堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向 強(qiáng)化謀劃融合 從嚴(yán)從實(shí)推進(jìn)『三基』建設(shè)

□司振濤

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向 強(qiáng)化謀劃融合 從嚴(yán)從實(shí)推進(jìn)『三基』建設(shè)

□司振濤

太重集團(tuán)冶鑄分公司黨委下設(shè)3個(gè)黨總支，12個(gè)黨支部，共有黨員262名。近年來(lái),冶鑄分公司積極探索，形成了“堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、堅(jiān)持謀劃融合、夯實(shí)黨建基礎(chǔ)”的工作思路，明確了“帶好隊(duì)伍和營(yíng)造好氛圍”的工作目標(biāo)，建立了“年初安排部署，年中檢查評(píng)比，年底檢查述職，每月督導(dǎo)檢查，每季度總結(jié)安排”的工作模式，在“謀化”和“融和”上下功夫，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重難點(diǎn)問(wèn)題作為黨建工作的著力點(diǎn)。通過(guò)抓平時(shí)、抓規(guī)范、抓細(xì)節(jié)，強(qiáng)化了“三基”建設(shè)，使各項(xiàng)工作都取得了實(shí)效。具體做法如下：

一是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)。針對(duì)黨建基礎(chǔ)薄弱、不規(guī)范等問(wèn)題，以“三會(huì)一課”為抓手，建立了黨建工作督導(dǎo)員隊(duì)伍和黨建工作輔導(dǎo)室，建立季度書記會(huì)制度，構(gòu)建書記考核體系，強(qiáng)化黨課教育，明確書記、委員的工作抓手和標(biāo)準(zhǔn)，形成了長(zhǎng)效化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作模式。

針對(duì)黨員意識(shí)不強(qiáng)、先鋒模范作用發(fā)揮不明顯等問(wèn)題，將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為黨員教育的主要途徑，融入實(shí)際工作，解決存在的突出問(wèn)題，形成了鮮明的黨建特色。為全體黨員干部配發(fā)42類共1008冊(cè)學(xué)習(xí)資料，制訂了中心組學(xué)習(xí)制度和班前會(huì)學(xué)習(xí)制度，筑牢了“學(xué)”的基礎(chǔ)。同時(shí)，明確了“做”的目標(biāo)，即“三高一多”和“三個(gè)形象”的黨員標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)主題教育、“清庫(kù)理庫(kù)”的黨日活動(dòng)和“七一”主題黨日活動(dòng)，使黨員的黨員意識(shí)得到明顯增強(qiáng)，黨員隊(duì)伍的凝聚力得以提升。

針對(duì)基礎(chǔ)管理薄弱、成本意識(shí)淡薄的問(wèn)題，連續(xù)四年開展了“降成本、強(qiáng)管理、作表率”黨內(nèi)主題活動(dòng)，共立項(xiàng)82個(gè)，節(jié)約資金4212.23萬(wàn)元。冶煉黨支部降低噸鋼電耗項(xiàng)目較2014年降低了100度，今年12個(gè)黨支部立項(xiàng)20個(gè)。

二是全面加強(qiáng)基礎(chǔ)工作。針對(duì)干部職工思想觀念落后，執(zhí)行力和落實(shí)力較差等情況，分公司三年組織兩次“大討論”，圍繞冶鑄怎么辦、部門怎么辦，領(lǐng)導(dǎo)怎么辦，職工怎么辦，組織全體干部職工反思不足，查找差距，通過(guò)72場(chǎng)（次）大討論，增強(qiáng)了干部的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提振了信心，凝聚起正能量。

針對(duì)干部有畏難情緒、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，以開展“維護(hù)核心、見諸行動(dòng)”主題教育為契機(jī)，組織黨員干部重點(diǎn)在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、弘揚(yáng)風(fēng)氣、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)上見諸行動(dòng)。明確“權(quán)”“責(zé)”，制定了四級(jí)責(zé)任清單。通過(guò)周五綜合例會(huì)制度，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每周工作落實(shí)情況的考核。同時(shí)，充分運(yùn)用“四種形態(tài)”對(duì)不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹柯毠みM(jìn)行問(wèn)責(zé)。規(guī)范了基礎(chǔ)工作，干部作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。今年，在環(huán)保督察期間，因除塵灰外運(yùn)受限嚴(yán)重影響了正常生產(chǎn)，但干部職工不等不靠，主動(dòng)破解難題，通過(guò)加工處理將除塵灰制成氧化鐵球，實(shí)現(xiàn)了循環(huán)利用，每月可節(jié)約費(fèi)用約11萬(wàn)元。

