姊妹仨10年工齡遭“雪藏”靠一張“暫住證”索回17萬(wàn)

□小魚(yú)

姊妹仨10年工齡遭“雪藏”靠一張“暫住證”索回17萬(wàn)

□小魚(yú)

2008年1月1日新的《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施，其中第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同的方式分為固定期限合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在同一單位連續(xù)工作了十年的的勞動(dòng)者，可以與該單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方按照勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)，沒(méi)有臨時(shí)工和正式工之分。

湖北宜城姊妹三人劉雪茹、劉雪萌、劉雪媛在北京同一家公司以“臨時(shí)工”的身份工作了快十年。就在她們以為可以跟公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，公司卻以“效益不好”單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系，并且不承認(rèn)和她們之間有近10年的勞動(dòng)關(guān)系，只承認(rèn)三姊妹在公司干了一年。三姊妹懷疑，公司為了避免和她們簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，故意“黑”她們。可她們沒(méi)有證據(jù)證明她們?cè)诠纠锔闪?0年，公司沒(méi)給她們辦過(guò)工作證，也沒(méi)辦過(guò)工資卡，甚至連去責(zé)任區(qū)做保潔畫圈簽到的單子也不在她們身邊，只能眼睜睜看著勞動(dòng)仲裁委裁定雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定雙方只存在一年勞動(dòng)關(guān)系。

要打贏官司，必須找到證據(jù)！可證據(jù)在哪里呢？三姐妹開(kāi)始了艱難的尋證過(guò)程。大姐劉雪茹突然想到了多年前辦的一張暫住證，那么，這張暫住證能幫她們解困嗎？

工作10年 三姐妹無(wú)故被辭

2007年2月底，家住湖北省宜城市的劉雪茹、劉雪萌姐妹倆結(jié)伴來(lái)到北京打工。在朋友的推薦下，她們進(jìn)入了北京遠(yuǎn)勝電力施工公司上班，大姐當(dāng)廚師，妹妹劉雪萌則做保潔。2007年3月1日，兩人正式入職，剛開(kāi)始工資只有七八百元。工作后不久，她們?cè)I(lǐng)導(dǎo)提過(guò)要不要跟單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同啥的，這樣她們也能踏實(shí)工作，更好地為公司服務(wù)?？深I(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)，她們屬于臨時(shí)工不是正式員工，不用簽訂合同，只要公司每月發(fā)她們工資就行。隨后幾年，姐妹倆的工資從幾百元漲到了兩千多元，沒(méi)讓她們失望的是，公司每月工資都按時(shí)發(fā)，這讓她們少了很多擔(dān)心。

一次無(wú)意中，大姐劉雪茹聽(tīng)工廠其他員工說(shuō)，2008年1月1日新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一單位連續(xù)工作了十年的勞動(dòng)者，可以與該單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。她回去趕緊把這條好消息跟妹妹說(shuō)了：“咱們好好干，干滿了十年就能簽訂合同，享受正式員工的待遇了?！贝撕?，姐妹倆卯足了勁，就想著等十年期限一到，再和公司提出簽合同的要求，這期間怕引起領(lǐng)導(dǎo)不滿，她們什么要求都不敢提，更別說(shuō)年假、保險(xiǎn)等，一直兢兢業(yè)業(yè)地做事。2012年3月1日，她們又把小妹劉雪媛介紹進(jìn)了公司里，同樣做保潔員。姐妹三個(gè)能在一起上班，下了班還能搭個(gè)話，再加上公司每個(gè)月按時(shí)發(fā)工資，日子過(guò)得還算舒心。

2015年12月15日，公司人事經(jīng)理突然把三姐妹喊到了辦公室，故作歉疚地說(shuō)：“你們都是公司的老員工了，前幾年公司效益還不錯(cuò)，一直沒(méi)虧待過(guò)你們，可這幾年越來(lái)越走下坡路，沒(méi)辦法只能裁員，只能先從臨時(shí)工開(kāi)始裁，你們?nèi)齻€(gè)今天把東西收拾收拾，辦理一下交接吧?！甭?tīng)經(jīng)理說(shuō)完，大姐劉雪茹急了：“經(jīng)理，我和我大妹來(lái)到公司快9年了，小妹雖然才來(lái)了幾年，但我們?nèi)齻€(gè)一直踏踏實(shí)實(shí)做事，從來(lái)不給公司添半點(diǎn)麻煩，咋說(shuō)辭退就辭退呢？”“這也是沒(méi)辦法的事，希望多理解吧?！辈还苋忝萌绾伟?，人事經(jīng)理只撂下一句話：盡快收拾東西走人。

