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    權(quán)益

    2017-11-22 08:52:50
    中國工人 2017年10期
    關(guān)鍵詞:小時(shí)工餐飲企業(yè)用工

    權(quán)益

    工資以工時(shí)計(jì)算就是“小時(shí)工”嗎?

    Q:我在一家24小時(shí)營業(yè)的餐廳洗碗,按照三班倒的方式上班,單位按照“小時(shí)工”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資,這樣做合理嗎?

    A:餐飲行業(yè)是勞動爭議案件的多發(fā)地帶。餐飲企業(yè)的潮汐式客流,導(dǎo)致出現(xiàn)了季節(jié)工、非全日制用工等多種形式,或者是全日制工人與小時(shí)工搭配的用工方式,用工單位可以隨時(shí)終止用工關(guān)系,且采用日結(jié)、周結(jié)、月結(jié)等多種便捷方式計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬。

    在這種背景下,大量餐飲企業(yè)的管理仍較粗放,缺乏科學(xué)化和精細(xì)化,勞資雙方的勞動合同內(nèi)容也欠規(guī)范。甚至一些個體餐飲店與勞動者之間并未簽訂勞動合同。與此同時(shí),許多勞動者由于對相關(guān)勞動法規(guī)并不了解,故缺乏維權(quán)意識,無形中助長了企業(yè)侵害勞動者權(quán)益的行為。

    事實(shí)上,工資以工時(shí)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一定就是所謂的“小時(shí)工”。真正的小時(shí)工在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間應(yīng)不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

    下屬兼職,公司以此為由解除我的勞動關(guān)系,這樣做對嗎?

    Q:我之前在供熱公司工作,管理著三四個鍋爐工,由于供暖工作是冬季燒鍋爐,夏季維修中央空調(diào),時(shí)間安排上彈性比較大,所以,鍋爐工都利用業(yè)余時(shí)間在外兼職。近期,公司以縱容隱瞞下屬在外兼職行為為由,認(rèn)為我嚴(yán)重違紀(jì),與我解除勞動合同關(guān)系。公司這樣做對嗎?

    A:首先,你沒有向公司舉報(bào)下屬兼職的法定義務(wù)。其次,《勞動合同法》第91條規(guī)定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!币罁?jù)此規(guī)定,只有用人單位招用未解除勞動關(guān)系的勞動者,給勞動者原單位造成損失的,才需要承擔(dān)賠償損失,如果沒有造成損失,則無需承擔(dān)責(zé)任。

    本案中,你的同事未因兼職給公司帶來損失,沒有賠償義務(wù)。你作為管理者,更沒有為此擔(dān)負(fù)責(zé)任的義務(wù)。

    上班打盹被解雇合法嗎?

    Q:這段時(shí)間公司業(yè)務(wù)忙,我睡眠不好,上班時(shí)忍不住打了個盹,沒想到被公司的王總經(jīng)理抓了個“現(xiàn)行”。為了落實(shí)王總經(jīng)理的“嚴(yán)肅處理”的指示,人力資源部以“在上班時(shí)間睡覺”屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,作出解除勞動合同決定。這么做合法嗎?

    A:在這事件中,雙方都有過錯。你在上班時(shí)間睡覺的確不當(dāng),屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為;公司未能舉證你睡覺影響到安全生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量等公司正常經(jīng)營的因素,也未能舉證你對團(tuán)隊(duì)士氣造成嚴(yán)重影響,就做出解除勞動合同的決定,會給員工造成過于嚴(yán)苛的印象。當(dāng)然,按照公司規(guī)章制度規(guī)定,對“在上班時(shí)間睡覺”行為可根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、降職、解除勞動合同等不同程度的處理。希望你能主動向公司承認(rèn)錯誤,雙方盡快恢復(fù)勞動關(guān)系。

    答問人:北京致誠公益農(nóng)民工法律援助與研究中心霍薇律師

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