這些奇葩面試題會難倒你嗎
我們在面試中都遇到過一些令人百思不得其解的難題。有的面試官就是不按套路出牌,問題一個比一個奇葩。但你回答問題時的答案可能直接暴露你的個性,以及你在工作中處理事情的能力。
《為什么是你?101個你將再不害怕的問題》一書的作者詹姆斯·里德說:“這個問題簡直無解,其目的是測試你思考困難問題的能力。你需要放一百個心,因為沒人知道它的確切答案。做個深呼吸,不要亂了方寸。你可以說,‘我不能給您確切答案,但我可以根據(jù)個人經(jīng)驗,對一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進行估計,然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’?!?/p>
“簡歷圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說,面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應聘者怎樣處理沖突。他說:“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來,這問題就類似問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應該關注打架雙方的優(yōu)點,鼓勵他們再次好好合作。”
彭妮人才實踐管理公司總經(jīng)理彭妮·迪·沃克說:“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴,那是最妙的;如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧,那就看你當時能做出什么了;如果你申請的崗位主要職責是寫作——比如記者,那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說,比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多?!?/p>
康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說,這個問題考察的是應聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。
“應聘者應該記住,這個問題沒有正確或錯誤答案,全在于你如何詮釋?!彼f。不過,你應該盡可能地回答這個問題,因為它能反映出你解決不熟悉問題的意愿。
詹姆斯·里得說:“顏色往往跟一個人的情緒有關。應聘者在被問到這個問題時,要想想自己將怎樣工作,以及如何把自己的個性跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會選積極張揚的顏色,但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人,那就是紅色。”
詹姆斯·里德稱:“我們不清楚為什么面試官會這樣問,可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字,那是最好的。若記不住,你可以說,‘我可能記不全,但我肯定查得到,回來告訴你’。”
面試官問這個問題的目的,可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示:“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎?比如蘋果、桔子。你申請的職位可能會影響你的答案。如果你應聘的是創(chuàng)意設計師,那選的水果最好不同尋常,相應的解釋也要比較特別,才能讓考官滿意。如果你應聘會計,或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時,要表現(xiàn)出你適合從事會計的個性——這正是面試官想聽到的。”
李·比金斯說:“面試官問這個問題是想了解你的人生觀,要說清楚,說到點子上,用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面,老板不喜歡消極的員工?!?/p>
這個讓人找不著方向的問題,是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性,以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說“:當數(shù)百個故事涌入腦海時,先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔,講述時不要結(jié)結(jié)巴巴?!?/p>
重慶工程學院軟件學院的一道面試題火了!學生:沒想到唐僧師徒能和程序員扯上關系。學院負責人表示,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的創(chuàng)新思維能力很重要,此題沒標準答案,關鍵看創(chuàng)意,你的答案及理由很重要。
這是來自谷歌的燒腦問題,它需要非常強的跳躍思維。許多人會覺得這種情況下自己死定了,但這個問題的關鍵就在于人體密度,由于密度不變,你還是會有正常人類的力量,這種力量搭配一個硬幣大小的身材,想跳出攪拌機實在是太輕松了。
這是微軟的面試問題,他們要招聘一個高級別的產(chǎn)品經(jīng)理。確實,這兩項超能力都很牛,但這里面卻包含了一個心理學的小陷阱。如果你選了隱身,那就意味著你生性膽怯,而且比較靦腆。
選擇飛行能力則代表你比較勇敢,而且不會怯場,這樣才能成為一個好領導。不過也許最好的答案不是二選一,而是“這問題很簡單,我選擇隱身,因為我已經(jīng)會飛了”。
這是針對信任和安全調(diào)查員職位專門出的問題。最火的答案是:“不容易啊,今天居然享受了一把私人飛機?!绷硪粋€比較泛濫的答案則是:“我會打開手機告訴領導說,不好意思今天要遲到了。”
這是特斯拉在面試機械工程師時提的問題,正確答案是水位下降。為什么呢?因為鐵錨的密度大于水,因此它會讓船的排水量增大,造成水位上升,所以如果將錨拋出去,水位自然就會下降。
(《奧秘》2016年 08期)