礦業(yè)服務(wù)公司政工工作面臨的困境及策略分析

劉潔

摘要：企業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)有效的思想政治工作。本文通過(guò)對(duì)礦業(yè)服務(wù)公司政工工作當(dāng)前面臨的困境進(jìn)行分析，提出了礦業(yè)服務(wù)公司政工工作四個(gè)方面的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：礦業(yè)服務(wù)公司；政工工作；困境；策略

思想政治工作作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是我們黨攻堅(jiān)克難的一大法寶。企業(yè)的思想政治工作作為黨的政治理論與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。所以對(duì)礦業(yè)服務(wù)公司政工工作進(jìn)行探討是非常重要的。

一、礦業(yè)服務(wù)公司政工工作面臨的現(xiàn)實(shí)困境

（一）干部職工政治理想信念淡化

從礦業(yè)服務(wù)公司當(dāng)前的整體情況來(lái)看，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)快，干部職工隊(duì)伍規(guī)模不斷增大。新時(shí)期的干部職工隊(duì)伍與以前相比，具有文化素質(zhì)層次多、思想觀念多元化的特點(diǎn)。由于當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)處于互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息化社會(huì)背景之下，礦業(yè)服務(wù)公司的干部職工在生活中可以隨時(shí)接收和傳播來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等現(xiàn)代傳播媒介的各類(lèi)信息。因此，各種思想觀念的碰撞已經(jīng)不可避免。在這種情況下，思想政治工作如果不能與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)捍衛(wèi)主流思想，引導(dǎo)干部職工堅(jiān)持理想信念，就會(huì)導(dǎo)致干部職工隊(duì)伍出現(xiàn)政治理想信念淡化的問(wèn)題。這種問(wèn)題在實(shí)際中主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是一些黨員干部職工重業(yè)務(wù)、輕黨建、輕廉政建設(shè)的主觀意識(shí)較濃，對(duì)黨建工作不夠重視和關(guān)心，黨建工作措施不能持續(xù)落實(shí)行動(dòng)上。二是一些基層單位的班子成員對(duì)于落實(shí)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”、落實(shí)黨建工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任還存在責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，協(xié)作配合不到位。三是一些干部職工在實(shí)際工作中還存在認(rèn)識(shí)不高、落實(shí)不夠、執(zhí)行不力、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、紀(jì)律性差等不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)象。

（二）學(xué)用“兩張皮”現(xiàn)象較為普遍

從目前的情況來(lái)看，學(xué)用“兩張皮”的現(xiàn)象在礦業(yè)服務(wù)公司較為普遍。所謂“兩張皮”現(xiàn)象指的是：一方面表現(xiàn)為學(xué)習(xí)上的浮躁，做表面文章，沒(méi)有按照黨的要求帶著問(wèn)題去認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)等重要文件，在學(xué)習(xí)的時(shí)候沒(méi)有把自己擺進(jìn)去，學(xué)習(xí)教育活動(dòng)只停留在“表皮”，因此在實(shí)踐中沒(méi)有得到真正改進(jìn)，無(wú)法做到言行一致。另一方面則表現(xiàn)為實(shí)踐中的種種不足，在工作和生活實(shí)踐中不能全面貫徹執(zhí)行黨的要求，例如有的黨員在民主生活專(zhuān)題會(huì)等組織生活中怕得罪人，批評(píng)和自我批評(píng)不辛辣，對(duì)他人的批評(píng)流于形式，采用的都是萬(wàn)能套路，顧及“臉面”丟了黨性原則；在基層支部中，“三會(huì)一課”難以有效融入工作實(shí)際，難以真正發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)黨員和職工群眾積極工作；另外，在主題實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展上不夠深入，在職工的思想教育方面存在不足、不到位等問(wèn)題。這些問(wèn)題都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦兄鲃?dòng)思考并努力改進(jìn)。

