新時(shí)期城建檔案管理工作者的綜合素質(zhì)

薛娟花

摘 要：近些年來，伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的高速提升，城市的建設(shè)步伐也越來越快，而加強(qiáng)城建檔案的管理對(duì)于城市的發(fā)展來說起著非常重要的作用。目前，該方面的內(nèi)容已經(jīng)引起了社會(huì)各界的高度重視，大量的技術(shù)人員開始投身到相關(guān)課題項(xiàng)目的研究工作中。因此，本文也主要針對(duì)檔案管理人員的綜合素質(zhì)與改進(jìn)措施兩大方面的內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，希望能為我國(guó)城市的進(jìn)步提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；城建檔案管理；工作者

城建檔案主要是對(duì)城市發(fā)展進(jìn)程的記錄，其主要包括城市的重要建設(shè)活動(dòng)與大事件。伴隨著科學(xué)技術(shù)水平的高速提升，城建管理工作的數(shù)字化與信息化水平也越來越高，因此，這對(duì)檔案管理人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，其需要加強(qiáng)對(duì)新理念與技術(shù)的掌握，不斷提升自身的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)，從而進(jìn)一步促進(jìn)檔案管理工作的順利開展。

1 新時(shí)期城建檔案管理工作者的主要素質(zhì)

1.1 健全的人格

從心理學(xué)角度來講，在判斷人格素質(zhì)是否健全的過程中，其核心依據(jù)在于人的心理素質(zhì)。在新時(shí)期城建檔案管理工作發(fā)展的過程中，城建檔案管理人員要想從根本上保證自己的工作效率，其核心因素在于健全自己的心理人格素質(zhì)。在當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)迅速發(fā)展的前提下，一些檔案管理人員過分的依賴計(jì)算機(jī)，導(dǎo)致管理人員自身的管理水平下降，一旦計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，則管理工作就會(huì)停滯不前。這就要求管理人員在日常工作中，能夠樹立起科學(xué)、完善的管理理念，同時(shí)在提高自身管理水平的同時(shí)，親自落實(shí)管理制度中的各項(xiàng)要求，確保管理工作的順利進(jìn)行。

1.2 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的過程中，各個(gè)行業(yè)問的競(jìng)爭(zhēng)，說到底就是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。城建檔案管理也不例外，在城建檔案管理過程中，一些管理人員錯(cuò)誤的認(rèn)為檔案管理只是簡(jiǎn)單的資料保管與查閱，與國(guó)家的發(fā)展及城市的建設(shè)需求沒有關(guān)系。這種觀念導(dǎo)致管理人員缺乏必要的工作態(tài)度，管理效果可想而知。除了相應(yīng)的理論知識(shí)積累外，還包括必要的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)積累。這就需要管理人員在開展管理工作的同時(shí)，能夠加強(qiáng)與同行間的交流、合作，本著“取其精華去其糟粕”的學(xué)習(xí)態(tài)度，將其引入到自身工作中，以此來提高工作效率。

1.3 業(yè)務(wù)技能

相較于傳統(tǒng)城建檔案管理工作，新時(shí)期城建檔案管理正朝著現(xiàn)代化、規(guī)范化、信息化及標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢(shì)發(fā)展，在面對(duì)相應(yīng)的發(fā)展機(jī)遇時(shí)，同樣需要應(yīng)對(duì)各種各樣的挑戰(zhàn)，而這些都對(duì)檔案管理人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。檔案管理人員作為整個(gè)檔案管理的操作者，面對(duì)新時(shí)期的管理工作，應(yīng)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上提高自己的業(yè)務(wù)技能，除了深化理論知識(shí)的理解外，還應(yīng)結(jié)合管理工作，不斷創(chuàng)新、勇于開拓，將城建檔案管理帶入一個(gè)新的管理階段。與此同時(shí)，城建檔案管理工作并非一成不變，而是要結(jié)合著城市的發(fā)展進(jìn)行完善，這就需要管理人員能夠在日常生活中，加強(qiáng)對(duì)城市發(fā)展的關(guān)注，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)收集相應(yīng)的發(fā)展建設(shè)信息，為今后的工作提供相應(yīng)的管理基礎(chǔ)。

