔導(dǎo)員隊(duì)伍中。

    2.構(gòu)建完善的培養(yǎng)機(jī)制

    從人力資源的角度來看,人才的發(fā)展需要持續(xù)不斷的培養(yǎng)。對(duì)輔導(dǎo)員來講,對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)的目的就是要提升其工作能力和綜合素質(zhì),從而更好為輔導(dǎo)員這個(gè)崗位服務(wù)。為此,對(duì)大學(xué)來講,需要從以下幾個(gè)方面完善:

    第一,構(gòu)建完善的輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系。在對(duì)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)中,可以分為崗前培養(yǎng)和在職培養(yǎng)。其中,崗前培訓(xùn)主要是針對(duì)剛?cè)肼毜妮o導(dǎo)員,而在職培養(yǎng)主要針對(duì)工作中的輔導(dǎo)員,在未來的輔導(dǎo)工作中需要補(bǔ)充各方面的技能,才能更好為輔導(dǎo)服務(wù)。同時(shí),在培養(yǎng)的方式上,則可以通過考察、討論、交流等方式。而對(duì)當(dāng)前的大學(xué)來講,可采用多層次、全方面的培養(yǎng)體系。一方面,針對(duì)不同時(shí)期的輔導(dǎo)員進(jìn)行專門、有針對(duì)性的輔導(dǎo);另一方面,在培訓(xùn)的方式上,構(gòu)建多種形式的人才培養(yǎng)方式。

    第二,規(guī)范培訓(xùn)的內(nèi)容。大學(xué)要始終以培養(yǎng)“一專多能,一專為主”的輔導(dǎo)員隊(duì)伍作為大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍人才培養(yǎng)的主要目標(biāo),同時(shí)結(jié)合其職業(yè)發(fā)展的方向,進(jìn)行有針對(duì)性的對(duì)口培訓(xùn),旨在讓其具備更加扎實(shí)的專業(yè)能力、素質(zhì)和知識(shí),并培養(yǎng)出具備扎實(shí)心理教育專家、思想政治教育專家和職業(yè)規(guī)劃專家等。

    3.構(gòu)建完善的管理機(jī)制

    管理機(jī)制的構(gòu)建更多是促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的良性發(fā)展、而在該機(jī)制的構(gòu)建中主要解決一個(gè)問題,那就是“誰來管,管什么,怎么管?”,只有理清楚這個(gè)關(guān)系和邏輯,才能為輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)提供制度保障。

    對(duì)此,從“誰來管”的角度,高校首先建立以學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo),以學(xué)校和院系兩級(jí)管理的機(jī)制。通過該機(jī)制的機(jī)制的構(gòu)建,主要解決輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的主體,那就是黨委負(fù)責(zé)規(guī)劃,院系負(fù)責(zé)日常培養(yǎng)、使用和考核。其次,在明確管理主體的情況下,還需要明確輔導(dǎo)員管理的具體內(nèi)容,包括績效管理、職責(zé)管理和紀(jì)律管理。在職責(zé)方面主要突出專業(yè)化,如學(xué)生咨詢服務(wù)、職業(yè)生涯規(guī)劃等。再次,進(jìn)一步完善管理的方式和手段,并制定各方面的獎(jiǎng)懲措施和制度,如獎(jiǎng)懲制度、激勵(lì)制度等,以此激發(fā)輔導(dǎo)員參與思想政治工作的熱情。endprint

    4.構(gòu)建清晰的輔導(dǎo)員發(fā)展機(jī)制

    在考慮到對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候,還需要制定相關(guān)的個(gè)人發(fā)展機(jī)制。對(duì)輔導(dǎo)員這個(gè)個(gè)體還是群體來講,其都需要在未來的職業(yè)道路中有一定的晉升空間和職業(yè)發(fā)展空間,這樣才能激發(fā)其發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。因此,從具體的內(nèi)容構(gòu)建來講,主要包括三個(gè)方面:

    第一,為個(gè)人的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對(duì)人才的發(fā)展來講,其發(fā)展都是建立在一定的基礎(chǔ)之上,這個(gè)基礎(chǔ)越扎實(shí),那么在未來的發(fā)展中則越有力,而其獲得的發(fā)展空間也就越大。而所謂的基礎(chǔ)就是相關(guān)知識(shí)的儲(chǔ)備,包括專業(yè)知識(shí)方面的儲(chǔ)備,這是決定個(gè)人在未來能否創(chuàng)造更大價(jià)值的基礎(chǔ)。如對(duì)于一名輔導(dǎo)員來講,其可以往心理咨詢師和職業(yè)生涯規(guī)劃師方向發(fā)展。而要達(dá)到這個(gè)目的,就必須要具備扎實(shí)的心理輔導(dǎo)或者是職業(yè)規(guī)劃方面的知識(shí)。由此,做好對(duì)專業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí),對(duì)未來發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,也是其專業(yè)化的必然的選擇。

