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    社會資本和高校學(xué)生就業(yè)關(guān)系分析

    2017-11-27 08:11:31陳赟皓
    關(guān)鍵詞:資本大學(xué)生過程

    ◆陳赟皓

    社會資本和高校學(xué)生就業(yè)關(guān)系分析

    ◆陳赟皓

    社會資本與物質(zhì)資本、人力資本相區(qū)別,是通過長期交往、合作互利,處于一個共同體之內(nèi)的個人或組織形成的一系列認(rèn)同關(guān)系。隨著高等教育邁入大眾化,大學(xué)生就業(yè)難的問題愈加受到重視,相關(guān)學(xué)術(shù)界也開始對社會資本理論框架中的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及社會地位對大學(xué)生就業(yè)的影響進(jìn)行研究。本文針對社會資本對大學(xué)生就業(yè)是否真的存在影響的問題進(jìn)行了調(diào)研分析?;诮Y(jié)果發(fā)現(xiàn),較多大學(xué)生對社會資本的認(rèn)知存在誤區(qū);隨著社會資本的不斷積累,其在大學(xué)生就業(yè)過程中的作用也不斷增加;社會競爭越激烈,社會資本運(yùn)行的空間也就越大。

    大學(xué)生;社會資本;就業(yè)

    在國內(nèi)勞動力市場轉(zhuǎn)型的過程中,社會資本的作用越來越明顯[1]。自我國1999年高校擴(kuò)招之后,高等教育邁入大眾化,普高院校畢業(yè)生人數(shù)越來越多,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)問題愈加凸顯,勞動力市場中的求職競爭越來越激烈。那么在大學(xué)生求職的過程中是否存在某些因素,對大學(xué)生成功就業(yè)起到?jīng)Q定性作用?相關(guān)研究表明,在我國人才供需模式市場化程度不斷提高的過程中,人力資本在大學(xué)生求職中具有重要的作用,但是社會資本的作用更大,遠(yuǎn)超人力資本[2]。本文的研究重點(diǎn)就是社會資本和大學(xué)生就業(yè)之間的關(guān)系。

    一、研究樣本的基本情況

    對于社會資本與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系研究的樣本使用Logistic回歸模型進(jìn)行分析,自變量為社會資本六大指標(biāo),因變量為是否就業(yè)。本文研究數(shù)據(jù)來源于2016年對上海大學(xué)生就業(yè)情況的抽樣調(diào)查,發(fā)放1500份問卷,回收1368份問卷,其中有效問卷數(shù)為1156份,有效率為84.5%。從學(xué)校類型分析,調(diào)查范圍覆蓋財經(jīng)類、理工類、綜合類、農(nóng)業(yè)類、師范類等不同偏重的18所高校;從學(xué)科方面分析,主要包括9個學(xué)科門類,分別為工學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、管理學(xué)等;從調(diào)查對象分布來看,被調(diào)研人員來自我國31個省市區(qū),來自農(nóng)村者占30%,來自城鎮(zhèn)者占35%,來自城市者占35%,男生占據(jù)55%,女生占據(jù)45%;1156份有效問卷中包含已就業(yè)人數(shù)為1087人,還沒有找到工作有69人,研究樣本容量為1156人。

    二、選取樣本的Logistic回歸模型分析

    指標(biāo)量化社會資本主要包括生源地、城鄉(xiāng)分布、父母職業(yè)、家庭收入、直接社會關(guān)系及性別。生源地指的是大學(xué)生參加高考的所在地,一般即為大學(xué)生來到大學(xué)前的常住地,具備人際關(guān)系網(wǎng),還能夠向附近地區(qū)延伸;部分單位在招聘過程中要求本地生源。對于上海大學(xué)生來說,選擇在上海就業(yè)會擁有較多的社會資本,但同時也比較容易失業(yè)[3]?;鶞?zhǔn)變量為上海生源,使其值為0,將來自其他地區(qū)生源作為虛擬變量;

    城市較為開放,農(nóng)村較為封閉,所以農(nóng)村大學(xué)生社會資本較少,將城鎮(zhèn)賦值1,農(nóng)村賦值0;

    父母是大學(xué)生最為親近的人,父母職業(yè)越好、層次越高,表示擁有的權(quán)利及社會關(guān)系就越多,子女就業(yè)更加容易。使其他情況為基準(zhǔn)變量,將父母在機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位、國企作為兩個虛擬變量;

    家庭收入越高一般代表擁有更多的社會資源,家庭月收入小于3000為基準(zhǔn)變量,3000-4999作為中等收入,大于5000作為高等收入,將其作為兩個虛擬變量;

    直接社會關(guān)系指的是可以直接使用的社會關(guān)系,以上四個指標(biāo)從側(cè)面將社會資本情況進(jìn)行了反應(yīng),直接社會關(guān)系直接反映出了大學(xué)生在就業(yè)過程中使用社會關(guān)系的情況,通過社會關(guān)系更加容易就業(yè)。使用賦值1,不使用賦值0;

