試述新時期醫(yī)院政工干部能力的培養(yǎng)

文/徐州市兒童醫(yī)院 李顯達

試述新時期醫(yī)院政工干部能力的培養(yǎng)

文/徐州市兒童醫(yī)院 李顯達

我國群眾的生活水平與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，不斷在進步中得到改善，新環(huán)境下的醫(yī)院工作效率得到了社會各界的廣泛關注，其中有關政工干部能力的高低已經(jīng)成為重點研究項目。本文針對醫(yī)院政工干部能力提升的必要性展開討論，指出現(xiàn)存的弊端并進行完善，旨在全面提高醫(yī)院的整體水平。

新時期；醫(yī)院政工干部；能力培養(yǎng)

任何工作任務的開展都需要遵循政府部門的相關政策文件，醫(yī)院政工也不例外，思想政治教育作為醫(yī)院內(nèi)部的文化機構，對提升醫(yī)院整體素養(yǎng)發(fā)揮著關鍵作用，由于醫(yī)院的性質特殊，擔負著社會群眾的安全健康責任，所以在進行政工活動時存在一定的難度，也對政工干部提出了更高的要求，使得醫(yī)院領導成為醫(yī)療工作中的支柱力量。

一、新時期提升醫(yī)院政工干部能力的重要性

社會主義新環(huán)境下，我國的各行各業(yè)都得到了飛快發(fā)展，經(jīng)濟進步逐漸能夠滿足群眾的基本生活需求，文化活動也在積極開展，使整個社會朝向民主化，在這樣的時代潮流下，醫(yī)院的政工建設需要不斷提升領導水準，即對干部的專業(yè)能力提出了更高要求。

（一）醫(yī)院政工干部的能力影響著整個團隊的風氣。醫(yī)院若能擁有一個良好的輿論環(huán)境，那么在診治病人以及溝通交流時便會處于一種高度負責的狀態(tài)，政工團隊主要是將醫(yī)院的文化與思想傳遞給內(nèi)部工作人員以及社會群眾，不斷宣傳正確的價值理念，對我國最新的時政要聞進行推廣，嚴肅整頓醫(yī)院內(nèi)部工作人員的思想認識，所以政工干部的能力決定著醫(yī)院整體環(huán)境，也對工作人員的狀態(tài)產(chǎn)生一定影響，引導員工朝正確方向發(fā)展。

（二）只有不斷增強政工干部的能力才能適應發(fā)展迅速的社會。在經(jīng)濟利益的驅使下，醫(yī)院不僅要保證就診患者的健康，還要考慮怎樣在激烈的競爭下維持醫(yī)院的正常運轉，因此在最近幾年比較重視經(jīng)濟上的往來而忽略了內(nèi)部文化建設，其實醫(yī)院要想取得長遠發(fā)展，除了針對盈利模式進行創(chuàng)新之外，還要通過政治文化來解決困難，當醫(yī)院出現(xiàn)文化政治方面的聲譽問題時，僅靠錢財是無法攻克難關的，需要借助領導干部的權威來打通前進道路，所以醫(yī)院政工干部的能力培養(yǎng)至關重要，只有如此才能確保醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，同時帶動內(nèi)部員工的思想面貌向正軌前進。

二、新時期醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)存在的弊端

在社會主義新時期下的政工干部能力雖然相比傳統(tǒng)時代已經(jīng)有了較大幅度的轉變，但仍舊不能適應當前的醫(yī)療衛(wèi)生工作，再加上改革過程中難以克服的弊端，致使政工任務發(fā)展緩慢。

（一）思想認識問題。醫(yī)院對思想政治教育的重視程度還遠遠不夠，只是將其視為醫(yī)療工作之后的休閑教育，并未往專業(yè)性方面考慮，這種情況導致醫(yī)院的政工領導在不受重視的情況下失去工作興趣，更不會積極投入到自我能力的提高當中，在工作態(tài)度上也難能表現(xiàn)出重視心理。部分醫(yī)院的政工干部由于接受過高等教育，在思想認識上尚有進步覺悟，但在行動力方面完全不能展現(xiàn)應有的特色，自身就不看重思想政治教育帶來的轉變，只是將其認為成醫(yī)護人員工作之外的業(yè)余任務，即使有時間也只是走表面程序。

（二）專業(yè)水平差異。政工干部在醫(yī)院中擔當著模范帶頭任務，但現(xiàn)在醫(yī)院政工崗位上的工作人員并非都接受過專業(yè)的培訓教育，很多政工工作人員都是從其他部門調(diào)配過來的，干部人選大都不具備專業(yè)素養(yǎng)，缺少工作中對問題的解決能力，導致政工任務開展不順暢，難以提升政工以及醫(yī)護人員整體的素養(yǎng)。

