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    高校畢業(yè)生就業(yè)軌跡之變

    2017-11-15 09:09:25李勁峰杰文津王瑩陳尚營(yíng)
    藍(lán)盾 2017年9期
    關(guān)鍵詞:升學(xué)畢業(yè)生崗位

    李勁峰+杰文津+王瑩+陳尚營(yíng)

    近兩年,高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地不再盲目追逐“北上廣”等一線城市

    2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)季已近尾聲。教育部公布的數(shù)據(jù)顯示,今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)795萬(wàn)人,比去年增加30萬(wàn)人。

    在全國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高的大背景下,今年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)如何?找工作難在哪里?哪些心態(tài)影響他們對(duì)行業(yè)、就業(yè)地的選擇?記者近日在湖北、遼寧、重慶、安徽等全國(guó)多地展開了調(diào)查。

    核心問(wèn)題并非找工作難,而是找到心儀的工作難

    由于今年高校畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高,不少人對(duì)就業(yè)形勢(shì)感到擔(dān)憂。

    “雖然很多人說(shuō)找工作難,但實(shí)際上目前已經(jīng)有八成人拿到了至少一個(gè)單位的錄用通知,很多人拿到好幾份工作協(xié)議。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的核心并非找工作難,而是找到心儀的工作難?!焙笔〗逃龔d就業(yè)指導(dǎo)中心主任丁雪峰說(shuō)。

    湖北省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示,今年湖北省高校畢業(yè)生43萬(wàn)人左右,該省針對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位需求約200萬(wàn)個(gè),相當(dāng)于平均1個(gè)畢業(yè)生有5個(gè)就業(yè)崗位可選。

    記者采訪發(fā)現(xiàn),多地校園招聘中提供的崗位數(shù)量都有所增加。武漢大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹,去年,學(xué)校層面接待校園招聘企業(yè)3800多家,今年已超過(guò)4000家。畢業(yè)生人數(shù)保持穩(wěn)定,新增的就業(yè)企業(yè)與崗位為畢業(yè)生提供了更多選擇。

    安徽省合肥學(xué)院學(xué)工處副處長(zhǎng)紀(jì)平說(shuō),今年來(lái)校招聘提供崗位數(shù)量約2萬(wàn)個(gè),比去年增長(zhǎng)5%左右,新增招聘崗位增幅超過(guò)畢業(yè)生數(shù)量增幅。

    記者在廣東、四川等地的多個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到,不少求職畢業(yè)生都拿到好幾個(gè)企業(yè)的錄用通知,但還會(huì)再到招聘會(huì)上“騎驢找馬”,看是否有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

    “慢就業(yè)”成為近年來(lái)的就業(yè)新特點(diǎn)。東北大學(xué)學(xué)生指導(dǎo)服務(wù)中心教師田冠仁說(shuō):“過(guò)去,大學(xué)生畢業(yè)后如果沒(méi)有找到理想崗位,會(huì)先找個(gè)能自食其力的工作,同時(shí)繼續(xù)抓緊尋找機(jī)會(huì)。而現(xiàn)在,在大學(xué)生中‘慢就業(yè)的情況越來(lái)越多?!丙溈伤佳芯吭航诎l(fā)布的中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示,全國(guó)2016屆大學(xué)畢業(yè)生的未就業(yè)人群占比達(dá)7.5%,其中4%的群體在繼續(xù)找工作,1.1%的群體在繼續(xù)準(zhǔn)備升學(xué),2.4%的群體屬于既不求職也不求學(xué)的“待定族”。

    新興產(chǎn)業(yè)替代制造業(yè)成“穩(wěn)壓器”

    在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩步入“新常態(tài)”的背景下,高校畢業(yè)生就業(yè)情況為何仍能保持整體穩(wěn)定?

    遼寧省大學(xué)生就業(yè)局局長(zhǎng)劉鑄等業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,勞動(dòng)密集型的制造業(yè)通過(guò)“機(jī)器換人”以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),對(duì)員工需求減少。但信息技術(shù)、文體娛樂(lè)等新興產(chǎn)業(yè)不斷壯大,成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主體,起到就業(yè)“穩(wěn)壓器”的重要作用。

