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    以十九大精神指引新時期企業(yè)黨建工作

    2017-11-22 14:37:50梁軍雄
    智富時代 2017年10期

    梁軍雄

    【摘 要】十九大報告對新時期黨建工作提出了很多新的要求。新時期企業(yè)黨建工作的開展要以十九大精神為指引,加強企業(yè)黨建思想政治教育、做好企業(yè)黨組織建設(shè)工作、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

    【關(guān)鍵詞】十九大;企業(yè)黨建;思想教育;組織建設(shè);干部培養(yǎng)

    前言:

    習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出,新時代黨的建設(shè)總要求是:堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,以加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以堅定理想信念宗旨為根基,以調(diào)動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點,全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè),把制度建設(shè)貫穿其中,深入推進(jìn)反腐敗斗爭,不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量,把黨建設(shè)成為始終走在時代前列、人民衷心擁護(hù)、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。新時期企業(yè)黨建也要遵循十九大報告關(guān)于黨建工作的要求,加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),利用黨建工作平臺,調(diào)動黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,帶領(lǐng)全體職工在新形勢下取得新的成績。

    一、加強企業(yè)黨員思想政治教育

    十九大報告指出,新時期黨建工作要“把黨的政治建設(shè)擺在首位”。長期以來,一種錯誤的觀念認(rèn)為企業(yè)黨建工作并不重要,企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營單位,應(yīng)更多地關(guān)注企業(yè)的效益,至于黨建工作則是可有可無的。這些錯誤的觀點忽略了企業(yè)黨建的重要性,背離了新時期黨建工作的總體要求,我們應(yīng)與之展開堅決的斗爭。新時期企業(yè)黨建要把黨的政治建設(shè)置于首位,企業(yè)應(yīng)做到如下兩點:

    一是加強對黨員干部的政治教育。十九大報告提出,要保證全黨服從中央,堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),是黨的政治建設(shè)的首要任務(wù)。全黨要堅定執(zhí)行黨的政治路線,嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。企業(yè)在黨建工作中要特別注重黨員干部的思想政治教育,使黨員干部在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

    二是加強黨員干部的黨性鍛煉。企業(yè)黨員雖然是基層黨員,但是也需要加強黨性鍛煉。企業(yè)應(yīng)加強黨員干部的黨性鍛煉,不斷提高政治覺悟和政治能力,把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng),永葆共產(chǎn)黨人政治本色。具體來說,企業(yè)黨員干部要在做好本職工作的同時,在職工中發(fā)揮榜樣帶頭作用,力爭干出一番事業(yè)。同時,企業(yè)黨員還要密切聯(lián)系群眾,具備為群眾謀福利的思想境界。

    二、做好企業(yè)黨組織建設(shè)工作

    黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。企業(yè)黨建工作的開展必須有賴于完善的基層組織體系。新時期企業(yè)要特別重視基層組織的建設(shè)工作,并真正激活基層組織,使基層組織在企業(yè)黨建工作中扮演更重要的角色。企業(yè)應(yīng)通過如下幾個方面做好基層組織建設(shè)工作:

    一是企業(yè)黨支部要承擔(dān)起責(zé)任。企業(yè)黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé),引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。企業(yè)黨支部還要結(jié)合企業(yè)管理的需要,鼓勵黨員在職工中發(fā)揮榜樣模范作用,推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理效率的提升、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

    二是推進(jìn)組織建設(shè)創(chuàng)新。企業(yè)黨支部要堅持“三會一課”制度,推進(jìn)黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新,加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè),擴大基層黨組織覆蓋面,著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。企業(yè)黨支部要特別針對流動黨員等問題,實現(xiàn)黨員管理機制的創(chuàng)新;要針對黨員反映強烈的問題,做好黨員服務(wù)工作,構(gòu)建服務(wù)型黨組織;要強化黨組織在企業(yè)管理中的作用,避免基層黨組織的弱化、虛化、邊緣化。

    三是實現(xiàn)黨組織管理的民主化。企業(yè)在黨建工作中要不斷擴大黨內(nèi)基層民主,推進(jìn)黨務(wù)公開,暢通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、監(jiān)督黨的組織和干部、向上級黨組織提出意見和建議的渠道。務(wù)必確保民主集中制在企業(yè)黨組織建設(shè)中得到充分的體現(xiàn),從而使黨組織成為一個集思廣益的智慧平臺,使企業(yè)黨員干部和各類人才能夠云集在黨組織平臺上共商大事,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供智慧支撐。

