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    淺談進化教育論指導下的高等職業(yè)教育的課堂教學改革

    2017-11-25 07:04:52杜方玲
    長江叢刊 2017年23期
    關(guān)鍵詞:教學質(zhì)量高職教學模式

    杜方玲

    淺談進化教育論指導下的高等職業(yè)教育的課堂教學改革

    杜方玲

    高職教育教學改革的目的是提高教學質(zhì)量,培養(yǎng)實用型、應用型人才。提高教學質(zhì)量的根本是改變課堂教學。因此,課堂教學改革是提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵和核心問題。只有分析出目前高職課堂教學中存在的問題,才能改進教學方式,真正培養(yǎng)出符合社會需求的人才。

    進化教育論 高職課堂改革 變化新需求新概念

    我國、高等職業(yè)教育培養(yǎng)的人才目標是實用型、應用型。這就要求我們的培養(yǎng)目標重在實際動手操作能力。要與時俱進,培養(yǎng)社會需求的技能人才,傳統(tǒng)課堂教學方法必須要改革。本文從進化教育論的角度分析了目前高職課堂教學中存在的問題。結(jié)合視覺傳達設計專業(yè)課堂教學任務驅(qū)動教學模式的實踐,對教師觀念的更新、教學方法的改革進行了探索與思考。

    一、進化教育論簡述

    所謂進化教育論,就是在教育過程這個系統(tǒng)中遵循進化規(guī)律,運用雜交優(yōu)勢原則,改善、優(yōu)化育人環(huán)境,從而孕育學生主體成才的教育學理論。其中,自主成長是教育的基礎和教育的規(guī)律,環(huán)境育人和雜交教育方式育人的教育手段和方法。

    二、目前高職課堂教學中存在的主要問題

    (1)高職院校學生分數(shù)普遍不高,對前途茫然,甚至有嚴重的思想包袱,沒有奮斗目標,上學的目的只是為了混畢業(yè)證,今后的出路在哪不知道。更不談學習積極性,這就直接影響到教學質(zhì)量。

    (2)課堂教學雖然不斷在改變,但教學方法缺少創(chuàng)新,在高職課堂依然存在照搬本科院校的教學模式,教學目標不明確,理論學時偏多,實踐少的情況。學生實踐動手能力得不到提高,造成課堂與社會相脫節(jié),畢業(yè)生找不到合適的就業(yè)單位,導致學生對學校教育產(chǎn)生懷疑,直接影響學校的發(fā)展。

    (3)雙師型教師不足,有教學經(jīng)驗的老師注重的是課堂教學,缺乏一線實踐。企業(yè)過來的有實踐經(jīng)驗的教師又缺乏課堂組織、教學的能力。在教學中,一些教師依然習慣將自己處于主導地位,不太注重課堂互動,課堂氣氛不活躍,也直接影響學習積極性。

    (4)進入新媒體時代,教學改變了傳統(tǒng)的書寫模式,取而代之的是投影儀、幻燈片,相比傳統(tǒng)課堂會更為直觀、生動。但更多的教師將精力放在課件的制作上,很多課件制作的很精致、美觀。但教學在“內(nèi)”,不在“表”,真正注重的應該是教學目標的培養(yǎng)、教學環(huán)節(jié)的設計,這才是教學質(zhì)量的“根”。

    (5)社會日新月異,對人才的需求也是實時更新、與時共進的。教材的編寫也要與市場接軌,真正培養(yǎng)社會需求的人才。

    三、應用進化教育論對裝潢藝術(shù)專業(yè)課堂教學進行實踐探索

    (1)提高學生的學習積極性在于教師,從課堂上改變傳統(tǒng)教學模式。將學生當作主體,而教師重在“導”。實施任務制教學,強調(diào)互動性,重在啟發(fā)學生的思維。重技法、重手頭功夫的培養(yǎng)。課堂利用各種游戲、比賽等教學手段,調(diào)動他們的學習興趣及自主學習能力。以視覺傳達設計專業(yè)計算機輔助設計教學為例,計算機輔助設計所講授的內(nèi)容,是以案例講解、操作為主線的教學,老師重在引導、重在啟發(fā)學生思維,培養(yǎng)學生的動手能力和團隊意識。在授課中,將學生分組,模擬實訓項目分組講解。每天都有具體的實訓內(nèi)容,每天計分。每天實訓內(nèi)容的評分分為自評分、小組綜合自評分、小組互評分,三分綜合為每天每人最后得分。這樣的評分標準,讓每個人都參與其中,能充分調(diào)動學生的積極性,有效地提高教學質(zhì)量和效率,將學生由被動變主動,也能培養(yǎng)學生的團隊意識。模擬實訓的教學方式,能盡快讓學生適應社會,了解今后的工作方式,符合職業(yè)教育特色。

    (2)實施工學結(jié)合的教學模式。工學集合是將工作和教學相結(jié)合,實施校企合作。讓企業(yè)參與教學、參與教案的編寫,注重企業(yè)與教師的互動,積極鼓勵教師到企業(yè)一線頂崗實習,培養(yǎng)真正的雙師型教師。教師了解社會所需,教學才會目標明確,企業(yè)教師和專職教師可以互相幫助、取長補短,共同培養(yǎng)出社會需求的人才,與企業(yè)達到共贏。

    (3)多聽課,多交流,堅持參加校內(nèi)外教學研討活動,虛心向企業(yè)同行學習實踐經(jīng)驗,不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗,博采眾長,在教案的編寫上多下功夫。真正設計出適合高職學生的培養(yǎng)方案,提高教學水平。

    四、高職課堂教學改革的幾點思考

    (1)高校課堂開展的學徒制、工學結(jié)合制,不是單純的與企業(yè)合作,簡單的將學生推向社會的一個過程。而是要從根本上改變傳統(tǒng)教育觀念,開放課堂,共同管理,有的放矢的培養(yǎng)社會真正需要的人才。

    (2)課堂引入項目制,也不能簡單的想成是將企業(yè)實際工作在課堂上完成。目的是全程模擬實際工作狀態(tài),讓學生在學習中提前了解工作流程、工作模式,將書本知識與實踐相結(jié)合,最大限度地調(diào)動學生學習的主動性和積極性,重在培養(yǎng)了學生的團隊合作、探索精神和創(chuàng)新能力,拓寬學生的知識面,為他們走向工作崗位打下堅實的基礎。

    (3)創(chuàng)新教學模式,重在培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力。注重學生個性化發(fā)展,針對學生不同的特點,確立個性化的教學課堂,因材施教,讓每個學生的特性得以發(fā)揮,也能充分調(diào)動每個同學的積極性,讓他們得到最大限度的培養(yǎng)。

    五、結(jié)語

    在高職院校的發(fā)展過程中,要解決課堂教學存在的問題是一個長期的不間斷的工作,盡管在此工作中還存在著各種困難,解決這些問題的道路還很曲折,但是相信只要我們按照進化教育論的思想,從根本上改變陳舊的教學觀念,從領導到教師積極參與、努力實踐、不斷創(chuàng)新,去推動課堂教學的改革,一定會使教學質(zhì)量得到提高,讓學校發(fā)展更上一個臺階。

    (作者單位:武漢商貿(mào)職業(yè)學院傳媒與藝術(shù)學院)

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