    紀(jì)平說(shuō),近兩年來(lái),進(jìn)校招聘的軟件開發(fā)、通信工程、教育培訓(xùn)類企業(yè)與崗位數(shù)量明顯增多。

    2016年,北京、廣東、河南、湖北、山東等9個(gè)省份高校畢業(yè)生總量超過(guò)340萬(wàn)人,占當(dāng)年全國(guó)高校畢業(yè)生總量近一半。記者梳理上述省份公布的《高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》發(fā)現(xiàn),此前,大學(xué)生就業(yè)去向最多的制造業(yè),近年來(lái)占比呈逐年下降趨勢(shì)。而以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)為代表的信息技術(shù)等第三產(chǎn)業(yè),吸納大學(xué)生人數(shù)占比大幅上升。

    以“世界工廠”廣東為例,2016年高校畢業(yè)生總數(shù)為53.5萬(wàn)人,在制造業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的人數(shù)占比為17.19%,比2012年減少了4.6個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí),在商務(wù)服務(wù)、文體娛樂(lè)、信息技術(shù)、科技服務(wù)4個(gè)行業(yè)中,大學(xué)生就業(yè)量占比上升近5個(gè)百分點(diǎn)。

    “隨著鋼鐵‘去產(chǎn)能等因素影響,現(xiàn)在針對(duì)大學(xué)生的崗位招聘中,已經(jīng)很少出現(xiàn)鋼鐵企業(yè)的身影?!卑不帐∪松鐝d就業(yè)處副處長(zhǎng)吳傳華說(shuō)。相形之下,科大訊飛等信息科技公司對(duì)大學(xué)生的招聘需求激增,填補(bǔ)了鋼鐵行業(yè)招聘數(shù)量減少的“缺口”。

    不再盲目追逐“北上廣”

    早在2016年上半年,合肥學(xué)院計(jì)算機(jī)系應(yīng)屆畢業(yè)生李亮,就和40多個(gè)同學(xué),與合肥一家信息科技企業(yè)簽訂了工作協(xié)議。

    “以往,IT領(lǐng)域的很多師兄、師姐都選擇在‘北上廣深打拼?!崩盍琳f(shuō),不過(guò)這兩年,越來(lái)越多的同學(xué)選擇留在合肥。因?yàn)橐痪€城市房?jī)r(jià)太高,而且發(fā)展機(jī)會(huì)不如二線城市多。

    雖然一線城市仍保持相對(duì)較高的就業(yè)簽約率,但多個(gè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的報(bào)告都顯示,近兩年,高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地不再盲目追逐“北上廣”等一線城市,成都、杭州、武漢、重慶、南京等“新一線”城市魅力凸顯,成為大學(xué)畢業(yè)生熱衷的擇業(yè)目的地。

    招聘網(wǎng)站“BOSS直聘”以2016年進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象出爐的《應(yīng)屆生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示,僅36%希望在“北上廣深”工作,比3年前下降了15%。

    記者梳理湖北、湖南、河南3個(gè)中部省份公布的高校畢業(yè)生流向數(shù)據(jù)看到,近3年來(lái),3省高校畢業(yè)生留在本省就業(yè)人數(shù)占比呈上升趨勢(shì)。

    丁雪峰說(shuō),湖北是高教大省,往年大量畢業(yè)生流向珠三角、長(zhǎng)三角。近年來(lái),留在湖北就業(yè)的比例穩(wěn)中有升,2016屆42.7萬(wàn)名畢業(yè)生中,60.2%選擇留在湖北,同比增長(zhǎng)1.25個(gè)百分點(diǎn)。

    人社部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所所長(zhǎng)莫榮表示,近年來(lái),我國(guó)東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的部分加工業(yè)、制造業(yè)正逐步向中、西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域分布的變化體現(xiàn)了我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整給畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)的影響。

    繼續(xù)深造人數(shù)逐年上升

    近年來(lái),隨著人數(shù)增加,研究生和“海歸”的薪酬不再像從前那樣優(yōu)勢(shì)明顯,不少人質(zhì)疑讀研究生和花巨資送孩子出國(guó)留學(xué)回報(bào)低。

    不過(guò),記者采訪發(fā)現(xiàn),除傳統(tǒng)求職外,還是有越來(lái)越多的大學(xué)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)升學(xué)或出國(guó)深造。

    2014年至2016年三屆畢業(yè)生中,浙江省選擇升學(xué)或出國(guó)人數(shù)占比從7.1%提高至9.3%,陜西省選擇升學(xué)或出境深造的高校畢業(yè)生占比從0.85%提高至0.89%。

    在重點(diǎn)高校的本科生中,深造的氛圍更為濃厚。近年來(lái),清華大學(xué)與北京大學(xué)本科生升學(xué)或出境深造占比保持在80%左右。武漢大學(xué)本科生升學(xué)或出境深造占比從2014年的52.8%,提高至2016年的57.1%。endprint