    三、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

    十九大報告對黨員干部培養(yǎng)工作的開展提供了指引,提出了“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”的總體要求。新時期企業(yè)應(yīng)遵循黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認(rèn)等原則做好干部隊伍建設(shè)工作。具體來說,還要做到如下幾點,筆者將其歸納為“四個重視”:

    一是重視提拔老實人做干部。十九大報告指出,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。企業(yè)在干部培養(yǎng)中要重視提拔老實人做干部?!袄蠈嵢恕辈⒉皇钦f這個人呆板、傻帽,而是說這個人對黨、對人民忠誠老實,說老實話、干老實事,襟懷坦白、公道正派,不弄虛作假?!袄蠈嵢恕庇兄鴪远ǖ恼嗡刭|(zhì),對黨忠誠;“老實人”有著勤懇苦干的精神,有吃苦在前、享樂在后的理念;“老實人”有著厚道正派、清正廉潔的作風(fēng)?!袄蠈嵢恕钡倪@些優(yōu)點決定了他們能夠成為黨培養(yǎng)的對象,也決定了他們能夠成為一名優(yōu)秀的干部。企業(yè)在干部培養(yǎng)中必須關(guān)注老實人、提拔老實人,使他們能夠承擔(dān)更大的責(zé)任,發(fā)揮更大的作用。

    二是重視培養(yǎng)鍛煉年輕干部。十九大報告指出,要大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。企業(yè)在干部隊伍培養(yǎng)中也要重視培養(yǎng)鍛煉年輕干部。一方面,年輕干部富有朝氣活力,思維活躍,敢想敢做,有闖勁,有創(chuàng)造力;另一方面,干部年輕化也能夠更好地帶動年輕職工,形成一個能量充足的創(chuàng)新團(tuán)隊,更好地服務(wù)于各項工作。當(dāng)然,年輕干部經(jīng)驗不足、資歷尚淺,還需要企業(yè)更多地從素質(zhì)培養(yǎng)、能力提升兩個角度加以錘煉。企業(yè)應(yīng)善于發(fā)掘年輕干部,敢于委以重任,并以實際工作不斷加強對年輕干部的考察,使其成長。同時,企業(yè)尤其需要培養(yǎng)在某一領(lǐng)域有專業(yè)特長,同時又作風(fēng)公道正派的年輕人成為儲備干部。

    三是重視離退休干部的作用。離退休干部雖然已經(jīng)離開工作崗位,但是他們富有經(jīng)驗,專業(yè)素質(zhì)也經(jīng)得起檢驗,同時他們還關(guān)注著單位的發(fā)展,想在離退休后繼續(xù)為單位、為社會作出一定的貢獻(xiàn)。十九大報告提出要“認(rèn)真做好離退休干部工作”,這就要求我們在離退休干部工作中認(rèn)真聽取離退休干部的意見,必要的時候就相關(guān)問題向離退休干部請教,使離退休干部能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱,也可以為企業(yè)的改革和發(fā)展凝聚力量。企業(yè)應(yīng)多邀請離退休干部參與干部的培養(yǎng),向干部傳授經(jīng)驗、教訓(xùn)以及專業(yè)知識,推動干部隊伍的素質(zhì)化、專業(yè)化建設(shè)。

    四是重視干部評價考核機制的完善。十九大報告指出,堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。干部的評價考核關(guān)系到干部的評優(yōu)晉升,也關(guān)系到正確權(quán)力觀、科學(xué)政績觀的樹立。企業(yè)在干部隊伍培養(yǎng)中要善于從干部評價考核機制出發(fā),形成鮮明的權(quán)力觀、政績觀導(dǎo)向。干部評價考核機制的建設(shè)既要結(jié)合績效考核的科學(xué)規(guī)律,又要結(jié)合企業(yè)的實際情況。應(yīng)引導(dǎo)干部遵循“三嚴(yán)三實”的要求,引導(dǎo)干部兢兢業(yè)業(yè)工作,踏踏實實干事,創(chuàng)造了實實在在的政績,為群眾提供更好的服務(wù)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]范廣哲:《習(xí)近平全面從嚴(yán)治黨思想在國有企業(yè)黨建工作中的應(yīng)用》,《文化學(xué)刊》,2017(1);

    [2]王旭:《新形勢下企業(yè)黨建工作存在的問題及對策》,《當(dāng)代教育實踐與教學(xué)研究》,2017(11)。endprint

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