如何做好煙草專賣體制下一線員工的思想政治工作論析

文/長沙市長沙縣煙草專賣局（公司） 王佳璐

如何做好煙草專賣體制下一線員工的思想政治工作論析

文/長沙市長沙縣煙草專賣局（公司） 王佳璐

隨著煙草行業(yè)改革的不斷推進(jìn)，煙草企業(yè)一線員工的思想狀況也在發(fā)生變化，加強(qiáng)一線員工的思想政治工作勢在必行?；诖?，本文分析了煙草企業(yè)一線員工思想政治工作存在的問題及解決對策，希望能為煙草行業(yè)的健康發(fā)展提供有益借鑒和參考。

煙草企業(yè)；煙草專賣體制；一線員工；思想政治工作

在煙草行業(yè)的改革發(fā)展過程中，煙草企業(yè)堅(jiān)持貫徹落實(shí)以人為本發(fā)展理念，將煙草企業(yè)管理與員工思想政治工作相結(jié)合，對煙草專賣體制下煙草企業(yè)的健康發(fā)展起到了積極作用。但是，隨著煙草行業(yè)改革的逐步深入，煙草行業(yè)的組織架構(gòu)和分配機(jī)制出現(xiàn)了較大的變化，一線員工的思維模式和行為定式被打破。在新形勢下，加強(qiáng)煙草企業(yè)一線員工的思想政治工作顯得尤為重要。

一、煙草企業(yè)一線員工思想政治工作中存在的問題

（一）員工思想狀態(tài)不穩(wěn)定。煙草行業(yè)改革使一線員工精神壓力加大，由于缺乏有效的發(fā)泄途徑，很多員工的思想狀態(tài)表現(xiàn)出一定的不穩(wěn)定性。一方面，一些基層員工由于工作原因被調(diào)離崗位，不再具有原崗位的職稱和技能，他們擔(dān)心自身業(yè)務(wù)能力和知識結(jié)構(gòu)不再適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要，特別是文化程度較低、年齡較大、長期從事一線生產(chǎn)工作的員工的思想壓力增加。另一方面，績效考核和工作任務(wù)的加重，也使一些基層員工產(chǎn)生了較大的工作壓力。此外，煙草行業(yè)的分配制度改革改變了原有的利益分配模式，使部分一線員工的利益受到?jīng)_擊，對他們的工作態(tài)度和工作熱情產(chǎn)生了較大的影響。

（二）思想教育作用不明顯。以往的煙草行業(yè)效益較好，工作和收入比較穩(wěn)定，員工對煙草行業(yè)的危機(jī)意識和競爭意識較弱，思想教育呈現(xiàn)出一定保守性，煙草行業(yè)改革之后很多員工存在畏難和茫然情緒。在此情況下，煙草企業(yè)在思想政治工作方面仍缺乏一套行之有效的責(zé)任機(jī)制，沒有建立相應(yīng)的考核管理辦法，不能使思想教育工作落到實(shí)處。同時，煙草企業(yè)員工思想教育與問題解決之間的協(xié)調(diào)機(jī)制尚不完善，使思想政治工作缺乏有效載體，不能達(dá)到應(yīng)有的效果。

（三）心理疏導(dǎo)機(jī)制不完善。在社會轉(zhuǎn)型期，員工的價值觀呈現(xiàn)出多元化的趨勢，一些員工思想迷茫，承受了比以往任何時候都要大的心理壓力，他們的心理狀態(tài)理應(yīng)受到企業(yè)管理層的高度重視。但是當(dāng)前，我國煙草企業(yè)的管理層還沒有充分意識到員工承受的心理壓力，在日常管理中過度重視業(yè)務(wù)方面的訓(xùn)練，而對員工抗壓能力的培養(yǎng)力度不夠，使得很多員工的心理問題不能被及時發(fā)現(xiàn)。

二、改進(jìn)煙草企業(yè)一線員工思想政治工作的對策

（一）完善思想教育工作機(jī)制。首先，煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對思想政治工作重要性的認(rèn)識，通過完善思想政治教育工作體制，真正發(fā)揮思想政治工作在激發(fā)員工能量方面的作用。其次，煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一個以基層黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、以各級管理人員為主體、以思想政治工作者為骨干的思想政治工作體系，通過明確分工、理順關(guān)系，發(fā)揮基層管理人員在思想政治工作中的重要作用。再次，煙草企業(yè)應(yīng)建立完善的預(yù)警防范體系和考核激勵機(jī)制，通過定期搜集思想政治教育對象的信息，動態(tài)掌握員工的身體狀況和生活狀態(tài)，并對員工的思想進(jìn)行及時疏導(dǎo)；通過加強(qiáng)對思想政治工作的考核和監(jiān)督，為思想政治工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

（二）改善思想教育工作方法。煙草企業(yè)在開展一線員工的思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以人為本的基本原則，尊重員工的差異性和多樣性，努力營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍。煙草企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的年齡、性別、學(xué)歷、閱歷等情況采用不同的工作方法和工作途徑，使思想教育工作落到實(shí)處；應(yīng)根據(jù)員工的真實(shí)需要和利益訴求解決員工最關(guān)切的問題，加強(qiáng)與員工之間的思想和情感交流；應(yīng)通過現(xiàn)代化的宣傳方法和宣傳手段，實(shí)現(xiàn)工作載體的創(chuàng)新；應(yīng)使用大量鮮活事例作為思想傳播內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)文化在思想政治工作中的作用。

（三）建立員工信息疏導(dǎo)機(jī)制。我國已經(jīng)頒布了《煙草商業(yè)企業(yè)勞動動員定額標(biāo)準(zhǔn)》，勞動定員、崗位設(shè)置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)都出現(xiàn)了新變化，煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)在新機(jī)制的要求下，充分展示黨組織的示范力和感召力。煙草企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對一線員工的心理健康教育，利用心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷的方法來開展思想政治教育工作。例如，煙草企業(yè)可以舉行心理健康咨詢活動，對一線員工的心理問題進(jìn)行咨詢和輔導(dǎo)；可以進(jìn)行心理健康知識宣傳和普及，讓廣大一線員工掌握解決心理問題的途徑；也可以定期舉辦讀書比賽或者技術(shù)大練兵等多種文藝活動，幫助一線員工緩解工作中的失落感、緊張感和無力感。

三、結(jié)語

新形勢下，煙草企業(yè)一線員工的思想政治工作存在教育效果不明顯、心理疏導(dǎo)機(jī)制不完善等問題，對此，煙草企業(yè)應(yīng)通過完善思想教育工作機(jī)制、改善思想教育工作方法、建立員工信息疏導(dǎo)機(jī)制等途徑，使思想政治教育工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。

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