建筑工人工資秒殺白領(lǐng)應(yīng)屬正常

■皓炎

建筑工人工資秒殺白領(lǐng)應(yīng)屬正常

■皓炎

據(jù)某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2017年成都建筑工人平均工資8300元/月，鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術(shù)好的建筑工人特別走俏，月工資輕松過萬。而經(jīng)理助理、秘書、文員等“白領(lǐng)”的平均工資只有3800元/月，兩者相差懸殊。國家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)日前公布的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，2017年第一季度成都的建筑企業(yè)用工成本增加，技術(shù)型人才稀缺是導(dǎo)致用工成本上升的重要原因。

在一般人的心目中，作為藍(lán)領(lǐng)的建筑工人，工資似乎不能與白領(lǐng)相比，白領(lǐng)在公司上班，學(xué)歷高，不是大學(xué)本科畢業(yè)，就是擁有碩士博士頭銜，因此白領(lǐng)的工資，自然應(yīng)當(dāng)比作為藍(lán)領(lǐng)的建筑工人高出一大截。然而如今卻出現(xiàn)了建筑工人工資秒殺白領(lǐng)的事實(shí)，并且不是出現(xiàn)在個(gè)別建筑工人與個(gè)別白領(lǐng)之間，而是出現(xiàn)在這兩個(gè)群體之間的平均工資水平上，自然會(huì)成為“人咬狗”式的一大新聞。

然而，建筑工人工資“秒殺”秘書、文員等白領(lǐng)，只是人才市場的正?，F(xiàn)象，這種現(xiàn)象不僅可以出現(xiàn)在建筑行業(yè)，也應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在更多的制造行業(yè)中，并不值得我們大驚小怪。

首先，成都晚報(bào)的消息，雖然用了《建筑工人工資“秒殺”白領(lǐng)》的標(biāo)題，其實(shí)它的表述并不太準(zhǔn)確，因?yàn)榘最I(lǐng)是一個(gè)巨大的范圍，而消息中用來與建筑工人工資作比較的白領(lǐng)，只是“經(jīng)理助理、秘書、文員”，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，這些人是整個(gè)白領(lǐng)中工資比較低的，至于白領(lǐng)中的公司研發(fā)人員、高級(jí)管理人員、市場營銷策劃人員……他們的平均工資，肯定大大超過建筑工人的平均工資。因此，只能說建筑工人工資秒殺了某層次白領(lǐng)，不能籠統(tǒng)說建筑工人工資秒殺了白領(lǐng)。其次，我們常說，職業(yè)沒有貴賤之分，工作沒有高低之別，有的只是對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小的區(qū)別。當(dāng)建筑工人憑借自己精湛的技術(shù)，為社會(huì)提供了大量人們所必需的產(chǎn)品——高樓、道路、高鐵、橋梁，建筑工人的貢獻(xiàn)大大超過某些經(jīng)理助理、秘書和文員時(shí)，社會(huì)就得通過提高他們的工資收入，充分肯定他們對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。這樣的社會(huì)分配模式，才是最科學(xué)合理的分配。相信在今后，作為藍(lán)領(lǐng)的大國工匠們，他們的工資可能會(huì)大大超過一般白領(lǐng)，成為社會(huì)的高薪人士，也屬正常。第三，當(dāng)前建筑工人工資之所以能秒殺某些白領(lǐng)，在一定程度上，也是前一段時(shí)期社會(huì)輕視技能人才培養(yǎng)的必然結(jié)果。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，物以稀為貴是一種必然。由于前一時(shí)期人人爭著上大學(xué)，個(gè)個(gè)爭著當(dāng)白領(lǐng)，必然造成某些白領(lǐng)的過剩和大量技術(shù)工人的緊缺，尤其是對(duì)技能要求比較高的木工、漆工，建筑公司以高工資招攬人才，也就成了勞動(dòng)人才市場的必然現(xiàn)象。

有技能的藍(lán)領(lǐng)，工資秒殺一般的白領(lǐng)，體現(xiàn)的是技術(shù)、技能的價(jià)值，中國的建筑業(yè)和制造業(yè)要走向世界，需要大量擁有高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人。但愿技術(shù)工人工資秒殺白領(lǐng)，不僅出現(xiàn)在建筑行業(yè)，也出現(xiàn)在需要技術(shù)支撐的一切制造行業(yè)里，成為社會(huì)的正常思維和正?，F(xiàn)象。