    第二,為未來發(fā)展提供動(dòng)力。從人力資源的角度看,人都需要發(fā)展,發(fā)展是人的內(nèi)在需要,是出于對(duì)自我需求的滿足。只有借助這個(gè)需求,才能為了這個(gè)目標(biāo)而不斷奮進(jìn)。因此,這就需要外界的動(dòng)力對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行促進(jìn)。同時(shí)對(duì)輔導(dǎo)員的工作來講,其工作是具有周期性和重復(fù)性的,在平凡的瑣事中很容易讓一個(gè)輔導(dǎo)員產(chǎn)生職業(yè)的倦怠感,進(jìn)而對(duì)輔導(dǎo)工作產(chǎn)生消極的情緒。因此,作為一種發(fā)展機(jī)制,就必須要制定相關(guān)的發(fā)展方向,如通過晉升渠道劃分,制定輔導(dǎo)員的不同職業(yè)位置升遷路徑,同時(shí)在職業(yè)位置升遷的同時(shí),在職稱、科研和專業(yè)化教學(xué)方面,也可以為輔導(dǎo)員提供相關(guān)的路徑。

    第三,制定具有前瞻性的職業(yè)規(guī)劃,這通常被認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展中非常重要的內(nèi)容。當(dāng)前,有學(xué)者認(rèn)為,對(duì)輔導(dǎo)員發(fā)展中引入相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃方法,包括對(duì)輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行測評(píng)分析,并結(jié)合輔導(dǎo)員的愛好、興趣和能力等,從而確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),這對(duì)促進(jìn)輔導(dǎo)員的未來發(fā)展具有極其重要的作用。而要實(shí)現(xiàn)上述的目標(biāo),一方面,高校要積極落實(shí)輔導(dǎo)員進(jìn)行教師和管理干部雙重身份管理的具體政策,大力扶持和鼓勵(lì)優(yōu)秀輔導(dǎo)員發(fā)展成為大學(xué)生思想政治教育的專家、學(xué)者,并作為輔導(dǎo)員發(fā)展的主要方向;另一方面,要為廣大的輔導(dǎo)員提供崗位交流、掛職鍛煉和全方位培訓(xùn)的機(jī)會(huì),進(jìn)而培養(yǎng)政治理念更加清晰,更具有思想理念的教育工作者。

    三、長效機(jī)制實(shí)施的保障措施

    大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程,是一個(gè)非常復(fù)雜的項(xiàng)目。要實(shí)現(xiàn)上述保障機(jī)制的實(shí)施,還需要引入相關(guān)的保障機(jī)制。對(duì)此,筆者認(rèn)為需要從三個(gè)方面入手:

    第一,加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)。輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制能否運(yùn)行的關(guān)鍵,還是在于領(lǐng)導(dǎo)體制,這需要領(lǐng)導(dǎo)高度重視思想政治教育工作,重視輔導(dǎo)員隊(duì)伍的培養(yǎng)。而實(shí)踐證明,健全的領(lǐng)導(dǎo)體制,可有效調(diào)動(dòng)上述長效機(jī)制中的各個(gè)子系統(tǒng),從而保障各個(gè)系統(tǒng)的良好運(yùn)行。

    第二,必須要加強(qiáng)監(jiān)督體制建設(shè)。長效機(jī)制的運(yùn)行重點(diǎn)在于執(zhí)行,構(gòu)建監(jiān)督體制可有效地保障該長效機(jī)制是否在穩(wěn)步的落實(shí)和運(yùn)行。因此,對(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)監(jiān)督、檢查要納入到教育主管部門的日常工作中,實(shí)行常態(tài)管理。對(duì)不重視輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)、達(dá)不到要求的高校,教育主管部門要有具體措施進(jìn)行管理和處罰。同時(shí)構(gòu)建長效機(jī)制運(yùn)行反饋制度,及時(shí)針對(duì)輔導(dǎo)員的培養(yǎng)中存在的問題進(jìn)行反饋,進(jìn)而及時(shí)修正。

    結(jié)語

    總之,大學(xué)輔導(dǎo)員作為高校思想政治工作的一線人員,其重要性不言而喻。而從人力資源的角度來看,只有從選聘機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、管理機(jī)制和發(fā)展機(jī)制四個(gè)方面進(jìn)行全方位、立體化的構(gòu)建,才能更好地促進(jìn)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),為高校思想政治工作和人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 宋思濤.建立長效機(jī)制,推動(dòng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍科學(xué)發(fā)展——以天津科技大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)為例[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2016,(23):268-270.

    [2] 徐娜.高進(jìn) 嚴(yán)管 精育 優(yōu)出 厚待——淺談構(gòu)建高校輔導(dǎo)員工作長效機(jī)制[J].唯實(shí)(現(xiàn)代管理),2016,(8):51-53.

    [3] 陳彥曉.關(guān)于加強(qiáng)高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制的建議和思考[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào),2015,(10):45-46.

    [責(zé)任編輯 興 華]endprint

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