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    試論職業(yè)指導(dǎo)對(duì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的作用

    2017-11-24 20:47:04厲順慈
    長(zhǎng)江叢刊 2017年35期
    關(guān)鍵詞:求職者職業(yè)指導(dǎo)殘疾人

    厲順慈

    試論職業(yè)指導(dǎo)對(duì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的作用

    厲順慈

    職業(yè)指導(dǎo)是促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)人職最佳匹配的“金鑰匙”。本文針對(duì)殘疾人就業(yè)過(guò)程中存在的突出問(wèn)題,著重分析職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)殘疾人就業(yè)方面的作用和重要性,并就如何加強(qiáng)殘疾人就業(yè)中的職業(yè)指導(dǎo)提出若干建議。

    殘疾人 就業(yè) 職業(yè)指導(dǎo)

    殘疾人作為社會(huì)成員中的一個(gè)特殊困難群體,通過(guò)就業(yè)的方式自立于社會(huì),是擺脫貧困的根本途徑,也是參與社會(huì)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的關(guān)鍵。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形式,如何發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)的作用,提升廣大殘疾人朋友的就業(yè)能力,是擺在各級(jí)殘疾人工作者面前的一個(gè)問(wèn)題。

    一、殘疾人就業(yè)基本現(xiàn)狀和突出問(wèn)題

    (一)就業(yè)率偏低

    南通就業(yè)年齡段內(nèi)有就業(yè)能力的持證殘疾人為46348人,其中已經(jīng)就業(yè)的殘疾人為36778人,未就業(yè)的殘疾人9570人,就業(yè)率為79%,殘疾人就業(yè)率偏低。不少殘疾人沒(méi)有一技之長(zhǎng),很難找到對(duì)口的工作崗位。此外,殘疾人普遍缺乏自信,很少能意識(shí)到自己的能力或擅長(zhǎng)的一面,加上人際溝通障礙,他們比其他就業(yè)群體更容易遇到挫折。一些殘疾人“等、靠、要”思想嚴(yán)重,總是指望得到政府照顧和扶助,不愿走自食其力的就業(yè)之路。

    (二)收入水平不高

    目前我市大多數(shù)殘疾人從事的工作崗位都是清潔工、保安、服務(wù)員、簡(jiǎn)單操作工等工作,不僅技術(shù)含量高、勞動(dòng)強(qiáng)度大,而且勞動(dòng)報(bào)酬普遍較低。不少企業(yè)的殘疾職工的工資水平只略高于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn),殘疾人福利待遇亟待提高。

    (三)就業(yè)偏見(jiàn)和歧視尚有存在

    隨著文明程度的普遍提高,全社會(huì)扶殘助殘的社會(huì)氛圍初步形成,但也有少數(shù)企業(yè)由于對(duì)殘疾人就業(yè)存有偏見(jiàn),他們寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金,也不愿意錄用殘疾人,有的只愿意錄用輕度殘疾人,有就業(yè)需求和能力的重度殘疾人被拒之門外。

    (四)缺紹技能,無(wú)力應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)

    由于殘疾人大多數(shù)本身文化教育素質(zhì)偏低,他們接受職業(yè)教育的機(jī)會(huì)和能力都較少,不少人甚至沒(méi)有任何職業(yè)技能。根據(jù)南通市殘聯(lián)的《就失業(yè)調(diào)查表》顯示,有 20% 左右的殘疾人在就業(yè)年齡段有勞動(dòng)能力并有就業(yè)意愿,但目前沒(méi)有工作,而有 85% 的殘疾人希望政府建立殘疾人職業(yè)培訓(xùn)基地,增加他們的工作實(shí)際操作能力和求職的競(jìng)爭(zhēng)力等。

    (五)缺少對(duì)殘疾人和用人單位的職業(yè)指導(dǎo)