（三）工作方法和手段落后

在政工工作的具體開(kāi)展層面，礦業(yè)服務(wù)公司雖然針對(duì)新媒體的應(yīng)用作了一些改進(jìn)，但是從整體上看，在工作方法和手段還沒(méi)能完全跟上時(shí)代的要求，創(chuàng)新還不夠。例如，一些基層黨組織把黨課理解成了呆板的“填鴨式”教育，每逢上黨課都采取上面講下面聽(tīng)的形式來(lái)開(kāi)展，課程的內(nèi)容也沒(méi)有很好的與當(dāng)前的形勢(shì)結(jié)合，致使黨員上課打瞌睡，不愛(ài)聽(tīng)，其效果可想而知。又如，一些針對(duì)普通黨員的黨課，做得高大上，未結(jié)合實(shí)際工作，沒(méi)有舉身邊的例子，以理論為主，弄得一些黨員聽(tīng)課聽(tīng)得云里霧里，不知所云，提不起興趣。再如，一部分黨務(wù)工作者片面的理解“互聯(lián)網(wǎng)+”，以為“互聯(lián)網(wǎng)+”與政工工作的結(jié)合就是把平時(shí)的工作內(nèi)容機(jī)械的照搬到網(wǎng)絡(luò)上，結(jié)果因?yàn)槿狈εc黨員的互動(dòng)而起不到實(shí)際作用。

（四）支部建設(shè)工作還不夠深入

作為公司政工部門(mén)的基層組織，各黨支部擔(dān)負(fù)著公司各個(gè)部分的政治建設(shè)、思想建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)等任務(wù)，可以說(shuō)支部建設(shè)水平的高低直接決定公司政工工作的整體質(zhì)量。因此，做好支部建設(shè)是公司黨建工作成敗的關(guān)鍵。從目前的情況看，支部建設(shè)工作與目標(biāo)之間還存在差距。一方面，從橫向看，公司黨群部門(mén)研究、指導(dǎo)、部署、保障各支部工作的力度不夠，對(duì)各支部工作缺乏指導(dǎo)，對(duì)支部的各項(xiàng)工作監(jiān)督和促進(jìn)還不足，有的支部還存在黨員干部不能自覺(jué)參加所在支部組織生活會(huì)等現(xiàn)象。另一方面，從縱向看，一些支部書(shū)記身兼數(shù)職，重業(yè)務(wù)輕黨建，重行政職務(wù)輕黨內(nèi)職務(wù)情況較為常見(jiàn)，支部工作“重形式、輕內(nèi)容”，組織生活“重表象、輕質(zhì)量”，支部活動(dòng)“重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新”，黨內(nèi)監(jiān)督“重情面、輕監(jiān)督”，支部建設(shè)“重當(dāng)前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)”，支部對(duì)黨員的教育培訓(xùn)嚴(yán)重不足。

二、對(duì)礦業(yè)服務(wù)公司政工工作策略的建議

（一）創(chuàng)新思想政治工作觀念

先有思想上的改變才會(huì)有行動(dòng)上的改觀，要改變當(dāng)前礦業(yè)服務(wù)公司所面臨的困境，首先必須對(duì)思想政治工作觀念進(jìn)行全面創(chuàng)新。在新形勢(shì)下，要開(kāi)展好思想政治工作，必須在觀念創(chuàng)新方面做到以下幾點(diǎn)：一是確立創(chuàng)新觀念，礦業(yè)服務(wù)公司的思想政治工作要有作為，應(yīng)把創(chuàng)新意識(shí)的樹(shù)立擺在首位，堅(jiān)持實(shí)事求是、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，改變過(guò)去那些不符合現(xiàn)實(shí)情況的觀念和做法，敢于面對(duì)矛盾和問(wèn)題，敢于破解難題。二是確立“融合”觀念，在新形勢(shì)下，政工工作與其他工作的有機(jī)融合成為一大趨勢(shì)，思想政治工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的聯(lián)系越來(lái)越緊密。因此，不能再像以前那樣閉門(mén)造車(chē)，搞“單打一”，要把思想政治工作與公司的主要工作任務(wù)緊密結(jié)合，與公司的精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，以發(fā)揮應(yīng)有的作用。三是確立為“中心”服務(wù)的觀念，礦業(yè)服務(wù)公司的思想政治工作必須服務(wù)于公司的“經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造”這個(gè)中心任務(wù)，脫離這個(gè)中心，就會(huì)脫離實(shí)際，失去思想政治工作的價(jià)值和意義。

