福耀玻璃美國(guó)公司，成功“狙擊”美國(guó)工會(huì)

福耀玻璃美國(guó)公司，成功“狙擊”美國(guó)工會(huì)

中國(guó)最受贊賞公司——福耀玻璃，在美國(guó)成功進(jìn)行了一場(chǎng)“狙擊戰(zhàn)”，把臭名昭著美國(guó)工會(huì)拒之門(mén)外。

福耀再度成中國(guó)最受贊賞公司

近期，福耀上榜《財(cái)富》雜志2017中國(guó)最受贊賞的公司，進(jìn)入十強(qiáng)位置。力壓第八位的萬(wàn)達(dá)、第九位的騰訊，從去年的第14位上升至第7位。

據(jù)了解，福耀已經(jīng)連續(xù)8年登上“2017最受贊賞的中國(guó)公司排行榜”，而且排名逐年向上。2015年福耀排名第19位，2016年排名第14位，近年直接殺入十強(qiáng)，排名第七位。

由此可見(jiàn)，福耀在產(chǎn)品和服務(wù)的地位、長(zhǎng)期投資價(jià)值、創(chuàng)新能力、管理質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任等各個(gè)方面，都進(jìn)入中國(guó)最頂尖企業(yè)行列。

就是在持續(xù)進(jìn)步中，福耀全球化一直在路上。而福耀在美國(guó)工廠，卻與美國(guó)工會(huì)發(fā)生了一場(chǎng)必然發(fā)生生的“遭遇戰(zhàn)”，不過(guò)福耀應(yīng)對(duì)得體，戰(zhàn)術(shù)得力，化險(xiǎn)為夷。

福耀狙擊“妖魔化”

歷經(jīng)兩天，福耀俄亥俄州工廠的工人投票結(jié)束。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月9日?qǐng)?bào)道，中國(guó)玻璃制造商福耀在投票中獲勝，成功阻擊了在其俄亥俄工廠建立工會(huì)的動(dòng)議。此役被視為權(quán)重日漸增高的中國(guó)資本的勝利，他們成功地適應(yīng)了美國(guó)勞資關(guān)系規(guī)則。

福耀在莫瑞恩(Moraine)工廠的工人以868票對(duì)444票，近乎2∶1的比例否決了成立工會(huì)的動(dòng)議。

這一漂亮的對(duì)比數(shù)字，源自福耀戰(zhàn)前的充分準(zhǔn)備。作為針?shù)h相對(duì)的手段，福耀發(fā)動(dòng)攻勢(shì)，把反對(duì)工會(huì)動(dòng)議、“捍衛(wèi)個(gè)人發(fā)聲權(quán)利”的材料在廠里撒得鋪天蓋地。在這些材料中，菲亞特克萊斯勒和聯(lián)合汽車(chē)工會(huì)之間的腐敗丑聞被不斷提及。

工人說(shuō)，對(duì)于工會(huì)組織的攻擊，福耀的管理層通過(guò)與員工建立感情聯(lián)系來(lái)應(yīng)對(duì)——公司最近幾個(gè)星期對(duì)一些工人提供免費(fèi)餐，獎(jiǎng)勵(lì)他們的表現(xiàn)。

對(duì)于此次投票的勝利，福耀玻璃北美區(qū)總裁劉道川表示：很高興福耀美國(guó)工廠的員工們選擇了與公司保持直接溝通，我們尊重員工在成立工會(huì)問(wèn)題上的選擇。我們更欽佩他們阻止了工會(huì)不顧一切為自己謀利的企圖。

前車(chē)之鑒不可不防

美國(guó)工會(huì)被認(rèn)為是美國(guó)制造業(yè)衰退的罪魁禍?zhǔn)字?，尤其是美?guó)汽車(chē)城底特律，人們普遍認(rèn)為，底特律的“破產(chǎn)”，美國(guó)工會(huì)要占據(jù)原因中很大一部分。

十年前的全球金融危機(jī)，全美汽車(chē)工人聯(lián)合會(huì)曾飽受質(zhì)疑。當(dāng)時(shí)美國(guó)三大汽車(chē)廠福特、克萊斯勒和通用深陷困境，但工會(huì)不愿降低工人工資，這讓本就麻煩纏身的三大汽車(chē)廠一度難以為繼。甚至有分析認(rèn)為，汽車(chē)城底特律的破產(chǎn)，也有全美汽車(chē)工人聯(lián)合會(huì)的“功勞”。

美國(guó)傳統(tǒng)基金會(huì)在2008年12月的一份報(bào)告中指出，2008年，美國(guó)三大汽車(chē)公司——通用、福特、克萊斯勒申請(qǐng)破產(chǎn)重組，當(dāng)時(shí)就有分析人士稱(chēng)，這三大汽車(chē)公司的工人都加入了全美汽車(chē)工人聯(lián)合會(huì)，他們的薪資和各項(xiàng)福利普遍高于平均水平，這讓汽車(chē)企業(yè)不堪重負(fù)。以2011年為例，工會(huì)工人的平均薪資是23.03美元/小時(shí)，非工會(huì)工人的平均薪資是19.51美元/小時(shí)。

在汽車(chē)城底特律，日積月累的退休金，造成該市龐大的財(cái)政負(fù)擔(dān)，再加上人口的減少，使得市政府負(fù)債迅速膨脹。2013年7月18日，不堪重負(fù)的底特律政府宣布破產(chǎn)。

良好溝通有利合作

面對(duì)已經(jīng)成為普遍認(rèn)識(shí)的歷史，福耀玻璃肯定不會(huì)讓自己陷入曾經(jīng)的美國(guó)汽車(chē)廠這樣的困境。所以福耀玻璃關(guān)于在企業(yè)中設(shè)立工會(huì)的問(wèn)題，一直非常嚴(yán)謹(jǐn)而慎重地對(duì)待。

而福耀玻璃的應(yīng)對(duì)措施是得力的，效果是良好的，對(duì)于福耀美國(guó)工廠，將帶來(lái)具有非常積極的意義。而對(duì)于一些不合格的管理者，福耀美國(guó)也是堅(jiān)決清理出去，以保持隊(duì)伍的純潔性。

比如今年6月12日，《紐約時(shí)報(bào)》刊文《中國(guó)工廠遇到了美國(guó)工會(huì)》，報(bào)道了曹德旺在美國(guó)建廠時(shí)遇到的困境，車(chē)間里的文化沖突。曹德旺此前解雇了幾位美國(guó)高管，認(rèn)為他們沒(méi)有時(shí)間效率，拿錢(qián)不干活。美國(guó)人卻說(shuō)中國(guó)工廠不注重安全、環(huán)保，生產(chǎn)線沒(méi)有停下來(lái)工人上去就修。

從福耀美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，中國(guó)企業(yè)走出去，必然會(huì)遭遇各種本土化的困境，包括管理、法律、人文、習(xí)俗等。但只要有良好的溝通，采取有理有利有節(jié)的方式來(lái)處理，總會(huì)得到好的結(jié)果。

（綜合）