吉林省遼源市工會開展工資集體協(xié)商有成效近12萬職工年均工資增10.3%

■崔玻 吳玉金

吉林省遼源市工會開展工資集體協(xié)商有成效近12萬職工年均工資增10.3%

■崔玻 吳玉金

2016年以來，吉林省遼源市各級工會組織在市總黨組的領導下，認真貫徹落實全總“兩個普遍”要求，服從服務于轉型發(fā)展大局，把工資集體協(xié)商擺在工會工作的重要位置，大力加強示范點建設，有效推動了工資集體協(xié)商工作規(guī)范化和實效化開展。截至2016年末，全市1595戶應建制企業(yè)中，有1306戶企業(yè)建立了平等協(xié)商集體合同制度，受益職工近12萬人，協(xié)商企業(yè)職工年工資平均增幅達10.3%。

遼源市各縣區(qū)把開展工資集體協(xié)商作為構建和諧勞動關系、保障和改善民生的重要抓手，分別成立了工資集體協(xié)商工作領導機構。各相關部門明確工作職責，緊密配合，通力協(xié)作，初步形成了黨委主導、多方共推的工作格局，為順利開展工資集體協(xié)商工作，提供了強有力的領導支持和組織保證。東遼縣委、縣政府高度重視工資集體協(xié)商工作，印發(fā)了《中共東遼縣委關于進一步加強新時期工會工作的意見》，成立了由縣總工會主席為組長的東遼縣推進工資集體協(xié)商工作領導小組，下發(fā)了《東遼縣關于深入推進工資集體協(xié)商工作實施方案》，縣總工會、縣人社局、縣工商聯(lián)兩次召開協(xié)調勞動關系三方會議，重點研究推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度落實等問題。

為了確保工資集體協(xié)商取得實效，市總工會相繼建立了督導檢查制度、工作進度情況調度制度、工資集體協(xié)商示范點建設制度和工資集體協(xié)商指導團制度。制定了《遼源市全面推進工資集體協(xié)商工作實施方案》《遼源市總工會集體協(xié)商指導員培訓規(guī)劃》和《遼源市工資集體協(xié)商指導員管理辦法》，更新了遼源市工資集體協(xié)商指導員數(shù)據庫。年初，遼源市總還與各縣區(qū)和產業(yè)工會簽訂工資集體協(xié)商目標責任狀。

為提高工資集體協(xié)商的實效性，市總采取“先建制，后提高”的做法，實行一企一策，靈活把握協(xié)商標準，要求企業(yè)當前能協(xié)商的必須協(xié)商，可能協(xié)商的試探性協(xié)商，完全不具備條件的暫不協(xié)商，以保證協(xié)商事項企業(yè)有能力履約兌現(xiàn)，使職工群眾從協(xié)商成果中切實受益。

近年來，遼源市總在工資集體協(xié)商推進中始終堅持數(shù)量和質量并舉，嚴格要求企業(yè)按照法定程序健全五項協(xié)商基礎資料，實現(xiàn)了基層企業(yè)“工資集體協(xié)商、職代會、廠務公開和職工合理化建議”制度建設的“四同時”。此外，市總工會對簽訂的區(qū)域性行業(yè)性工資集體合同，實行所覆蓋企業(yè)主簽字確認制度，有效解決了區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商中行政方協(xié)商主體缺失和協(xié)議覆蓋面界定模糊問題。這些做法得到了吉林省總督查組的高度認可，并在全省推廣。