淺析如何加強基層黨支部建設促進企業(yè)健康發(fā)展

梁平

摘要：在國企中，基層黨支部已經(jīng)承擔著不可或缺的部分，同時，在國民經(jīng)濟中也占據(jù)著重要位置，能夠將我國黨政地位的經(jīng)濟基礎進一步鞏固。因此，要想基層黨支部建設可以加強，企業(yè)健康發(fā)展得到促進，就必須要將黨支部的方針路線貫徹落實，核心以思想、政治等方面團結，進而將廣大群眾凝聚。因此，本文現(xiàn)就針對基層黨支部的現(xiàn)狀、問題提出分析，并做出相對應的解決措施，進一步促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：基層黨支部建設；企業(yè)；健康發(fā)展

在中國共產黨這一個大組織中，黨支部屬于基層組織，同時也是開展黨建工作的重要基石。而國企要想能夠維持持續(xù)發(fā)展狀態(tài)，使企業(yè)處于健康狀況，首先要做的就是將表率工作做好，完善黨建工作，并且要求黨委各類決定、決策必須要嚴格執(zhí)行，這樣，才能使企業(yè)的各項發(fā)展項目得以完成，并且還爭取到有利的支持與保障[1]。

一、國企基層黨支部的問題

（一）思想、認識上存在著誤區(qū)，在重視力度上不足

對于國企基層黨支部的建設上，目前仍存在著多數(shù)誤區(qū)，以及缺乏完整系統(tǒng)、確切認知。例如：有些基層人員對于黨建工作的認識較淺，覺得是一個“虛無縹緲”的工作只重視在口頭上，而在實踐中并沒有付之于行動，甚者有些人員，在面對繁忙的事務時，對于黨建工作則是直接不理會，全部重心移至企業(yè)生產經(jīng)營中。所以，導致黨建工作未能充分發(fā)揮的主要原因就是由于這部分的國企在黨支部建設的重視上程度不夠，致使其關系呈現(xiàn)出一種割裂的狀態(tài)。

（二）黨支部手腳被束縛，重視力度過重

第一方面說部分國企對于黨支部建設工作的重視力度不足，那么還有就是部分國企過于重視黨支部建設工作，進而致使呈現(xiàn)出許多規(guī)定，導致黨支部受到這些規(guī)定限制，從而無法向前一步邁進[2]。黨支部人員在國企中擔任著一崗雙職的位置，不僅具有自身崗位的工作任務，同時還兼具著黨務工作，這樣，則會造成其工作量度過大，最終就會出現(xiàn)各項工作無法兼顧，致使沒有辦法盡善盡美的完成任務。

（三）責任意識缺乏，工作落實不充分

黨支部書記在國企黨支部建設工作中發(fā)揮的作用是極其關鍵的，但是，在這其中卻一些書記對于這一方面的職責意識極為薄弱，并且，還認為這些工作的難度極大，枯燥、乏味，從而導致其自信心缺乏，不愿付出任何努力工作，這樣，就使工作效率無法產生效果。此外，還有一些黨支部成員的素質水平較低，同時，在教育背景、價值觀方面的認知不同，進而致使產生沖突、矛盾，彼此之間不具備有協(xié)調性，無法將工作在實際情況中徹底落實，這樣，就導致黨支部建設工作的開展不夠順利[3]。

二、基層黨支部建設工作的策略、措施

（一）完善各項工作制度、保障制度

要想黨建工作的開展能夠順利，首先，就要將相關制度建設、完善好，嚴格執(zhí)行相關制度，從而使各項措施的順利落實得到確保。其中，對于煤炭企業(yè)來講，無論是黨支部的數(shù)量，或者是黨員的數(shù)量，在其所經(jīng)營的各項工程項目中均有涉及到，這樣，則導致開展黨支部建設工作無法順利。因此，要想將各項工作的科學發(fā)展能夠得以確保，首先，工作制度必須要統(tǒng)一、完善方可。通過實施組織設置、制度設置、主題活動、項目文化、基礎資料這五個方面的標準化建設，才能使我國黨建工作具有標準化。

（二）學習型黨支部建設，落實提供素質保障

對于黨支部建設而言，工作的完善、落實，無不需要一支具備有高素質、高水準的黨員。雖然，我國已經(jīng)步入信息化時代，隨著生產技術的不斷提高，使整個社會的進程也在不斷推動。因此，黨支部工作也應該要緊跟時代，開展學習型黨支部創(chuàng)建，這樣，能夠將支部成員的自主學習有效推動[4]。首先，制定一個明確的范圍給支部成員，通過形式發(fā)展進行知識體系、學習要求更新，這樣，能夠確定學習重點、方向，從而使自身能夠迎合社會的發(fā)展需求，將實際工作的需求得以滿足。

（三）將黨支部書記素質提升，提供領導保障

黨支部書記的責任意識必須要樹立牢固，擁有較高的基本素質。1.在國有企業(yè)中，煤炭服務型企業(yè)的工程項目是極為復雜的，并且困難程度極高，所以，要求黨支部書記必須要具有極高的責任意識，這樣，才能推動黨支部書記工作向前一步推進[5]。2.完善、落實黨支部工作制度，將黨支部書記培訓工作作為國企的重點任務，更新自身的思想知識體系，進而使其專業(yè)素質得以提升，此外，還需要對工作黨支部書記進行鼓勵，進而對其他黨支部書記起到激勵效果，讓其能夠將本職工作做好。

（四）黨支部書記激勵制度的建立有效加強

要想黨支部的工作效率能夠從根本上進一步提升，首先，對于黨支部的經(jīng)濟待遇必須要從根本上保證合理，將“七一”評比表彰制度充分發(fā)揮，并且，企業(yè)在發(fā)展的過程中，還應將服務工作、熱心群眾的典型代表樹立成良好優(yōu)秀人物的代表，從而優(yōu)化黨支部的工作效率。因此，必須要加強建立黨支部激勵制度，使黨支部工作人員的工作效率能夠從根本上提升。將談話制度完善，將黨總支組織、黨支部書記之間的思想交流進一步加強，這樣，可以讓黨支部的建議得到有效聽取，進而將黨支部書記自身的問題可以得到有效解決。

三、結語

總而言之，國有企業(yè)中基層黨支部建設屬于一項固有項目，但是，由于國企中的過度重視或者重視程度不足，從而導致基層黨支部建設工作的開展無法順利，進而致使黨支部書記對于黨建工作的自信心缺乏。針對此，就應該要完善黨支部相關制度，提升黨支部工作人員的素質素養(yǎng)。這樣，隨著時代的變化、發(fā)展，能夠使國有企業(yè)黨建中所遇到的問題能夠得到有效解決。

參考文獻：

[1]鄭杰文.試論新形勢下如何加強國企基層黨支部建設[J].建材與裝飾，2017（21）：144-145.

[2]武飛燕.淺談新形勢下如何加強國有企業(yè)黨支部書記隊伍建設[J].經(jīng)營管理者，2017（18）：362.

[3]王承凡，賈繼偉，袁哲.淺談新形勢下如何改善和加強高?；鶎狱h支部建設[J].高教研究與實踐，2014，33（01）：75-79.

[4]王喆.淺談新形勢下如何加強國企政工干部隊伍建設[J].現(xiàn)代交際，2016（06）：1-2.

[5]張靜.淺談新形勢下如何加強國企人才隊伍建設[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015（09）：17-18.

（作者單位：陜煤集團神南產業(yè)發(fā)展有限公司）