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    電力企業(yè)勞動用工管理中存在的問題與優(yōu)化對策

    2017-11-20 11:17李皚王曉輝
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化對策電力企業(yè)問題

    李皚+王曉輝

    摘要:市場經(jīng)濟體制改革不斷深化的背景下,人力資源成為企業(yè)重要的組成部分,對于企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展有積極的促進作用。但前提是保證勞動用工合理。而對我國電力企業(yè)用工實際情況予以了解和分析,確定多種因素影響下勞動用工呈現(xiàn)出多元化的特點,這需要加強勞動用工管理,以便規(guī)范、監(jiān)督、管控勞動用工,為提高電力企業(yè)生產(chǎn)力創(chuàng)造條件?;诖吮疚膶⒘⒆阌趧趧佑霉す芾?,著重分析電力企業(yè)用工管理存在的問題,探究行之有效的管理措施,希望對于改變電力企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀有所幫助。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);勞動用工管理;問題;優(yōu)化對策

    企業(yè)勞動用工是指企業(yè)為了自身進一步發(fā)展和勞動者簽訂勞動合同,使勞動者成為企業(yè)員工,在企業(yè)管理之下進行有償勞動。在新頒布的《勞動合同法》實施的情況下,進一步健全了勞動用工相關(guān)的法律法規(guī)。為了保證勞動用工能夠在電力企業(yè)之中充分發(fā)揮作用,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)勞動用工需要,強化勞動用工管理,以便保證企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同,并且按照合同規(guī)定的內(nèi)容來履行義務(wù),享有權(quán)益,盡可能的避免勞動糾紛產(chǎn)生,影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,阻礙電力企業(yè)發(fā)展步伐,影響社會穩(wěn)定[1]。由此看來電力企業(yè)勞動用工管理強化實施是非常必要的。

    一、電力企業(yè)勞動用工管理存在的問題

    從理論層面來講電力企業(yè)勞動用工管理的有效實施是非常有意義的。但落實到現(xiàn)實層面,對電力企業(yè)勞動用工管理實施情況予以分析,發(fā)現(xiàn)勞動用工管理的作用未能充分發(fā)揮出來。經(jīng)過進一步分析,發(fā)現(xiàn)諸多電力企業(yè)勞動用工管理存在問題,主要有:

    (一)勞務(wù)派遣用工存在法律風(fēng)險

    盡管我國相繼出臺了勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī),如《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞動合同法修止案》等?;诖耍己玫恼归_勞動用工管理工作,能夠有依有據(jù)的管控勞務(wù)派遣用工,盡可能的保證勞務(wù)用工合理合法。但相關(guān)調(diào)查顯示,勞動派遣用工中勞動者合法權(quán)益容易受到侵害,如勞動者的同工同酬權(quán)利遭到侵害、勞動者的社會保險未繳納等。這使得電力企業(yè)勢必會存在法律風(fēng)險,不利于促進電力企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展[2]。

    (二)勞動用工管理機制不健全

    在近些年電力行業(yè)發(fā)展趨勢良好的情況下,電力企業(yè)運行規(guī)模不斷擴大,加之多種因素因素的影響,使電力企業(yè)勞動用工呈現(xiàn)出多元化的特點,這就需要進一步強化勞動用工管理,科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、合理化的管控勞動用工。當(dāng)然,前提是建立健全的勞動用工管理機制。而對一些電力企業(yè)勞動用工管理實際情況予以分析,確定勞動用工管理機制的建立不盡人意,也就是未制定統(tǒng)一的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督要求,導(dǎo)致勞動用工監(jiān)督難以有針對的、有效的展開,導(dǎo)致事實用工的現(xiàn)象產(chǎn)生;所制定的用工合同未能詳細(xì)的、具體的說明雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和享有的權(quán)利,導(dǎo)致勞動爭議出現(xiàn)的可能性較大。

    二、優(yōu)化電力企業(yè)勞動用工管理的有效對策

    (一)與勞動者簽訂合法規(guī)范的勞動合同

    在勞動用工相關(guān)法律法規(guī)進一步完善與健全的情況下,為了避免電力企業(yè)在勞動用工過程中承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險,在優(yōu)化勞動用工管理之際,應(yīng)當(dāng)注意與勞動者簽訂合法規(guī)范的勞動合同,也就是嚴(yán)格按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來制定合法、合規(guī)的勞動合同,并且在簽訂勞動合同時雙方詳細(xì)查看合同,無異議后簽訂勞動合同,之后需要人力資源部門加蓋公章和勞動備案[2]。

    (二)健全勞動用工管理制度

    規(guī)范勞動用工管理,使之按照管理標(biāo)準(zhǔn)展開各項管理工作,那么勞動用工管理在電力企業(yè)之中發(fā)揮的作用更大?;诖?,優(yōu)化勞動用工管理之際還要注意健全勞動用工管理制度,也就是根據(jù)企業(yè)用工需求及勞動用工相關(guān)法律法規(guī)制定勞動用工標(biāo)準(zhǔn)、勞動用工要求、勞動用工流程;實施責(zé)任制,明確勞資部門與人事部門的管理職責(zé),使之能夠嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來統(tǒng)一招聘全日制員工、臨時用工等。

    (三)科學(xué)合理的設(shè)置崗位

    改變勞動用工管理現(xiàn)狀,提高此項管理工作的有效性,以此來達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)力的,還需要科學(xué)合理的設(shè)置崗位。也就是從企業(yè)內(nèi)部運行需要的角度出發(fā),合理的編排和設(shè)置各個部門的崗位,之后按照相關(guān)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)及員工實際情況,合理分配員工,使員工在適合的崗位上工作,以便盡可能的將自身能力發(fā)揮出來,高質(zhì)高效的完成崗位工作。在后續(xù)的企業(yè)運行之中,如若某部門出現(xiàn)人員變動現(xiàn)象,應(yīng)及時通知人事部,以避免弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生[4]。

    三、結(jié)束語

    在電力企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)和趨勢良好的情況下,為了提高本企業(yè)的生產(chǎn)力,使之勞動用工需求較大,同時又因多種因素影響,使企業(yè)勞動用工方式多元化,如勞動派遣用工等,這需要加強勞動用工管理,有針對性的、有效的管控勞動用工,盡可能的提高企業(yè)生產(chǎn)力?;诒疚姆治?,確定要想實現(xiàn)這一目的,應(yīng)當(dāng)對勞動用工管理予以優(yōu)化,即:與勞動者簽訂合法規(guī)范的勞動合同、健全勞動用工管理制度、科學(xué)合理的設(shè)置崗位。

    參考文獻(xiàn):

    [1]車延鵬.當(dāng)前電力企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀及提升要點初論[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2014(24):148-148.

    [2]張紅興.淺析電力企業(yè)勞動用工管理存在的問題及其措施[J].科學(xué)與財富,2017(22):293-293,294.

    [3]阮濤.電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理存在的問題和對策建議[J].中外企業(yè)家,2016(1):155.

    [4]周焱.電力企業(yè)勞動用工管理中存在的問題及建議[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2016,6(7):1084-1084.

    (作者單位:國網(wǎng)重慶市電力公司檢修分公司)

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