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    實踐增才干,鍛煉出人才

    2017-11-16 22:43侯建良
    月讀 2017年11期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)秀人才職務官員

    侯建良

    讀書學習固然是成才的重要途徑,但死讀書肯定沒有出息。如果一個人只會死記書本,而輕視實踐,不懂實際,那么,不但無法成為治國治軍的領(lǐng)導人才,無法成為出謀劃策、運籌帷幄的謀劃人才,也無法成為鑒古知今、通達事理的學者或者有所作為與創(chuàng)造的專家。

    古代所謂培養(yǎng)人才,主要是指培養(yǎng)治國理政的人才?!白x書在于明理”,而明理必以對現(xiàn)實社會的廣見博聞、對實際生活的切身體會為基礎(chǔ),否則,即使對書本中的詞句爛熟于心,也不能將書本知識轉(zhuǎn)化為自己的才能。實際上,只要具有一定的實踐和生活經(jīng)驗,不必凡事親歷親為,讀書的效果也會與死讀書大不相同;如果在有了一定知識和能力之后,再有目的地到實踐中去進一步體會和鍛煉,那就更是如虎添翼了。

    東漢王充在《論衡》里講了這樣一番道理:“齊地世代刺繡,普通婦女沒有不會的;襄邑世代織錦,再笨的婦女也是織錦的巧手。天天看,日日做,手就熟練了?!庇终f:“處理政務的能力需要經(jīng)驗的不斷積累,當然從事機關(guān)文案工作的文吏在前,而鉆研學問的儒生在后,這是從朝廷的角度來看。如果從講論儒學的角度來衡量,則儒生在上,而文吏在下。要說種田,那農(nóng)民最棒;要說經(jīng)商做買賣,則商人最能?!币虼耍粋€人在某方面能與不能,就看他是干還是不干?!白x書人在各方面都很聰明,做各種事沒有做不好的,只是有人不肯做罷了?!薄艾F(xiàn)在的將相,只認為自己的子弟在處理政務方面聰明,但不懂得他們是由于熟悉政務才顯得有能力”,“不懂得儒生們是由于沒有接觸政務而顯得笨拙?!盿王充在這段話里至少說明了兩點意思:一是熟能生巧,實踐出能力;二是讀書人固然聰明,但要做好某項事情,還須積極參與實踐。

    從實踐鍛煉的角度看,擔任一種職務的時間不宜太短,尤其是一些需要積累知識和經(jīng)驗的職務更是如此。金世宗經(jīng)常和大臣們在一起討論用人問題,有一次金世宗問:“我們的學士院(同其他朝代的翰林院)在出優(yōu)秀人才方面,怎么大大不如過去呢?”右丞相張汝霖回答說:“人才是需要培養(yǎng)的,如果能讓他們在某種職務上得以久任,自然就可以得到這方面的優(yōu)秀人才?!眀這話是有道理的,其他行政職務雖然不像翰林院那樣需要久任,但任職時間也不宜過短,因為時間過短難以積累經(jīng)驗,也增長不了多少才干,只能是“鍍金”而已。

    由于看到了實踐在人才成長中的重要作用,所以有人主張從具有實踐鍛煉經(jīng)歷的人員中,選拔擔任重要職務的官員?;巨k法有兩個:一是直接從一線選拔優(yōu)秀人才擔任重要職務;二是挑選優(yōu)秀人才,安排他到一線進行鍛煉,然后再任以重要職務。具體采用哪一種辦法,要根據(jù)擬任職務的工作性質(zhì)、專業(yè)要求以及后備人員狀況等具體情況而確定。

    《韓非子·顯學》里有一句名言:“明主之吏,宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍?!弊置嬉馑际钦f,凡是英明君主,他任命的丞相一定有在州郡工作的經(jīng)歷,他使用的猛將一定是從普通戰(zhàn)士逐步提拔上來的。這句話所包含的深層意思是:有過基層工作經(jīng)歷的丞相才可能是經(jīng)驗豐富、處事妥當?shù)呢┫?,從士兵干起的將領(lǐng)才會是敢打仗、會打仗的將領(lǐng)。

    唐太宗親自發(fā)現(xiàn)并破格重用的大臣馬周也提出過類似觀點。馬周向唐太宗上過一道奏疏,先是講了刺史、縣令的重要性,接著講了如何重視他們的辦法。他說:“治理國家‘以人為本,要想使百姓安樂,關(guān)鍵是選好刺史、縣令?!贝淌?、縣令是當時兩級地方長官,他們直接接觸百姓事務,即所謂“臨民治事”,他們的形象代表了朝廷形象。所以,“朝廷一定不能只重視中央官員的選拔使用,而對刺史、縣令不上心,從而不重視對他們的選拔使用”。那么應該怎樣做呢?馬周說:“自古以來郡守(漢代稱郡守,唐代稱刺史,都是中央所屬的地方長官)、縣令,都是精心選拔賢德的人來擔任。而且,凡打算提拔擔任宰相的人,一定要先讓他們代理地方官去接觸百姓,或者直接從秩次為二千石的郡守中選拔入朝擔任丞相及司徒、太尉?!盿丞相、司徒和太尉在漢代被稱為“三公”,是當時地位最高的文武官員。選拔朝廷高官的辦法有一種導向作用,強調(diào)朝廷高官必須有在地方工作過的經(jīng)歷,有兩個效果:一是彰顯了地方長官的重要性,同時也鞭策地方長官要盡職盡責,更加努力,以爭取擔任朝廷大臣的機會;二是突出了實踐鍛煉的重要性,古人認為治國便是治民,作為高級官員,如果沒有臨民治事的經(jīng)驗,確實難當大任。

