淺談如何創(chuàng)新建筑企業(yè)思想政治工作

文/江蘇省濱?？h建筑工程管理處 洪浩

淺談如何創(chuàng)新建筑企業(yè)思想政治工作

文/江蘇省濱海縣建筑工程管理處 洪浩

隨著我國當下經(jīng)濟水平的不斷提升，建筑企業(yè)如同雨后春筍一般迅速成長，因此也就在一定程度上加劇了企業(yè)之間的競爭。企業(yè)要實現(xiàn)長久發(fā)展，不僅要注重企業(yè)的項目質量高低或者是后期的維護工作，更重要的是企業(yè)是否能夠做好思想政治工作。新時期背景下需要建筑企業(yè)認真落實推進并創(chuàng)新思想政治工作，有效提升企業(yè)凝聚力，有助于企業(yè)長久平穩(wěn)發(fā)展。

建筑企業(yè)；思想政治工作；競爭力

企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作推進，需要平穩(wěn)緩慢開展，并以其為企業(yè)發(fā)展的第一要務，不斷加大思想政治工作的宣傳與演講活動，這樣才能夠有效地增加企業(yè)內人員的團結力。

一、積極把握企業(yè)思想政治工作的重要意義

在開展企業(yè)的政治思想工作的過程中，一定要注意在宣傳過程中的連續(xù)性，不要斷斷續(xù)續(xù)讓人摸不著頭腦。只有在較為清晰的思路下，才能夠使得其中心思想被企業(yè)內人員掌握，但是又不能墨守成規(guī)，只有創(chuàng)新性開展思想政治工作，才能夠更加貼合、滿足當下社會發(fā)展的需要，才能夠更加貼近實際生活。相關的高層人員在推進其宣講工作的同時，也要關注當下社會發(fā)展的趨勢，隨機應變地采取相應的措施，采用科學嚴謹?shù)膽B(tài)度引領企業(yè)人員注重政治思想工作開展，才能夠從根本上保證企業(yè)穩(wěn)步向前。

在企業(yè)競爭如此激烈的當下，企業(yè)如果能夠有效開展推進思想政治工作，并將其落實到具體的工作流程中，必將給企業(yè)帶來巨大的競爭優(yōu)勢，還能夠給企業(yè)內人員帶來較好的工作氛圍和為企業(yè)的大踏步向前打下堅實的基礎。具體的重要意義可以在以下幾個方面體現(xiàn)出來：首先，扎實開展企業(yè)思想政治工作能夠從根本上調動工作人員的工作熱情與積極性，讓他們能夠具備較為強烈的企業(yè)責任感，自覺主動地參與到企業(yè)規(guī)劃與建設中去，這樣就能夠間接給企業(yè)帶來核心競爭力，在社會主義體制下的市場也能夠占一席之地，更有甚者能夠在這一領域處于舉足輕重的地位。其次，按時開展思想政治工作能夠讓企業(yè)內員工第一時間了解到企業(yè)的發(fā)展理念，促進員工對企業(yè)的各方面了解，能夠讓員工們對企業(yè)盡心盡力，企業(yè)內的改革方向與發(fā)展前景都能夠直觀地展示在員工面前，這樣就能夠幫助減輕員工們的猜疑等消極情緒，為企業(yè)內部營造一個較為和諧安穩(wěn)的工作環(huán)境，這樣就能夠使得企業(yè)向好的方向發(fā)展。

二、用心營造企業(yè)思想政治工作的開展氛圍

不管是什么類型的企業(yè)，建筑企業(yè)或者是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，想要使得思想政治工作順利開展就必須依托于良好的企業(yè)內部氛圍。在競爭如此激烈的當下，就需要高層人員認真開展思想政治工作，同時其也要具備一定的文化教養(yǎng)與談吐氣質，這樣才能夠在不知不覺的宣講過程中對員工們的思想與心靈進行凈化與熏陶。并且在此過程中不能夠一味地重視企業(yè)的盈利情況，要把對員工們的愛與關心都表現(xiàn)在平時的點點滴滴，這樣員工們才會有一個較為積極的態(tài)度參與到創(chuàng)新性思想政治工作建設中去。在平時的工作中，需要對員工們進行適當?shù)牧私馀c人文關懷，再進一步通過與代表員工進行適當?shù)挠懻撝辛私獾礁鼮樯顚哟蔚牟蛔悴⒓毿恼T導他們加以改正。首先，企業(yè)這一大的集體需要積極落實相關思想政治內容的宣講工作，需要定時組織相關的演講活動與海報宣傳，同時在企業(yè)內部年會等集體集會時也要注重這一方面，幫助企業(yè)落實開展對創(chuàng)新性的思想政治工作的認知。其次，高層人員也需要在進行宣傳與演員活動之前做好準備工作，可以靈活地運用多媒體教學手段并結合相關的圖片和視頻，使得整個演講的氛圍更加濃厚，說服力與渲染力更加強烈，能夠促進員工們對其更為深入地認知與感悟。不僅如此，演講者還可以借鑒相應的文獻、參考資料與優(yōu)美的文學作品，讓員工們在用心去體會的過程中，也體會到了什么才是真正意義上的思想政治教育工作，讓他們能夠參與其中。

三、認真強化企業(yè)思想政治工作的感染力度

企業(yè)領導在這一過程中起著至關重要的作用，他們是企業(yè)內員工最為直接的標桿，上級領導有什么樣的思想品質與行為習慣，下層員工就會進行相應的效仿，企業(yè)在開展相應的政治思想工作一定要注意這一點，高層人員一定要起到表率作用。同時企業(yè)的領導人員也是此項思想政治工作開展程度高低的根本因素，也是最為直接主觀、關鍵的因素。因此，如果想要使得企業(yè)思想政治工作成果較高，就需要企業(yè)領導人員注重自我的行為舉止，提升自我的思想政治覺悟，同時自我的相關能力與創(chuàng)新意識不可或缺，這樣才能通過領導人員過渡到企業(yè)員工，讓他們意識到自己身上的重擔與工作義務、職責。在這一過程中，企業(yè)管理人員一定要遵循“賞罰分明”的獎懲措施，這樣就能夠較為直接地刺激員工們努力工作，調動他們的工作積極性，也在企業(yè)內形成了相互競爭的良好風氣。

同時，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況并具體分析，適當?shù)亻_展思想政治工作，并且對企業(yè)內員工的業(yè)務水平與能力都有了更高、更嚴格的要求，在引進相應的企業(yè)員工時一定要嚴格把關，積極收納各方面的技術人才并將其分類。在企業(yè)內部，需要根據(jù)員工們的年齡與家庭情況進行適當?shù)牧私獠⑵浞诸愓?，再根?jù)員工們之間的差異開展相應的思想政治工作。

[1]吉林茂.淺談黨的群眾路線在建筑企業(yè)思想政治工作中的應用[J].企業(yè)改革與管理,2014(20):52-54.

[2]張建順.淺談如何完善我國建筑施工企業(yè)思想政治工作[J].城市建設理論研究,2013(9):91-93.