2 新時(shí)期提升城建檔案管理工作者綜合素質(zhì)的主要措施

2.1 完善相關(guān)的人員守則

從城建檔案管理方式中制定具體的城建檔案管理人員守則，并且積極培養(yǎng)符合專業(yè)化的城建檔案管理人才。積極改進(jìn)用人制度，選擇優(yōu)秀的人才，并不斷進(jìn)行整合，確保城建檔案管理取得積極的效果，注重對(duì)于年輕員工的培養(yǎng)與鼓勵(lì)。定期開展培訓(xùn)，使工作人員不斷適應(yīng)我國(guó)信息化時(shí)代發(fā)展，保證城建檔案管理工作能夠適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步。因?yàn)樵诔墙n案管理工作中，若對(duì)檔案管理不當(dāng)，必然會(huì)影響日后城市發(fā)展與歷史總結(jié)，對(duì)于工作人員的專業(yè)技能培養(yǎng)尤為重要，必須得到重視，只有提高制度與管理的工作效率，才能不斷提高城建檔案管理人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提高工作效率。

2.2 加強(qiáng)思想教育工作

加強(qiáng)思想建設(shè)有助于提高工作人員的思想教育有利于使他們愛崗敬業(yè)，并且也利于提高他們自身奉獻(xiàn)、開拓、進(jìn)取的精神。同時(shí)在通過樹立為人民服務(wù)的正確思想，通過對(duì)與檔案管理方面的理論學(xué)習(xí)，注重城建檔案工作者的思想修養(yǎng)，擺正位置，端正態(tài)度，增強(qiáng)檔案管理責(zé)任心，進(jìn)而做好本職工作，積極為人們提供必要的信息資料與城建發(fā)展記錄。使其充分認(rèn)識(shí)到自身的重要性，強(qiáng)化城建檔案工作人員的服務(wù)意識(shí)，從小事做起，在工作中體現(xiàn)出高尚的道德風(fēng)貌和良好的道德修養(yǎng)。在檔案編輯和記錄上要尊重歷史，依照客觀事實(shí)，求真務(wù)實(shí)，在進(jìn)行整理過程時(shí)，三思而后行，對(duì)于不同時(shí)期的工作提出明確的思想指示，無論在任何工作中保持正確的思想意識(shí)。避免盲目混亂，確保自身積極的工作態(tài)度，并樹立正確的信念。

2.3 法律約束

在城建檔案管理工作中，管理人員的法律意識(shí)也要提高，就目前的形勢(shì)看，在檔案管理工作中具有信息化和法制化等特點(diǎn)，所以在提高城建檔案管理人員綜合素質(zhì)上也要的加強(qiáng)和貫徹法律法規(guī)的宣傳，通過這些工作提高城建檔案管理人員對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)的認(rèn)知能力，進(jìn)而保證城建檔案管理工作中的合法與有效性。進(jìn)一步通過實(shí)踐和培養(yǎng)管理人員的法律法規(guī)意識(shí)，為進(jìn)一步提高城建檔案管理人員的綜合素質(zhì)?？梢远ㄆ谶M(jìn)行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進(jìn)而激發(fā)基層員工的工作積極性，提高其工作的主觀能動(dòng)性，進(jìn)而保證城建檔案管理工作的質(zhì)量。

2.4 加強(qiáng)管理工作者的文化積累

新時(shí)期城建檔案管理工作者的文化積累對(duì)于管理工作的順利開展來說起著非常重要的作用。在文化知識(shí)積累的過程中，城建檔案管理人員應(yīng)做好基礎(chǔ)工作，這樣通過基礎(chǔ)上的扎實(shí)進(jìn)行下一步的提高管理。在整個(gè)基礎(chǔ)階段，需要管理人員結(jié)合著自身的實(shí)際學(xué)習(xí)狀況，本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上取長(zhǎng)補(bǔ)短，在發(fā)揮自身學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，還能彌補(bǔ)自身學(xué)習(xí)中存在的問題，避免將其帶到工作中。

3 結(jié)論

綜上所述，加強(qiáng)城建檔案管理人員的綜合素質(zhì)對(duì)于管理工作的高效開展來說起著非常的重要，并且由于社會(huì)的高速發(fā)展，城建檔案管理在人們的日常生活中開始具有越來越廣泛的應(yīng)用，然而目前我國(guó)的城建檔案管理普遍存在法律制度不完善、責(zé)任落實(shí)不清楚以及管理人員綜合素質(zhì)不高等問題，這都會(huì)在很大程度上降低城建檔案的管理質(zhì)量，因此，這要求相關(guān)的管理人員需要積極采取必要的措施有效提升自身綜合素質(zhì)，為城市的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

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