    性別雖然為天生的,沒有辦法改變以更加適應(yīng)就業(yè),但是考慮到求職過程中或多或少存在的性別歧視對就業(yè)產(chǎn)生的影響,故將其納入到社會資本研究中。一般男生的優(yōu)勢大,男生賦值為1,女生賦值為0。已經(jīng)就業(yè)為1,沒有就業(yè)為0,從而創(chuàng)建雙變量邏輯回歸模型[4-6],將數(shù)據(jù)錄入到SPSS,表1為回歸結(jié)果:

    表1 社會資本與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系回歸模型

    通過B可以看出來,社會資本指標(biāo)對于大學(xué)生就業(yè)具有一定的影響。和上海學(xué)生相比,其他沿海學(xué)生B值為-6.06,就業(yè)率為0.544;中西部學(xué)生的B值為-0.487,就業(yè)率為0.635;以此可以看出社會資本中的生源地對大學(xué)生就業(yè)具有影響,并且通過Sig和Wald可以看出其影響較為顯著;和農(nóng)村大學(xué)生相比,城市大學(xué)生并沒有明顯優(yōu)勢,所以社會資本中的城鄉(xiāng)分布并沒有顯著影響;和其他情況相比,父母為機(jī)關(guān)事業(yè)單位影響顯著,但是國企單位影響不顯著;和低等收入家庭相比,中等收入和高等收入都有積極的影響,但是并不顯著。綜合以上各項分析可以看出:并不是所有的城市大學(xué)生都具有較高的社會資本,但是家庭收入較高及父母職業(yè)較好的大學(xué)生社會資本較多,家庭環(huán)境的影響較大。

    三、研究的指導(dǎo)意義

    (一)理論方面

    1.消除大學(xué)生誤區(qū)。在求職過程中,社會關(guān)系及個人社會資本具有重要的作用。大部分畢業(yè)生或者通過自我的努力,或者通過父母的社會關(guān)系等方式都完成了就業(yè),但那些“孤軍奮戰(zhàn)”而獲得就業(yè)機(jī)會的人似乎更加受到推崇,那些通過各種社會資本求職成功者總免不了被詬病“走后門”。 社會資本存在于社會網(wǎng)絡(luò)、人與人之間的交往中,是存在于社會網(wǎng)絡(luò)中被動用了的社會資源。在廣范的輿論認(rèn)知中,創(chuàng)建和使用社會資本并在市場上得到回報會導(dǎo)致人們對社會關(guān)系道德問題的擔(dān)心。實(shí)際上,良好的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也并不是憑空出現(xiàn)的,隨著社會的發(fā)展,人的個體性越來越強(qiáng),人際關(guān)系逐漸趨于淡漠,社會資本更加難以實(shí)現(xiàn)。特別在國內(nèi)勞動力市場制度不夠完善的背景下,社會資本對于個人的發(fā)展更具有重要的作用——獲得信息、尋求幫助,通過自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò),求職者更容易找到理想的工作。在社會資本關(guān)于教育與家庭的相關(guān)研究中,部分學(xué)者也明確指出了:“社會資本在人力資本的形成過程中發(fā)揮著不可替代的作用[7]?!?/p>

    2.鼓勵大學(xué)生積累社會資本。社會資本對于人力資本具有極大的促進(jìn)作用,其在大學(xué)生求職就業(yè)過程中同樣能夠發(fā)揮巨大的推力。但是當(dāng)今社會個人占有的可供支配利用的資源越來越多,在理性化和功利化的選擇下,人們不愿把過多投資放在某個地方的社會資本上,更趨向于臨時功利性的投資,這使得社會資本的形成變得非常困難。通過社會資本理論鼓勵大學(xué)生有意識地通過校內(nèi)聯(lián)誼、暑期實(shí)踐、座談會、家庭互助、企業(yè)實(shí)習(xí)等方式與社會資本進(jìn)行溝通,創(chuàng)建并且維護(hù)社會關(guān)系網(wǎng),掌握“信任、參與、合作、互惠”等形成積極社會關(guān)系的核心要素,自覺遵守人際交往規(guī)則,在社會關(guān)系交往過程中不斷自我完善,積累實(shí)踐經(jīng)驗,提高自身能力,擴(kuò)展就業(yè)渠道。同時,在大學(xué)生創(chuàng)維個人社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的過程中,學(xué)校也要對其進(jìn)行恰當(dāng)引導(dǎo),支持學(xué)生正確積累社會資本,藉此達(dá)到提高學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率的目的[8]。

    (二)實(shí)踐方面

    1.使就業(yè)成本下降。大學(xué)生在求職過程中就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會的獲取都要通過一定的成本實(shí)現(xiàn),主要包括在求職過程中付出的金錢、精力及時間。但是擁有較多社會資本的大學(xué)生在這些環(huán)節(jié)中往往可以捷足先登,更容易獲取就業(yè)信息,相較社會資本較單一的同學(xué),信息的來源范圍更廣、信息傳遞的準(zhǔn)確性和時效性更強(qiáng),減少了成本投入;更容易獲取的就業(yè)機(jī)會也大大降低了求職過程中的壓力。另外,對于雇主而言,借助社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大雇傭范圍,也能減少深挖人才的成本投入,保證雇員的質(zhì)量。

