企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的困境與出路

翟皓姝

[摘 要]我國(guó)社會(huì)不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平也在穩(wěn)步提升，自從2001年加入世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織以后，我國(guó)大部分企業(yè)更是邁出了國(guó)門(mén)，走向了國(guó)際。因此，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈和強(qiáng)化的今天，我國(guó)企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展，只有不斷加強(qiáng)自我完善和建設(shè)，才能保證自身實(shí)力得到進(jìn)一步強(qiáng)化。財(cái)務(wù)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)中由于缺少更為專(zhuān)業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，因此更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)其培養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的方向和途徑，不斷滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)的發(fā)展方向。針對(duì)這種情況，文章對(duì)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的重要性進(jìn)行研究，以期不斷完善企業(yè)發(fā)展，使會(huì)計(jì)工作建設(shè)得到更好的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；高級(jí)會(huì)計(jì)人才；困境；出路

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.33.126

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的推進(jìn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也得到了迅速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制在現(xiàn)在社會(huì)的推動(dòng)下得到了相應(yīng)的提升。在這個(gè)過(guò)程中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際也在逐步接軌。在這個(gè)過(guò)程中，我國(guó)企業(yè)中相關(guān)高級(jí)會(huì)計(jì)人才也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步過(guò)程中起到了至關(guān)重要的作用，并且也反映出現(xiàn)階段我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重。高級(jí)會(huì)計(jì)人才的專(zhuān)業(yè)水平在一定程度上能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到影響作用，但是現(xiàn)在我國(guó)高校逐漸擴(kuò)招，在一定程度上使得高級(jí)會(huì)計(jì)人才的專(zhuān)業(yè)水平差距加大，雖然一部分會(huì)計(jì)人才能滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展，但是還有很大一部分高級(jí)會(huì)計(jì)人員根本無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)的需要。[1]針對(duì)這種情況，我們必須加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升，改善其發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步提升我國(guó)企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升。

1 企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的重要性

1.1 高級(jí)會(huì)計(jì)崗位在企業(yè)基礎(chǔ)工作中的重要作用

隨著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在高級(jí)會(huì)計(jì)人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮的作用也越來(lái)越大，其職能范圍逐漸從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理過(guò)渡到戰(zhàn)略管理的過(guò)程中。在企業(yè)的發(fā)展中，要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才除了要具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，還要求其具備一定的組織管理能力。一般情況下，管理職能主要體現(xiàn)在對(duì)內(nèi)部組織的協(xié)調(diào)能力和財(cái)務(wù)管理能力上。組織協(xié)調(diào)能力需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才要在企業(yè)全局的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)和企業(yè)中生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)進(jìn)行更為效的管理和協(xié)調(diào)，從而幫助企業(yè)形成更為有效的合作模式。而財(cái)務(wù)管理能力則是要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才要充分地了解各種籌資方式，在這個(gè)基礎(chǔ)上對(duì)各種籌資成本進(jìn)行核算，以便找出對(duì)企業(yè)發(fā)展最有力的方式，幫助企業(yè)進(jìn)行有效籌資。同時(shí)高級(jí)會(huì)計(jì)人才還應(yīng)該掌握較強(qiáng)的分析和判斷能力，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中對(duì)各種有效信息進(jìn)行分析，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的決策進(jìn)行選擇。[2]

1.2 企業(yè)對(duì)創(chuàng)新型高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求

一個(gè)企業(yè)想要不斷得到發(fā)展，就要保持創(chuàng)新，沒(méi)有相應(yīng)的創(chuàng)新，企業(yè)就難以得到發(fā)展。對(duì)于企業(yè)或是一個(gè)行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，沒(méi)有創(chuàng)新，就意味著企業(yè)喪失了競(jìng)爭(zhēng)能力，這對(duì)企業(yè)的收益將產(chǎn)生極為不利的影響。同樣的道理，如果一個(gè)行業(yè)不堅(jiān)持創(chuàng)新，那行業(yè)也將失去基本的發(fā)展方向。雖然近年來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了全面的發(fā)展，但是由于和世界上先進(jìn)的西方國(guó)家相比還存在一定差距，因此我國(guó)仍舊處于落后的狀態(tài)。出現(xiàn)這一問(wèn)題的主要原因就是我國(guó)的創(chuàng)新意識(shí)一直不強(qiáng)，特別是企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中。高級(jí)會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，如果工作的過(guò)程中不保持創(chuàng)新，將難以帶動(dòng)整體企業(yè)的發(fā)展。[3]