針對(duì)熱加工單位不可控因素多、規(guī)模效益不明顯等問(wèn)題，組織各支部開展勞動(dòng)競(jìng)賽和提合理化建議，通過(guò)深化用工和分配的改革，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。按月召開成本分析會(huì)，嚴(yán)控采購(gòu)和外協(xié)銷售；優(yōu)化生產(chǎn)組織和設(shè)備管理，采用集中生產(chǎn)，降低能耗。強(qiáng)化工序質(zhì)量考核，完善質(zhì)量問(wèn)題追溯制度，有效地減少了不可控因素，強(qiáng)化了基礎(chǔ)管理，提升了企業(yè)的規(guī)模效益。

三是全面提升基本能力。針對(duì)熱加工單位職工結(jié)構(gòu)素質(zhì)較差和對(duì)企業(yè)信心不足等情況，我們以踐行太重核心價(jià)值觀為抓手，在切入點(diǎn)上下功夫，在考核、宣貫上著力，在融合點(diǎn)上謀劃。 今年，結(jié)合四級(jí)責(zé)任清單，制定了處級(jí)、科級(jí)、班組長(zhǎng)及職工的四層級(jí)核心價(jià)值觀考評(píng)辦法，按季度對(duì)每位職工提出考核目標(biāo)，按月組織打分評(píng)比，目前已累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)304人次，獎(jiǎng)勵(lì)金額45.6萬(wàn)元。開展了“查陋習(xí)、定規(guī)矩”活動(dòng)，不斷規(guī)范職工的行為準(zhǔn)則，使核心價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于行，提升了干部職工的素養(yǎng)，精神面貌有了明顯改變，士氣明顯提升。組織了“學(xué)習(xí)踐行太重核心價(jià)值觀，做轉(zhuǎn)型中的冶鑄人”的主題征文活動(dòng)，上半年累計(jì)在《山西日?qǐng)?bào)》《太原日?qǐng)?bào)》《太原晚報(bào)》《太重報(bào)》《先鋒隊(duì)》《山西衛(wèi)視》等報(bào)刊電視，報(bào)道40余篇次,營(yíng)造了濃厚的企業(yè)文化氛圍。

針對(duì)人才儲(chǔ)備少、人才力量薄弱等情況，強(qiáng)化集團(tuán)、分公司、分廠、工段和班組的層級(jí)培訓(xùn)，理順人才成長(zhǎng)通道，積極組織鼓勵(lì)人才的培養(yǎng)和選拔。目前，以經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新人才為目標(biāo)，強(qiáng)化干部培養(yǎng)和教育，不斷提升干部隊(duì)伍的開拓創(chuàng)新能力。以秦愛華、張杰等首批高技能領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，以開展作業(yè)指導(dǎo)書編制與培訓(xùn)活動(dòng)為抓手，開展職工技能培訓(xùn)，培育精益求精的工匠精神，不斷提升干部職工的基本能力。

在今后的工作中，冶鑄分公司黨委將牢記習(xí)近平總書記的囑托，緊跟國(guó)資國(guó)企改革的步伐，加強(qiáng)從嚴(yán)治黨的緊迫感，進(jìn)一步加強(qiáng)“三基”建設(shè)，不斷發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、服務(wù)群眾和推動(dòng)發(fā)展的作用，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)核心，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十九大的勝利召開！

一是政治性原則。這是思維價(jià)值取向的內(nèi)在需求。它來(lái)源于辯證唯物主義。哲學(xué)把無(wú)產(chǎn)階級(jí)作為自己的武器，同樣，無(wú)產(chǎn)階級(jí)也把哲學(xué)當(dāng)成自己的精神武器。因?yàn)轳R克思主義哲學(xué)具有鮮明的階級(jí)性。黨的紀(jì)檢監(jiān)察工作同樣具有上述特性。故紀(jì)檢監(jiān)察工作者在逆向思維的過(guò)程中必須以鮮明的政治性指導(dǎo)其思維實(shí)踐。

二是務(wù)實(shí)性原則。這是思維價(jià)值取向的一種表征。逆向思維的務(wù)實(shí)性表現(xiàn)為尊重實(shí)踐、尊重客觀，遵循邏輯規(guī)律。一切逆向思維必須以客觀事實(shí)、發(fā)展趨向及其邏輯規(guī)律為依據(jù)進(jìn)行。

三是發(fā)散性原則。這是逆向思維的思維定勢(shì)決定的。由于逆向思維是站在違紀(jì)者的角度去想象，而人的思維是呈“扇子面”狀散射，故其思維發(fā)展趨勢(shì)一定是多維的。因而逆向思維必須針對(duì)性地進(jìn)行才能保證其思維的有效檢索，確保逆向思維活動(dòng)的效果。

