匡正選人用人“風(fēng)向標”

王云良

匡正選人用人“風(fēng)向標”

王云良

貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，必須把匡正選人用人導(dǎo)向作為重要著力點，嚴格標準、健全制度，切實把黨和人民需要的好干部盡快培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進政治生態(tài)山清水秀。

讓選人用人標準立起來

選拔任用干部必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持信念堅定、為民服?wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。在具體工作中，要把牢“三條標準線”。突出政治標準，把對黨忠誠的干部用起來。選人用人，要看政治素質(zhì)，看是否能夠堅定不移地貫徹黨的基本路線，看在大是大非面前態(tài)度是否鮮明、政治立場是否堅定，切實把好政治關(guān)。突出道德標準，把廉潔干凈的干部用起來。選人用人，要把貫徹黨的群眾路線、踐行社會主義核心價值觀以及家庭、家教、家風(fēng)建設(shè)作為衡量和檢驗干部的重要標尺，切實把好作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。突出實踐標準，把敢于擔當?shù)母刹坑闷饋怼猿质聵I(yè)至上、發(fā)展至上，堅決破除“差不多”“過得去”的安逸心態(tài)和“夸夸其談”的作風(fēng)，對那些面對新情況，沒有新思路、工作不在狀態(tài)、打不開局面的干部，該問責(zé)的問責(zé)、該調(diào)整的調(diào)整，強化擔當，鼓勵實干，切實把好能力關(guān)。

讓選人用人制度嚴起來

制度的生命力在執(zhí)行，執(zhí)行的關(guān)鍵在嚴格。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要以最講認真、敢于較真的態(tài)度，抓好制度的貫徹執(zhí)行。從嚴壓實責(zé)任。要強化黨委班子集體把關(guān)，把好選拔程序關(guān)、資格條件關(guān)、用人紀律關(guān)，堅決防止個人或少數(shù)人說了算。要不斷完善并嚴格執(zhí)行已經(jīng)形成的職數(shù)預(yù)審、全程紀實、個人事項報告等制度措施，選拔一個干部、建立一份檔案，環(huán)環(huán)留印、步步留痕，確保每個環(huán)節(jié)都操作規(guī)范、有據(jù)可查。從嚴規(guī)范程序。要把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為選人用人的總遵循，嚴格動議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等各個環(huán)節(jié)，嚴格“凡提四必”要求，做到執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，切實防止干部“帶病提拔”。從嚴推進能上能下。嚴格貫徹執(zhí)行中央對作風(fēng)不嚴不實、對工作不盡職盡責(zé)、不適宜擔任現(xiàn)職干部管理的有關(guān)制度，堅持按政策、按原則、按制度辦事，實事求是地考察評價干部，敢于為干部說公道話，敢于抵制選人用人的不正常行為，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制，著力破除為官不作為、為官不擔當?shù)摹爸泄Ｗ琛薄?/p>

讓選人用人風(fēng)氣好起來

選人用人導(dǎo)向正確，黨內(nèi)政治生活就會正氣充沛，干部就會見賢思齊、心齊氣順。要用好考核“指揮棒”。堅持憑實績用干部，進一步優(yōu)化和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系，真正讓埋頭苦干、實績突出的人“有舞臺”，讓只說不干、作風(fēng)漂浮、工作平庸的人“沒市場”，讓干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先成為“最強音”。要筑牢紀律“防火墻”。嚴明用人紀律，強化責(zé)任追究，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，對向黨伸手要職務(wù)、要名譽、要待遇的行為，對向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為，要嚴肅處理、嚴肅追責(zé)，使選人用人紀律真正成為“帶電的高壓線”。要激發(fā)干事正能量。堅持旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負?zé)的干部負責(zé)，積極探索建立科學(xué)的容錯糾錯機制，為“事業(yè)擔當者”加油，激勵各級干部敢于擔當、敢于負責(zé)、敢于作為。

（作者系內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市委常委、組織部長）