    武漢大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任晏金柱說(shuō),一些專業(yè)幾乎絕大多數(shù)本科畢業(yè)生都會(huì)選擇讀研或出國(guó)?!氨热?,生科院的基礎(chǔ)性學(xué)科100多名本科生中,直接就業(yè)的僅十多人,其余的都選擇升學(xué)或留學(xué)?!?/p>

    田冠仁說(shuō),當(dāng)前,隨著就業(yè)市場(chǎng)上知名企業(yè)針對(duì)學(xué)歷的要求不斷提高,加上就業(yè)領(lǐng)域逐步細(xì)分,導(dǎo)致越來(lái)越多畢業(yè)生選擇升學(xué)或出國(guó)深造,提高自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    “走出國(guó)門求學(xué)的人數(shù)攀升,留學(xué)歸國(guó)人數(shù)也在不斷增加?!北本┮蛩匠鋈刖持薪闄C(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)齊立新認(rèn)為,“海歸”的素質(zhì)也大不相同。他們中的優(yōu)秀分子,因擁有國(guó)際化視野和獨(dú)立思考能力,能夠給企業(yè)和單位帶來(lái)新思維和新活力,容易受到關(guān)注和青睞。

    就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈,女生就業(yè)歧視依然突出

    受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業(yè)歧視等因素影響,部分大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中存在迷茫與焦慮。

    安徽一所二本高校數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的祝歡雖已考研成功,但對(duì)未來(lái)卻并不樂(lè)觀?!盎A(chǔ)學(xué)科就業(yè)渠道很窄?!弊g說(shuō),盡管軟件開發(fā)、保險(xiǎn)精算都需要應(yīng)用數(shù)學(xué)支撐,但學(xué)校課程很少與這些就業(yè)需求關(guān)聯(lián),“讀研無(wú)非是推遲就業(yè)”。

    一些業(yè)內(nèi)人士表示,隨著連續(xù)多年高校擴(kuò)招,高等教育已從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃?,逐年增加的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量令就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。而一些高校為了擴(kuò)大招生規(guī)模或者行政級(jí)別升格,紛紛大量開設(shè)同質(zhì)化的基礎(chǔ)研究性專業(yè),造成部分畢業(yè)生很難滿足招聘單位的素質(zhì)需求。

    多位招聘單位的人力資源負(fù)責(zé)人表示,在中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的形勢(shì)下,許多高校的學(xué)科設(shè)置和講授方式已經(jīng)明顯落后。這種情況在一些非名校中更為突出。

    此外,面對(duì)城市日益增長(zhǎng)的生活成本,尤其是動(dòng)輒萬(wàn)余的房?jī)r(jià),相對(duì)有限的薪酬漲幅,讓不少大學(xué)生感到了壓力。

    武漢大學(xué)本科畢業(yè)的陳雯在深圳找到一份年薪12萬(wàn)元的工作,近兩年來(lái)暴漲的房?jī)r(jià)讓她陷入困擾:“每月房租至少兩三千,加上交通與吃飯開銷,過(guò)萬(wàn)月薪能剩下的不到三千?!标愽┱f(shuō)。

    值得注意的是,性別歧視仍是女生找工作的“攔路虎”,各種隱性歧視仍然較為突出。

    記者在東北一所高校舉行的大型招聘會(huì)上看到,一家科研院所雖然招聘崗位并未限定性別,但卻只收男生簡(jiǎn)歷。一位重點(diǎn)高校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人坦言,現(xiàn)在很多企業(yè)進(jìn)校招聘時(shí)往往都篩掉女生,尤其是女研究生,“因?yàn)榕芯可芸烀媾R結(jié)婚、生育等問(wèn)題。尤其是兩孩政策放開后,女職工的有效工作時(shí)間進(jìn)一步縮短,用人單位的普遍顧慮加劇了女生求職難度。”

    劉鑄等業(yè)內(nèi)人士建議,高校在特色定位、專業(yè)設(shè)置以及教學(xué)方式等方面要突出多元化,并與市場(chǎng)需求結(jié)合。政府應(yīng)對(duì)大學(xué)生群體提供更多保障性住房。此外,要重點(diǎn)抓好畢業(yè)生困難群體的就業(yè)服務(wù)工作,將存在就業(yè)歧視的招聘企業(yè)納入黑名單。

    (摘自《瞭望東方周刊》)endprint

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