    殘疾人因文化水平較低,對(duì)相關(guān)法律以及政策不熟悉,在就業(yè)、生活過(guò)程中容易與他人發(fā)生矛盾,必要的職業(yè)指導(dǎo)對(duì)其成功就業(yè)顯得十分重要。有些父母不舍得殘疾人去勞動(dòng),怕他們被欺負(fù),但大部分殘疾人內(nèi)心則渴望被社會(huì)接納和認(rèn)可,但他們?nèi)狈Π踩?,有時(shí)表現(xiàn)較躁動(dòng)。一些用人單位只給殘疾人提供勞動(dòng)崗位,不給殘疾人提供職業(yè)能力培訓(xùn)和再提升培訓(xùn),忽然對(duì)殘疾人職工的人力資源管理。

    二、殘疾人職業(yè)指導(dǎo)的作用

    (一)有助于殘疾人準(zhǔn)確了解社會(huì)用人信息

    通過(guò)職業(yè)指導(dǎo),可以讓殘疾人充分了解就業(yè)政策和就業(yè)形勢(shì),了解社會(huì)上有哪些職業(yè),知曉崗位對(duì)應(yīng)聘者的具體要求以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的中人力資源的供需狀況,從而幫助殘疾人求職者在“知己知彼”的基礎(chǔ)上,正確擇業(yè)、就業(yè)。

    (二)有助于殘疾人有效克服就業(yè)中的心理障礙

    通過(guò)職業(yè)指導(dǎo),不僅可以幫助殘疾人轉(zhuǎn)變觀念,調(diào)整心態(tài),正確對(duì)待身體疾患;而且可以使殘疾人發(fā)現(xiàn)自己身上的閃光點(diǎn),增強(qiáng)其自食其力的信心和決心,提高面對(duì)挫折困難的心理承受能力。

    (三)有助于提高殘疾人與崗位匹配程度

    根據(jù)供求雙方的匹配度,有針對(duì)地將人力資源市場(chǎng)供求信息傳達(dá)給殘疾人求職者和用人單位,圍繞崗位設(shè)置和需求,促進(jìn)殘疾人和用人單位雙方進(jìn)行自主、靈活選擇,盡可能實(shí)現(xiàn)最佳的“人職匹配”,達(dá)到“事得其人,人盡其才,才盡其用的”的優(yōu)化目標(biāo)。

    三、做好殘疾人職業(yè)指導(dǎo)工作的建議

    殘疾人就業(yè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及社會(huì)方方面面。筆者建議從以下五個(gè)方面開(kāi)展工作,幫助殘疾人勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

    (一)把政策咨詢作為殘疾人職業(yè)指導(dǎo)的基礎(chǔ)工作

    針對(duì)大多數(shù)殘疾人就業(yè)前沒(méi)有接受過(guò)專門培訓(xùn),對(duì)相關(guān)就業(yè)政策和勞動(dòng)法律缺乏了解,生活和工作中可能遇到這樣或那樣的問(wèn)題等,因此我們?cè)诼殬I(yè)指導(dǎo)過(guò)程中應(yīng)將政策咨詢指導(dǎo)貫穿始終。

    (二)把職業(yè)技能培訓(xùn)作為殘疾人職業(yè)指導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

    殘疾人文化素質(zhì)低,專業(yè)技能差,多數(shù)殘疾人從事的是一些簡(jiǎn)單的手工作業(yè)。因此,人社、殘聯(lián)等部門必須有效地實(shí)現(xiàn)殘疾人職業(yè)指導(dǎo)與殘疾人職業(yè)相對(duì)接,使之掌握就業(yè)的基本技能和技巧,以適應(yīng)社會(huì)用工需求。

    (三)把勞動(dòng)力市場(chǎng)需求作為對(duì)殘疾人職業(yè)指導(dǎo)的落腳點(diǎn)

    殘疾人受知識(shí)、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及獲取信息難等因素限制,其就業(yè)往往出于盲目、被動(dòng)、無(wú)序的狀態(tài),不僅增加了就業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn),也成為當(dāng)前殘疾人就業(yè)的瓶頸。要幫助殘疾人順利走上工作崗位,就必須通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)的手段,使他們能準(zhǔn)確地獲取用工信息,減少盲動(dòng)、被動(dòng)。