（二）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

礦業(yè)服務(wù)公司思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新主要指內(nèi)容必須與時(shí)俱進(jìn)，貼近干部職工的工作和生活實(shí)際。具體來(lái)說(shuō)就是要做到以下兩點(diǎn)：一是切入點(diǎn)要準(zhǔn)，思想政治工作的內(nèi)容必須與現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，并且還要有層次性，內(nèi)容既要“高大上”，又要接地氣，做到先進(jìn)性與群眾性的有機(jī)結(jié)合，使干部職工喜聞樂(lè)見(jiàn)，樂(lè)于接受，在不知不覺(jué)中受到耳濡目染，自覺(jué)在思想上向組織靠近。二是要圍繞公司發(fā)展來(lái)下功夫，要圍繞公司的健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，為公司的發(fā)展掃清干部職工在思想上的障礙，必須深刻地認(rèn)識(shí)到，只有推動(dòng)了公司發(fā)展，思想政治工作才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和意義。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，方法是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段，是架設(shè)于內(nèi)容和目標(biāo)之間的橋梁，是決定工作成效的重要因素。礦業(yè)服務(wù)公司的思想政治工作方法創(chuàng)新，并不是一味的放棄傳統(tǒng)的工作方法，而是在新的形勢(shì)下，結(jié)合時(shí)代新要求，有機(jī)的選擇和應(yīng)用各種工作方法，以求取得較好的實(shí)際效果。以下提供三種方法創(chuàng)新以供參考：一是思想政治工作由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)化轉(zhuǎn)變，由于長(zhǎng)期對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型思想政治工作方法的堅(jiān)持，致使工作成效不明顯，所以應(yīng)該以科學(xué)方法來(lái)引領(lǐng)相關(guān)工作的開(kāi)展，要積極利用先進(jìn)文化來(lái)發(fā)揮潤(rùn)物無(wú)聲的作用，利用科學(xué)方法來(lái)分析和闡述問(wèn)題，并采用當(dāng)前熱門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)新媒體，通過(guò)圖文、視頻來(lái)傳遞黨的聲音，以增強(qiáng)說(shuō)服力和感召力。二是改灌輸式為互動(dòng)式，在堅(jiān)持理論傳播的同時(shí)，要更加強(qiáng)調(diào)思想政治工作的廣泛性和互動(dòng)性，通過(guò)自上而下的廣泛征求意見(jiàn)和自下而上的群眾聲音反饋，把握好職工群眾的真實(shí)心理，因勢(shì)利導(dǎo)的做好工作。三是由說(shuō)教式向激勵(lì)式轉(zhuǎn)變，要改變過(guò)去那種單純依靠說(shuō)教的方法來(lái)推進(jìn)思想政治工作，更多的采用表?yè)P(yáng)、激勵(lì)、鼓勵(lì)的方法來(lái)使干部職工樂(lè)于接受，實(shí)現(xiàn)思想政治工作成效的最大化。

（四）創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

一是創(chuàng)新思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)、“一崗雙責(zé)”等大格局要有效落實(shí)；二是建立完善信息管理機(jī)制，建立與干部職工的信息溝通平臺(tái)（包括互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)平臺(tái)等新興媒介在內(nèi)），廣泛發(fā)揚(yáng)民主，定期或不定期收集干部職工意見(jiàn)，保證職工群眾的焦點(diǎn)問(wèn)題得到及時(shí)解決；三是落實(shí)好思想政治工作的考核機(jī)制，在每年年終對(duì)思想政治工作效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行考核，并實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)懲。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)上文的分析可知，礦業(yè)服務(wù)公司要擺脫當(dāng)前政工工作中干部職工政治理想信念淡化、學(xué)用“兩張皮”現(xiàn)象較為普遍、工作方法和手段落后、支部建設(shè)工作不夠深入的現(xiàn)實(shí)困境，必須堅(jiān)持創(chuàng)新思想政治工作觀念、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、創(chuàng)新思想政治工作方法、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，大幅提升公司的思想政治工作成效，使公司的政工工作走上一個(gè)新的臺(tái)階。

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（作者單位：神東煤炭集團(tuán)）