在公司保安的監(jiān)督下，三姐妹無(wú)奈地搬出了公司宿舍。見(jiàn)她們憤憤不平，一時(shí)間又沒(méi)好辦法，有老鄉(xiāng)給她們出主意：“實(shí)在不行，就走仲裁程序。”抱著滿滿的信心，三姐妹來(lái)到了北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，在申請(qǐng)書(shū)中列明：公司需為她們補(bǔ)繳近十年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、確認(rèn)雙方近十年來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

庭審當(dāng)天，公司的律師提交了三姐妹親自簽字的“勞動(dòng)關(guān)系解除同意書(shū)”以及當(dāng)初簽字確認(rèn)的“交接證明”。既然當(dāng)事人認(rèn)可并簽字，就不存在無(wú)故辭退，更無(wú)需支付賠償金。律師還一再申明，三姐妹是2014年年初入職，入職時(shí)間只有一年，不存在工作約十年的情況。聽(tīng)完律師的話，大姐氣得一下子站了起來(lái)：“我們是2007年來(lái)的，怎么可能是2014年來(lái)的，你們睜眼說(shuō)瞎話?！甭蓭熆粗齻冋f(shuō)：“公司的工資發(fā)放單以及其他證據(jù)，都僅能證明你們是2014年入職的?！?/p>

三姐妹因?yàn)闊o(wú)法拿出有用的證據(jù)，最終，仲裁委員會(huì)只裁定公司支付三姐妹2014年至2015年的未休年假工資，其余的均未支持。

尋找至關(guān)重要的暫住證

劉雪茹帶著妹妹來(lái)到北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心申請(qǐng)法律援助，張志友律師接待了她們。梳理了事情的前因后果后，張志友發(fā)現(xiàn)了同樣的問(wèn)題：證據(jù)。必須有證據(jù)證明三姐妹已經(jīng)在廠里待了多年，才能和公司重新談判，否則結(jié)果還是一樣。

劉雪茹想到了一個(gè)辦法，看能不能再次見(jiàn)到公司領(lǐng)導(dǎo)，從他們嘴里套出有用的話來(lái)，然后進(jìn)行錄音，作為“錄音證據(jù)”?？墒莿⒀┤愕搅斯鹃T口，保安根本不讓她進(jìn)去。無(wú)奈之下，她只能撥通了人事經(jīng)理的電話。聽(tīng)見(jiàn)劉雪茹的聲音，對(duì)方急忙就要掛斷。劉雪茹故作誠(chéng)懇地說(shuō)：“經(jīng)理，咱們共事這么多年，就算不是朋友也不是仇人，我們就想得到一個(gè)明白話，公司這么急著趕我們走，不顧我們的死活，是不是就想不和我們簽合同？”經(jīng)理聽(tīng)后一下子火了：“公司效益不好，裁員是沒(méi)辦法的事，我勸你們也不要跟公司鬧了，早點(diǎn)找份事情做，不然鬧大了對(duì)誰(shuí)都不好?！睕](méi)等劉雪茹說(shuō)完，對(duì)方就掛斷了電話，之后就一直沒(méi)再打通過(guò)。