    (四)對(duì)殘疾人職業(yè)指導(dǎo)技巧

    為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),工作人員除了應(yīng)具備職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)具備的一般技能外,還要掌握并了解殘疾人群體的就業(yè)現(xiàn)狀及國(guó)家針對(duì)殘疾人出臺(tái)的相關(guān)政策,掌握殘疾人的社會(huì)心理學(xué)和聾人手語(yǔ)等一些特殊的知識(shí)和技能。重點(diǎn)應(yīng)圍繞七點(diǎn)進(jìn)行:一是引導(dǎo)求職者說(shuō)明自己的基本情況,如年齡、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、專業(yè)技能、興趣特長(zhǎng)、求職希望等;二要簡(jiǎn)要介紹勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)和政策,幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念;三是進(jìn)行職業(yè)能力問(wèn)答測(cè)評(píng),并對(duì)求職者進(jìn)行客觀分析;四是提供適合殘疾人的崗位信息及其工作待遇等;五是視求職者反應(yīng),對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)、勸說(shuō)、激勵(lì)等指導(dǎo);六是確定共同擬定的就業(yè)方案或單位工種崗位等;七是指導(dǎo)殘疾人與用人方進(jìn)行面談,達(dá)成協(xié)議后,指導(dǎo)雙方簽訂勞動(dòng)合同。

    (五)對(duì)用人單位的指導(dǎo)技巧

    根據(jù)用人單位的行業(yè)特點(diǎn)、崗位特點(diǎn)、管理模式、用人要求條件等情況,有所側(cè)重地進(jìn)行指導(dǎo)。一般對(duì)用人單位指導(dǎo)更為實(shí)際具體,通常指導(dǎo)內(nèi)容焦點(diǎn)是招用人員的條件和待遇問(wèn)題。常用的方法是:一是介紹其所招用的崗位、工種、人員在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況;二是根據(jù)用人單位提供的工作崗位、招用殘疾人的條件,提出市場(chǎng)工資價(jià)位指導(dǎo)意見(jiàn)和招用殘疾人條件的建議;三是要將企業(yè)錄用殘疾人享受的多種優(yōu)惠政策介紹給企業(yè),同時(shí)客觀介紹殘疾人的勞動(dòng)能力,樹(shù)立“根據(jù)殘疾情況提供合理崗位”的意識(shí),幫助不同類型人員落實(shí)不同的工作崗位;四是引導(dǎo)企業(yè)合法用工,保護(hù)勞資雙方和合法權(quán)益。

    綜上所述,殘疾人就業(yè)工作是一項(xiàng)政策性非常強(qiáng)的社會(huì)工作。作為殘疾人求職者與用人單位之間溝通的橋梁和紐帶,職業(yè)指導(dǎo)人員要有豐富的理論知識(shí)和專業(yè)技能。我

    們要經(jīng)常性開(kāi)展各類殘疾人職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn),切實(shí)提高對(duì)殘疾人和用人單位的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量,不斷加大職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè),積極把國(guó)家和各級(jí)政府針對(duì)殘疾人出臺(tái)的優(yōu)惠政策落到實(shí)處,不斷提升服務(wù)品質(zhì),抓提升,促就業(yè),幫助殘疾人解決實(shí)際困難。

    [1]王新憲,王乃坤,等.殘疾人工作基本知識(shí)讀本[M].北京:華夏出版社,2009.

    [2]田光哲,白玲,等.創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)—新操作[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2005.

    [3]袁偉,等.2014-2015年度江蘇省殘疾人事業(yè)發(fā)展研究課題選編[C].江蘇省殘疾人事業(yè)發(fā)展研究會(huì),2015.

    [4]丁華,衛(wèi)保玲,等.創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)—新實(shí)踐[M]北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2005.

    南通市殘疾人服務(wù)中心)

    厲順慈(1980-),男,本科,南通市殘疾人服務(wù)中心,科員,研究方向:殘疾人政策公共管理。

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