    為了全面培養(yǎng)人才,古人還提出了京官和地方官交流任職的辦法。交流任職也就是給官員增加實踐的機會,讓官員經(jīng)受全面的鍛煉。清順治十年(1653),皇帝給吏部的諭旨說:“國家任用官員,是中央和地方互相交流使用。在中央的官員,若已熟悉國家方針政策和法律制度,就可以由京官出任地方官;在地方的官員,若已熟悉地方的風俗和民情,就可以由地方官調(diào)任京官。只有中央和地方的困難挫折都經(jīng)歷過,才能產(chǎn)生真正的全面人才?!盿在中央和在地方工作的官員,所掌握的行政經(jīng)驗、具有的行政能力各有所長,交流任職可以實現(xiàn)互補,使知識和能力更加全面。古人能提出這樣的用人思想,說明他們對人才成長規(guī)律已有相當深刻的認識。當然,交流任職的主要對象是有培養(yǎng)前途且符合使用標準的人才,并不是大面積的互換,否則會大大增加行政成本,降低行政效率。

    實踐鍛煉不可或缺,但并不是說凡經(jīng)過實踐鍛煉者都會成為優(yōu)秀人才。同是培養(yǎng),同是鍛煉,效果總是有所不同。對于接受鍛煉者來說,是被動接受鍛煉還是主動迎接鍛煉,效果大不一樣。同樣是到艱苦地區(qū)第一線,若接受鍛煉者心懷為國為民之志,有意識地鍛煉自己,往往態(tài)度積極,充分發(fā)揮主觀能動性,辦實事,講實效;但若處處為自己打算,患得患失,就會消極應付,投機取巧,或者弄虛作假,沽名釣譽。實際上,絕大多數(shù)在“臨民”第一線的工作人員,都是屬于正常的工作安排,并不是以有意培養(yǎng)鍛煉為目的的。在同樣的環(huán)境條件下,能不能脫穎而出,成為優(yōu)秀人才,往往取決于個人的志向、心態(tài)和勤奮程度。

    歷史上有很多名人,是經(jīng)歷過苦難歲月,遭受過重大挫折的。這些不期而至的苦難和挫折,對承受者來說往往不是一種有意培養(yǎng),但確實是一種逆境考驗。面對逆境,有人心灰意冷,一蹶不振;有人則不甘沉淪,自強不息。孟子曾列舉舜、傅說、管仲、孫叔敖、百里奚等一系列著名歷史人物,指出他們或出身微賤,受盡煎熬,或淪為俘虜囚犯,備受侮辱。孟子因此總結(jié)出至今人們?nèi)韵矚g引用的名句:“上天要想讓某人擔當重任,必定先要讓他感到立志做事的艱苦,使他的筋骨勞累,使他經(jīng)受饑餓,使他窮困潦倒,使他的行動總不能如意,以此讓他經(jīng)常保持小心謹慎,意志堅韌,增加他過去達不到的能力?!盿 司馬遷也一口氣列舉出眾多身處逆境而寫出不朽著作的著名人物,他說:“周文王被拘,卻推演出了《周易》;孔子受圍困,作了《春秋》;屈原被流放,寫了《離騷》;左丘明雙目失明,才有了《國語》;孫子被殘忍斷足,才寫出了《孫臏兵法》;呂不韋被貶到蜀地,世上則傳出他組織編寫的《呂氏春秋》;韓非被囚禁在秦國,寫出了《說難》《孤憤》;《詩經(jīng)》三百篇,大都是圣人賢人的發(fā)憤之作?!眀司馬遷以上述人物自勵,自己雖受宮刑,忍受了不該承受的奇恥大辱,卻寫出了不朽的史學名著《史記》。

    范仲淹在《岳陽樓記》里提出一種境界:“不因外界環(huán)境稱心而得意忘形,不因自己失意受挫而傷心悲痛。身處中央重要崗位,就為百姓擔憂;身處邊遠地區(qū),就為朝廷擔憂。這就是被提拔重用也擔憂,被貶退在外也擔憂。那么什么時候才感到快樂呢?他們一定會說:‘先天下之憂而憂,后天下之樂而樂?!盿可以說,立志成才者,只要有了這種境界,不但會在培養(yǎng)鍛煉中大有收獲,也會在逆境考驗中成為優(yōu)秀人才!

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