論“以人為本”條件下事業(yè)單位的思想政治工作

劉偉

摘要：分析事業(yè)單位思想政治工作內容，提出基于“以人為本”理念的思想政治工作開展策略。新時期，事業(yè)單位思想政治工作內容，有了新的變化與要求，事業(yè)單位管理人員需轉變思想觀念和調整管理措施，樹立個性化人才觀念，積極運用激勵機制，做好思想政治工作。

關鍵詞：以人為本；事業(yè)單位；思想政治工作；主動性

現(xiàn)階段，湘潭市“爭創(chuàng)全面文明城市，開展最美城市建設”工作正如火如荼地進行著。在開展經濟社會建設時，事業(yè)單位是城市建設的領頭雁，發(fā)揮著積極的作用，若能夠將思想政治建設工作有機融入其中，堅持“以人為本”的理念，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，能夠有效發(fā)揮思想政治工作的作用，為城市經濟社會發(fā)展，提供強大的動力支持。

一、思想政治工作的重要性概述

職工思想政治工作的好壞，對單位的發(fā)展影響重大，只有所有職工的思想意識得到統(tǒng)一，將單位的發(fā)展視為自己的一份職責，共同為單位的發(fā)展貢獻自己的一份力量，才能更好地投入到工作當中?；诖耍覀儽仨毟叨戎匾曀枷胝喂ぷ?，做好新時期發(fā)展背景下的此項工作，以促進單位更好的發(fā)展。

二、以人為本條件下的思想政治工作內容

（一）強化思想政治教育工作

當今時代，文化發(fā)展呈現(xiàn)多元化，做好文化包容工作，有著必要性。開展思想政治工作時，要認識到多元文化的內涵與價值，發(fā)揮思想政治工作的作用?；诼毠の幕尘芭c文化需求，了解其價值觀與文化觀等，制定相應思想政治教育工作內容。圍繞“兩學一做”學習教育內涵，結合本單位實際情況，選擇思想政治教育內容，開發(fā)各類文化產品，以滿足職工的多元文化需求，全面提升職工的文化學習主動性與積極性，促進事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

（二）發(fā)揮思想政治工作的作用

思想政治工作的開展，主要是為了引導職工樹立正確的價值觀，指導單位各項工作的有效開展。新時期，思想政治建設工作的開展，要在科學發(fā)展觀的指導思想下進行，落實社會主義核心價值觀理念，開展系列思想政治教育工作，引導職工不斷樹立正確的價值觀念，明確職工思想發(fā)展方向。利用科學思想，來指導職工的行為，使得職工能夠端正工作態(tài)度，提升職工的使命感與責任感，避免發(fā)生腐敗行為。

三、以人為本條件下的思想政治工作開展策略

（一）始終堅持以人為本的理念

基于以人為本理念，事業(yè)單位開展思想政治工作，要強化思想政治工作常態(tài)化與多樣性。因為經濟與文化社會多樣化，群眾的思想觀念與生活方式已經發(fā)生了諸多變化，加之各領域不斷改革，各階層人員的既得利益受到影響與觸動，尤其是國企、事業(yè)單位，使得社會矛盾不斷涌現(xiàn)，群眾心理失衡。針對此問題，思想政治教育工作的開展，若依舊采取“說教式”，則難以確保思想政治教育的有效性，因此思想政治工作應堅持“以人為本”的理念，從職工的實際需求出發(fā)，以保障職工的既得利益為目標。在進行各項事務宣講時，要以確保員工的知情權與監(jiān)督權為前提，采取召開職工代表大會的形式，為領導與員工進行思想溝通與交流，提供直接渠道。發(fā)揮政工組織的作用，深入到職工隊伍中去，了解職工生活與工作實際，幫助職工解決實際問題。譬如：目前老職工所“頭痛”的問題是子女就業(yè)問題，雖然事業(yè)單位無法解決此問題，但能夠及時向職工傳遞有關事業(yè)單位招考信息，由其及時傳遞給自己的子女，按照自身的實際情況去報名，以解決職工所面臨的實際問題。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式

以人為本的理念核心是尊重人性，自然人具有較強的發(fā)展性，主要從專業(yè)技能的提升與思想價值觀念的更新等方面，能夠得以完整體現(xiàn)。事業(yè)單位開展思想政治工作，要從尊重職工人性出發(fā)，發(fā)揮黨組織的作用，引導思想政治工作的開展，充分調動職工全體的積極性，使其參與到思想政治建設中來，構建以人為本的工作網絡，全面提升事業(yè)單位思想政治工作的效率。在實際工作中，要注重創(chuàng)新思想政治工作模式，充分發(fā)揮互聯(lián)網的作用，以保護職工隱私為前提，從互聯(lián)網角度切入，將思想政治工作融入到職工生活中，潛移默化的影響職工，從而達到提升思想政治工作效率與質量的目的。在思想政治教育方面，可以充分挖掘本地傳統(tǒng)文化資源，作為教育素材。

（三）樹立個性化人才觀念

事業(yè)單位開展思想政治工作，需要管理人員樹立人性化人才觀念，注重將新政策與新觀念，及時傳遞給職工，不斷更新職工的思想政治觀念，運用先進的理念來影響職工，深度挖掘職工的潛力。新時期，事業(yè)單位思想政治工作的開展，面臨著極大的挑戰(zhàn)，需要政工人員樹立以人為本的理念，運用互聯(lián)網思維，將思想政治工作和事業(yè)單位文化建設相互融合，搭載互聯(lián)網快車，充分認識到職工的特殊性，展現(xiàn)出職工的個性化與多樣化特征，以強化人才隊伍建設。

（四）強化思想政治工作的評估

以人為本條件下，開展事業(yè)單位思想政治工作，要不斷強化思想政治工作的評估與考核。新時期，事業(yè)單位深化改革，各項工作的開展，以績效為衡量指標，合理評價人才的工作實績，思想政治工作也不例外，需要做好評估與考核工作。開展思想政治工作，主要是為了加強黨的領導，促進單位更好的發(fā)展，為群眾謀取更多的利益，爭取更多的幸福。基于此，做好考核與評估工作，完善考核機制，采取人性化考核方式，有著必要性。

四、結束語

以人為本條件下，開展事業(yè)單位思想政治工作，要強化思想政治教育工作常態(tài)化與多樣化，強化思想政治工作的力量配備，加大思想政治工作的投入力度，做好思想骨干隊伍建設，為思想政治工作的開展，提供堅實的保障。

參考文獻：

[1]王玉松.堅持以人為本做好事業(yè)單位思想政治工作[J].法制與社會，2015（12）：212-213.

[2]劉軍峰.以人為本理念在事業(yè)單位思想政治工作中的應用[J].中國市場，2015（41）：206-207.

（作者單位：湖南省地質調查院）