三、逆向思維在紀(jì)律審查工作中的運(yùn)用

一是運(yùn)用逆向思維檢驗(yàn)舉報(bào)信息的價(jià)值和可信度。我們?cè)诩o(jì)律審查工作中的信息來(lái)源于多方面，其中最主要的有兩種：一是上級(jí)或政法部門轉(zhuǎn)發(fā)的需查辦案件，二是群眾舉報(bào)，分為匿名舉報(bào)和實(shí)名舉報(bào)。當(dāng)接到具名舉報(bào)信息之后，紀(jì)檢人員就要運(yùn)用逆向思維的方法來(lái)檢測(cè)其信息的價(jià)值和可信度。具體就是：一方面要客觀地對(duì)信息進(jìn)行分類，不放過(guò)任何一個(gè)有價(jià)值的信息，確保信息反饋渠道的暢通，努力增加信息量，避免造成信息閉塞；另 一 方面就是要站在舉報(bào)人的角度分析（逆向思維），用對(duì)方的思維程序分析出信息產(chǎn)生的原因。那么，經(jīng)過(guò)逆向思維分析就能找出舉報(bào)者所處的心理位置，進(jìn)而衡量出舉報(bào)信息的價(jià)值、可信度和真實(shí)性。為有效立案提供可靠的依據(jù)。

二是紀(jì)律審查人員運(yùn)用逆向思維避免失誤是加快辦案速度，提高辦案效果的一個(gè)有效措施。紀(jì)檢監(jiān)察工作者要對(duì)其工作對(duì)象（違紀(jì)嫌疑人）進(jìn)行預(yù)測(cè)，提出針對(duì)性的措施。用自己有效的措施促進(jìn)整個(gè)案件的調(diào)查、取證。因而，就要按照逆向思維的發(fā)散性原則將每個(gè)思維路子“走”一遍，綜合分析其心理趨勢(shì)，找出影響案件查處的“癥結(jié)”，“對(duì)癥下藥”制定相應(yīng)的措施和辦法。

當(dāng)遇到淺表型違紀(jì)案時(shí)，辦案人員就要進(jìn)行逆向思維分析，通過(guò)逆向思維和調(diào)查了解掌握了其心理之后，就可以對(duì)不同的心理運(yùn)用與之相對(duì)應(yīng)的心理學(xué)的、法律學(xué)的、思想政治工作學(xué)的方法進(jìn)行處理。如：對(duì)在錯(cuò)誤經(jīng)營(yíng)思想指導(dǎo)下，為小團(tuán)體利益而進(jìn)行違紀(jì)行為時(shí)，個(gè)人同時(shí)也撈取部分好處的行為人，就要利用習(xí)近平總書記系列重要講話精神，正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀、人生觀、以及《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨監(jiān)督條例》等黨紀(jì)條規(guī)中的有關(guān)條款，讓其認(rèn)清自己的錯(cuò)誤行為將會(huì)造成的后果，以及坦白自己的錯(cuò)誤可能帶來(lái)的好處。促使其向好的方面發(fā)展、轉(zhuǎn)化。這樣就能避免矛盾激化，因而在處理案件時(shí)也會(huì)容易得多、效果也會(huì)更好。

當(dāng)遇到經(jīng)驗(yàn)較豐富、有一定反調(diào)查能力的違紀(jì)者時(shí)，辦案人員就可以逆思違紀(jì)者心理：軟磨硬抗；探求辦案者掌握了多少證據(jù)；不用肯定或否定語(yǔ)言與辦案人員談話；不與辦案人員發(fā)生正面的沖突等。由此再進(jìn)行客觀的分析就可以對(duì)嫌疑人用嚴(yán)格的邏輯推理或講政策或用部分證據(jù)責(zé)令其用肯定性、否定性語(yǔ)言回答；或用部分主要證據(jù)敲山震虎，打破其心理構(gòu)筑的防線促其放棄幻想，徹底坦白。我們?cè)诓樘幠臣臃謳уX的案件時(shí)就是運(yùn)用的這一方法，措施，效果明顯。

當(dāng)遇到團(tuán)伙案時(shí)，辦案者可以運(yùn)用逆向思維把握違紀(jì)嫌疑人的心理：分贓不均的不平衡報(bào)復(fù)心理；怕被團(tuán)伙揭發(fā)的恐慌心理；揭發(fā)他人害怕報(bào)復(fù)的軟弱心理；獲得利益后隨著時(shí)間推移逐漸產(chǎn)生的心理松懈。把握這些心理之后，根據(jù)嫌疑人的具體情形重點(diǎn)突破、打開缺口。如：對(duì)有揭發(fā)他人怕遭報(bào)復(fù)心理的人，在對(duì)其講明政策、做好思想工作的前提下，就要用“隔離法”消除對(duì)方的心理壓力。這樣，就可以幫助其消除顧慮，喚醒那顆尚未完全泯滅的心，使其主動(dòng)向組織坦白自己的錯(cuò)誤，揭發(fā)他人的違紀(jì)行為，從而推動(dòng)整個(gè)案件的查辦。

（作者系陽(yáng)煤集團(tuán)新大地公司紀(jì)委書記）

（作者系太重集團(tuán)冶鑄分公司黨委書記）