企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐研究

王 微

企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐研究

王 微

面對(duì)復(fù)雜的內(nèi)外形勢(shì)，傳統(tǒng)黨建工作逐漸暴露出許多問題，這些都需要?jiǎng)?chuàng)新措施，提高管理水平，提升黨建思想政治工作的成效。在分析當(dāng)前基層黨建工作現(xiàn)狀的前提下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，從組織形式、思想政治工作方法、廉政建設(shè)等方式進(jìn)行深入研究，積極探索黨建工作的創(chuàng)新途徑，努力把黨建工作水平提高到一個(gè)新層次，為推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

企業(yè)基層黨建 工作創(chuàng)新 實(shí)踐研究

黨建工作創(chuàng)新，也是社會(huì)主義思想建設(shè)的重要組成部分。黨建工作是組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨的建設(shè)要始終把思想建設(shè)放在首位。黨建工作創(chuàng)新，是社會(huì)主義思想建設(shè)的重要內(nèi)容。從這個(gè)意義上說，加強(qiáng)基層黨建工作的改革和創(chuàng)新，將大大有利于提高企業(yè)工作人員的的馬克思主義水平，為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，打下良好的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)基層黨建工作開展的現(xiàn)狀

(一)企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度不夠

目前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，績效考核方案、薪酬分配制度、以及責(zé)任分擔(dān)、激勵(lì)和約束機(jī)制都在不斷加強(qiáng)，也促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子往往更加注重追求企業(yè)運(yùn)營的效率和利潤，而對(duì)黨建工作的重視程度相對(duì)不足，削弱了企業(yè)黨組織的地位和作用。

(二)工作的組織觀念落后，機(jī)構(gòu)不完善

目前，一些企業(yè)特別是中小企業(yè)的基層黨建工作人員，基本都是由具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工來擔(dān)任，他們具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)的實(shí)踐能力，但相對(duì)年齡大、文化水平較低、沒有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)是他們最大的軟肋所在。這也導(dǎo)致了企業(yè)基層黨建組織的工作內(nèi)容和工作方法跟不上時(shí)代的發(fā)展，效果自然也不好，對(duì)黨的建設(shè)和思想政治工作的實(shí)施造成不利影響。

(三)企業(yè)基層黨組織自身工作上存在不足

目前在企業(yè)中，許多正常的黨組織生活和教育活動(dòng)，越來越流于形式，沒有起到教育和提高的作用。形成這種局面的主要原因在于，工作形式和內(nèi)容開始老化，基層工作方法不合理。與此同時(shí)，企業(yè)本身的客觀情況也加劇了這一問題，人力資源缺乏、工作任務(wù)繁重，留給黨建工作的空間和時(shí)間，就更少了。

(四)缺乏創(chuàng)新

手段已經(jīng)陳舊，與新形勢(shì)和新發(fā)展已經(jīng)難以相容，“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象更為常見。現(xiàn)在企業(yè)基層黨建工作的學(xué)習(xí)教育和組織生活形式單調(diào)，如討論、座談會(huì)等形式，缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，使得黨員的參與積極性逐漸降低，企業(yè)職工的思想意識(shí)得不到提高，難以將自己的利益和企業(yè)的利益、國家的利益聯(lián)系起來看待，失去了大局觀和社會(huì)主義的奉獻(xiàn)精神。甚至有的員工對(duì)自己工作的意義認(rèn)識(shí)模糊，失去了職業(yè)生涯規(guī)劃和對(duì)工作的追求。

二、企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)策

(一)組織建設(shè)與企業(yè)實(shí)際情況的結(jié)合創(chuàng)新

要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，要積極落實(shí)各基層支部建設(shè)，充分發(fā)揮支部組織的力量，班子成員認(rèn)真貫徹“兩個(gè)責(zé)任”、“一崗雙責(zé)”等工作，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)黨建工作意識(shí)，訂立奮斗目標(biāo)，為黨建工作的提高打好基礎(chǔ)。其次要積極發(fā)揮支部模范帶頭作用，樹立良好的自我形象，積極建立公平、廉潔、自律、務(wù)實(shí)的工作氛圍。

(二)結(jié)合企業(yè)文化創(chuàng)新教育系統(tǒng)

首先，要重視思想政治工作的學(xué)習(xí)和企業(yè)文化的建設(shè)，在組織的領(lǐng)導(dǎo)下黨支部要狠抓黨的基層建設(shè)工作，通過企業(yè)文化平臺(tái)進(jìn)行宣傳教育，并幫助員工解決學(xué)習(xí)中的困難。其次，要優(yōu)化學(xué)習(xí)教育的途徑，將集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)有效的聯(lián)系起來，有效結(jié)合輔導(dǎo)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，為企業(yè)思想政治工作的良性發(fā)展，打下良好的基礎(chǔ)。

(三)創(chuàng)新政治思想工作形式，增強(qiáng)員工主動(dòng)性

如今員工的思想，在中國改革開放大背景的影響下，已經(jīng)較從前變得更加積極和開放了，這為企業(yè)基層黨建工作的開展提供了很好的契機(jī)。井口水廠根據(jù)本廠青年員工不斷增多的實(shí)際，積極圍繞青年人的思想，進(jìn)行細(xì)致的研究，積極探索新進(jìn)青年員工的思想政治工作的新形式、新方法，從而更有效地提高員工的政治思想水平。為此，我廠做好五方面工作：一是加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)；二是強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)的宣傳工作；三是增大新進(jìn)青年員工的培養(yǎng)教育力度；四是充分發(fā)揮青年員工的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和潛能，支持和鼓勵(lì)黨員干部和一線生產(chǎn)骨干立足本職崗位，勤于思考，積極創(chuàng)新；五是加強(qiáng)成才通道建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)員工的素質(zhì)提升、管理、使用和考核。

(四)創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

在工作上對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的積極利用，通過短信、微信等渠道的宣傳，都是加強(qiáng)廉政教育，營造良好輿論氛圍的新方法。在實(shí)際工作中，還要要求黨員干部時(shí)刻對(duì)照黨章、黨紀(jì)、黨規(guī)，以反腐大案要案為反面教材，進(jìn)行討論、談?wù)J知，采取上黨課、案例剖析等方式進(jìn)行集中教育，在思想上對(duì)員工進(jìn)行正確引導(dǎo)，積極推進(jìn)誠信教育的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)在“兩學(xué)一做”主題教育的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。結(jié)合時(shí)政和企業(yè)工作進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部職工的管理，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建思想政治工作是關(guān)系到企業(yè)健康發(fā)展的重大問題。通過對(duì)企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從思想政治工作的形式、工作方法、廉政建設(shè)等方面，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，積極探索黨建工作的創(chuàng)新途徑，努力將企業(yè)黨建工作提高到一個(gè)新水平。

[1]梁妍慧.新形勢(shì)下基層黨建工作的新要求和新任務(wù)[J].中共石家莊市委黨校學(xué)報(bào),2013,15(2):8～12.

[2]陳角滬,錢修武.重視黨建工作創(chuàng)新,注重黨員教育實(shí)效[J].工商行政管理,2010(13).

重慶市自來水有限公司井口水廠)

王微(1969-)，男，漢族，重慶人，本科，重慶市自來水有限公司井口水廠，研究方向：黨建、黨務(wù)。