（三）薪資待遇水平。政工干部在醫(yī)院中的職責與專業(yè)醫(yī)療人員不同，政工部門往往脫離制度標準，任務量也少于醫(yī)療部門，所以薪資待遇較低，人員缺乏工作動力，政工干部也很難繼續(xù)領導工作，影響醫(yī)院效益。大部分醫(yī)院在開展工作時都會依賴幾個業(yè)務質量好的政工人員，其他能力相對較弱的員工很難得到鍛煉培訓的機會，時間一長，導致強者越強弱者越弱，使醫(yī)院的政工團隊失去平衡，薪資待遇水平自然會出現(xiàn)差異。

三、如何培養(yǎng)醫(yī)院政工干部能力

（一）完善培養(yǎng)機制。我國醫(yī)院向來重視發(fā)展，但發(fā)展對象往往局限于醫(yī)療工作人員而忽視了醫(yī)院其他部門的工作者，所以在日后要注重培養(yǎng)政工干部中堅力量，并要求干部領導對下屬進行悉心教導，為醫(yī)院的長遠發(fā)展作打算，通過完善可靠的培養(yǎng)機制來要求員工，形成強健的政工隊伍，負責整個醫(yī)院的思想政治教育宣傳工作。培養(yǎng)機制的完善要在團隊管理上下功夫，帶頭學習黨中央頒布的政策文件，對黨的路線方針能夠有一個很好的了解，行為管理都要依據(jù)政策規(guī)定，不斷增強政工人員自主解決問題的能力，在工作中不斷接受上級的培訓來增強自身的工作能力。

（二）組織培訓學習。由于政工干部能夠起到帶頭作用，必須在醫(yī)院具備穩(wěn)定實力后才能影響員工的思維，因此提高政工干部的工作能力刻不容緩。政工干部可以通過對不同崗位的具體工作事務展開探究，充分了解在工作中要完成的任務，根據(jù)工作性質來擴展自己的知識領域，堅持自主性訓練學習，加大宣傳范圍，將政治思想理念不斷進行總結提高，根據(jù)醫(yī)院要聞撰寫相關稿件報道，涉及與醫(yī)護工作人員切身相關的事件來吸引注意力，鼓勵醫(yī)院各個部門在提高專業(yè)理論實踐知識的同時加深對政治思想內(nèi)涵的理解。經(jīng)濟利益的硬性標準使醫(yī)院長期處于正常的運作模式下，而擁有了較高的專業(yè)素養(yǎng)可以使醫(yī)院的對外聲譽明顯提升，這就體現(xiàn)了培訓學習的重要性，增強干部的為人處事能力，并將這種技能傳授給醫(yī)護人員，有利于醫(yī)患關系的穩(wěn)定，增強群眾對醫(yī)院的信任與依賴，所以醫(yī)護工作人員的整體素養(yǎng)與政工干部是密不可分的，要加大對培訓的資金投入，鞏固培訓根基。

（三）提高薪資待遇。政工干部的勞動付出雖然沒有得到立即體現(xiàn)，但在潛移默化中必將影響整個醫(yī)院的風氣，在進行思想教育任務時，醫(yī)院領導要考慮到工作積極性的問題，依據(jù)政工部門的工作量建立一套有效的獎懲機制，對有突出貢獻的政工人員進行獎勵，并看重政工領導的權威，時刻予以尊重，在薪資待遇上酌情提高，評選先進工作者等榮譽稱號時也要將政工部門考慮在內(nèi)。另外，根據(jù)政工干部的實際工作情況確定薪資待遇是最為科學公正的方式，也能夠有效避免政工干部因為物質水平的匱乏而去貪污受賄，由于當前醫(yī)院建設的進程不斷加快，無論建筑設施還是醫(yī)護用品的引進中都有巨額的資金投入，商家除了和醫(yī)護人員密切溝通之外，近些年也與醫(yī)院政治工作者相聯(lián)絡來提升產(chǎn)品的銷售量，因此政工干部要時刻警醒下級人員，同時以身作則，真正發(fā)揮出政治領導應有的鑒別防腐能力，鑒定自身的正確立場，恰當要求自己的薪資待遇，實現(xiàn)公正民主。

四、結語

新時期，醫(yī)院政工干部的任務更加艱巨，社會群眾對醫(yī)院整體文化環(huán)境的要求也越來越高，因此政工干部要帶領全體成員不斷學習先進思想文化，提高自身的專業(yè)能力與服務質量，從傳統(tǒng)思維模式下完成轉變，在政工領導的參與下進一步提升醫(yī)院的發(fā)展水平。

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