    2.催生多種就業(yè)方式。具有一定社會資本的家庭能夠助力子女在就業(yè)方面有更多的選擇,比如創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)求學(xué)、靈活就業(yè)等。在鼓勵“三創(chuàng)”——創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)代社會中,選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生也越來越多,這些大學(xué)生具有較強(qiáng)的風(fēng)險意識、競爭意識及創(chuàng)新精神,如果同時兼具良好的社會資本,能夠為創(chuàng)業(yè)過程中資金的獲取打下良好的基礎(chǔ),并且也提高了成功創(chuàng)業(yè)的可能性;再比如貧困家庭的子女在大學(xué)畢業(yè)后更傾向于直接就業(yè)補(bǔ)貼家用而不是繼續(xù)深造求學(xué)。僅考慮社會資本的收入方面:如果家庭經(jīng)濟(jì)良好,那么學(xué)生就可以更加重視薪酬以外的因素,在就業(yè)過程中可以面臨更少的束縛,同時在就業(yè)后也更容易獲得職業(yè)滿足感。

    (三)負(fù)面影響

    以上分析都關(guān)注于社會資本對大學(xué)生求職就業(yè)過程的積極影響,但同時也要看到事情的兩面性——社會資本對于大學(xué)生就業(yè)也可能造成一定的負(fù)面影響。比如可能使大學(xué)生誤入拜金主義和拜權(quán)主義的歧途,片面夸大金錢和權(quán)力在社會資本中的地位;使大學(xué)生產(chǎn)生依賴心理,在就業(yè)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重的“等”、“靠”現(xiàn)象,期待家長、學(xué)校、老師把好工作送上門來;降低大學(xué)生的社會責(zé)任感,對基層就業(yè)不屑一顧,對國家利益嗤之以鼻。所以,在高校思政工作中,我們在鼓勵學(xué)生創(chuàng)維、利用社會資本的同時也要高度警惕,樹立學(xué)生正確的“三觀”;采取積極的措施,對社會資本的不平衡進(jìn)行協(xié)調(diào),幫助學(xué)生創(chuàng)建健康的社會網(wǎng)絡(luò)體系;推進(jìn)完善社會公平及監(jiān)督機(jī)制,為大學(xué)生就業(yè)提供良好的社會資本渠道[9]。

    結(jié)語

    隨著高等教育進(jìn)入“大眾化”時代,現(xiàn)代大學(xué)生的就業(yè)也進(jìn)入“大眾化”時代,本科畢業(yè)生不再是天之驕子,同樣面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。在求職過程中,大學(xué)生面臨著各種因素的影響,本文借助問卷抽樣調(diào)查分析了上海部分大學(xué)生的就業(yè)情況,借此窺探社會資本理論與大學(xué)生就業(yè)情況之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)其在就業(yè)機(jī)會的獲得、就業(yè)信息的獲取、就業(yè)成本及就業(yè)方式的靈活性等多個方面具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,但同樣也存在消極的影響,例如催生拜金主義,助長“啃老”心理,降低社會責(zé)任感等。所以我們要采取多種措施,揚(yáng)長避短,鼓勵大學(xué)生正確使用社會資本,使相關(guān)理論在就業(yè)過程中發(fā)揮出自身的作用,助力大學(xué)生就業(yè)的同時也發(fā)揮高校育人為本的核心作用。

    [1]黃敬寶.人力資本、社會資本對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響[J].北京社會科學(xué),2012,(3):52-58.

    [2]肖璐,范明.社會資本的城鄉(xiāng)差異及其對大學(xué)生擇業(yè)的影響[J].教育與經(jīng)濟(jì),2015,(2):38-43.

    [3]石紅梅,丁煜.人力資本、社會資本與高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量[J].人口與經(jīng)濟(jì),2017,(3):90-97.

    [4]白玉芳.社會資本、人力資本與大學(xué)生就業(yè)--基于某高校的調(diào)研分析[J].理論探索,2014,(4):102-105.

    [5]謝有長,寧陶.論社會資本對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的意義及啟示[J].廣西社會科學(xué),2011,(8):147-150.

    [6]鐘秋明,郭園蘭.社會資本影響高校畢業(yè)生就業(yè)觀的實(shí)證研究[J].高教探索,2016,(3):117-122.

    [7]陳正祥.大學(xué)生骨干培養(yǎng)理論輔導(dǎo)讀本[M].北京:中國青年出版社,2009.10

    [8]費(fèi)軍,姚山季.社會資本與大學(xué)生就業(yè):理論框架及實(shí)證分析[J].南京社會科學(xué),2014,(7):56-61.

    [9]趙建國,王嘉箐.社會資本對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響研究[J].財經(jīng)問題研究,2017,(6):124-131.

    (作者單位:鹽城師范學(xué)院)

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