淺談如何做好基層職工思想政治工作

□鄭欣芳

淺談如何做好基層職工思想政治工作

□鄭欣芳

隨著我國經(jīng)濟市場化改革與對外開放的不斷深化，以及經(jīng)濟全球化步伐的不斷加快，市場呈多元化趨勢發(fā)展，人們接收各國思想文化信息的途徑越來越多，很容易受到西方資本主義的不良思想影響，影響尤其是公司企業(yè)基層職工?；鶎勇毠ぬ幵谏a(chǎn)的第一線，工作壓力大，思想覺悟降低，易受不良的誘惑。加強基層職工的思想政治教育，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，切實引入創(chuàng)新的思想政治培訓(xùn)機制，是實現(xiàn)公司企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵核心。

思想政治工作是指以人為對象，改進(jìn)人的思想、觀點以及政治立場等方面，以提高人們思想覺悟的工作?；仡欀袊锩蜕鐣髁x建設(shè)幾十年的道路，思想政治工作始終是我們黨的政治優(yōu)勢，加強思想政治工作是黨的工作的重要組成部分之一，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑之一，也是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，基層職工思想政治工作也是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)實現(xiàn)各種任務(wù)的保證，是社會主義企業(yè)的本質(zhì)要求。只有積極建設(shè)職工的精神世界，才有利于激發(fā)基層員工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

當(dāng)前，基層職工思想政治工作中存在以下問題：

一是部分管理者對基層職工思想政治工作的重視程度不夠，持“無用論”“取消論”等觀點。由于思想政治工作不像其他工作具體、明確可以較快、較直接地看到成效、收到效果，而更多的是一個潛移默化、熏陶感染的過程。因此，就沒有引起一些管理者足夠的重視，沒有認(rèn)識到思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作的內(nèi)容太空洞、太抽象、不切實際。

二是思想政治工作人員專業(yè)素質(zhì)有待提升。多數(shù)企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)不對口，對基礎(chǔ)理論知識、思想政治工作理論知識沒有系統(tǒng)掌握?；鶎勇毠に枷胝喂ぷ鞯淖饔眠€沒有被社會充分認(rèn)識，該領(lǐng)域受到的重視不夠，很多思想政治工作者都不是專業(yè)的，更多的是“兼職”，其相關(guān)知識理論不足，實踐經(jīng)驗也不夠，因而開展的思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，收到的效果不明顯。而在給企業(yè)基層職工進(jìn)行思想政治工作時多是憑個人經(jīng)驗，很難把思想政治工作做到職工心里。同時，思想政治工作人員在企業(yè)往往不受重視，工作積極性不高，對思想政治工作的前途感到迷茫，直接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作實效性低下。

三是企業(yè)思想政治工作目的性不明確、方法手段僵化。企業(yè)將盈利放在工作首位，忽視思想政治工作對企業(yè)創(chuàng)造價值過程的推動作用，思想政治工作開展的目的性不明確。政治教育、思想教育、心理教育界限模糊，往往以政治教育解決員工的一切問題，最終結(jié)果卻往往適得其反。思想政治工作中沒有做到以人為本，忽視企業(yè)職工的實際感受，采取灌輸式的教育模式，導(dǎo)致職工處于被動接受的地位，思想政治工作的效果也就可想而知。

那么，如何有針對性地解決基層職工思想政治工作中存在的問題呢?

一是以人為本，關(guān)心職工，營造優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍。在基層職工思想政治工作開展的過程中，要堅持“以為人本”的基本原則，關(guān)心職工、愛護(hù)職工。只有學(xué)會了關(guān)心人，才能更好地教育人。從這個方面來講，思想政治教育的過程就是企業(yè)關(guān)心職工的過程。只有在職工生活上、工作上多多關(guān)心，才能夠讓基層職工從心理上真正地接受企業(yè)，從而接受企業(yè)的教育。在企業(yè)加強基層職工思想政治工作開展的過程中，要遵循“以人為本”的原則，在生活和工作中更加貼近職工、了解職工、關(guān)心職工，在關(guān)心中進(jìn)行思想政治教育才能取得更好的成果。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，彰顯著企業(yè)的魅力。企業(yè)文化的教育和思想政治的教育是相輔相成、密不可分的。企業(yè)文化是以正確的思想政治內(nèi)容為理論基礎(chǔ)，并結(jié)合企業(yè)自身特點建立的企業(yè)特有的一種用來教育企業(yè)職工、彰顯企業(yè)魅力的文化。企業(yè)文化中包含正確的思想政治內(nèi)容，所以在加強基層職工思想政治工作開展的過程當(dāng)中，在宣揚企業(yè)文化的過程中，要結(jié)合企業(yè)文化，融入對基層職工思想政治方面的教育。

二是建立創(chuàng)新有效的基層思想政治工作制度。很多基層職工存在年齡跨度大、思想意識差距大的特點。建立健全企業(yè)基層思想政治工作的責(zé)任和考核機制，將有利于提高職工的思想政治水平。在日常的管理工作中根據(jù)每個職工的實際情況，有針對性地開展思想政治工作。可通過交流會、舉辦講座、培訓(xùn)活動等，有效掌握職工的思想動態(tài)。針對提高基層職工思想政治工作難點和重點，建立科學(xué)性、合理性、前瞻性的有效機制。

三是加強黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。解決當(dāng)前基層職工思想政治工作中存在的一些問題。首先黨支部要組建專門的工作小組。黨員隊伍建設(shè)是一個企業(yè)的靈魂核心，因此要充分發(fā)揮黨支部的先進(jìn)模范作用。黨支部要堅持以將良好的形象引導(dǎo)人、塑造人、發(fā)展人，廣泛在基層職工中發(fā)展具有良好政治意識的職工，進(jìn)而在基層職工人群中營造出和諧發(fā)展、團結(jié)共進(jìn)的濃厚氛圍。

總之，思想政治工作一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，基層職工是公司企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力，只有深入調(diào)查研究，充分了解職工所思、所盼、所想，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢地干好工作。

（作者系山煤集團機關(guān)黨委副書記）