2 企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的困境

2.1 企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)智能的定位存在不合理性

阻礙現(xiàn)代高級(jí)會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)的一個(gè)重要因素就是現(xiàn)在企業(yè)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)的智能定位還存在較明顯的偏差。在我國(guó)很多企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員的智能并沒(méi)有得到有效發(fā)展，而是長(zhǎng)期停留在傳統(tǒng)工作模式下，也就是負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)收支工作，沒(méi)有對(duì)其他工作進(jìn)行重視。這就造成這項(xiàng)工作在企業(yè)中的地位相對(duì)比較低，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策工作難以發(fā)揮作用。長(zhǎng)期在這種情況下，會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐能力和理論知識(shí)能力就難以得到有效提升，更是不利于將其應(yīng)用在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中。[4]

2.2 企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制不夠完善

會(huì)計(jì)管理體制主要是財(cái)政部門(mén)進(jìn)行管理和實(shí)施的，財(cái)政部門(mén)不僅包含對(duì)從業(yè)資格認(rèn)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育等工作的管理，同時(shí)還包含很多細(xì)節(jié)工作。但是在實(shí)際工作的開(kāi)展過(guò)程中，財(cái)政部門(mén)卻主要關(guān)注與對(duì)公共財(cái)政工作的管理，缺乏和企業(yè)中相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的溝通、交流，并且對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況也十分不了解。在這種情況下，必須更有針對(duì)性地對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)。

3 企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的策略

鑒于筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)國(guó)外先進(jìn)工作方式的研究，筆者建議在今后的工作過(guò)程中，可以采用以下策略。

3.1 提升企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的工作標(biāo)準(zhǔn)

想要對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力進(jìn)行提升，首先要加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)工作。在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行研究的過(guò)程中能發(fā)現(xiàn)，我國(guó)雖然一直對(duì)人才的培養(yǎng)比較重視，但是由于在培養(yǎng)的過(guò)程中過(guò)于重視數(shù)量，很大程度上忽視了質(zhì)量，因此導(dǎo)致現(xiàn)在高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)存在參差不齊的狀況。因此在這個(gè)前提下，想要將高級(jí)會(huì)計(jì)人才的綜合能力得到進(jìn)一步的提升，各高校在進(jìn)行招收的過(guò)程中就應(yīng)該提高標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也要及時(shí)地對(duì)自身教育方式進(jìn)行完善，不斷加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力，讓學(xué)生在實(shí)踐的過(guò)程中使會(huì)計(jì)工作水平和自身能力得到進(jìn)一步提升。同時(shí)，還應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的審查工作，進(jìn)一步提升各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)資格的工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)勝劣汰。通過(guò)這種方式，相信我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)工作也將得到更穩(wěn)定的發(fā)展和提升。[5]

3.2 提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)道德和情操

現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中并沒(méi)有建立起完善的道德意識(shí)和觀念，同時(shí)大部分企業(yè)在管理的過(guò)程中為了收獲更多的經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行弄虛作假，因此這也在一定程度上導(dǎo)致工作人員的職業(yè)道德和情操受到嚴(yán)重的影響，工作中將很容易產(chǎn)生不良風(fēng)氣。那么為了更好地將這一問(wèn)題進(jìn)行解決，我國(guó)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德的考核工作，從根本環(huán)節(jié)上提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，我國(guó)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制的制定，企業(yè)中一旦出現(xiàn)違反工作紀(jì)律的人，要按照相應(yīng)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格處理，嚴(yán)重的還應(yīng)該讓其擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。同樣地，對(duì)于工作中嚴(yán)格遵守工作規(guī)范的也應(yīng)該給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)這種鼓勵(lì)方式，提高其工作熱情。

4 結(jié) 論

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，社會(huì)不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了相應(yīng)的要求，同時(shí)也對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才也提出了更多的要求。通過(guò)本文的研究，我們清楚地了解到企業(yè)發(fā)展中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的問(wèn)題所在，希望通過(guò)筆者的深入研究，對(duì)相關(guān)單位和企業(yè)工作者的會(huì)計(jì)工作能其起到更大的幫助作用。同時(shí)希望今后國(guó)家能對(duì)這一問(wèn)題引起重視，綜合社會(huì)各方面的發(fā)展情況，不斷完善高級(jí)會(huì)計(jì)人才的建設(shè)機(jī)制和監(jiān)督體系，從而全面滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。

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