劉雪茹把這錄音給張志友律師聽(tīng)了，雖然這能證明三姐妹是被迫離開(kāi)公司的，但依然不能證明她們?cè)诠镜哪晗蕖堉居寻参咳忝脛e著急，辦法總是人想的?！澳銈兌枷胂肟?，在公司待了快十年，難道就沒(méi)有一份公司給辦的證件啥的？類似于體檢報(bào)告那樣的，有嗎？”經(jīng)張志友一提醒，劉雪茹一下子想起來(lái)：“張律師，暫住證行嗎？當(dāng)時(shí)我和大妹剛進(jìn)公司時(shí)，公司給我們辦理了暫住證，之后每年都辦?！币宦?tīng)有暫住證，張志友高興壞了：“當(dāng)然算！公司在為員工在辦理暫住證時(shí)一般都會(huì)登記服務(wù)處所，這就是證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)直接證據(jù)，有了暫住證，這官司就有勝算的希望。”可很快，三姐妹又開(kāi)心不起來(lái)了，暫住證一年辦一次，這兩年可能還能找到，可回溯到2007年，應(yīng)該很難找到了，只能回去找找看。

從一無(wú)所有到17萬(wàn)暫住證成制勝法寶

等三姐妹回去翻遍了衣服、柜子，硬是沒(méi)找到當(dāng)初辦理的暫住證。原本以為找到了案件的突破口，沒(méi)想到是空歡喜一場(chǎng)。張志友勸她們別著急，他再來(lái)想想辦法。根據(jù)多年的辦案經(jīng)驗(yàn)，暫住證登記一般都能到相關(guān)部門查到存根，就算暫住證丟了，能找到過(guò)去的檔案，也有法律效力。

幾天后，帶著相關(guān)證件，張志友來(lái)到了為劉雪茹她們辦理暫住證的派出所。經(jīng)過(guò)查詢，劉雪茹和大妹劉雪萌最早確實(shí)于2007年6月辦理了第一期暫住證，證件上登記的服務(wù)處所為三姐妹所在的公司，此后每年都有登記，公司名稱始終沒(méi)有變。這也就證明，自2007年開(kāi)始，劉雪茹和劉雪萌姐妹倆便開(kāi)始進(jìn)入遠(yuǎn)勝公司入職，而2012年小妹劉雪媛又加入進(jìn)來(lái)。

峰回路轉(zhuǎn)，事情總算有了新進(jìn)展，2007年辦理的這張暫住證足以證明三姐妹在工廠工作不只一年，雙方的勞動(dòng)關(guān)系可以得到確認(rèn)，其未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳，公司也應(yīng)該賠償三姐妹相應(yīng)的賠償金。2016年年初，三姐妹以公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同為由將北京遠(yuǎn)勝電力施工公司告上了北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院。在法庭上，張志友提交了好不容易找來(lái)的暫住證以及劉雪茹當(dāng)初和人事經(jīng)理談話的錄音。

遠(yuǎn)勝公司的辯護(hù)律師卻辯稱，2015年12月15日，遠(yuǎn)勝公司和當(dāng)事人劉雪茹三姐妹商議解除勞動(dòng)合同時(shí)，三姐妹并沒(méi)有異議，更沒(méi)有提出所謂的經(jīng)濟(jì)賠償，已經(jīng)簽字確認(rèn)，這便足以證明，她們對(duì)事實(shí)是基本確認(rèn)的。作為成年人，不可能這點(diǎn)常識(shí)不知道。張志友聽(tīng)后反駁道：“三姐妹文化不高，對(duì)于相關(guān)的法律條文并不十分了解，如果公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不管是以何種理由，都該給職工相應(yīng)的賠償。至于三姐妹是不是在遠(yuǎn)勝公司工作多年，2007年辦理的暫住證便可以說(shuō)明一切。”

2016年5月16日，北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院審理判決遠(yuǎn)勝公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向三姐妹支付2014年及2015年未休年假工資，為劉雪茹和劉雪萌支付2007年3月1日至2015年12月15日期間違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，為劉雪媛支付2012年3月至2015年12月15日期間違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，共計(jì)約17萬(wàn)元。

法院判決后不久，遠(yuǎn)勝公司不服上訴至北京市第二中級(jí)人民法院。

2017年4月4日，北京市第二中級(jí)人民法院作出最終判決，駁回上訴，維持原判。奔波了兩年多，終于得到了應(yīng)有的公道，劉雪茹和兩個(gè)妹妹喜極而泣，她們準(zhǔn)備在北京找份新工作，重新開(kāi)始她們的生活。

（文章所涉當(dāng)事人和遠(yuǎn)勝公司均為化名，律師為真名。）